0:00:01.178,0:00:02.590
Quanto ganham?

0:00:03.155,0:00:05.043
Não respondam em voz alta.

0:00:05.666,0:00:07.447
Mas pensem num número.

0:00:08.017,0:00:13.140
Quanto acham que ganha a pessoa[br]sentada ao vosso lado?

0:00:13.176,0:00:15.335
Repito, não respondam em voz alta.

0:00:15.359,0:00:16.461
(Risos)

0:00:17.144,0:00:20.032
No trabalho,[br]quanto acham que ganha a pessoa

0:00:20.032,0:00:23.464
do cubículo ou da secretária[br]ao vosso lado?

0:00:23.488,0:00:24.643
Sabem?

0:00:24.977,0:00:26.342
Deviam saber?

0:00:26.961,0:00:30.938
Reparem, é um pouco desconfortável[br]para mim fazer-vos estas perguntas.

0:00:30.962,0:00:34.112
Mas, admitam,[br]até gostavam de saber.

0:00:34.993,0:00:38.538
Muitos sentem-se desconfortáveis[br]com a ideia de divulgar o seu salário.

0:00:38.542,0:00:43.881
Não devemos contar aos vizinhos[br]e muito menos ao colega do lado.

0:00:43.981,0:00:47.445
O motivo é que se toda a gente[br]soubesse quanto recebem os outros,

0:00:47.469,0:00:49.259
seria um pandemónio.

0:00:49.283,0:00:53.614
Haveria discussões, brigas e até mesmo[br]algumas pessoas que se demitiriam.

0:00:53.621,0:00:57.400
Mas e se o secretismo[br]for o motivo de tanta discórdia?

0:00:57.424,0:01:00.042
E o que aconteceria[br]se eliminássemos esse secretismo?

0:01:00.599,0:01:05.860
E se a honestidade reforçasse o sentido[br]de justiça e colaboração numa empresa?

0:01:05.870,0:01:09.446
O que aconteceria se tivéssemos[br]uma total transparência salarial?

0:01:10.254,0:01:14.521
Nos últimos anos, tenho estudado[br]líderes de empresas e organizações

0:01:14.532,0:01:18.081
que questionam as opiniões comuns[br]sobre como gerir uma empresa.

0:01:18.105,0:01:20.557
Levanta-se sempre[br]a questão do salário

0:01:21.105,0:01:23.555
e as respostas são sempre surpreendentes.

0:01:24.458,0:01:28.425
A transparência salarial — a divulgação de[br]salários de forma aberta numa empresa —

0:01:28.425,0:01:31.422
promove um melhor ambiente[br]de trabalho tanto para o funcionário

0:01:31.422,0:01:33.233
como para a organização.

0:01:33.362,0:01:36.461
Quando as pessoas não sabem[br]como se comparam os salários,

0:01:36.485,0:01:40.651
é mais provável que se sintam mal[br]remuneradas e talvez até discriminadas.

0:01:40.651,0:01:43.221
Querem trabalhar num sítio[br]que tolera a ideia

0:01:43.245,0:01:46.049
de se sentirem[br]mal remunerados ou discriminados?

0:01:46.697,0:01:49.207
Manter os salários em segredo[br]faz exatamente isso

0:01:49.231,0:01:52.114
e é uma prática[br]tão antiga quanto habitual,

0:01:52.674,0:01:55.026
apesar do facto de,[br]nos Estados Unidos da América,

0:01:55.026,0:01:58.720
a lei prever o direito do trabalhador[br]de discutir o seu salário.

0:01:59.417,0:02:01.975
Pegando num exemplo famoso,[br]de há décadas,

0:02:01.999,0:02:06.275
os gestores da revista Vanity Fair[br]distribuíram um memorando chamado:

0:02:06.275,0:02:09.478
"Proibição da discussão[br]entre trabalhadores sobre o salário".

0:02:09.502,0:02:13.094
"Proibição" da discussão[br]entre trabalhadores sobre o salário.

0:02:13.482,0:02:15.629
Aquele memorando não caiu bem[br]a muita gente.

0:02:15.653,0:02:19.229
Grandes figuras, como Dorothy Parker,[br]Robert Benchley e Robert Sherwood,

0:02:19.229,0:02:21.950
todos escritores do Algonquin Round Table,

0:02:21.974,0:02:25.525
decidiram apoiar a transparência[br]e foram trabalhar no dia seguinte

0:02:25.535,0:02:28.749
com o salário escrito em letreiros[br]que traziam ao pescoço.

0:02:28.773,0:02:30.321
(Risos)

0:02:30.716,0:02:34.341
Imaginem ir trabalhar[br]com o salário ao peito,

0:02:34.341,0:02:36.425
para que todos pudessem ver.

0:02:37.573,0:02:40.843
Mas porque haveria uma empresa[br]de desencorajar a discussão salarial?

0:02:40.867,0:02:44.199
Porque é que algumas pessoas a aceitam,[br]enquanto outras se revoltam?

0:02:45.906,0:02:48.950
Ao que parece, para além[br]dos motivos globalmente aceites,

0:02:48.974,0:02:52.277
o secretismo salarial[br]é uma forma de poupar muito dinheiro.

0:02:52.301,0:02:54.146
Manter os salários em segredo

0:02:54.146,0:02:57.187
leva ao que os economistas[br]chamam de "assimetria da informação".

0:02:57.211,0:02:59.482
É uma situação em que,[br]numa negociação,

0:02:59.506,0:03:02.504
uma das partes tem muito mais[br]informação do que a outra.

0:03:02.887,0:03:06.297
Em contratações, promoções[br]ou discussões de aumentos anuais,

0:03:06.321,0:03:10.149
o empregador pode usar esse secretismo[br]para poupar muito dinheiro.

0:03:10.518,0:03:14.832
Seria muito mais fácil negociar um[br]aumento se soubessem o salário de todos.

0:03:17.492,0:03:21.743
Os economistas alertam que a assimetria[br]da informação pode desordenar os mercados.

0:03:21.748,0:03:26.014
Basta alguém deixar um recibo[br]na fotocopiadora e começam todos a gritar.

0:03:26.866,0:03:28.572
Na verdade, alertam mesmo

0:03:28.596,0:03:33.413
que a assimetria da informação[br]pode levar ao fracasso total do mercado.

0:03:34.095,0:03:36.109
E eu creio que estamos quase lá.

0:03:36.133,0:03:37.299
Eis a razão:

0:03:37.323,0:03:42.251
primeiro, a maioria dos trabalhadores não[br]faz ideia se ganha tanto como os colegas.

0:03:42.834,0:03:46.684
Num inquérito de 2015[br]a 70 mil trabalhadores,

0:03:46.708,0:03:50.089
dois terços das pessoas[br]que eram pagas à taxa de mercado

0:03:50.113,0:03:53.033
disseram que sentiam[br]que eram mal remunerados.

0:03:53.036,0:03:55.915
E, de toda a gente[br]que se sentia mal remunerada,

0:03:55.939,0:04:00.328
60% disse que pretendia demitir-se,[br]independentemente da sua situação

0:04:00.328,0:04:03.687
— mal remunerados, muito bem remunerados[br]ou mesmo à taxa de mercado.

0:04:04.200,0:04:06.660
Se participassem neste inquérito,[br]o que diriam?

0:04:06.684,0:04:08.030
São mal remunerados?

0:04:08.044,0:04:12.659
Esperem, como haverão de saber,[br]já que não podem falar sobre isso?

0:04:12.911,0:04:16.510
Além disso, a assimetria da informação,[br]o secretismo salarial,

0:04:16.534,0:04:19.313
faz com que seja mais fácil ignorar[br]a discriminação

0:04:19.337,0:04:21.804
que já existe hoje no mercado.

0:04:22.217,0:04:25.914
Num relatório de 2011[br]do Institute for Women's Policy Research,

0:04:25.938,0:04:30.092
o fosso salarial[br]entre homens e mulheres era de 23%.

0:04:30.451,0:04:33.650
Foi aqui que surgiram[br]os 77 cêntimos por cada dólar.

0:04:33.650,0:04:36.684
Mas, no governo federal,[br]onde são definidos limites salariais

0:04:36.684,0:04:38.609
e toda a gente sabe quais são,

0:04:38.609,0:04:41.364
o fosso salarial entre géneros[br]diminui para 11%.

0:04:41.388,0:04:43.964
Isto ocorre antes de controlar[br]quaisquer dos fatores

0:04:43.988,0:04:46.881
que os economistas debatem[br]se devem ou não ser controlados.

0:04:47.264,0:04:49.936
Se queremos ultrapassar[br]o fosso salarial entre géneros,

0:04:49.960,0:04:52.858
talvez devamos começar[br]por divulgar a massa salarial.

0:04:52.864,0:04:56.086
Se isto é o que representa[br]o fracasso total do mercado,

0:04:56.110,0:04:59.578
a honestidade é a única forma[br]de garantir a justiça.

0:05:00.274,0:05:02.619
Percebo que revelar[br]aos outros quanto ganhamos

0:05:02.619,0:05:06.005
possa parecer desconfortável,[br]mas não será menos desconfortável

0:05:06.008,0:05:08.888
do que estar sempre a pensar[br]se estamos a ser discriminados

0:05:08.912,0:05:12.784
ou se a nossa mulher, filha ou irmã[br]está a ser remunerada de forma injusta?

0:05:13.353,0:05:17.293
A honestidade é a melhor forma[br]de garantir a justiça[br]

0:05:17.317,0:05:19.580
e a transparência salarial[br]faz justamente isso.

0:05:19.991,0:05:22.671
É por isso que os líderes[br]de empresas e organizações

0:05:22.695,0:05:25.488
fazem experiências[br]de divulgação salarial há anos.

0:05:25.512,0:05:26.925
Como Dane Atkinson.

0:05:26.949,0:05:28.972
O Dane é um verdadeiro empreendedor

0:05:28.972,0:05:32.434
que fundou muitas empresas[br]em condições de secretismo salarial

0:05:32.458,0:05:35.971
e usou essas condições para pagar[br]a duas pessoas igualmente qualificadas

0:05:35.971,0:05:39.951
salários substancialmente diferentes,[br]consoante a sua capacidade de negociação.

0:05:40.091,0:05:43.422
E Dane viu os atritos que isto causou.

0:05:43.888,0:05:45.979
Quando abriu a sua última empresa,[br]a SumAll,

0:05:45.979,0:05:49.249
empenhou-se na transparência salarial[br]desde o início.

0:05:49.821,0:05:51.769
E os resultados têm sido incríveis.

0:05:52.424,0:05:54.046
Estudo após estudo,

0:05:54.070,0:05:58.006
quando as pessoas sabem como são[br]remuneradas e se há igualdade salarial,

0:05:58.010,0:06:01.470
é mais provável que melhorem[br]o seu desempenho, a sua participação,

0:06:01.470,0:06:03.823
e menos provável que se demitam.

0:06:03.823,0:06:05.255
O Dane não está sozinho.

0:06:05.279,0:06:07.620
Desde empresas tecnológicas,[br]como a Buffer,

0:06:07.915,0:06:11.261
às dezenas de milhares[br]de trabalhadores do Whole Foods,

0:06:11.285,0:06:14.452
onde não só o nosso salário[br]está à vista de todos,

0:06:14.476,0:06:17.476
como os dados de desempenho[br]da loja e do departamento

0:06:17.500,0:06:21.219
estão disponíveis na intranet da empresa,[br]para que todos possam consultá-los.

0:06:21.985,0:06:24.447
A transparência salarial[br]adota muitas formas.

0:06:24.471,0:06:26.069
Não é uma solução universal.

0:06:26.093,0:06:28.589
Há quem publique os salários[br]para que todos vejam,

0:06:28.613,0:06:30.914
outros mantêm-nos no interior da empresa,

0:06:30.938,0:06:35.243
alguns publicam a fórmula de cálculo[br]e outros publicam os níveis salariais,

0:06:35.243,0:06:37.123
incluindo toda a gente nesse nível.

0:06:37.147,0:06:39.196
Não é preciso fazer letreiros

0:06:39.220,0:06:41.944
para que todos os trabalhadores[br]os usem no escritório.

0:06:42.114,0:06:46.182
E não temos de ser os únicos[br]a usar um letreiro que fizemos em casa.

0:06:46.494,0:06:49.758
Mas podemos empreender mais esforços[br]no sentido da transparência.

0:06:50.233,0:06:54.013
Para aqueles que têm autoridade[br]para avançar no sentido da transparência:

0:06:54.013,0:06:55.698
está na altura de o fazer.

0:06:55.943,0:07:00.555
E para aqueles que não têm essa[br]autoridade: é altura de a reclamarem.

0:07:01.263,0:07:03.168
Então, quanto recebem?

0:07:04.186,0:07:07.153
E em que medida se compara[br]com as pessoas com quem trabalham?

0:07:07.190,0:07:08.846
Deviam saber.

0:07:09.312,0:07:10.587
E eles também.

0:07:11.936,0:07:13.104
Obrigado.

0:07:13.128,0:07:15.776
(Aplausos)