1
00:00:01,078 --> 00:00:02,700
Quanto vocês recebem de salário?

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
Não respondam isso em voz alta.

3
00:00:05,706 --> 00:00:07,447
Mas pensem em um número.

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
Agora pensem: quanto vocês acham
que a pessoa sentada ao seu lado recebe?

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,375
De novo, não respondam em voz alta.

6
00:00:15,375 --> 00:00:16,591
(Risos)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,532
No trabalho, quanto vocês acham

8
00:00:19,532 --> 00:00:22,938
que a pessoa sentada no cubículo
ou mesa ao seu lado recebe?

9
00:00:23,458 --> 00:00:24,643
Vocês sabem?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
Vocês deveriam saber?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
E vejam, é um pouco desconfortável
até para mim fazer essas perguntas.

12
00:00:30,942 --> 00:00:34,112
Mas admitam: vocês gostariam de saber.

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,492
A maioria de nós fica desconfortável
com a ideia de divulgar o salário.

14
00:00:38,492 --> 00:00:40,721
Nós não devemos dizer para nossos vizinhos

15
00:00:40,721 --> 00:00:43,927
e definitivamente não devemos
dizer para os colegas de escritório.

16
00:00:43,927 --> 00:00:47,445
E o motivo disso é que, se todos
soubessem o quanto todos recebem,

17
00:00:47,449 --> 00:00:49,253
seria o inferno na terra.

18
00:00:49,263 --> 00:00:50,938
Haveria discussões, brigas,

19
00:00:50,938 --> 00:00:53,201
e algumas pessoas
até mesmo iriam se demitir.

20
00:00:53,591 --> 00:00:57,144
Mas e se esse segredo fosse justamente
o motivo de todo o conflito?

21
00:00:57,384 --> 00:01:00,042
E o que aconteceria
se removêssemos o segredo?

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,574
E se essa abertura contribuísse
para o senso de justiça e colaboração

23
00:01:04,574 --> 00:01:05,836
dentro de uma empresa?

24
00:01:05,850 --> 00:01:09,446
O que aconteceria se tivéssemos
total transparência nos salários?

25
00:01:10,205 --> 00:01:14,282
Nos últimos anos, estive estudando
os líderes e empreendedores de corporações

26
00:01:14,282 --> 00:01:17,845
que questionaram a sabedoria convencional
sobre como dirigir uma empresa.

27
00:01:18,075 --> 00:01:20,737
E a questão do pagamento sempre aparece.

28
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
E as respostas continuam surpreendentes.

29
00:01:24,458 --> 00:01:28,375
Mas a transparência nos pagamentos,
divulgar salários abertamente na empresa,

30
00:01:28,375 --> 00:01:31,066
torna o ambiente melhor
tanto para o empregado

31
00:01:31,066 --> 00:01:32,763
quanto para a organização.

32
00:01:33,242 --> 00:01:36,555
Quando as pessoas não conseguem
comparar seu salário com o do colega

33
00:01:36,555 --> 00:01:40,091
elas tendem a se sentir mal pagas
ou até mesmo discriminadas.

34
00:01:40,476 --> 00:01:43,251
Vocês gostariam de trabalhar
em um lugar que tolera a ideia

35
00:01:43,251 --> 00:01:46,049
de você sentir-se mal pago
ou discriminado?

36
00:01:46,697 --> 00:01:49,217
E manter salários em segredo
causa exatamente isso,

37
00:01:49,231 --> 00:01:52,164
e é uma prática tão antiga quanto comum,

38
00:01:52,674 --> 00:01:54,786
apesar de que, nos Estados Unidos,

39
00:01:54,790 --> 00:01:58,300
a lei protege o direito de um empregado
de falar sobre seu pagamento.

40
00:01:59,417 --> 00:02:01,995
Em um famoso exemplo de décadas atrás,

41
00:02:01,999 --> 00:02:06,253
a direção da revista "Vanity Fair"
circulou um memorando com o título:

42
00:02:06,253 --> 00:02:09,492
"Proibindo Discussão entre Empregados
sobre Valores de Salários".

43
00:02:09,492 --> 00:02:12,824
"Proibindo" discussão entre empregados
sobre valores de salários.

44
00:02:13,482 --> 00:02:15,583
Esse memorando não funcionou com todos.

45
00:02:15,583 --> 00:02:19,329
Literatos de Nova York: Dorothy Parker,
Robert Benchley e Robert Sherwood,

46
00:02:19,329 --> 00:02:21,980
escritores da Mesa Redonda do Algonquin,

47
00:02:21,980 --> 00:02:25,535
decidiram defender a transparência
e foram trabalhar no dia seguinte

48
00:02:25,535 --> 00:02:28,789
com seus salários escritos
em cartazes pendurados no pescoço.

49
00:02:28,789 --> 00:02:30,321
(Risos)

50
00:02:30,666 --> 00:02:32,301
Imaginem aparecer no trabalho

51
00:02:32,301 --> 00:02:35,805
com o seu salário escrito no seu peito
para que todos possam ver.

52
00:02:37,573 --> 00:02:40,863
Mas por que uma empresa iria
desencorajar discussões sobre salário?

53
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
Por que algumas pessoas aceitam isso
e outras são contrárias?

54
00:02:45,906 --> 00:02:48,944
Acontece que, além dos motivos assumidos,

55
00:02:48,944 --> 00:02:52,271
o sigilo salarial é uma forma
de economizar muito dinheiro.

56
00:02:52,271 --> 00:02:54,222
Vejam, manter os salários em segredo

57
00:02:54,226 --> 00:02:57,181
leva ao que os economistas
chamam de "informação assimétrica".

58
00:02:57,181 --> 00:02:59,482
Situação em que, durante uma negociação,

59
00:02:59,482 --> 00:03:02,504
um dos lados tem muito mais
informação do que o outro.

60
00:03:02,887 --> 00:03:06,291
E, quando contrata, promove
ou discute aumentos salariais anuais,

61
00:03:06,291 --> 00:03:09,979
um empregador pode usar esse segredo
para economizar muito dinheiro.

62
00:03:10,518 --> 00:03:12,766
Imaginem como seria melhor
negociar um aumento

63
00:03:12,766 --> 00:03:14,763
se vocês soubessem o salário de todos.

64
00:03:17,612 --> 00:03:20,047
Economistas alertam
que a informação assimétrica

65
00:03:20,047 --> 00:03:21,648
pode deixar o mercado confuso.

66
00:03:21,648 --> 00:03:23,704
Alguém esquece
o contracheque na copiadora

67
00:03:23,704 --> 00:03:26,296
e, de repente, todos estão
gritando uns com os outros.

68
00:03:26,866 --> 00:03:28,556
Na verdade, eles inclusive alertam

69
00:03:28,556 --> 00:03:33,413
que a informação assimétrica
pode levar a um colapso do mercado.

70
00:03:34,095 --> 00:03:36,153
E acho que estamos quase lá.

71
00:03:36,153 --> 00:03:37,663
Eis os motivos:

72
00:03:37,663 --> 00:03:42,251
a maioria dos empregados não sabem
como seu salário se compara ao dos outros.

73
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
Em uma pesquisa de 2015
com 70 mil empregados,

74
00:03:46,688 --> 00:03:50,083
dois terços dos que eram pagos
dentro da média do mercado

75
00:03:50,083 --> 00:03:52,345
sentiam que estavam sendo mal pagos.

76
00:03:53,036 --> 00:03:55,925
E, de todos esses que disseram
estar sendo mal pagos,

77
00:03:55,929 --> 00:03:58,892
60% disseram que queriam pedir demissão,

78
00:03:58,896 --> 00:04:03,398
independente de serem mal pagos, bem pagos
ou estarem na média do mercado.

79
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
Se vocês participassem
da pesquisa, o que diriam?

80
00:04:06,664 --> 00:04:07,990
Vocês são mal pagos?

81
00:04:07,990 --> 00:04:12,049
Mas, esperem: como vocês saberiam,
se não têm permissão de falar sobre isso?

82
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
Segundo: informação 
assimétrica, sigilo salarial,

83
00:04:16,514 --> 00:04:19,363
faz com que ignoremos
mais facilmente a discriminação

84
00:04:19,363 --> 00:04:21,694
já presente no mercado atualmente.

85
00:04:22,217 --> 00:04:25,934
Em um relatório de 2011 do Instituto
de Pesquisa de Políticas para Mulheres,

86
00:04:25,938 --> 00:04:29,848
a diferença salarial entre homens
e mulheres era de 23%.

87
00:04:30,289 --> 00:04:33,018
É daí que vêm aqueles US$ 0,77 por dólar.

88
00:04:33,641 --> 00:04:36,975
Mas, no governo federal, onde os salários
são fixados em níveis

89
00:04:36,986 --> 00:04:38,659
e todos sabem quais são os níveis,

90
00:04:38,659 --> 00:04:41,364
a diferença salarial por gênero
diminui para 11%,

91
00:04:41,368 --> 00:04:43,964
e isso antes de passar
por fatores de controle

92
00:04:43,968 --> 00:04:47,051
que os economistas discutem
se devem ser controlados ou não.

93
00:04:47,264 --> 00:04:49,890
Se quisermos acabar
com a diferença salarial por gênero,

94
00:04:49,890 --> 00:04:52,588
talvez devêssemos começar
revelando a folha de pagamento.

95
00:04:52,864 --> 00:04:56,106
Se isso significa revelar
o fracasso total do mercado,

96
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
então a abertura permanece sendo
o único caminho para a justiça.

97
00:05:00,274 --> 00:05:04,369
Eu entendo que saberem o quanto você ganha
pode ser um pouco desconfortável,

98
00:05:04,369 --> 00:05:05,978
mas não é menos desconfortável

99
00:05:05,978 --> 00:05:08,908
do que estar sempre pensando
se você está sendo discriminado,

100
00:05:08,908 --> 00:05:12,884
ou se a sua esposa, sua filha ou sua irmã
estão sendo pagas injustamente?

101
00:05:13,353 --> 00:05:17,267
A abertura continua sendo
o único caminho para a justiça,

102
00:05:17,267 --> 00:05:19,410
e transparência salarial garante isso.

103
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
É por isso que líderes
empreendedores e empresariais

104
00:05:22,675 --> 00:05:25,452
têm experimentado compartilhar
os salários há anos.

105
00:05:25,452 --> 00:05:26,955
Como o Dane Atkinson.

106
00:05:26,955 --> 00:05:30,812
Dane é um empreendedor em série
que abriu várias empresas

107
00:05:30,812 --> 00:05:32,428
mantendo os salários secretos

108
00:05:32,428 --> 00:05:35,841
e usou essa condição para pagar
a duas pessoas igualmente qualificadas

109
00:05:35,841 --> 00:05:39,561
salários completamente diferentes,
dependendo de quão bem eles negociavam.

110
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
E o Dane viu conflitos
acontecerem graças a isso.

111
00:05:43,888 --> 00:05:46,845
Quando ele abriu sua nova empresa,
a SumAll, ele se comprometeu

112
00:05:46,845 --> 00:05:49,319
com a transparência
salarial desde o início.

113
00:05:49,761 --> 00:05:51,629
E os resultados têm sido incríveis.

114
00:05:52,424 --> 00:05:53,910
E em vários estudos,

115
00:05:53,910 --> 00:05:55,900
quando as pessoas sabiam
o quanto recebiam

116
00:05:55,900 --> 00:05:57,983
e como seu salário
comparava-se aos outros,

117
00:05:57,983 --> 00:06:00,870
elas tendiam a trabalhar mais
para melhorar o seu desempenho,

118
00:06:00,870 --> 00:06:03,773
se comprometiam mais,
e tinham menos chances de se demitir.

119
00:06:03,773 --> 00:06:05,555
E o Dane não está sozinho.

120
00:06:05,555 --> 00:06:07,610
Desde empresas de tecnologia
como a Buffer,

121
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
até as dezenas de milhares
de funcionários da Whole Foods,

122
00:06:11,265 --> 00:06:14,462
em que não apenas os salários
estão disponíveis para todos verem,

123
00:06:14,462 --> 00:06:17,340
mas os dados de desempenho
da loja e do departamento

124
00:06:17,340 --> 00:06:19,429
estão disponíveis
na rede interna da empresa

125
00:06:19,429 --> 00:06:20,835
para que todos vejam.

126
00:06:21,865 --> 00:06:24,431
A transparência salarial
aparece de diferentes formas,

127
00:06:24,431 --> 00:06:26,083
não tem uma fórmula mágica.

128
00:06:26,083 --> 00:06:28,583
Alguns divulgam seu salário
para que todos vejam.

129
00:06:28,583 --> 00:06:30,918
Alguns divulgam apenas dentro da empresa.

130
00:06:30,918 --> 00:06:33,523
Alguns divulgam a fórmula
que calcula o pagamento,

131
00:06:33,527 --> 00:06:35,351
outros divulgam níveis de pagamento

132
00:06:35,351 --> 00:06:37,133
e colocam todos no nível apropriado.

133
00:06:37,147 --> 00:06:39,216
Então não é preciso fazer cartazes

134
00:06:39,220 --> 00:06:41,884
para que todos os funcionários
usem pelo escritório.

135
00:06:41,884 --> 00:06:44,646
E você não precisa ser
o único a usar um cartaz

136
00:06:44,646 --> 00:06:45,928
que fez em casa.

137
00:06:46,314 --> 00:06:49,698
Mas podemos dar grandes passos
na direção da transparência salarial.

138
00:06:50,093 --> 00:06:53,951
Para aqueles de vocês que têm a autoridade
de avançar na direção da transparência,

139
00:06:53,951 --> 00:06:55,578
é hora de avançar.

140
00:06:55,813 --> 00:06:59,745
E para aqueles que não têm a autoridade
está na hora de lutar por esse direito.

141
00:07:01,163 --> 00:07:02,988
Quanto você ganha?

142
00:07:04,126 --> 00:07:06,573
E quanto é isso comparado
com seus colegas?

143
00:07:07,130 --> 00:07:08,496
Você devia saber.

144
00:07:09,272 --> 00:07:10,617
E eles também.

145
00:07:11,936 --> 00:07:13,204
Obrigado.

146
00:07:13,204 --> 00:07:15,036
(Aplausos)