WEBVTT

00:00:01.078 --> 00:00:02.700
Quanto vocês recebem de salário?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Não respondam isso em voz alta.

00:00:05.706 --> 00:00:07.447
Mas pensem em um número.

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
Agora pensem: quanto vocês acham
que a pessoa sentada ao seu lado recebe?

00:00:13.176 --> 00:00:15.375
De novo, não respondam em voz alta.

NOTE Paragraph

00:00:15.375 --> 00:00:16.591
(Risos)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.532
No trabalho, quanto vocês acham

00:00:19.532 --> 00:00:22.938
que a pessoa sentada no cubículo
ou mesa ao seu lado recebe?

00:00:23.458 --> 00:00:24.643
Vocês sabem?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Vocês deveriam saber?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
E vejam, é um pouco desconfortável
até para mim fazer essas perguntas.

00:00:30.942 --> 00:00:34.112
Mas admitam: vocês gostariam de saber.

00:00:34.993 --> 00:00:38.492
A maioria de nós fica desconfortável
com a ideia de divulgar o salário.

00:00:38.492 --> 00:00:40.721
Nós não devemos dizer para nossos vizinhos

00:00:40.721 --> 00:00:43.927
e definitivamente não devemos
dizer para os colegas de escritório.

00:00:43.927 --> 00:00:47.445
E o motivo disso é que, se todos
soubessem o quanto todos recebem,

00:00:47.449 --> 00:00:49.253
seria o inferno na terra.

00:00:49.263 --> 00:00:50.938
Haveria discussões, brigas,

00:00:50.938 --> 00:00:53.201
e algumas pessoas
até mesmo iriam se demitir.

00:00:53.591 --> 00:00:57.144
Mas e se esse segredo fosse justamente
o motivo de todo o conflito?

00:00:57.384 --> 00:01:00.042
E o que aconteceria
se removêssemos o segredo?

00:01:00.599 --> 00:01:04.574
E se essa abertura contribuísse
para o senso de justiça e colaboração

00:01:04.574 --> 00:01:05.836
dentro de uma empresa?

00:01:05.850 --> 00:01:09.446
O que aconteceria se tivéssemos
total transparência nos salários?

NOTE Paragraph

00:01:10.205 --> 00:01:14.282
Nos últimos anos, estive estudando
os líderes e empreendedores de corporações

00:01:14.282 --> 00:01:17.845
que questionaram a sabedoria convencional
sobre como dirigir uma empresa.

00:01:18.075 --> 00:01:20.737
E a questão do pagamento sempre aparece.

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
E as respostas continuam surpreendentes.

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:28.375
Mas a transparência nos pagamentos,
divulgar salários abertamente na empresa,

00:01:28.375 --> 00:01:31.066
torna o ambiente melhor
tanto para o empregado

00:01:31.066 --> 00:01:32.763
quanto para a organização.

00:01:33.242 --> 00:01:36.555
Quando as pessoas não conseguem
comparar seu salário com o do colega

00:01:36.555 --> 00:01:40.091
elas tendem a se sentir mal pagas
ou até mesmo discriminadas.

00:01:40.476 --> 00:01:43.251
Vocês gostariam de trabalhar
em um lugar que tolera a ideia

00:01:43.251 --> 00:01:46.049
de você sentir-se mal pago
ou discriminado?

00:01:46.697 --> 00:01:49.217
E manter salários em segredo
causa exatamente isso,

00:01:49.231 --> 00:01:52.164
e é uma prática tão antiga quanto comum,

00:01:52.674 --> 00:01:54.786
apesar de que, nos Estados Unidos,

00:01:54.790 --> 00:01:58.300
a lei protege o direito de um empregado
de falar sobre seu pagamento.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.995
Em um famoso exemplo de décadas atrás,

00:02:01.999 --> 00:02:06.253
a direção da revista "Vanity Fair"
circulou um memorando com o título:

00:02:06.253 --> 00:02:09.492
"Proibindo Discussão entre Empregados
sobre Valores de Salários".

00:02:09.492 --> 00:02:12.824
"Proibindo" discussão entre empregados
sobre valores de salários.

00:02:13.482 --> 00:02:15.583
Esse memorando não funcionou com todos.

00:02:15.583 --> 00:02:19.329
Literatos de Nova York: Dorothy Parker,
Robert Benchley e Robert Sherwood,

00:02:19.329 --> 00:02:21.980
escritores da Mesa Redonda do Algonquin,

00:02:21.980 --> 00:02:25.535
decidiram defender a transparência
e foram trabalhar no dia seguinte

00:02:25.535 --> 00:02:28.789
com seus salários escritos
em cartazes pendurados no pescoço.

NOTE Paragraph

00:02:28.789 --> 00:02:30.321
(Risos)

NOTE Paragraph

00:02:30.666 --> 00:02:32.301
Imaginem aparecer no trabalho

00:02:32.301 --> 00:02:35.805
com o seu salário escrito no seu peito
para que todos possam ver.

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.863
Mas por que uma empresa iria
desencorajar discussões sobre salário?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Por que algumas pessoas aceitam isso
e outras são contrárias?

00:02:45.906 --> 00:02:48.944
Acontece que, além dos motivos assumidos,

00:02:48.944 --> 00:02:52.271
o sigilo salarial é uma forma
de economizar muito dinheiro.

00:02:52.271 --> 00:02:54.222
Vejam, manter os salários em segredo

00:02:54.226 --> 00:02:57.181
leva ao que os economistas
chamam de "informação assimétrica".

00:02:57.181 --> 00:02:59.482
Situação em que, durante uma negociação,

00:02:59.482 --> 00:03:02.504
um dos lados tem muito mais
informação do que o outro.

00:03:02.887 --> 00:03:06.291
E, quando contrata, promove
ou discute aumentos salariais anuais,

00:03:06.291 --> 00:03:09.979
um empregador pode usar esse segredo
para economizar muito dinheiro.

00:03:10.518 --> 00:03:12.766
Imaginem como seria melhor
negociar um aumento

00:03:12.766 --> 00:03:14.763
se vocês soubessem o salário de todos.

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.047
Economistas alertam
que a informação assimétrica

00:03:20.047 --> 00:03:21.648
pode deixar o mercado confuso.

00:03:21.648 --> 00:03:23.704
Alguém esquece
o contracheque na copiadora

00:03:23.704 --> 00:03:26.296
e, de repente, todos estão
gritando uns com os outros.

00:03:26.866 --> 00:03:28.556
Na verdade, eles inclusive alertam

00:03:28.556 --> 00:03:33.413
que a informação assimétrica
pode levar a um colapso do mercado.

00:03:34.095 --> 00:03:36.153
E acho que estamos quase lá.

00:03:36.153 --> 00:03:37.663
Eis os motivos:

00:03:37.663 --> 00:03:42.251
a maioria dos empregados não sabem
como seu salário se compara ao dos outros.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
Em uma pesquisa de 2015
com 70 mil empregados,

00:03:46.688 --> 00:03:50.083
dois terços dos que eram pagos
dentro da média do mercado

00:03:50.083 --> 00:03:52.345
sentiam que estavam sendo mal pagos.

00:03:53.036 --> 00:03:55.925
E, de todos esses que disseram
estar sendo mal pagos,

00:03:55.929 --> 00:03:58.892
60% disseram que queriam pedir demissão,

00:03:58.896 --> 00:04:03.398
independente de serem mal pagos, bem pagos
ou estarem na média do mercado.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Se vocês participassem
da pesquisa, o que diriam?

00:04:06.664 --> 00:04:07.990
Vocês são mal pagos?

00:04:07.990 --> 00:04:12.049
Mas, esperem: como vocês saberiam,
se não têm permissão de falar sobre isso?

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
Segundo: informação 
assimétrica, sigilo salarial,

00:04:16.514 --> 00:04:19.363
faz com que ignoremos
mais facilmente a discriminação

00:04:19.363 --> 00:04:21.694
já presente no mercado atualmente.

00:04:22.217 --> 00:04:25.934
Em um relatório de 2011 do Instituto
de Pesquisa de Políticas para Mulheres,

00:04:25.938 --> 00:04:29.848
a diferença salarial entre homens
e mulheres era de 23%.

00:04:30.289 --> 00:04:33.018
É daí que vêm aqueles US$ 0,77 por dólar.

00:04:33.641 --> 00:04:36.975
Mas, no governo federal, onde os salários
são fixados em níveis

00:04:36.986 --> 00:04:38.659
e todos sabem quais são os níveis,

00:04:38.659 --> 00:04:41.364
a diferença salarial por gênero
diminui para 11%,

00:04:41.368 --> 00:04:43.964
e isso antes de passar
por fatores de controle

00:04:43.968 --> 00:04:47.051
que os economistas discutem
se devem ser controlados ou não.

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.890
Se quisermos acabar
com a diferença salarial por gênero,

00:04:49.890 --> 00:04:52.588
talvez devêssemos começar
revelando a folha de pagamento.

00:04:52.864 --> 00:04:56.106
Se isso significa revelar
o fracasso total do mercado,

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
então a abertura permanece sendo
o único caminho para a justiça.

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:04.369
Eu entendo que saberem o quanto você ganha
pode ser um pouco desconfortável,

00:05:04.369 --> 00:05:05.978
mas não é menos desconfortável

00:05:05.978 --> 00:05:08.908
do que estar sempre pensando
se você está sendo discriminado,

00:05:08.908 --> 00:05:12.884
ou se a sua esposa, sua filha ou sua irmã
estão sendo pagas injustamente?

00:05:13.353 --> 00:05:17.267
A abertura continua sendo
o único caminho para a justiça,

00:05:17.267 --> 00:05:19.410
e transparência salarial garante isso.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
É por isso que líderes
empreendedores e empresariais

00:05:22.675 --> 00:05:25.452
têm experimentado compartilhar
os salários há anos.

00:05:25.452 --> 00:05:26.955
Como o Dane Atkinson.

00:05:26.955 --> 00:05:30.812
Dane é um empreendedor em série
que abriu várias empresas

00:05:30.812 --> 00:05:32.428
mantendo os salários secretos

00:05:32.428 --> 00:05:35.841
e usou essa condição para pagar
a duas pessoas igualmente qualificadas

00:05:35.841 --> 00:05:39.561
salários completamente diferentes,
dependendo de quão bem eles negociavam.

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
E o Dane viu conflitos
acontecerem graças a isso.

00:05:43.888 --> 00:05:46.845
Quando ele abriu sua nova empresa,
a SumAll, ele se comprometeu

00:05:46.845 --> 00:05:49.319
com a transparência
salarial desde o início.

00:05:49.761 --> 00:05:51.629
E os resultados têm sido incríveis.

00:05:52.424 --> 00:05:53.910
E em vários estudos,

00:05:53.910 --> 00:05:55.900
quando as pessoas sabiam
o quanto recebiam

00:05:55.900 --> 00:05:57.983
e como seu salário
comparava-se aos outros,

00:05:57.983 --> 00:06:00.870
elas tendiam a trabalhar mais
para melhorar o seu desempenho,

00:06:00.870 --> 00:06:03.773
se comprometiam mais,
e tinham menos chances de se demitir.

NOTE Paragraph

00:06:03.773 --> 00:06:05.555
E o Dane não está sozinho.

00:06:05.555 --> 00:06:07.610
Desde empresas de tecnologia
como a Buffer,

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
até as dezenas de milhares
de funcionários da Whole Foods,

00:06:11.265 --> 00:06:14.462
em que não apenas os salários
estão disponíveis para todos verem,

00:06:14.462 --> 00:06:17.340
mas os dados de desempenho
da loja e do departamento

00:06:17.340 --> 00:06:19.429
estão disponíveis
na rede interna da empresa

00:06:19.429 --> 00:06:20.835
para que todos vejam.

NOTE Paragraph

00:06:21.865 --> 00:06:24.431
A transparência salarial
aparece de diferentes formas,

00:06:24.431 --> 00:06:26.083
não tem uma fórmula mágica.

00:06:26.083 --> 00:06:28.583
Alguns divulgam seu salário
para que todos vejam.

00:06:28.583 --> 00:06:30.918
Alguns divulgam apenas dentro da empresa.

00:06:30.918 --> 00:06:33.523
Alguns divulgam a fórmula
que calcula o pagamento,

00:06:33.527 --> 00:06:35.351
outros divulgam níveis de pagamento

00:06:35.351 --> 00:06:37.133
e colocam todos no nível apropriado.

00:06:37.147 --> 00:06:39.216
Então não é preciso fazer cartazes

00:06:39.220 --> 00:06:41.884
para que todos os funcionários
usem pelo escritório.

00:06:41.884 --> 00:06:44.646
E você não precisa ser
o único a usar um cartaz

00:06:44.646 --> 00:06:45.928
que fez em casa.

00:06:46.314 --> 00:06:49.698
Mas podemos dar grandes passos
na direção da transparência salarial.

00:06:50.093 --> 00:06:53.951
Para aqueles de vocês que têm a autoridade
de avançar na direção da transparência,

00:06:53.951 --> 00:06:55.578
é hora de avançar.

00:06:55.813 --> 00:06:59.745
E para aqueles que não têm a autoridade
está na hora de lutar por esse direito.

NOTE Paragraph

00:07:01.163 --> 00:07:02.988
Quanto você ganha?

00:07:04.126 --> 00:07:06.573
E quanto é isso comparado
com seus colegas?

00:07:07.130 --> 00:07:08.496
Você devia saber.

00:07:09.272 --> 00:07:10.617
E eles também.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.204
Obrigado.

NOTE Paragraph

00:07:13.204 --> 00:07:15.036
(Aplausos)