WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
သင် လစာ ဘယ်လောက်ရလဲ။

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
အသံကျယ်ကြီး မဖြေပါနဲ့။

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
ဒါပေမဲ့ ခေါင်းထဲမှာ ကိန်းတစ်ခုထည့်ပါ။

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
ကဲ သင့်ဘေးမှာ ထိုင်နေတဲ့သူ လစာ 
ဘယ်လောက် ရတယ်ထင်လဲ။

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
ထပ်ပြီးဗျာ၊ အသံကျယ်ကြီးနဲ့ မဖြေပါနဲ့။

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(ရယ်သံများ)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
အလုပ်မှာ သင့်ဘေးက အခန်းလေး ဒါမှမဟုတ်

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
စားပွဲမှာ ထိုင်နေတဲ့လူ
လစာဘယ်လောက် ရတယ်ထင်လဲ။

NOTE Paragraph

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
သင်သိပါသလား။

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
သင် သိသင့်လား။

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
သတိပြုပါ၊ ကျွန်တော့အတွက် ဒီမေးခွန်းတွေ 
မေးဖို့ဆိုတာတောင် အားနာစရာပါ။

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
ဒါပေမဲ့ ဝန်ခံရမှာက၊ 
လူတိုင်းသိချင်တာမျိုးလေ။

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
အများစုဟာ ကိုယ့်လစာကို အများသိအောင်
ပြောရမှာကို စိတ်မသက်မသာဖြစ်တယ်။

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
အိမ်နီးနားချင်းတွေကို မပြောချင်ဘူး၊

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
ရုံးနီးနားချင်းတွေကို 
လုံးဝ မပြောသင့်ဘူးပေါ့။

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
လက်ခံထားတဲ့ အကြောင်းရင်းက 
လူတိုင်းရတဲ့ လစာတွေ လူတိုင်းသိသွားရင်

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
ပွက်လောရိုက်သွားမယ်ပေါ့။

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
ငြင်းခုံတာတွေ၊ ခိုက်ရန်တွေ ဖြစ်လာမယ်။

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
အလုပ်ထွက်တဲ့သူ တစ်ချို့တောင် 
ရှိနိုင်တယ်ပေါ့။

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
ဒါပေမဲ့ လျှို့ဝှက်မှုက ဒီပဋိပက္ခအားလုံး 
အတွက် တကယ့် အကြောင်းရင်းပဲလား။

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
ဒီလျှို့ဝှက်မှုကို ဖယ်လိုက်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
ပွင့်လင်းမှုက ကုမ္ပဏီအတွင်းမှာ
မျှတမှုနဲ့ စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုကို

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
တိုးစေတယ်ဆိုရင်ရော။


00:01:05.860 --> 00:01:09.446
လစာပေးတာ လုံးဝ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု
ရှိရင် ဘာဖြစ်လာမလဲ။

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်များစွာမှာ

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
ကုမ္ပဏီလည်ပတ်ပုံရဲ့
အစဉ်အလာ အတွေးအမြင်ကို မေးခွန်းထုတ်တဲ့

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ စွန့်ဦးထွင် 
ခေါင်းဆောင်တွေကို လေ့လာနေခဲ့တယ်။

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
လစာပေးတဲ့ ပြဿနာက ဆက်ဆက်ပေါ်လာတယ်။

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
အဖြေတွေက ဆက်ပြီး အံ့သြစရာပါ။

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
ဖြစ်သွားတာက လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊

00:01:26.289 --> 00:01:28.399
ကုမ္ပဏီက လစာတွေကို ပွင့်လင်းစွာ အသိပေးတာဟာ


00:01:28.423 --> 00:01:31.072
ဝန်ထမ်းရော၊ အဖွဲ့အစည်း 
နှစ်ရပ်လုံးအတွက်ပါ ပိုကောင်းတဲ့

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
အလုပ်ခွင်ဖြစ်စေတာပါ။

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
လူတွေဟာ အဖော်တွေနဲ့ 
သူတို့ လစာကို ဘယ်လိုယှဉ်ရမှန်း မသိတဲ့အခါ

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
လစာလျှော့ပေးခံရတယ်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရတယ်

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
လို့တောင် ပိုခံစားမိနိုင်ပါတယ်။

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
ကိုယ်ဟာ လစာလျှော့ရတယ်၊ 
ခွဲခြားဆက်ခံရတယ်ဆိုတဲ့ အတွေးကို

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
ခွင့်ပြုထားတဲ့ နေရာတစ်ခုမှာ
သင်ဟာ အလုပ်လုပ်ချင်လား။

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
ဒါပေမဲ့ လစာတွေ
လျှို့ဝှက်ထားခြင်းက အဲဒီလိုဖြစ်စေကာ

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
အဲဒါဟာ ရိုးအီနေတဲ့ အကျင့်ဟောင်းတစ်ခုပါ။

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
အမေရိကမှာ လုပ်သားတွေရဲ့

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
သူတို့လစာအား ဆွေးနွေးပိုင်ခွင့်ကို ဥပဒေနဲ့
ကာကွယ်ထားတာတောင် ရှိနေတယ်။

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
လွန်ခဲ့တဲ့ ဆယ်စုနှစ်တွေက 
ကျော်ကြားတဲ့ ဥပမာတစ်ခုမှာ 


00:02:01.999 --> 00:02:04.105
Vanity Fair မဂ္ဂဇင်းရဲ့ စီမံအုပ်ချုပ်မှုဟာ


00:02:04.129 --> 00:02:06.249
"ဝန်ထမ်းများအကြား လစာရရှိမှုအပေါ်

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
ဆွေးနွေးခြင်းမပြုရ"လို့ ခေါင်းစဉ်
တပ်ထားတဲ့ စာကို ဖြန့်ဝေခဲ့တယ်။

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
ဝန်ထမ်းများအကြား ရတဲ့လစာအား
ဆွေးနွေးခြင်းကို "တားမြစ်သည်"တဲ့။

00:02:13.482 --> 00:02:15.629
ကဲ ဒီစာက လူတိုင်းနဲ့တော့ အဆင်မပြေဘူးပေါ့။

00:02:15.653 --> 00:02:17.699
New York စာပေ အထင်ကရ
Dorothy Parker

00:02:17.723 --> 00:02:19.485
Robert Benchley၊ Robert Sherwood

00:02:19.509 --> 00:02:21.950
တို့ဟာ Algonquin Round Table က 
စာရေးဆရာတွေဖြစ်ပြီး

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
ပွင့်လင်းမြင်သာရေးအတွက် ရပ်တည်ဖို့

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
ဆုံးဖြတ်ကာ နောက်နေ့ လစာရေးထားတဲ့

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
ဆိုင်းဘုတ်ကို သူတို့လည်ပင်းမှာ
ချိတ်ပြီး သူတို့ရဲ့ လစာကို ပြခဲ့တယ်။

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(ရယ်သံများ)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.291
အားလုံး မြင်ဖို့ ရင်ဘတ်မှာ

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
လစာရေးထားတာနဲ့ အလုပ်ကို 
လာတာကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
ဒါပေမဲ့ ဘာလို့ ကုမ္ပဏီတွေ လစာငွေ 
ဆွေးနွေးမှုကို အားမပေးတာလဲ။

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
ဘာလို့ တစ်ချို့က ဒါနဲ့ အဆင်ပြေပြီး 
တစ်ချို့က ဆန့်ကျင်ကြတာလဲ။

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
ဖြစ်သွားတာက လက်ခံထားတဲ့ 
အကြောင်းရင်းတွေအပြင်

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
လစာ လျှို့ဝှက်မှုဟာ တကယ်တော့ 
ငွေအမြောက်အများချွေတာဖို့ပါ။

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
မြင်ပြီနော် လစာတွေကို လျှို့ဝှက်ခြင်းဟာ

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
စီးပွားရေးပညာရှင်တွေ ဆိုတဲ့ "သတင်း 
အချိုးမညီမှု" ကိုဖြစ်စေတယ်။

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
ဒါက ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုမှာ တစ်ဖွဲ့က 
တစ်ဖွဲ့ထက်

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
သတင်းအချက်တွေ တစ်လှေကြီးပိုရတဲ့ 
အခြေအနေတစ်ခုရှိရာပါ။

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
ခန့်ထားခြင်း (သို့) ရာထူတိုး (သို့) 
နှစ်စဉ် လစာတိုး ဆွေးနွေးမှုတွေမှာ

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
အလုပ်ရှင်ဟာ ငွေအများကြီး သက်သာဖို့ 
ဒီလျှို့ဝှက်မှုကို သုံးနိုင်ပါတယ်။

00:03:10.518 --> 00:03:13.142
လူတိုင်းရဲ့ လစာသိရင် လစာတိုးဖို့ 
ဘယ်လို အချက်ကျကျ

00:03:13.166 --> 00:03:14.973
ညှိနှိုင်းနိုင်မှာကို မြင်ကြည့်ပါ။


NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
စီးပွားရေးပညာရှင်တွေက သတင်း 
အချိုးမညီမှုဟာ စျေးကွက်

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
ချော်နိုင်တယ်လို့ သတိပေးတယ်။

00:03:21.748 --> 00:03:23.654
တစ်ယောက်က လစာဖြတ်ပိုင်းကို 
ကူးစက်ပေါ်မှာ

00:03:23.678 --> 00:03:26.096
ထားတော့ ရုတ်တရက် အချင်းချင်း ထအော်ကြရောလေ။


00:03:26.866 --> 00:03:28.572
တကယ်က သတင်းအချက်အလက် အချိုးမညီမှုဟာ

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
စျေးကွက် လုံးဝပျက်တဲ့အထိ ဖြစ်နိုင်
တယ်လို့ သတိပေးတာတောင်နော်။

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
ကျွန်တော်တို့ အဲဒီကို ရောက်လုပြီ ထင်တယ်။


00:03:36.133 --> 00:03:37.299
ဒီမှာ အကြောင်းပြချက်ပါ။

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
ပထမက ဝန်ထမ်းအများစုဟာ အဖော်တွေနဲ့ 
.ယှဉ်ရင် သူတို့ လစာ ဘယ်လိုနေမှန်း မသိတာပါ။

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
ဝန်ထမ်း ၇၀၀၀၀ ကို ၂၀၁၅ စစ်တမ်း ကောက်ခဲ့ရာ

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
စျေးကွက်နှုန်းအတိုင်းရတဲ့
လူတိုင်းထဲက သုံးပုံနှစ်ပုံက

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
သူတို့ဟာ လျှော့ပေးတာခံရတယ်လို့ 
ခံစားမိတယ်တဲ့။

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
လစာလျှော့ပေးတယ်လို့ ခံစားမိသူတိုင်းရဲ့

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
၆၀ ရာခိုင်နှုန်းက ထွက်ဖို့ 
ရည်ရွယ်ထားတယ်တဲ့။

00:03:58.916 --> 00:04:01.804
လျော့ပေးပေး၊ ပိုပေးပေးဒါမှမဟုတ်
စျေးကွက်နှုန်းအတိုင်း

00:04:01.828 --> 00:04:03.407
အမှန်ပဲဆိုဆို 
ဘယ်နေရာဖြစ်ဖြစ်ပါ။

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
သင်ဟာ ဒီစစ်တမ်းမှာပါခဲ့မယ်ဆိုရင်
ဘာပြောမလဲ။

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
လျှော့ပေးခံရလား။

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
ကောင်းပြီ၊ နေဦး ဘယ်လိုလုပ်ပြီး
သိခဲ့ရမှာလဲ၊

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
အကြောင်းက ဒီအကြောင်း ပြောလို့မှမရတာ။

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
နောက်တစ်ခုက သတင်း အချိုးမညီမှု၊ 
လစာ လျှို့ဝှက်မှုဟာ

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
ယနေ့ စျေးကွက်မှာ ရှိပြီးဖြစ်တဲ့ 
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
ပိုပြီး ဂရုမစိုက်ဖို့ ပိုလွယ်လာစေတယ်လေ။

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
Institute for Women's Policy Research က 
၂၀၁၁ ခု အစီရင်ခံစာမှာ

00:04:25.938 --> 00:04:28.062
အမျိုးသားနဲ့ အမျိုးသမီးကြားက ကျား၊မ လုပ်ခ

00:04:28.086 --> 00:04:29.824
ကွာခြားချက်က ၂၃ ရာခိုင်နှုန်းပါ။

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
ဒါက တစ်ဒေါ်လာ ရတဲ့အပေါ်မှာ ၇၇ ဆင့်ရှိရာပါ။

00:04:33.641 --> 00:04:35.104
ဒါပေမဲ့ လစာအဆင့်အချို့မှာ

00:04:35.128 --> 00:04:37.191
တွဲထားတဲ့ ပြည်ထောင်စုအစိုးရမှာနဲ့

00:04:37.215 --> 00:04:39.255
လူတိုင်းက အဲဒီအဆင့်တွေကို သိထားကြရာ

00:04:39.279 --> 00:04:41.364
ကျား၊မ လုပ်ခကွာခြားချက်က 
၁၁ % ထိကျုံ့သွားကာ

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
ဒါ စီးပွားရေးပညာရှင်တွေ 
ထိန်းချုပ်၊ မချုပ်

00:04:43.988 --> 00:04:46.881
အငြင်းပွားတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေ
အတွက် မထိန်းချုပ်ခင်ကပါ။

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
ကျား၊ မ လုပ်ခကွာခြားချက်ကို 
တကယ်ပဲ ပိတ်ချင်ရင်

00:04:49.960 --> 00:04:52.448
လစာ စာရင်းကို ဖွင့်လိုက်မှုဖြင့် 
စတင်သင့်တယ်။

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
ဒါက လုံးဝ စျေးကွက် ကျဆုံးမှုဟာ 
ဒီပုံပေါက်တယ်ဆိုရင်

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
ပွင့်လင်းမှုဟာ သေချာပေါက်မျှာစေဖို့ 
တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းဖြစ်ပါမယ်။

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.775
ကဲ သဘောပေါက်တာက ကိုယ့်ကို 
ကသိကအောက် ဖြစ်စေလောက်တာကို

00:05:02.799 --> 00:05:04.445
လူတွေကို အသိပေးခြင်းဟာ


00:05:04.469 --> 00:05:05.984
ခွဲခြားဆက်ဆံတာခံနေရတယ်လို့

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
သင်အမြဲတွေးနေမိတာ၊
ဒါမှမဟုတ် ကိုယ့်ဇနီး၊ သမီး (သို့)

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
ညီမဟာ မမျှမတ လစာရနေလား ဆိုတာထက် 
ကသိကအောက် နည်းတာမဟုတ်တာပါ။

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
ပွင့်လင်းမှုဟာ သေချာပေါက် မျှတစေဖို့
အကောင်းဆုံး နည်းလမ်း ဖြစ်ကျန်နေပြီး

00:05:17.317 --> 00:05:19.230
လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုက ဒါကိုလုပ်ပါတယ်။

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
ဒါကြောင့် စွန့်ဦးထွင်နဲ့ လုပ်ငန်းစု 
ခေါင်းဆောင်တွေဟာ

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
လစာတွေကို အသိပေးတာနဲ့ စမ်းသပ်နေတာ 
နှစ်တွေချီနေပါပြီ။

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
ဥပမာ Dane Atkinson ပါ။

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
Dane ဟာ လစာငွေ လျှို့ဝှက်မှု စည်းကမ်း
ချက်ထဲမှာ ကုမ္ပဏီများစွာကို စခဲ့တဲ့

00:05:30.852 --> 00:05:32.434
ဆက်တိုက် စွန့်ဦးထွင်ဖြစ်ပြီး


00:05:32.458 --> 00:05:35.811
ဒီစည်းကမ်းကို အရည်အချင်းတူတဲ့ 
လူနှစ်ယောက်ကို

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
ညှိနှိုင်းနိုင်ပုံအပေါ် မူတည်ပြီး


00:05:37.555 --> 00:05:39.724
အင်မတန် မတူတဲ့ လစာတွေ
ပေးဖို့တောင် သုံးခဲ့တယ်။

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
ဒါရဲ့ အကျိုးဆက်အဖြစ် ဖြစ်ခဲ့တဲ့ 
ပဋိပက္ခကို မြင်မိတယ်။

00:05:43.888 --> 00:05:46.115
ဒါကြောင့် သူ့ရဲ့ အသစ်ဆုံး ကုမ္ပဏီ 
SumAll စတော့

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
အစတည်းက လစာ ပွင့်လင်း
မြင်သာမှုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့တယ်။

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
အကျိုးဆက်တွေက အံ့သြစရာပါ။

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
လေ့လာမှု တစ်ခုပြီး တစ်ခုမှာ

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
လူတွေ သူတို့ လစာရပုံနဲ့ သူတို့

00:05:55.970 --> 00:05:57.999
အဖော်တွေရဲ့ လစာနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ပုံ သိတော့

00:05:58.023 --> 00:06:00.956
သူတို့ဟာ လုပ်ဆောင်မှုကို 
တိုးတက်အောင် ကြိုးစားဖို့၊

00:06:00.980 --> 00:06:03.829
ပိုအံကျဖို့ ပိုဖြစ်နိုင်ကာ
အလုပ်ထွက်နိုင်ခြေ ပိုနည်းသွားတယ်။

NOTE Paragraph

00:06:03.853 --> 00:06:05.255
ဒါကြောင့် Dane တင် မကဘူး။

00:06:05.279 --> 00:06:07.450
Buffer လို နည်းပညာ ကနဦး လုပ်ငန်းတွေကနေ


00:06:07.915 --> 00:06:11.261
ဝန်ထမ်း သိန်းချီရှိတဲ့ Whole Foods အထိပါ၊

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
အဲဒီမှာ သင့်လစာကို လူတိုင်း မြင်နိုင်ရုံမက

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
စတိုးနဲ့ ဌာနအတွက် အတွက် 
လုပ်ဆောင်မှု အချက်အလက်ပါ

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
ကုမ္ပဏီ ရုံးတွင်းကွန်ရက်မှာ

00:06:19.443 --> 00:06:20.665
အားလုံးမြင်နိုင်ပါတယ်။

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
ကဲ လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုက 
ပုံစံအများကြီးရှိပါတယ်။

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
အားလုံးနဲ့ ကိုက်တဲ့ ပုံစံမရှိပါ။။

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
တစ်ချို့က သူတို့လစာကို 
အားလုံးမြင်ဖို့ တင်တယ်။

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
တစ်ချို့က ကုမ္ပဏီတွင်းမှာပဲ သိစေချင်တယ်။

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
တစ်ချို့က လစာတွက်တဲ့ ပုံသေနည်းတင်ပြီး

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
အခြားသူတွေက လစာအဆင့်တွေတင်ကာ

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
ဒီအဆင့်တွေက လူတိုင်းနဲ့ တွဲလိုက်တယ်။

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
ဒီတော့ ရုံးဝန်းကျင်က သင့်ဝန်ထမ်းတွေ

00:06:39.220 --> 00:06:41.744
အားလုံးအတွက် ဆိုင်းဘုတ်တွေ
လုပ်ပေးစရာမလိုပါဘူး။

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
အိမ်မှာ လုပ်ခဲ့တဲ့ ဆိုင်းဘုတ်ဆွဲသူဟာ 
သင်တစ်ယောက်တည်း

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
ဖြစ်ဖို့ မလိုပါဘူ။ 


00:06:46.494 --> 00:06:49.698
ဒါပေမဲ့ အားလုံး လစာ ပွင့်လင်းမှုဆီ
ခြေလှမ်းကျဲတွေ လှမ်းနိုင်တယ်။

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိတဲ့ လူတွေအတွက်

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုဆီ ရှေ့ဆက်ဖို့

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
ဒါဟာ ရှေ့ဆက်ဖို့ အချိန်ပါ။

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
လုပ်ပိုင်ခွင့် မရှိသူတွေအတွက်တော့
သင့်တို့ရဲ့

00:06:58.435 --> 00:07:00.414
အခွင့်အရေးအတွက် ထတောင်းဖို့ အချိန်ပါ။

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
ဒီတော့ သင် လစာ ဘယ်လောက်ရလဲ။

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
ကိုယ့်နဲ့အတူ အလုပ်လုပ်သူတွေနဲ့ 
ဘယ်လို နှိုင်းယှဉ်လဲ။

00:07:07.190 --> 00:07:08.496
သင် သိသင့်တယ်လေ။

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
သူတို့ရော သိသင့်တာပေါ့။

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:16.306
(လက်ခုပ်သံများ)