1
00:00:01,178 --> 00:00:02,590
Quanto ganham?

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
Não respondam em voz alta.

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
Mas pensem num número.

4
00:00:08,017 --> 00:00:13,140
Quanto acham que ganha a pessoa
sentada ao vosso lado?

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
Repito, não respondam em voz alta.

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(Risos)

7
00:00:17,144 --> 00:00:20,032
No trabalho,
quanto acham que ganha a pessoa

8
00:00:20,032 --> 00:00:23,464
do cubículo ou da secretária
ao vosso lado?

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
Sabem?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
Deviam saber?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
Reparem, é um pouco desconfortável
para mim fazer-vos estas perguntas.

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
Mas, admitam,
até gostavam de saber.

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,538
Muitos sentem-se desconfortáveis
com a ideia de divulgar o seu salário.

14
00:00:38,542 --> 00:00:43,881
Não devemos contar aos vizinhos
e muito menos ao colega do lado.

15
00:00:43,981 --> 00:00:47,445
O motivo é que se toda a gente
soubesse quanto recebem os outros,

16
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
seria um pandemónio.

17
00:00:49,283 --> 00:00:53,614
Haveria discussões, brigas e até mesmo
algumas pessoas que se demitiriam.

18
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
Mas e se o secretismo
for o motivo de tanta discórdia?

19
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
E o que aconteceria
se eliminássemos esse secretismo?

20
00:01:00,599 --> 00:01:05,860
E se a honestidade reforçasse o sentido
de justiça e colaboração numa empresa?

21
00:01:05,870 --> 00:01:09,446
O que aconteceria se tivéssemos
uma total transparência salarial?

22
00:01:10,254 --> 00:01:14,521
Nos últimos anos, tenho estudado
líderes de empresas e organizações

23
00:01:14,532 --> 00:01:18,081
que questionam as opiniões comuns
sobre como gerir uma empresa.

24
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
Levanta-se sempre
a questão do salário

25
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
e as respostas são sempre surpreendentes.

26
00:01:24,458 --> 00:01:28,425
A transparência salarial — a divulgação de
salários de forma aberta numa empresa —

27
00:01:28,425 --> 00:01:31,422
promove um melhor ambiente
de trabalho tanto para o funcionário

28
00:01:31,422 --> 00:01:33,233
como para a organização.

29
00:01:33,362 --> 00:01:36,461
Quando as pessoas não sabem
como se comparam os salários,

30
00:01:36,485 --> 00:01:40,651
é mais provável que se sintam mal
remuneradas e talvez até discriminadas.

31
00:01:40,651 --> 00:01:43,221
Querem trabalhar num sítio
que tolera a ideia

32
00:01:43,245 --> 00:01:46,049
de se sentirem
mal remunerados ou discriminados?

33
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
Manter os salários em segredo
faz exatamente isso

34
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
e é uma prática
tão antiga quanto habitual,

35
00:01:52,674 --> 00:01:55,026
apesar do facto de,
nos Estados Unidos da América,

36
00:01:55,026 --> 00:01:58,720
a lei prever o direito do trabalhador
de discutir o seu salário.

37
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
Pegando num exemplo famoso,
de há décadas,

38
00:02:01,999 --> 00:02:06,275
os gestores da revista Vanity Fair
distribuíram um memorando chamado:

39
00:02:06,275 --> 00:02:09,478
"Proibição da discussão
entre trabalhadores sobre o salário".

40
00:02:09,502 --> 00:02:13,094
"Proibição" da discussão
entre trabalhadores sobre o salário.

41
00:02:13,482 --> 00:02:15,629
Aquele memorando não caiu bem
a muita gente.

42
00:02:15,653 --> 00:02:19,229
Grandes figuras, como Dorothy Parker,
Robert Benchley e Robert Sherwood,

43
00:02:19,229 --> 00:02:21,950
todos escritores do Algonquin Round Table,

44
00:02:21,974 --> 00:02:25,525
decidiram apoiar a transparência
e foram trabalhar no dia seguinte

45
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
com o salário escrito em letreiros
que traziam ao pescoço.

46
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(Risos)

47
00:02:30,716 --> 00:02:34,341
Imaginem ir trabalhar
com o salário ao peito,

48
00:02:34,341 --> 00:02:36,425
para que todos pudessem ver.

49
00:02:37,573 --> 00:02:40,843
Mas porque haveria uma empresa
de desencorajar a discussão salarial?

50
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
Porque é que algumas pessoas a aceitam,
enquanto outras se revoltam?

51
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
Ao que parece, para além
dos motivos globalmente aceites,

52
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
o secretismo salarial
é uma forma de poupar muito dinheiro.

53
00:02:52,301 --> 00:02:54,146
Manter os salários em segredo

54
00:02:54,146 --> 00:02:57,187
leva ao que os economistas
chamam de "assimetria da informação".

55
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
É uma situação em que,
numa negociação,

56
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
uma das partes tem muito mais
informação do que a outra.

57
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
Em contratações, promoções
ou discussões de aumentos anuais,

58
00:03:06,321 --> 00:03:10,149
o empregador pode usar esse secretismo
para poupar muito dinheiro.

59
00:03:10,518 --> 00:03:14,832
Seria muito mais fácil negociar um
aumento se soubessem o salário de todos.

60
00:03:17,492 --> 00:03:21,743
Os economistas alertam que a assimetria
da informação pode desordenar os mercados.

61
00:03:21,748 --> 00:03:26,014
Basta alguém deixar um recibo
na fotocopiadora e começam todos a gritar.

62
00:03:26,866 --> 00:03:28,572
Na verdade, alertam mesmo

63
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
que a assimetria da informação
pode levar ao fracasso total do mercado.

64
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
E eu creio que estamos quase lá.

65
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
Eis a razão:

66
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
primeiro, a maioria dos trabalhadores não
faz ideia se ganha tanto como os colegas.

67
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
Num inquérito de 2015
a 70 mil trabalhadores,

68
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
dois terços das pessoas
que eram pagas à taxa de mercado

69
00:03:50,113 --> 00:03:53,033
disseram que sentiam
que eram mal remunerados.

70
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
E, de toda a gente
que se sentia mal remunerada,

71
00:03:55,939 --> 00:04:00,328
60% disse que pretendia demitir-se,
independentemente da sua situação

72
00:04:00,328 --> 00:04:03,687
— mal remunerados, muito bem remunerados
ou mesmo à taxa de mercado.

73
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
Se participassem neste inquérito,
o que diriam?

74
00:04:06,684 --> 00:04:08,030
São mal remunerados?

75
00:04:08,044 --> 00:04:12,659
Esperem, como haverão de saber,
já que não podem falar sobre isso?

76
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
Além disso, a assimetria da informação,
o secretismo salarial,

77
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
faz com que seja mais fácil ignorar
a discriminação

78
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
que já existe hoje no mercado.

79
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
Num relatório de 2011
do Institute for Women's Policy Research,

80
00:04:25,938 --> 00:04:30,092
o fosso salarial
entre homens e mulheres era de 23%.

81
00:04:30,451 --> 00:04:33,650
Foi aqui que surgiram
os 77 cêntimos por cada dólar.

82
00:04:33,650 --> 00:04:36,684
Mas, no governo federal,
onde são definidos limites salariais

83
00:04:36,684 --> 00:04:38,609
e toda a gente sabe quais são,

84
00:04:38,609 --> 00:04:41,364
o fosso salarial entre géneros
diminui para 11%.

85
00:04:41,388 --> 00:04:43,964
Isto ocorre antes de controlar
quaisquer dos fatores

86
00:04:43,988 --> 00:04:46,881
que os economistas debatem
se devem ou não ser controlados.

87
00:04:47,264 --> 00:04:49,936
Se queremos ultrapassar
o fosso salarial entre géneros,

88
00:04:49,960 --> 00:04:52,858
talvez devamos começar
por divulgar a massa salarial.

89
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
Se isto é o que representa
o fracasso total do mercado,

90
00:04:56,110 --> 00:04:59,578
a honestidade é a única forma
de garantir a justiça.

91
00:05:00,274 --> 00:05:02,619
Percebo que revelar
aos outros quanto ganhamos

92
00:05:02,619 --> 00:05:06,005
possa parecer desconfortável,
mas não será menos desconfortável

93
00:05:06,008 --> 00:05:08,888
do que estar sempre a pensar
se estamos a ser discriminados

94
00:05:08,912 --> 00:05:12,784
ou se a nossa mulher, filha ou irmã
está a ser remunerada de forma injusta?

95
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
A honestidade é a melhor forma
de garantir a justiça


96
00:05:17,317 --> 00:05:19,580
e a transparência salarial
faz justamente isso.

97
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
É por isso que os líderes
de empresas e organizações

98
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
fazem experiências
de divulgação salarial há anos.

99
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
Como Dane Atkinson.

100
00:05:26,949 --> 00:05:28,972
O Dane é um verdadeiro empreendedor

101
00:05:28,972 --> 00:05:32,434
que fundou muitas empresas
em condições de secretismo salarial

102
00:05:32,458 --> 00:05:35,971
e usou essas condições para pagar
a duas pessoas igualmente qualificadas

103
00:05:35,971 --> 00:05:39,951
salários substancialmente diferentes,
consoante a sua capacidade de negociação.

104
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
E Dane viu os atritos que isto causou.

105
00:05:43,888 --> 00:05:45,979
Quando abriu a sua última empresa,
a SumAll,

106
00:05:45,979 --> 00:05:49,249
empenhou-se na transparência salarial
desde o início.

107
00:05:49,821 --> 00:05:51,769
E os resultados têm sido incríveis.

108
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
Estudo após estudo,

109
00:05:54,070 --> 00:05:58,006
quando as pessoas sabem como são
remuneradas e se há igualdade salarial,

110
00:05:58,010 --> 00:06:01,470
é mais provável que melhorem
o seu desempenho, a sua participação,

111
00:06:01,470 --> 00:06:03,823
e menos provável que se demitam.

112
00:06:03,823 --> 00:06:05,255
O Dane não está sozinho.

113
00:06:05,279 --> 00:06:07,620
Desde empresas tecnológicas,
como a Buffer,

114
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
às dezenas de milhares
de trabalhadores do Whole Foods,

115
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
onde não só o nosso salário
está à vista de todos,

116
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
como os dados de desempenho
da loja e do departamento

117
00:06:17,500 --> 00:06:21,219
estão disponíveis na intranet da empresa,
para que todos possam consultá-los.

118
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
A transparência salarial
adota muitas formas.

119
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
Não é uma solução universal.

120
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
Há quem publique os salários
para que todos vejam,

121
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
outros mantêm-nos no interior da empresa,

122
00:06:30,938 --> 00:06:35,243
alguns publicam a fórmula de cálculo
e outros publicam os níveis salariais,

123
00:06:35,243 --> 00:06:37,123
incluindo toda a gente nesse nível.

124
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
Não é preciso fazer letreiros

125
00:06:39,220 --> 00:06:41,944
para que todos os trabalhadores
os usem no escritório.

126
00:06:42,114 --> 00:06:46,182
E não temos de ser os únicos
a usar um letreiro que fizemos em casa.

127
00:06:46,494 --> 00:06:49,758
Mas podemos empreender mais esforços
no sentido da transparência.

128
00:06:50,233 --> 00:06:54,013
Para aqueles que têm autoridade
para avançar no sentido da transparência:

129
00:06:54,013 --> 00:06:55,698
está na altura de o fazer.

130
00:06:55,943 --> 00:07:00,555
E para aqueles que não têm essa
autoridade: é altura de a reclamarem.

131
00:07:01,263 --> 00:07:03,168
Então, quanto recebem?

132
00:07:04,186 --> 00:07:07,153
E em que medida se compara
com as pessoas com quem trabalham?

133
00:07:07,190 --> 00:07:08,846
Deviam saber.

134
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
E eles também.

135
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
Obrigado.

136
00:07:13,128 --> 00:07:15,776
(Aplausos)