0:00:00.000,0:00:02.590
Ile zarabiacie?

0:00:03.155,0:00:05.043
Nie mówcie na głos.

0:00:05.666,0:00:07.447
Zapamiętajcie tę liczbę.

0:00:08.016,0:00:12.660
Ile zarabia osoba siedząca obok?

0:00:13.176,0:00:15.335
Też nie mówcie na głos.

0:00:15.359,0:00:16.461
(Śmiech)

0:00:17.144,0:00:19.502
Jak myślicie, ile zarabia

0:00:19.526,0:00:23.464
osoba pracująca w pokoju[br]lub przy biurku obok?

0:00:23.488,0:00:24.643
Wiecie ile?

0:00:24.977,0:00:26.342
Powinniście wiedzieć?

0:00:26.961,0:00:30.938
Nawet zadając takie pytania,[br]czuję się niezręcznie.

0:00:30.962,0:00:34.112
Jednak przyznacie,[br]że chcielibyście wiedzieć.

0:00:34.993,0:00:38.518
Większość z nas czuje się nieswojo[br]na myśl o rozgłaszaniu swoich zarobków.

0:00:38.542,0:00:40.691
Nie powinniśmy mówić sąsiadom

0:00:40.715,0:00:43.907
a tym bardziej kolegom[br]i koleżankom z pracy.

0:00:43.931,0:00:47.445
Podobno wiedza o cudzych zarobkach

0:00:47.469,0:00:49.259
rozpętałaby piekło.

0:00:49.283,0:00:51.384
Zaczęłyby się kłótnie, konflikty,

0:00:51.408,0:00:53.597
nawet odejścia z pracy.

0:00:53.621,0:00:57.400
A jeśli tajemnica powoduje konflikt?

0:00:57.424,0:01:00.042
Co się stanie, jeśli odjąć tajemnicę?

0:01:00.599,0:01:04.590
Może jawność zwiększyłaby poczucie[br]sprawiedliwości i współpracy

0:01:04.614,0:01:05.876
wewnątrz firmy?

0:01:05.876,0:01:09.446
A gdyby istniała całkowita jawność płac?

0:01:10.254,0:01:11.621
Od kilku lat

0:01:11.621,0:01:14.508
studiuję przywódców korporacji[br]i przedsiębiorców,

0:01:14.532,0:01:18.081
kwestionujących konwencjonalną mądrość[br]dotyczącą prowadzenia firmy.

0:01:18.105,0:01:20.557
Temat płac ciągle powraca.

0:01:21.105,0:01:23.555
Wnioski są zaskakujące.

0:01:24.458,0:01:26.305
Okazuje się, że jawność płac,

0:01:26.305,0:01:28.399
otwarte mówienie o zarobkach w firmie,

0:01:28.423,0:01:31.072
poprawia atmosferę w pracy[br]z punktu widzenia pracowników

0:01:31.096,0:01:32.683
i organizacji.

0:01:33.362,0:01:36.461
Nie wiedząc, jak ich płaca ma się[br]do płacy kolegów,

0:01:36.485,0:01:38.301
ludzie myślą, że zarabiają za mało

0:01:38.325,0:01:40.260
lub są dyskryminowani płacowo.

0:01:40.646,0:01:43.221
Chcesz pracować w miejscu,

0:01:43.245,0:01:46.049
gdzie czujesz się słabo opłacany[br]lub dyskryminowany?

0:01:46.697,0:01:49.207
Tajemnica płac to właśnie zapewnia,

0:01:49.231,0:01:52.114
i jest praktyką równie starą[br]jak powszechną,

0:01:52.674,0:01:54.766
mimo że w USA

0:01:54.790,0:01:58.240
prawo zezwala na rozmowy o zarobkach.

0:01:59.417,0:02:01.975
W słynnym przykładzie[br]sprzed dziesięcioleci

0:02:01.999,0:02:04.105
zarząd czasopisma Vanity Fair

0:02:04.129,0:02:06.249
puścił w obieg notatkę służbową

0:02:06.273,0:02:09.478
"Zakaz rozmów na temat wynagrodzenia".

0:02:09.502,0:02:12.824
"Zakaz" rozmów na temat wynagrodzenia.

0:02:13.482,0:02:15.629
Wielu osobom nie spodobała się ta notka.

0:02:15.653,0:02:17.699
Nowojorscy pisarze Dorothy Parker,

0:02:17.723,0:02:19.379
Robert Benchley i Robert Sherwood,

0:02:19.379,0:02:21.950
czyli grupa Okrągłego Stołu z Algonquin,

0:02:21.974,0:02:23.755
opowiedzieli się za jawnością

0:02:23.779,0:02:25.511
i następnego dnia przyszli do pracy

0:02:25.535,0:02:28.749
z zarobkami na kartce na szyi.

0:02:28.773,0:02:30.321
(Śmiech)

0:02:30.586,0:02:32.291
Wyobraźcie sobie pójście do pracy

0:02:32.315,0:02:35.805
z pensją na klacie,[br]wystawioną na publiczny widok.

0:02:37.573,0:02:40.843
Dlaczego firmy wolą zniechęcać[br]do rozmów o zarobkach?

0:02:40.867,0:02:44.199
Dlaczego niektórym to pasuje,[br]a inni buntują się?

0:02:45.906,0:02:48.950
Oprócz innych hipotez,

0:02:48.974,0:02:52.277
tajemnica płac to sposób[br]na zaoszczędzenie pieniędzy.

0:02:52.301,0:02:54.212
Utrzymywanie wynagrodzenia w tajemnicy

0:02:54.236,0:02:57.187
prowadzi, w żargonie ekonomistów,[br]do "asymetrii informacji",

0:02:57.211,0:02:59.482
czyli sytuacji podczas negocjacji,

0:02:59.506,0:03:02.504
kiedy jedna strona[br]ma dużo więcej informacji.

0:03:02.887,0:03:06.297
Przy rekrutacji, awansie[br]czy corocznej rozmowie o podwyżce,

0:03:06.321,0:03:09.979
pracodawca, wykorzystując tajemnicę,[br]może zaoszczędzić sporo pieniędzy.

0:03:10.518,0:03:13.056
Pomyślcie, o ile łatwiej[br]negocjować podwyżkę,

0:03:13.056,0:03:14.973
znając zarobki innych.

0:03:17.612,0:03:20.053
Ekonomiści ostrzegają,[br]że asymetria informacji

0:03:20.077,0:03:21.724
może wypaczyć sytuację na rynku.

0:03:21.748,0:03:23.654
Ktoś zostawi pasek z wypłatą na drukarce

0:03:23.678,0:03:26.096
i nagle wszyscy[br]zaczynają na siebie krzyczeć.

0:03:26.866,0:03:28.572
Ekonomiści ostrzegają,

0:03:28.596,0:03:33.413
że asymetria informacji może nawet[br]doprowadzić do załamania rynku,

0:03:34.095,0:03:36.109
a może już tak się stało.

0:03:36.133,0:03:37.299
Dlaczego?

0:03:37.323,0:03:42.251
Po pierwsze, większość ludzi nie wie,[br]jak ich pensja ma się do pozostałych.

0:03:42.834,0:03:46.684
W sondażu 70 tysięcy[br]pracowników z 2015 roku

0:03:46.708,0:03:50.089
2/3 zarabiających stawkę rynkową

0:03:50.113,0:03:52.345
uważało, że zarabia za mało.

0:03:53.036,0:03:55.915
Z osób przekonanych, że za mało zarabiają,

0:03:55.939,0:03:58.892
60% planowało odejście z pracy,

0:03:58.916,0:04:01.804
bez względu na to,[br]czy zarabiali poniżej, powyżej,

0:04:01.828,0:04:03.847
czy na poziomie stawki rynkowej.

0:04:04.200,0:04:06.660
Co wy powiedzielibyście w sondażu?

0:04:06.684,0:04:08.050
Za mało wam płacą?

0:04:08.050,0:04:10.309
Skąd macie wiedzieć,

0:04:10.333,0:04:12.466
skoro nie wolno o tym mówić?

0:04:12.911,0:04:16.510
Dalej, asymetria informacji[br]oraz tajemnica płac

0:04:16.534,0:04:19.313
ułatwiają niedostrzeganie dyskryminacji

0:04:19.337,0:04:21.803
obecnej na dzisiejszym rynku pracy.

0:04:22.217,0:04:25.914
Według raportu z roku 2011 autorstwa[br]Instytutu Badań nad Polityką Kobiecą,

0:04:25.938,0:04:28.062
różnica w płacach kobiet i mężczyzn

0:04:28.086,0:04:29.824
wynosi 23%.

0:04:30.451,0:04:33.070
Stąd bierze się 77 centów do dolara.

0:04:33.665,0:04:35.128
W rządzie federalnym,

0:04:35.128,0:04:37.191
gdzie wynagrodzenie jest stałe

0:04:37.215,0:04:39.079
i wszyscy znają jego wysokość,

0:04:39.079,0:04:41.364
różnica płac kobiet i mężczyzn[br]spada do 11%,

0:04:41.388,0:04:43.964
i to bez uwzględniania innych czynników,

0:04:43.988,0:04:46.881
o które sprzeczają się ekonomiści.

0:04:47.264,0:04:49.936
Jeśli chcemy zlikwidować nierówność płac,

0:04:49.960,0:04:52.448
powinniśmy ujawnić listę płac.

0:04:52.864,0:04:56.086
W sytuacji załamania rynku,

0:04:56.110,0:04:59.378
otwartość jest jedyną drogą do uczciwości.

0:05:00.274,0:05:02.729
Ujawnienie zarobków

0:05:02.729,0:05:04.465
może wydawać się nieco niezręczne,

0:05:04.469,0:05:06.024
ale czy mniej niezręczne

0:05:06.024,0:05:08.888
jest wieczne zastanawianie się,[br]czy nie jesteś dyskryminowany

0:05:08.912,0:05:12.674
lub czy twojej żonie i córce[br]uczciwie płacą?

0:05:13.353,0:05:17.293
Otwartość pozostaje najlepszym sposobem[br]na sprawiedliwość,

0:05:17.317,0:05:19.480
i to właśnie zapewnia jawność płac.

0:05:19.991,0:05:22.671
Dlatego przedsiębiorcy[br]i szefowie korporacji od lat

0:05:22.695,0:05:25.488
eksperymentują z ujawnianiem zarobków.

0:05:25.512,0:05:26.925
Dane Atkinson,

0:05:26.949,0:05:30.828
założyciel wielu firm

0:05:30.852,0:05:32.434
z klauzulą o tajemnicy płac,

0:05:32.458,0:05:35.811
wykorzystywał ją, żeby płacić[br]tak samo wykwalifikowanym osobom

0:05:35.835,0:05:37.531
różne wynagrodzenie,

0:05:37.555,0:05:39.724
w zależności jak umieli je wynegocjować.

0:05:40.091,0:05:43.422
Dane obserwował powstające konflikty.

0:05:43.888,0:05:46.115
Zakładając swoją najnowszą firmę, SumAll,

0:05:46.139,0:05:49.249
od początku postawił na jawność płac.

0:05:49.821,0:05:51.909
Rezultaty są zdumiewające.

0:05:52.424,0:05:54.046
Z wszystkich badań wynika,

0:05:54.070,0:05:55.946
że gdy człowiek zna swoje zarobki

0:05:55.970,0:05:57.999
i może porównać je z zarobkami innych,

0:05:58.023,0:06:00.956
bardziej się stara,

0:06:00.980,0:06:03.829
mocniej angażuje,[br]i raczej nie planuje odejścia z pracy.

0:06:03.853,0:06:05.255
Dlatego Dane nie jest sam.

0:06:05.279,0:06:07.750
Są firmy nowych technologii, jak Buffer,

0:06:07.915,0:06:11.261
i zatrudniające dziesiątki tysięcy ludzi[br]Whole Foods,

0:06:11.285,0:06:14.452
gdzie każdy może sprawdzić pensję,

0:06:14.476,0:06:17.476
a także wyniki sklepu czy działu,

0:06:17.500,0:06:19.419
bo są dostępne w firmowym intranecie

0:06:19.443,0:06:21.035
na publicznym widoku.

0:06:21.985,0:06:24.421
Jawność płac przybiera wiele form.

0:06:24.471,0:06:26.089
Nie ma uniwersalnego modelu.

0:06:26.093,0:06:28.589
Niektórzy upubliczniają swoje zarobki.

0:06:28.613,0:06:30.914
Niektórzy robią to tylko wewnątrz firmy.

0:06:30.938,0:06:33.523
Inni publikują kalkulator wynagrodzeń,

0:06:33.547,0:06:35.321
jeszcze inni widełki płacowe,

0:06:35.345,0:06:37.123
które można odpowiednio dopasować.

0:06:37.147,0:06:39.196
Nie trzeba robić tabliczek

0:06:39.220,0:06:41.744
do biura dla pracowników.

0:06:41.768,0:06:44.682
Nie ma potrzeby nosić tabliczki

0:06:44.706,0:06:46.198
zrobionej w domu.

0:06:46.494,0:06:49.698
Wszyscy możemy podjąć działania,[br]prowadzące do jawności płac.

0:06:50.233,0:06:52.261
Apeluję do osób, które mogą coś zrobić

0:06:52.285,0:06:54.079
na rzecz jawności,

0:06:54.103,0:06:55.578
pora ruszyć z miejsca.

0:06:55.943,0:06:58.411
Jeśli nie macie takich możliwości,

0:06:58.435,0:07:00.874
czas wstać i walczyć o prawo do jawności.

0:07:01.263,0:07:02.988
Ile zarabiacie?

0:07:04.186,0:07:06.813
Jak to się ma do innych zarobków[br]w waszej firmie?

0:07:07.190,0:07:08.696
Powinniście wiedzieć.

0:07:09.312,0:07:10.957
Inni też powinni wiedzieć.

0:07:11.936,0:07:13.058
Dziękuję.

0:07:13.058,0:07:16.306
(Brawa)