WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Hoeveel krijg jij betaald?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Beantwoord dat niet hardop.

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
Maar hou het bedrag in je hoofd.

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
Hoeveel zou de persoon naast je 
betaald krijgen, denk je?

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Nog steeds, antwoord niet hardop.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Gelach)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:20.916
Op het werk, hoe veel zou
de persoon in de kamer naast je

00:00:20.916 --> 00:00:23.464
of aan het bureau naast je verdienen?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Weet jij het?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Zou je het moeten weten?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Het is een beetje ongemakkelijk
om jullie die vragen te stellen.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Maar geef toe -- je wilt het weten.

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
De meesten van ons voelen zich 
oncomfortabel hun salaris mede te delen.

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
We horen het onze buren niet te vertellen

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
en al helemaal onze buren op kantoor niet.

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
Men veronderstelt dat wanneer iedereen
weet wat iedereen betaald krijgt,

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
de hel losbreekt.

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
Er zouden onenigheden en ruzies komen,

00:00:51.388 --> 00:00:53.627
of zelfs mensen die ontslag zouden nemen.

00:00:53.627 --> 00:00:57.400
Maar wat als geheimhouding 
juist de oorzaak is van die onenigheden?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
Wat zou er gebeuren als we
niet meer geheimzinnig doen?

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
Wat als openheid eigenlijk 
rechtvaardigheid en samenwerking bevordert

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
in een bedrijf?

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
Wat zou er gebeuren als er 
volledige transparantie zou zijn?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
De afgelopen jaren

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
heb ik leidende ondernemers
en zakenmensen bestudeerd

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
die twijfelen aan de gebruikelijke manier
om een bedrijf te runnen.

00:01:18.105 --> 00:01:20.707
En de vraag over salaris blijft opkomen.

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
En de antwoorden blijven verrassen.

NOTE Paragraph

00:01:24.478 --> 00:01:25.969
Het blijkt dat transparantie --

00:01:25.969 --> 00:01:28.829
de hoogte van salarissen
openlijk delen binnen een bedrijf --

00:01:28.829 --> 00:01:31.252
zorgt voor een betere werkomgeving
voor de werknemer

00:01:31.252 --> 00:01:32.823
en voor de organisatie zelf.

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
Wanneer mensen het salaris
van hun collega's niet weten,

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
voelen ze zich sneller onderbetaald

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
en misschien zelfs gediscrimineerd.

00:01:40.646 --> 00:01:43.451
Wil jij in een bedrijf werken
waar geaccepteerd wordt

00:01:43.451 --> 00:01:46.049
dat je je onderbetaald
of gediscrimineerd voelt?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
Maar salarissen geheim houden 
doet precies dat

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
en het is een oeroude gewoonte, 


00:01:52.674 --> 00:01:54.766
ondanks het feit
dat in de Verenigde Staten

00:01:54.790 --> 00:01:58.670
werknemers het wettelijke recht hebben
om over hun salaris te praten.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
In een beroemd voorbeeld 
van decennia terug,

00:02:01.999 --> 00:02:04.485
verspreidde het management 
van Vanity Fair magazine

00:02:04.485 --> 00:02:06.249
een memo met de titel:

00:02:06.273 --> 00:02:09.628
"Discussie tussen werknemers
over ontvangen salaris verboden."

00:02:09.628 --> 00:02:12.824
Discussie tussen werknemers
over ontvangen salaris "verboden".

00:02:13.382 --> 00:02:15.789
Dat bericht werd niet door
iedereen goed ontvangen.

00:02:15.789 --> 00:02:19.355
De New Yorkse schrijvers Dorothy Parker,
Robert Benchley en Robert Sherwood,

00:02:19.355 --> 00:02:21.800
allen schrijvers
van de Algonquin Round Table,

00:02:21.800 --> 00:02:23.755
besloten om op te staan voor openheid

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
en kwamen de volgende dag op kantoor

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
met hun salaris op een bordje om hun nek.

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(Gelach)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.711
Stel je eens voor dat je op kantoor komt

00:02:32.711 --> 00:02:36.035
met je salaris op je borst geschreven
zodat iedereen het kan zien.

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
Waarom zou een bedrijf het gesprek
over salaris willen ontmoedigen?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Waarom vinden sommigen
het een goed idee en anderen niet?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Het blijkt dat naast
de veronderstelde reden,

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
geheimzinnigheid over salarissen
veel geld bespaart.

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
Het geheimhouden van salarissen

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
leidt tot wat economen
"informatie-asymmetrie" noemen.

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
Dat is een situatie
waarbij in onderhandelingen

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
de ene partij veel meer informatie heeft
dan de andere partij.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
En bij het in dienst nemen, promotie
of jaarlijkse salarisverhoging

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
kan een werkgever veel geld besparen
door die geheimzinnigheid.

00:03:10.518 --> 00:03:13.142
Stel je voor hoeveel beter
je zou kunnen onderhandelen

00:03:13.166 --> 00:03:14.973
als je het salaris van anderen wist.

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
Economen waarschuwen
dat door informatie-asymmetrie

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
markten van slag kunnen raken.

00:03:21.748 --> 00:03:23.984
Iemand laat zijn loonstrook
op de printer liggen

00:03:23.984 --> 00:03:26.096
en plots ruziet iedereen met elkaar.

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
Economen waarschuwen zelfs

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
dat informatie-asymmetrie
kan leiden tot compleet marktfalen.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
En ik denk dat we daar dicht bij zijn.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
En wel hierom:

00:03:37.323 --> 00:03:39.834
ten eerste hebben
de meeste medewerkers geen idee

00:03:39.834 --> 00:03:42.834
hoeveel zij verdienen
in verhouding tot hun collega's.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
In een onderzoek in 2015
onder 70.000 werknemers

00:03:46.708 --> 00:03:50.119
gaf tweederde van iedereen
die marktconform betaald werd aan

00:03:50.119 --> 00:03:52.383
dat ze onderbetaald werden.

00:03:53.053 --> 00:03:55.586
En van iedereen die zich
onderbetaald voelde,

00:03:55.586 --> 00:03:58.795
gaf 60 procent aan
dat ze ontslag wilden nemen,

00:03:58.795 --> 00:04:01.412
of hun salaris nu in feite boven, onder

00:04:01.412 --> 00:04:03.704
of precies op het marktgemiddelde lag.

00:04:03.704 --> 00:04:06.387
Als het jou gevraagd was,
wat zou je gezegd hebben?

00:04:06.387 --> 00:04:08.060
Word jij onderbetaald?

00:04:08.060 --> 00:04:10.033
O, wacht -- hoe kun je dat weten

00:04:10.033 --> 00:04:12.118
als je niet over je salaris mag praten?

00:04:13.078 --> 00:04:15.741
Ten tweede, informatie-asymmetrie

NOTE Paragraph

00:04:15.741 --> 00:04:21.117
maakt het makkelijker
om bestaande discriminatie te negeren.

00:04:22.417 --> 00:04:25.937
Uit een rapport uit 2011 van het
Institute for Women's Policy Research

00:04:25.937 --> 00:04:28.649
blijkt dat de loonkloof
tussen mannen en vrouwen

00:04:28.649 --> 00:04:29.913
23 procent bedraagt.

00:04:30.313 --> 00:04:33.131
77 cent tegenover elke dollar.

00:04:33.531 --> 00:04:34.911
Maar in de federale regering,

00:04:34.911 --> 00:04:36.637
waar salarissen vaste hoogtes hebben

00:04:36.637 --> 00:04:38.360
en iedereen die hoogtes kent,

00:04:38.360 --> 00:04:41.330
is de loonkloof slechts 11 procent --

00:04:41.330 --> 00:04:43.505
en dat is vóór correcties voor factoren

00:04:43.505 --> 00:04:46.531
waarover economen bekvechten
of ervoor moet worden gecorrigeerd.

00:04:47.021 --> 00:04:49.754
Als we werkelijk
de loonkloof willen dichten,

NOTE Paragraph

00:04:49.754 --> 00:04:52.666
moeten we misschien starten
met openheid over salarissen.

00:04:52.976 --> 00:04:55.884
Als dit totaal marktfalen is,

00:04:55.884 --> 00:04:59.916
dan is openheid de enige manier
om rechtvaardigheid te bewerkstelligen.

00:05:00.236 --> 00:05:02.714
Ik realiseer me dat het delen
van salarisgegevens

00:05:02.714 --> 00:05:04.405
ongemakkelijk voelt,

00:05:04.405 --> 00:05:06.115
maar het voelt toch beter

00:05:06.115 --> 00:05:09.084
dan je continu af te moeten vragen
of je gediscrimineerd wordt,

00:05:09.084 --> 00:05:12.478
en of jouw vrouw of jouw dochter
of jouw zus onderbetaald wordt?

00:05:13.017 --> 00:05:16.873
Openheid blijft de beste manier
om rechtvaardigheid te bewerkstelligen,

00:05:17.243 --> 00:05:19.843
en openheid over salarissen
doet precies dat.

00:05:19.843 --> 00:05:22.671
Daarom experimenteren
leidende ondernemers en zakenmensen

NOTE Paragraph

00:05:22.671 --> 00:05:24.931
al jaren met openheid over salarissen.

00:05:25.511 --> 00:05:26.818
Zoals Dane Atkinson.

00:05:26.818 --> 00:05:28.705
Dane is een serie-ondernemer

00:05:28.705 --> 00:05:32.128
die veel bedrijven gestart is
met geheimhouding van salarissen

00:05:32.128 --> 00:05:35.234
en die geheimhouding zelfs gebruikte
om even geschikte werknemers

00:05:35.234 --> 00:05:37.421
totaal verschillend te betalen,

00:05:37.421 --> 00:05:40.018
afhankelijk van hoe goed
die werknemers onderhandelden.

00:05:40.018 --> 00:05:43.027
En Dane zag de strijd
die daar het gevolg van was.

00:05:43.693 --> 00:05:46.079
Dus toen hij zijn
nieuwste bedrijf startte, SumAll,

00:05:46.079 --> 00:05:49.036
paste hij vanaf de start
openheid over salarissen toe.

00:05:49.916 --> 00:05:52.346
En de resultaten
waren verbazingwekkend.

00:05:52.346 --> 00:05:55.604
Onderzoeken tonen aan dat als mensen
weten hoe ze betaald worden

00:05:55.604 --> 00:05:57.736
en hoe dat zich verhoudt
tot hun collega's,

00:05:57.766 --> 00:06:00.229
ze harder werken
om hun performance te verbeteren,

00:06:00.229 --> 00:06:02.946
ze meer betrokken zijn,
en minder snel ontslag nemen.

00:06:03.820 --> 00:06:05.212
Daarom is Dane niet de enige.

NOTE Paragraph

00:06:05.212 --> 00:06:07.514
Van beginnende
technologiebedrijven zoals Buffer,

00:06:07.834 --> 00:06:11.175
tot de tienduizenden medewerkers
van Whole Foods,

00:06:11.175 --> 00:06:14.521
waar niet alleen je salaris openbaar is,

00:06:14.521 --> 00:06:17.652
maar ook de performance
van het filiaal en je afdeling

00:06:17.652 --> 00:06:20.370
is voor iedereen
zichtbaar op het intranet.

00:06:21.863 --> 00:06:24.495
Openheid over salarissen
is op vele manieren mogelijk.

NOTE Paragraph

00:06:24.495 --> 00:06:26.037
Je moet het op maat toepassen.

00:06:26.037 --> 00:06:28.809
Sommige bedrijven laten
de salarissen aan iedereen zien.

00:06:28.809 --> 00:06:31.079
Sommige houden het binnen het bedrijf.

00:06:31.089 --> 00:06:33.634
Sommige publiceren alleen
de wijze van berekening,

00:06:33.634 --> 00:06:35.339
of publiceren de beloningsniveaus

00:06:35.339 --> 00:06:37.053
en koppelen iedereen aan een niveau.

00:06:37.053 --> 00:06:38.831
Je hoeft dus geen bordjes te maken

00:06:38.831 --> 00:06:41.840
die je medewerkers
om hun nek kunnen hangen.

00:06:41.840 --> 00:06:43.478
En je hoeft niet de enige te zijn

00:06:43.478 --> 00:06:45.712
die een eigengemaakt bordje draagt.

00:06:46.486 --> 00:06:49.558
Maar we kunnen wel een stap zetten
richting meer openheid.

00:06:50.238 --> 00:06:52.283
Voor degenen van jullie
die het gezag hebben

00:06:52.283 --> 00:06:54.185
om een stap richting openheid te zetten:

00:06:54.185 --> 00:06:55.829
het is tijd om die stap te zetten.

00:06:55.829 --> 00:06:58.034
En voor degenen van jullie
die dat niet hebben:

00:06:58.034 --> 00:07:00.832
het is tijd om je hard te maken
voor je recht op openheid.

00:07:01.202 --> 00:07:03.541
Dus, hoeveel krijg jij betaald?

NOTE Paragraph

00:07:04.061 --> 00:07:06.906
En hoe vergelijkt zich dat
tot het salaris van je collega's?

00:07:07.186 --> 00:07:09.150
Je zou het moeten weten.

00:07:09.359 --> 00:07:10.491
En zij ook.

00:07:11.971 --> 00:07:13.246
Dankjewel.

NOTE Paragraph

00:07:13.246 --> 00:07:15.234
(Applaus)