WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Quanto ganham?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Não respondam em voz alta.

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
Mas pensem num número.

00:00:08.017 --> 00:00:13.140
Quanto acham que ganha a pessoa
sentada ao vosso lado?

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Repito, não respondam em voz alta.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Risos)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:20.032
No trabalho,
quanto acham que ganha a pessoa

00:00:20.032 --> 00:00:23.464
do cubículo ou da secretária
ao vosso lado?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Sabem?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Deviam saber?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Reparem, é um pouco desconfortável
para mim fazer-vos estas perguntas.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Mas, admitam,
até gostavam de saber.

00:00:34.993 --> 00:00:38.538
Muitos sentem-se desconfortáveis
com a ideia de divulgar o seu salário.

00:00:38.542 --> 00:00:43.881
Não devemos contar aos vizinhos
e muito menos ao colega do lado.

00:00:43.981 --> 00:00:47.445
O motivo é que se toda a gente
soubesse quanto recebem os outros,

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
seria um pandemónio.

00:00:49.283 --> 00:00:53.614
Haveria discussões, brigas e até mesmo
algumas pessoas que se demitiriam.

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
Mas e se o secretismo
for o motivo de tanta discórdia?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
E o que aconteceria
se eliminássemos esse secretismo?

00:01:00.599 --> 00:01:05.860
E se a honestidade reforçasse o sentido
de justiça e colaboração numa empresa?

00:01:05.870 --> 00:01:09.446
O que aconteceria se tivéssemos
uma total transparência salarial?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:14.521
Nos últimos anos, tenho estudado
líderes de empresas e organizações

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
que questionam as opiniões comuns
sobre como gerir uma empresa.

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
Levanta-se sempre
a questão do salário

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
e as respostas são sempre surpreendentes.

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:28.425
A transparência salarial — a divulgação de
salários de forma aberta numa empresa —

00:01:28.425 --> 00:01:31.422
promove um melhor ambiente
de trabalho tanto para o funcionário

00:01:31.422 --> 00:01:33.233
como para a organização.

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
Quando as pessoas não sabem
como se comparam os salários,

00:01:36.485 --> 00:01:40.651
é mais provável que se sintam mal
remuneradas e talvez até discriminadas.

00:01:40.651 --> 00:01:43.221
Querem trabalhar num sítio
que tolera a ideia

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
de se sentirem
mal remunerados ou discriminados?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
Manter os salários em segredo
faz exatamente isso

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
e é uma prática
tão antiga quanto habitual,

00:01:52.674 --> 00:01:55.026
apesar do facto de,
nos Estados Unidos da América,

00:01:55.026 --> 00:01:58.720
a lei prever o direito do trabalhador
de discutir o seu salário.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
Pegando num exemplo famoso,
de há décadas,

00:02:01.999 --> 00:02:06.275
os gestores da revista Vanity Fair
distribuíram um memorando chamado:

00:02:06.275 --> 00:02:09.478
"Proibição da discussão
entre trabalhadores sobre o salário".

00:02:09.502 --> 00:02:13.094
"Proibição" da discussão
entre trabalhadores sobre o salário.

00:02:13.482 --> 00:02:15.629
Aquele memorando não caiu bem
a muita gente.

00:02:15.653 --> 00:02:19.229
Grandes figuras, como Dorothy Parker,
Robert Benchley e Robert Sherwood,

00:02:19.229 --> 00:02:21.950
todos escritores do Algonquin Round Table,

00:02:21.974 --> 00:02:25.525
decidiram apoiar a transparência
e foram trabalhar no dia seguinte

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
com o salário escrito em letreiros
que traziam ao pescoço.

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(Risos)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:34.341
Imaginem ir trabalhar
com o salário ao peito,

00:02:34.341 --> 00:02:36.425
para que todos pudessem ver.

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
Mas porque haveria uma empresa
de desencorajar a discussão salarial?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Porque é que algumas pessoas a aceitam,
enquanto outras se revoltam?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Ao que parece, para além
dos motivos globalmente aceites,

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
o secretismo salarial
é uma forma de poupar muito dinheiro.

00:02:52.301 --> 00:02:54.146
Manter os salários em segredo

00:02:54.146 --> 00:02:57.187
leva ao que os economistas
chamam de "assimetria da informação".

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
É uma situação em que,
numa negociação,

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
uma das partes tem muito mais
informação do que a outra.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
Em contratações, promoções
ou discussões de aumentos anuais,

00:03:06.321 --> 00:03:10.149
o empregador pode usar esse secretismo
para poupar muito dinheiro.

00:03:10.518 --> 00:03:14.832
Seria muito mais fácil negociar um
aumento se soubessem o salário de todos.

NOTE Paragraph

00:03:17.492 --> 00:03:21.743
Os economistas alertam que a assimetria
da informação pode desordenar os mercados.

00:03:21.748 --> 00:03:26.014
Basta alguém deixar um recibo
na fotocopiadora e começam todos a gritar.

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
Na verdade, alertam mesmo

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
que a assimetria da informação
pode levar ao fracasso total do mercado.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
E eu creio que estamos quase lá.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
Eis a razão:

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
primeiro, a maioria dos trabalhadores não
faz ideia se ganha tanto como os colegas.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
Num inquérito de 2015
a 70 mil trabalhadores,

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
dois terços das pessoas
que eram pagas à taxa de mercado

00:03:50.113 --> 00:03:53.033
disseram que sentiam
que eram mal remunerados.

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
E, de toda a gente
que se sentia mal remunerada,

00:03:55.939 --> 00:04:00.328
60% disse que pretendia demitir-se,
independentemente da sua situação

00:04:00.328 --> 00:04:03.687
— mal remunerados, muito bem remunerados
ou mesmo à taxa de mercado.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Se participassem neste inquérito,
o que diriam?

00:04:06.684 --> 00:04:08.030
São mal remunerados?

00:04:08.044 --> 00:04:12.659
Esperem, como haverão de saber,
já que não podem falar sobre isso?

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
Além disso, a assimetria da informação,
o secretismo salarial,

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
faz com que seja mais fácil ignorar
a discriminação

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
que já existe hoje no mercado.

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
Num relatório de 2011
do Institute for Women's Policy Research,

00:04:25.938 --> 00:04:30.092
o fosso salarial
entre homens e mulheres era de 23%.

00:04:30.451 --> 00:04:33.650
Foi aqui que surgiram
os 77 cêntimos por cada dólar.

00:04:33.650 --> 00:04:36.684
Mas, no governo federal,
onde são definidos limites salariais

00:04:36.684 --> 00:04:38.609
e toda a gente sabe quais são,

00:04:38.609 --> 00:04:41.364
o fosso salarial entre géneros
diminui para 11%.

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
Isto ocorre antes de controlar
quaisquer dos fatores

00:04:43.988 --> 00:04:46.881
que os economistas debatem
se devem ou não ser controlados.

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
Se queremos ultrapassar
o fosso salarial entre géneros,

00:04:49.960 --> 00:04:52.858
talvez devamos começar
por divulgar a massa salarial.

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
Se isto é o que representa
o fracasso total do mercado,

00:04:56.110 --> 00:04:59.578
a honestidade é a única forma
de garantir a justiça.

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.619
Percebo que revelar
aos outros quanto ganhamos

00:05:02.619 --> 00:05:06.005
possa parecer desconfortável,
mas não será menos desconfortável

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
do que estar sempre a pensar
se estamos a ser discriminados

00:05:08.912 --> 00:05:12.784
ou se a nossa mulher, filha ou irmã
está a ser remunerada de forma injusta?

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
A honestidade é a melhor forma
de garantir a justiça


00:05:17.317 --> 00:05:19.580
e a transparência salarial
faz justamente isso.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
É por isso que os líderes
de empresas e organizações

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
fazem experiências
de divulgação salarial há anos.

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
Como Dane Atkinson.

00:05:26.949 --> 00:05:28.972
O Dane é um verdadeiro empreendedor

00:05:28.972 --> 00:05:32.434
que fundou muitas empresas
em condições de secretismo salarial

00:05:32.458 --> 00:05:35.971
e usou essas condições para pagar
a duas pessoas igualmente qualificadas

00:05:35.971 --> 00:05:39.951
salários substancialmente diferentes,
consoante a sua capacidade de negociação.

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
E Dane viu os atritos que isto causou.

00:05:43.888 --> 00:05:45.979
Quando abriu a sua última empresa,
a SumAll,

00:05:45.979 --> 00:05:49.249
empenhou-se na transparência salarial
desde o início.

00:05:49.821 --> 00:05:51.769
E os resultados têm sido incríveis.

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
Estudo após estudo,

00:05:54.070 --> 00:05:58.006
quando as pessoas sabem como são
remuneradas e se há igualdade salarial,

00:05:58.010 --> 00:06:01.470
é mais provável que melhorem
o seu desempenho, a sua participação,

00:06:01.470 --> 00:06:03.823
e menos provável que se demitam.

NOTE Paragraph

00:06:03.823 --> 00:06:05.255
O Dane não está sozinho.

00:06:05.279 --> 00:06:07.620
Desde empresas tecnológicas,
como a Buffer,

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
às dezenas de milhares
de trabalhadores do Whole Foods,

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
onde não só o nosso salário
está à vista de todos,

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
como os dados de desempenho
da loja e do departamento

00:06:17.500 --> 00:06:21.219
estão disponíveis na intranet da empresa,
para que todos possam consultá-los.

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
A transparência salarial
adota muitas formas.

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
Não é uma solução universal.

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
Há quem publique os salários
para que todos vejam,

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
outros mantêm-nos no interior da empresa,

00:06:30.938 --> 00:06:35.243
alguns publicam a fórmula de cálculo
e outros publicam os níveis salariais,

00:06:35.243 --> 00:06:37.123
incluindo toda a gente nesse nível.

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
Não é preciso fazer letreiros

00:06:39.220 --> 00:06:41.944
para que todos os trabalhadores
os usem no escritório.

00:06:42.114 --> 00:06:46.182
E não temos de ser os únicos
a usar um letreiro que fizemos em casa.

00:06:46.494 --> 00:06:49.758
Mas podemos empreender mais esforços
no sentido da transparência.

00:06:50.233 --> 00:06:54.013
Para aqueles que têm autoridade
para avançar no sentido da transparência:

00:06:54.013 --> 00:06:55.698
está na altura de o fazer.

00:06:55.943 --> 00:07:00.555
E para aqueles que não têm essa
autoridade: é altura de a reclamarem.

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:03.168
Então, quanto recebem?

00:07:04.186 --> 00:07:07.153
E em que medida se compara
com as pessoas com quem trabalham?

00:07:07.190 --> 00:07:08.846
Deviam saber.

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
E eles também.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
Obrigado.

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:15.776
(Aplausos)