1
00:00:01,178 --> 00:00:02,590
သင် လစာ ဘယ်လောက်ရလဲ။

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
အသံကျယ်ကြီး မဖြေပါနဲ့။

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
ဒါပေမဲ့ ခေါင်းထဲမှာ ကိန်းတစ်ခုထည့်ပါ။

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
ကဲ သင့်ဘေးမှာ ထိုင်နေတဲ့သူ လစာ 
ဘယ်လောက် ရတယ်ထင်လဲ။

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
ထပ်ပြီးဗျာ၊ အသံကျယ်ကြီးနဲ့ မဖြေပါနဲ့။

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(ရယ်သံများ)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,502
အလုပ်မှာ သင့်ဘေးက အခန်းလေး ဒါမှမဟုတ်

8
00:00:19,526 --> 00:00:23,464
စားပွဲမှာ ထိုင်နေတဲ့လူ
လစာဘယ်လောက် ရတယ်ထင်လဲ။

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
သင်သိပါသလား။

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
သင် သိသင့်လား။

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
သတိပြုပါ၊ ကျွန်တော့အတွက် ဒီမေးခွန်းတွေ 
မေးဖို့ဆိုတာတောင် အားနာစရာပါ။

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
ဒါပေမဲ့ ဝန်ခံရမှာက၊ 
လူတိုင်းသိချင်တာမျိုးလေ။

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,518
အများစုဟာ ကိုယ့်လစာကို အများသိအောင်
ပြောရမှာကို စိတ်မသက်မသာဖြစ်တယ်။

14
00:00:38,542 --> 00:00:40,691
အိမ်နီးနားချင်းတွေကို မပြောချင်ဘူး၊

15
00:00:40,715 --> 00:00:43,907
ရုံးနီးနားချင်းတွေကို 
လုံးဝ မပြောသင့်ဘူးပေါ့။

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
လက်ခံထားတဲ့ အကြောင်းရင်းက 
လူတိုင်းရတဲ့ လစာတွေ လူတိုင်းသိသွားရင်

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
ပွက်လောရိုက်သွားမယ်ပေါ့။

18
00:00:49,283 --> 00:00:51,384
ငြင်းခုံတာတွေ၊ ခိုက်ရန်တွေ ဖြစ်လာမယ်။

19
00:00:51,408 --> 00:00:53,597
အလုပ်ထွက်တဲ့သူ တစ်ချို့တောင် 
ရှိနိုင်တယ်ပေါ့။

20
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
ဒါပေမဲ့ လျှို့ဝှက်မှုက ဒီပဋိပက္ခအားလုံး 
အတွက် တကယ့် အကြောင်းရင်းပဲလား။

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
ဒီလျှို့ဝှက်မှုကို ဖယ်လိုက်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,590
ပွင့်လင်းမှုက ကုမ္ပဏီအတွင်းမှာ
မျှတမှုနဲ့ စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုကို

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
တိုးစေတယ်ဆိုရင်ရော။


24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
လစာပေးတာ လုံးဝ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု
ရှိရင် ဘာဖြစ်လာမလဲ။

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,571
လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်များစွာမှာ

26
00:01:11,595 --> 00:01:14,508
ကုမ္ပဏီလည်ပတ်ပုံရဲ့
အစဉ်အလာ အတွေးအမြင်ကို မေးခွန်းထုတ်တဲ့

27
00:01:14,532 --> 00:01:18,081
ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ စွန့်ဦးထွင် 
ခေါင်းဆောင်တွေကို လေ့လာနေခဲ့တယ်။

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
လစာပေးတဲ့ ပြဿနာက ဆက်ဆက်ပေါ်လာတယ်။

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
အဖြေတွေက ဆက်ပြီး အံ့သြစရာပါ။

30
00:01:24,458 --> 00:01:26,265
ဖြစ်သွားတာက လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊

31
00:01:26,289 --> 00:01:28,399
ကုမ္ပဏီက လစာတွေကို ပွင့်လင်းစွာ အသိပေးတာဟာ


32
00:01:28,423 --> 00:01:31,072
ဝန်ထမ်းရော၊ အဖွဲ့အစည်း 
နှစ်ရပ်လုံးအတွက်ပါ ပိုကောင်းတဲ့

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
အလုပ်ခွင်ဖြစ်စေတာပါ။

34
00:01:33,362 --> 00:01:36,461
လူတွေဟာ အဖော်တွေနဲ့ 
သူတို့ လစာကို ဘယ်လိုယှဉ်ရမှန်း မသိတဲ့အခါ

35
00:01:36,485 --> 00:01:38,301
လစာလျှော့ပေးခံရတယ်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရတယ်

36
00:01:38,325 --> 00:01:40,260
လို့တောင် ပိုခံစားမိနိုင်ပါတယ်။

37
00:01:40,646 --> 00:01:43,221
ကိုယ်ဟာ လစာလျှော့ရတယ်၊ 
ခွဲခြားဆက်ခံရတယ်ဆိုတဲ့ အတွေးကို

38
00:01:43,245 --> 00:01:46,049
ခွင့်ပြုထားတဲ့ နေရာတစ်ခုမှာ
သင်ဟာ အလုပ်လုပ်ချင်လား။

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
ဒါပေမဲ့ လစာတွေ
လျှို့ဝှက်ထားခြင်းက အဲဒီလိုဖြစ်စေကာ

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
အဲဒါဟာ ရိုးအီနေတဲ့ အကျင့်ဟောင်းတစ်ခုပါ။

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
အမေရိကမှာ လုပ်သားတွေရဲ့

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
သူတို့လစာအား ဆွေးနွေးပိုင်ခွင့်ကို ဥပဒေနဲ့
ကာကွယ်ထားတာတောင် ရှိနေတယ်။

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
လွန်ခဲ့တဲ့ ဆယ်စုနှစ်တွေက 
ကျော်ကြားတဲ့ ဥပမာတစ်ခုမှာ 


44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
Vanity Fair မဂ္ဂဇင်းရဲ့ စီမံအုပ်ချုပ်မှုဟာ


45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
"ဝန်ထမ်းများအကြား လစာရရှိမှုအပေါ်

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
ဆွေးနွေးခြင်းမပြုရ"လို့ ခေါင်းစဉ်
တပ်ထားတဲ့ စာကို ဖြန့်ဝေခဲ့တယ်။

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
ဝန်ထမ်းများအကြား ရတဲ့လစာအား
ဆွေးနွေးခြင်းကို "တားမြစ်သည်"တဲ့။

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,629
ကဲ ဒီစာက လူတိုင်းနဲ့တော့ အဆင်မပြေဘူးပေါ့။

49
00:02:15,653 --> 00:02:17,699
New York စာပေ အထင်ကရ
Dorothy Parker

50
00:02:17,723 --> 00:02:19,485
Robert Benchley၊ Robert Sherwood

51
00:02:19,509 --> 00:02:21,950
တို့ဟာ Algonquin Round Table က 
စာရေးဆရာတွေဖြစ်ပြီး

52
00:02:21,974 --> 00:02:23,755
ပွင့်လင်းမြင်သာရေးအတွက် ရပ်တည်ဖို့

53
00:02:23,779 --> 00:02:25,511
ဆုံးဖြတ်ကာ နောက်နေ့ လစာရေးထားတဲ့

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
ဆိုင်းဘုတ်ကို သူတို့လည်ပင်းမှာ
ချိတ်ပြီး သူတို့ရဲ့ လစာကို ပြခဲ့တယ်။

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(ရယ်သံများ)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,291
အားလုံး မြင်ဖို့ ရင်ဘတ်မှာ

57
00:02:32,315 --> 00:02:35,805
လစာရေးထားတာနဲ့ အလုပ်ကို 
လာတာကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။

58
00:02:37,573 --> 00:02:40,843
ဒါပေမဲ့ ဘာလို့ ကုမ္ပဏီတွေ လစာငွေ 
ဆွေးနွေးမှုကို အားမပေးတာလဲ။

59
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
ဘာလို့ တစ်ချို့က ဒါနဲ့ အဆင်ပြေပြီး 
တစ်ချို့က ဆန့်ကျင်ကြတာလဲ။

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
ဖြစ်သွားတာက လက်ခံထားတဲ့ 
အကြောင်းရင်းတွေအပြင်

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
လစာ လျှို့ဝှက်မှုဟာ တကယ်တော့ 
ငွေအမြောက်အများချွေတာဖို့ပါ။

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,212
မြင်ပြီနော် လစာတွေကို လျှို့ဝှက်ခြင်းဟာ

63
00:02:54,236 --> 00:02:57,187
စီးပွားရေးပညာရှင်တွေ ဆိုတဲ့ "သတင်း 
အချိုးမညီမှု" ကိုဖြစ်စေတယ်။

64
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
ဒါက ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုမှာ တစ်ဖွဲ့က 
တစ်ဖွဲ့ထက်

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
သတင်းအချက်တွေ တစ်လှေကြီးပိုရတဲ့ 
အခြေအနေတစ်ခုရှိရာပါ။

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
ခန့်ထားခြင်း (သို့) ရာထူတိုး (သို့) 
နှစ်စဉ် လစာတိုး ဆွေးနွေးမှုတွေမှာ

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
အလုပ်ရှင်ဟာ ငွေအများကြီး သက်သာဖို့ 
ဒီလျှို့ဝှက်မှုကို သုံးနိုင်ပါတယ်။

68
00:03:10,518 --> 00:03:13,142
လူတိုင်းရဲ့ လစာသိရင် လစာတိုးဖို့ 
ဘယ်လို အချက်ကျကျ

69
00:03:13,166 --> 00:03:14,973
ညှိနှိုင်းနိုင်မှာကို မြင်ကြည့်ပါ။


70
00:03:17,612 --> 00:03:20,053
စီးပွားရေးပညာရှင်တွေက သတင်း 
အချိုးမညီမှုဟာ စျေးကွက်

71
00:03:20,077 --> 00:03:21,724
ချော်နိုင်တယ်လို့ သတိပေးတယ်။

72
00:03:21,748 --> 00:03:23,654
တစ်ယောက်က လစာဖြတ်ပိုင်းကို 
ကူးစက်ပေါ်မှာ

73
00:03:23,678 --> 00:03:26,096
ထားတော့ ရုတ်တရက် အချင်းချင်း ထအော်ကြရောလေ။


74
00:03:26,866 --> 00:03:28,572
တကယ်က သတင်းအချက်အလက် အချိုးမညီမှုဟာ

75
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
စျေးကွက် လုံးဝပျက်တဲ့အထိ ဖြစ်နိုင်
တယ်လို့ သတိပေးတာတောင်နော်။

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
ကျွန်တော်တို့ အဲဒီကို ရောက်လုပြီ ထင်တယ်။


77
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
ဒီမှာ အကြောင်းပြချက်ပါ။

78
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
ပထမက ဝန်ထမ်းအများစုဟာ အဖော်တွေနဲ့ 
.ယှဉ်ရင် သူတို့ လစာ ဘယ်လိုနေမှန်း မသိတာပါ။

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
ဝန်ထမ်း ၇၀၀၀၀ ကို ၂၀၁၅ စစ်တမ်း ကောက်ခဲ့ရာ

80
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
စျေးကွက်နှုန်းအတိုင်းရတဲ့
လူတိုင်းထဲက သုံးပုံနှစ်ပုံက

81
00:03:50,113 --> 00:03:52,345
သူတို့ဟာ လျှော့ပေးတာခံရတယ်လို့ 
ခံစားမိတယ်တဲ့။

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
လစာလျှော့ပေးတယ်လို့ ခံစားမိသူတိုင်းရဲ့

83
00:03:55,939 --> 00:03:58,892
၆၀ ရာခိုင်နှုန်းက ထွက်ဖို့ 
ရည်ရွယ်ထားတယ်တဲ့။

84
00:03:58,916 --> 00:04:01,804
လျော့ပေးပေး၊ ပိုပေးပေးဒါမှမဟုတ်
စျေးကွက်နှုန်းအတိုင်း

85
00:04:01,828 --> 00:04:03,407
အမှန်ပဲဆိုဆို 
ဘယ်နေရာဖြစ်ဖြစ်ပါ။

86
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
သင်ဟာ ဒီစစ်တမ်းမှာပါခဲ့မယ်ဆိုရင်
ဘာပြောမလဲ။

87
00:04:06,684 --> 00:04:07,960
လျှော့ပေးခံရလား။

88
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
ကောင်းပြီ၊ နေဦး ဘယ်လိုလုပ်ပြီး
သိခဲ့ရမှာလဲ၊

89
00:04:10,333 --> 00:04:12,466
အကြောင်းက ဒီအကြောင်း ပြောလို့မှမရတာ။

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
နောက်တစ်ခုက သတင်း အချိုးမညီမှု၊ 
လစာ လျှို့ဝှက်မှုဟာ

91
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
ယနေ့ စျေးကွက်မှာ ရှိပြီးဖြစ်တဲ့ 
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို

92
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
ပိုပြီး ဂရုမစိုက်ဖို့ ပိုလွယ်လာစေတယ်လေ။

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
Institute for Women's Policy Research က 
၂၀၁၁ ခု အစီရင်ခံစာမှာ

94
00:04:25,938 --> 00:04:28,062
အမျိုးသားနဲ့ အမျိုးသမီးကြားက ကျား၊မ လုပ်ခ

95
00:04:28,086 --> 00:04:29,824
ကွာခြားချက်က ၂၃ ရာခိုင်နှုန်းပါ။

96
00:04:30,451 --> 00:04:33,070
ဒါက တစ်ဒေါ်လာ ရတဲ့အပေါ်မှာ ၇၇ ဆင့်ရှိရာပါ။

97
00:04:33,641 --> 00:04:35,104
ဒါပေမဲ့ လစာအဆင့်အချို့မှာ

98
00:04:35,128 --> 00:04:37,191
တွဲထားတဲ့ ပြည်ထောင်စုအစိုးရမှာနဲ့

99
00:04:37,215 --> 00:04:39,255
လူတိုင်းက အဲဒီအဆင့်တွေကို သိထားကြရာ

100
00:04:39,279 --> 00:04:41,364
ကျား၊မ လုပ်ခကွာခြားချက်က 
၁၁ % ထိကျုံ့သွားကာ

101
00:04:41,388 --> 00:04:43,964
ဒါ စီးပွားရေးပညာရှင်တွေ 
ထိန်းချုပ်၊ မချုပ်

102
00:04:43,988 --> 00:04:46,881
အငြင်းပွားတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေ
အတွက် မထိန်းချုပ်ခင်ကပါ။

103
00:04:47,264 --> 00:04:49,936
ကျား၊ မ လုပ်ခကွာခြားချက်ကို 
တကယ်ပဲ ပိတ်ချင်ရင်

104
00:04:49,960 --> 00:04:52,448
လစာ စာရင်းကို ဖွင့်လိုက်မှုဖြင့် 
စတင်သင့်တယ်။

105
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
ဒါက လုံးဝ စျေးကွက် ကျဆုံးမှုဟာ 
ဒီပုံပေါက်တယ်ဆိုရင်

106
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
ပွင့်လင်းမှုဟာ သေချာပေါက်မျှာစေဖို့ 
တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းဖြစ်ပါမယ်။

107
00:05:00,274 --> 00:05:02,775
ကဲ သဘောပေါက်တာက ကိုယ့်ကို 
ကသိကအောက် ဖြစ်စေလောက်တာကို

108
00:05:02,799 --> 00:05:04,445
လူတွေကို အသိပေးခြင်းဟာ


109
00:05:04,469 --> 00:05:05,984
ခွဲခြားဆက်ဆံတာခံနေရတယ်လို့

110
00:05:06,008 --> 00:05:08,888
သင်အမြဲတွေးနေမိတာ၊
ဒါမှမဟုတ် ကိုယ့်ဇနီး၊ သမီး (သို့)

111
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
ညီမဟာ မမျှမတ လစာရနေလား ဆိုတာထက် 
ကသိကအောက် နည်းတာမဟုတ်တာပါ။

112
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
ပွင့်လင်းမှုဟာ သေချာပေါက် မျှတစေဖို့
အကောင်းဆုံး နည်းလမ်း ဖြစ်ကျန်နေပြီး

113
00:05:17,317 --> 00:05:19,230
လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုက ဒါကိုလုပ်ပါတယ်။

114
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
ဒါကြောင့် စွန့်ဦးထွင်နဲ့ လုပ်ငန်းစု 
ခေါင်းဆောင်တွေဟာ

115
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
လစာတွေကို အသိပေးတာနဲ့ စမ်းသပ်နေတာ 
နှစ်တွေချီနေပါပြီ။

116
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
ဥပမာ Dane Atkinson ပါ။

117
00:05:26,949 --> 00:05:30,828
Dane ဟာ လစာငွေ လျှို့ဝှက်မှု စည်းကမ်း
ချက်ထဲမှာ ကုမ္ပဏီများစွာကို စခဲ့တဲ့

118
00:05:30,852 --> 00:05:32,434
ဆက်တိုက် စွန့်ဦးထွင်ဖြစ်ပြီး


119
00:05:32,458 --> 00:05:35,811
ဒီစည်းကမ်းကို အရည်အချင်းတူတဲ့ 
လူနှစ်ယောက်ကို

120
00:05:35,835 --> 00:05:37,531
ညှိနှိုင်းနိုင်ပုံအပေါ် မူတည်ပြီး


121
00:05:37,555 --> 00:05:39,724
အင်မတန် မတူတဲ့ လစာတွေ
ပေးဖို့တောင် သုံးခဲ့တယ်။

122
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
ဒါရဲ့ အကျိုးဆက်အဖြစ် ဖြစ်ခဲ့တဲ့ 
ပဋိပက္ခကို မြင်မိတယ်။

123
00:05:43,888 --> 00:05:46,115
ဒါကြောင့် သူ့ရဲ့ အသစ်ဆုံး ကုမ္ပဏီ 
SumAll စတော့

124
00:05:46,139 --> 00:05:49,249
အစတည်းက လစာ ပွင့်လင်း
မြင်သာမှုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့တယ်။

125
00:05:49,821 --> 00:05:51,559
အကျိုးဆက်တွေက အံ့သြစရာပါ။

126
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
လေ့လာမှု တစ်ခုပြီး တစ်ခုမှာ

127
00:05:54,070 --> 00:05:55,946
လူတွေ သူတို့ လစာရပုံနဲ့ သူတို့

128
00:05:55,970 --> 00:05:57,999
အဖော်တွေရဲ့ လစာနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ပုံ သိတော့

129
00:05:58,023 --> 00:06:00,956
သူတို့ဟာ လုပ်ဆောင်မှုကို 
တိုးတက်အောင် ကြိုးစားဖို့၊

130
00:06:00,980 --> 00:06:03,829
ပိုအံကျဖို့ ပိုဖြစ်နိုင်ကာ
အလုပ်ထွက်နိုင်ခြေ ပိုနည်းသွားတယ်။

131
00:06:03,853 --> 00:06:05,255
ဒါကြောင့် Dane တင် မကဘူး။

132
00:06:05,279 --> 00:06:07,450
Buffer လို နည်းပညာ ကနဦး လုပ်ငန်းတွေကနေ


133
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
ဝန်ထမ်း သိန်းချီရှိတဲ့ Whole Foods အထိပါ၊

134
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
အဲဒီမှာ သင့်လစာကို လူတိုင်း မြင်နိုင်ရုံမက

135
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
စတိုးနဲ့ ဌာနအတွက် အတွက် 
လုပ်ဆောင်မှု အချက်အလက်ပါ

136
00:06:17,500 --> 00:06:19,419
ကုမ္ပဏီ ရုံးတွင်းကွန်ရက်မှာ

137
00:06:19,443 --> 00:06:20,665
အားလုံးမြင်နိုင်ပါတယ်။

138
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
ကဲ လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုက 
ပုံစံအများကြီးရှိပါတယ်။

139
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
အားလုံးနဲ့ ကိုက်တဲ့ ပုံစံမရှိပါ။။

140
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
တစ်ချို့က သူတို့လစာကို 
အားလုံးမြင်ဖို့ တင်တယ်။

141
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
တစ်ချို့က ကုမ္ပဏီတွင်းမှာပဲ သိစေချင်တယ်။

142
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
တစ်ချို့က လစာတွက်တဲ့ ပုံသေနည်းတင်ပြီး

143
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
အခြားသူတွေက လစာအဆင့်တွေတင်ကာ

144
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
ဒီအဆင့်တွေက လူတိုင်းနဲ့ တွဲလိုက်တယ်။

145
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
ဒီတော့ ရုံးဝန်းကျင်က သင့်ဝန်ထမ်းတွေ

146
00:06:39,220 --> 00:06:41,744
အားလုံးအတွက် ဆိုင်းဘုတ်တွေ
လုပ်ပေးစရာမလိုပါဘူး။

147
00:06:41,768 --> 00:06:44,682
အိမ်မှာ လုပ်ခဲ့တဲ့ ဆိုင်းဘုတ်ဆွဲသူဟာ 
သင်တစ်ယောက်တည်း

148
00:06:44,706 --> 00:06:45,928
ဖြစ်ဖို့ မလိုပါဘူ။ 


149
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
ဒါပေမဲ့ အားလုံး လစာ ပွင့်လင်းမှုဆီ
ခြေလှမ်းကျဲတွေ လှမ်းနိုင်တယ်။

150
00:06:50,233 --> 00:06:52,261
လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိတဲ့ လူတွေအတွက်

151
00:06:52,285 --> 00:06:54,079
လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုဆီ ရှေ့ဆက်ဖို့

152
00:06:54,103 --> 00:06:55,578
ဒါဟာ ရှေ့ဆက်ဖို့ အချိန်ပါ။

153
00:06:55,943 --> 00:06:58,411
လုပ်ပိုင်ခွင့် မရှိသူတွေအတွက်တော့
သင့်တို့ရဲ့

154
00:06:58,435 --> 00:07:00,414
အခွင့်အရေးအတွက် ထတောင်းဖို့ အချိန်ပါ။

155
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
ဒီတော့ သင် လစာ ဘယ်လောက်ရလဲ။

156
00:07:04,186 --> 00:07:06,813
ကိုယ့်နဲ့အတူ အလုပ်လုပ်သူတွေနဲ့ 
ဘယ်လို နှိုင်းယှဉ်လဲ။

157
00:07:07,190 --> 00:07:08,496
သင် သိသင့်တယ်လေ။

158
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
သူတို့ရော သိသင့်တာပေါ့။

159
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

160
00:07:13,128 --> 00:07:16,306
(လက်ခုပ်သံများ)