WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:02.590
Ile zarabiacie?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Nie mówcie na głos.

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
Zapamiętajcie tę liczbę.

00:00:08.016 --> 00:00:12.660
Ile zarabia osoba siedząca obok?

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Też nie mówcie na głos.

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Śmiech)

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
Jak myślicie, ile zarabia

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
osoba pracująca w pokoju
lub przy biurku obok?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Wiecie ile?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Powinniście wiedzieć?

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Nawet zadając takie pytania,
czuję się niezręcznie.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Jednak przyznacie,
że chcielibyście wiedzieć.

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
Większość z nas czuje się nieswojo
na myśl o rozgłaszaniu swoich zarobków.

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
Nie powinniśmy mówić sąsiadom

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
a tym bardziej kolegom
i koleżankom z pracy.

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
Podobno wiedza o cudzych zarobkach

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
rozpętałaby piekło.

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
Zaczęłyby się kłótnie, konflikty,

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
nawet odejścia z pracy.

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
A jeśli tajemnica powoduje konflikt?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
Co się stanie, jeśli odjąć tajemnicę?

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
Może jawność zwiększyłaby poczucie
sprawiedliwości i współpracy

00:01:04.614 --> 00:01:05.876
wewnątrz firmy?

00:01:05.876 --> 00:01:09.446
A gdyby istniała całkowita jawność płac?

00:01:10.254 --> 00:01:11.621
Od kilku lat

00:01:11.621 --> 00:01:14.508
studiuję przywódców korporacji
i przedsiębiorców,

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
kwestionujących konwencjonalną mądrość
dotyczącą prowadzenia firmy.

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
Temat płac ciągle powraca.

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
Wnioski są zaskakujące.

00:01:24.458 --> 00:01:26.305
Okazuje się, że jawność płac,

00:01:26.305 --> 00:01:28.399
otwarte mówienie o zarobkach w firmie,

00:01:28.423 --> 00:01:31.072
poprawia atmosferę w pracy
z punktu widzenia pracowników

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
i organizacji.

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
Nie wiedząc, jak ich płaca ma się
do płacy kolegów,

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
ludzie myślą, że zarabiają za mało

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
lub są dyskryminowani płacowo.

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
Chcesz pracować w miejscu,

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
gdzie czujesz się słabo opłacany
lub dyskryminowany?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
Tajemnica płac to właśnie zapewnia,

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
i jest praktyką równie starą
jak powszechną,

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
mimo że w USA

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
prawo zezwala na rozmowy o zarobkach.

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
W słynnym przykładzie
sprzed dziesięcioleci

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
zarząd czasopisma Vanity Fair

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
puścił w obieg notatkę służbową

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
"Zakaz rozmów na temat wynagrodzenia".

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
"Zakaz" rozmów na temat wynagrodzenia.

00:02:13.482 --> 00:02:15.629
Wielu osobom nie spodobała się ta notka.

00:02:15.653 --> 00:02:17.699
Nowojorscy pisarze Dorothy Parker,

00:02:17.723 --> 00:02:19.379
Robert Benchley i Robert Sherwood,

00:02:19.379 --> 00:02:21.950
czyli grupa Okrągłego Stołu z Algonquin,

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
opowiedzieli się za jawnością

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
i następnego dnia przyszli do pracy

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
z zarobkami na kartce na szyi.

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(Śmiech)

00:02:30.586 --> 00:02:32.291
Wyobraźcie sobie pójście do pracy

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
z pensją na klacie,
wystawioną na publiczny widok.

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
Dlaczego firmy wolą zniechęcać
do rozmów o zarobkach?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Dlaczego niektórym to pasuje,
a inni buntują się?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Oprócz innych hipotez,

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
tajemnica płac to sposób
na zaoszczędzenie pieniędzy.

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
Utrzymywanie wynagrodzenia w tajemnicy

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
prowadzi, w żargonie ekonomistów,
do "asymetrii informacji",

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
czyli sytuacji podczas negocjacji,

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
kiedy jedna strona
ma dużo więcej informacji.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
Przy rekrutacji, awansie
czy corocznej rozmowie o podwyżce,

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
pracodawca, wykorzystując tajemnicę,
może zaoszczędzić sporo pieniędzy.

00:03:10.518 --> 00:03:13.056
Pomyślcie, o ile łatwiej
negocjować podwyżkę,

00:03:13.056 --> 00:03:14.973
znając zarobki innych.

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
Ekonomiści ostrzegają,
że asymetria informacji

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
może wypaczyć sytuację na rynku.

00:03:21.748 --> 00:03:23.654
Ktoś zostawi pasek z wypłatą na drukarce

00:03:23.678 --> 00:03:26.096
i nagle wszyscy
zaczynają na siebie krzyczeć.

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
Ekonomiści ostrzegają,

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
że asymetria informacji może nawet
doprowadzić do załamania rynku,

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
a może już tak się stało.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
Dlaczego?

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
Po pierwsze, większość ludzi nie wie,
jak ich pensja ma się do pozostałych.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
W sondażu 70 tysięcy
pracowników z 2015 roku

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
2/3 zarabiających stawkę rynkową

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
uważało, że zarabia za mało.

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
Z osób przekonanych, że za mało zarabiają,

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
60% planowało odejście z pracy,

00:03:58.916 --> 00:04:01.804
bez względu na to,
czy zarabiali poniżej, powyżej,

00:04:01.828 --> 00:04:03.847
czy na poziomie stawki rynkowej.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Co wy powiedzielibyście w sondażu?

00:04:06.684 --> 00:04:08.050
Za mało wam płacą?

00:04:08.050 --> 00:04:10.309
Skąd macie wiedzieć,

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
skoro nie wolno o tym mówić?

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
Dalej, asymetria informacji
oraz tajemnica płac

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
ułatwiają niedostrzeganie dyskryminacji

00:04:19.337 --> 00:04:21.803
obecnej na dzisiejszym rynku pracy.

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
Według raportu z roku 2011 autorstwa
Instytutu Badań nad Polityką Kobiecą,

00:04:25.938 --> 00:04:28.062
różnica w płacach kobiet i mężczyzn

00:04:28.086 --> 00:04:29.824
wynosi 23%.

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
Stąd bierze się 77 centów do dolara.

00:04:33.665 --> 00:04:35.128
W rządzie federalnym,

00:04:35.128 --> 00:04:37.191
gdzie wynagrodzenie jest stałe

00:04:37.215 --> 00:04:39.079
i wszyscy znają jego wysokość,

00:04:39.079 --> 00:04:41.364
różnica płac kobiet i mężczyzn
spada do 11%,

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
i to bez uwzględniania innych czynników,

00:04:43.988 --> 00:04:46.881
o które sprzeczają się ekonomiści.

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
Jeśli chcemy zlikwidować nierówność płac,

00:04:49.960 --> 00:04:52.448
powinniśmy ujawnić listę płac.

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
W sytuacji załamania rynku,

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
otwartość jest jedyną drogą do uczciwości.

00:05:00.274 --> 00:05:02.729
Ujawnienie zarobków

00:05:02.729 --> 00:05:04.465
może wydawać się nieco niezręczne,

00:05:04.469 --> 00:05:06.024
ale czy mniej niezręczne

00:05:06.024 --> 00:05:08.888
jest wieczne zastanawianie się,
czy nie jesteś dyskryminowany

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
lub czy twojej żonie i córce
uczciwie płacą?

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
Otwartość pozostaje najlepszym sposobem
na sprawiedliwość,

00:05:17.317 --> 00:05:19.480
i to właśnie zapewnia jawność płac.

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
Dlatego przedsiębiorcy
i szefowie korporacji od lat

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
eksperymentują z ujawnianiem zarobków.

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
Dane Atkinson,

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
założyciel wielu firm

00:05:30.852 --> 00:05:32.434
z klauzulą o tajemnicy płac,

00:05:32.458 --> 00:05:35.811
wykorzystywał ją, żeby płacić
tak samo wykwalifikowanym osobom

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
różne wynagrodzenie,

00:05:37.555 --> 00:05:39.724
w zależności jak umieli je wynegocjować.

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
Dane obserwował powstające konflikty.

00:05:43.888 --> 00:05:46.115
Zakładając swoją najnowszą firmę, SumAll,

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
od początku postawił na jawność płac.

00:05:49.821 --> 00:05:51.909
Rezultaty są zdumiewające.

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
Z wszystkich badań wynika,

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
że gdy człowiek zna swoje zarobki

00:05:55.970 --> 00:05:57.999
i może porównać je z zarobkami innych,

00:05:58.023 --> 00:06:00.956
bardziej się stara,

00:06:00.980 --> 00:06:03.829
mocniej angażuje,
i raczej nie planuje odejścia z pracy.

00:06:03.853 --> 00:06:05.255
Dlatego Dane nie jest sam.

00:06:05.279 --> 00:06:07.750
Są firmy nowych technologii, jak Buffer,

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
i zatrudniające dziesiątki tysięcy ludzi
Whole Foods,

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
gdzie każdy może sprawdzić pensję,

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
a także wyniki sklepu czy działu,

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
bo są dostępne w firmowym intranecie

00:06:19.443 --> 00:06:21.035
na publicznym widoku.

00:06:21.985 --> 00:06:24.421
Jawność płac przybiera wiele form.

00:06:24.471 --> 00:06:26.089
Nie ma uniwersalnego modelu.

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
Niektórzy upubliczniają swoje zarobki.

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
Niektórzy robią to tylko wewnątrz firmy.

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
Inni publikują kalkulator wynagrodzeń,

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
jeszcze inni widełki płacowe,

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
które można odpowiednio dopasować.

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
Nie trzeba robić tabliczek

00:06:39.220 --> 00:06:41.744
do biura dla pracowników.

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
Nie ma potrzeby nosić tabliczki

00:06:44.706 --> 00:06:46.198
zrobionej w domu.

00:06:46.494 --> 00:06:49.698
Wszyscy możemy podjąć działania,
prowadzące do jawności płac.

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
Apeluję do osób, które mogą coś zrobić

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
na rzecz jawności,

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
pora ruszyć z miejsca.

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
Jeśli nie macie takich możliwości,

00:06:58.435 --> 00:07:00.874
czas wstać i walczyć o prawo do jawności.

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
Ile zarabiacie?

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
Jak to się ma do innych zarobków
w waszej firmie?

00:07:07.190 --> 00:07:08.696
Powinniście wiedzieć.

00:07:09.312 --> 00:07:10.957
Inni też powinni wiedzieć.

00:07:11.936 --> 00:07:13.058
Dziękuję.

00:07:13.058 --> 00:07:16.306
(Brawa)