0:00:01.178,0:00:02.590
သင် လစာ ဘယ်လောက်ရလဲ။

0:00:03.155,0:00:05.043
အသံကျယ်ကြီး မဖြေပါနဲ့။

0:00:05.666,0:00:07.447
ဒါပေမဲ့ ခေါင်းထဲမှာ ကိန်းတစ်ခုထည့်ပါ။

0:00:08.017,0:00:12.660
ကဲ သင့်ဘေးမှာ ထိုင်နေတဲ့သူ လစာ [br]ဘယ်လောက် ရတယ်ထင်လဲ။

0:00:13.176,0:00:15.335
ထပ်ပြီးဗျာ၊ အသံကျယ်ကြီးနဲ့ မဖြေပါနဲ့။

0:00:15.359,0:00:16.461
(ရယ်သံများ)

0:00:17.144,0:00:19.502
အလုပ်မှာ သင့်ဘေးက အခန်းလေး ဒါမှမဟုတ်

0:00:19.526,0:00:23.464
စားပွဲမှာ ထိုင်နေတဲ့လူ[br]လစာဘယ်လောက် ရတယ်ထင်လဲ။

0:00:23.488,0:00:24.643
သင်သိပါသလား။

0:00:24.977,0:00:26.342
သင် သိသင့်လား။

0:00:26.961,0:00:30.938
သတိပြုပါ၊ ကျွန်တော့အတွက် ဒီမေးခွန်းတွေ [br]မေးဖို့ဆိုတာတောင် အားနာစရာပါ။

0:00:30.962,0:00:34.112
ဒါပေမဲ့ ဝန်ခံရမှာက၊ [br]လူတိုင်းသိချင်တာမျိုးလေ။

0:00:34.993,0:00:38.518
အများစုဟာ ကိုယ့်လစာကို အများသိအောင်[br]ပြောရမှာကို စိတ်မသက်မသာဖြစ်တယ်။

0:00:38.542,0:00:40.691
အိမ်နီးနားချင်းတွေကို မပြောချင်ဘူး၊

0:00:40.715,0:00:43.907
ရုံးနီးနားချင်းတွေကို [br]လုံးဝ မပြောသင့်ဘူးပေါ့။

0:00:43.931,0:00:47.445
လက်ခံထားတဲ့ အကြောင်းရင်းက [br]လူတိုင်းရတဲ့ လစာတွေ လူတိုင်းသိသွားရင်

0:00:47.469,0:00:49.259
ပွက်လောရိုက်သွားမယ်ပေါ့။

0:00:49.283,0:00:51.384
ငြင်းခုံတာတွေ၊ ခိုက်ရန်တွေ ဖြစ်လာမယ်။

0:00:51.408,0:00:53.597
အလုပ်ထွက်တဲ့သူ တစ်ချို့တောင် [br]ရှိနိုင်တယ်ပေါ့။

0:00:53.621,0:00:57.400
ဒါပေမဲ့ လျှို့ဝှက်မှုက ဒီပဋိပက္ခအားလုံး [br]အတွက် တကယ့် အကြောင်းရင်းပဲလား။

0:00:57.424,0:01:00.042
ဒီလျှို့ဝှက်မှုကို ဖယ်လိုက်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

0:01:00.599,0:01:04.590
ပွင့်လင်းမှုက ကုမ္ပဏီအတွင်းမှာ[br]မျှတမှုနဲ့ စုပေါင်းလုပ်ဆောင်မှုကို

0:01:04.614,0:01:05.836
တိုးစေတယ်ဆိုရင်ရော။[br]

0:01:05.860,0:01:09.446
လစာပေးတာ လုံးဝ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု[br]ရှိရင် ဘာဖြစ်လာမလဲ။

0:01:10.254,0:01:11.571
လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်များစွာမှာ

0:01:11.595,0:01:14.508
ကုမ္ပဏီလည်ပတ်ပုံရဲ့[br]အစဉ်အလာ အတွေးအမြင်ကို မေးခွန်းထုတ်တဲ့

0:01:14.532,0:01:18.081
ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ စွန့်ဦးထွင် [br]ခေါင်းဆောင်တွေကို လေ့လာနေခဲ့တယ်။

0:01:18.105,0:01:20.557
လစာပေးတဲ့ ပြဿနာက ဆက်ဆက်ပေါ်လာတယ်။

0:01:21.105,0:01:23.555
အဖြေတွေက ဆက်ပြီး အံ့သြစရာပါ။

0:01:24.458,0:01:26.265
ဖြစ်သွားတာက လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊

0:01:26.289,0:01:28.399
ကုမ္ပဏီက လစာတွေကို ပွင့်လင်းစွာ အသိပေးတာဟာ[br]

0:01:28.423,0:01:31.072
ဝန်ထမ်းရော၊ အဖွဲ့အစည်း [br]နှစ်ရပ်လုံးအတွက်ပါ ပိုကောင်းတဲ့

0:01:31.096,0:01:32.683
အလုပ်ခွင်ဖြစ်စေတာပါ။

0:01:33.362,0:01:36.461
လူတွေဟာ အဖော်တွေနဲ့ [br]သူတို့ လစာကို ဘယ်လိုယှဉ်ရမှန်း မသိတဲ့အခါ

0:01:36.485,0:01:38.301
လစာလျှော့ပေးခံရတယ်၊ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရတယ်

0:01:38.325,0:01:40.260
လို့တောင် ပိုခံစားမိနိုင်ပါတယ်။

0:01:40.646,0:01:43.221
ကိုယ်ဟာ လစာလျှော့ရတယ်၊ [br]ခွဲခြားဆက်ခံရတယ်ဆိုတဲ့ အတွေးကို

0:01:43.245,0:01:46.049
ခွင့်ပြုထားတဲ့ နေရာတစ်ခုမှာ[br]သင်ဟာ အလုပ်လုပ်ချင်လား။

0:01:46.697,0:01:49.207
ဒါပေမဲ့ လစာတွေ[br]လျှို့ဝှက်ထားခြင်းက အဲဒီလိုဖြစ်စေကာ

0:01:49.231,0:01:52.114
အဲဒါဟာ ရိုးအီနေတဲ့ အကျင့်ဟောင်းတစ်ခုပါ။

0:01:52.674,0:01:54.766
အမေရိကမှာ လုပ်သားတွေရဲ့

0:01:54.790,0:01:58.240
သူတို့လစာအား ဆွေးနွေးပိုင်ခွင့်ကို ဥပဒေနဲ့[br]ကာကွယ်ထားတာတောင် ရှိနေတယ်။

0:01:59.417,0:02:01.975
လွန်ခဲ့တဲ့ ဆယ်စုနှစ်တွေက [br]ကျော်ကြားတဲ့ ဥပမာတစ်ခုမှာ [br]

0:02:01.999,0:02:04.105
Vanity Fair မဂ္ဂဇင်းရဲ့ စီမံအုပ်ချုပ်မှုဟာ[br]

0:02:04.129,0:02:06.249
"ဝန်ထမ်းများအကြား လစာရရှိမှုအပေါ်

0:02:06.273,0:02:09.478
ဆွေးနွေးခြင်းမပြုရ"လို့ ခေါင်းစဉ်[br]တပ်ထားတဲ့ စာကို ဖြန့်ဝေခဲ့တယ်။

0:02:09.502,0:02:12.824
ဝန်ထမ်းများအကြား ရတဲ့လစာအား[br]ဆွေးနွေးခြင်းကို "တားမြစ်သည်"တဲ့။

0:02:13.482,0:02:15.629
ကဲ ဒီစာက လူတိုင်းနဲ့တော့ အဆင်မပြေဘူးပေါ့။

0:02:15.653,0:02:17.699
New York စာပေ အထင်ကရ[br]Dorothy Parker

0:02:17.723,0:02:19.485
Robert Benchley၊ Robert Sherwood

0:02:19.509,0:02:21.950
တို့ဟာ Algonquin Round Table က [br]စာရေးဆရာတွေဖြစ်ပြီး

0:02:21.974,0:02:23.755
ပွင့်လင်းမြင်သာရေးအတွက် ရပ်တည်ဖို့

0:02:23.779,0:02:25.511
ဆုံးဖြတ်ကာ နောက်နေ့ လစာရေးထားတဲ့

0:02:25.535,0:02:28.749
ဆိုင်းဘုတ်ကို သူတို့လည်ပင်းမှာ[br]ချိတ်ပြီး သူတို့ရဲ့ လစာကို ပြခဲ့တယ်။

0:02:28.773,0:02:30.321
(ရယ်သံများ)

0:02:30.716,0:02:32.291
အားလုံး မြင်ဖို့ ရင်ဘတ်မှာ

0:02:32.315,0:02:35.805
လစာရေးထားတာနဲ့ အလုပ်ကို [br]လာတာကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။

0:02:37.573,0:02:40.843
ဒါပေမဲ့ ဘာလို့ ကုမ္ပဏီတွေ လစာငွေ [br]ဆွေးနွေးမှုကို အားမပေးတာလဲ။

0:02:40.867,0:02:44.199
ဘာလို့ တစ်ချို့က ဒါနဲ့ အဆင်ပြေပြီး [br]တစ်ချို့က ဆန့်ကျင်ကြတာလဲ။

0:02:45.906,0:02:48.950
ဖြစ်သွားတာက လက်ခံထားတဲ့ [br]အကြောင်းရင်းတွေအပြင်

0:02:48.974,0:02:52.277
လစာ လျှို့ဝှက်မှုဟာ တကယ်တော့ [br]ငွေအမြောက်အများချွေတာဖို့ပါ။

0:02:52.301,0:02:54.212
မြင်ပြီနော် လစာတွေကို လျှို့ဝှက်ခြင်းဟာ

0:02:54.236,0:02:57.187
စီးပွားရေးပညာရှင်တွေ ဆိုတဲ့ "သတင်း [br]အချိုးမညီမှု" ကိုဖြစ်စေတယ်။

0:02:57.211,0:02:59.482
ဒါက ညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုမှာ တစ်ဖွဲ့က [br]တစ်ဖွဲ့ထက်

0:02:59.506,0:03:02.504
သတင်းအချက်တွေ တစ်လှေကြီးပိုရတဲ့ [br]အခြေအနေတစ်ခုရှိရာပါ။

0:03:02.887,0:03:06.297
ခန့်ထားခြင်း (သို့) ရာထူတိုး (သို့) [br]နှစ်စဉ် လစာတိုး ဆွေးနွေးမှုတွေမှာ

0:03:06.321,0:03:09.979
အလုပ်ရှင်ဟာ ငွေအများကြီး သက်သာဖို့ [br]ဒီလျှို့ဝှက်မှုကို သုံးနိုင်ပါတယ်။

0:03:10.518,0:03:13.142
လူတိုင်းရဲ့ လစာသိရင် လစာတိုးဖို့ [br]ဘယ်လို အချက်ကျကျ

0:03:13.166,0:03:14.973
ညှိနှိုင်းနိုင်မှာကို မြင်ကြည့်ပါ။[br]

0:03:17.612,0:03:20.053
စီးပွားရေးပညာရှင်တွေက သတင်း [br]အချိုးမညီမှုဟာ စျေးကွက်

0:03:20.077,0:03:21.724
ချော်နိုင်တယ်လို့ သတိပေးတယ်။

0:03:21.748,0:03:23.654
တစ်ယောက်က လစာဖြတ်ပိုင်းကို [br]ကူးစက်ပေါ်မှာ

0:03:23.678,0:03:26.096
ထားတော့ ရုတ်တရက် အချင်းချင်း ထအော်ကြရောလေ။[br]

0:03:26.866,0:03:28.572
တကယ်က သတင်းအချက်အလက် အချိုးမညီမှုဟာ

0:03:28.596,0:03:33.413
စျေးကွက် လုံးဝပျက်တဲ့အထိ ဖြစ်နိုင်[br]တယ်လို့ သတိပေးတာတောင်နော်။

0:03:34.095,0:03:36.109
ကျွန်တော်တို့ အဲဒီကို ရောက်လုပြီ ထင်တယ်။[br]

0:03:36.133,0:03:37.299
ဒီမှာ အကြောင်းပြချက်ပါ။

0:03:37.323,0:03:42.251
ပထမက ဝန်ထမ်းအများစုဟာ အဖော်တွေနဲ့ [br].ယှဉ်ရင် သူတို့ လစာ ဘယ်လိုနေမှန်း မသိတာပါ။

0:03:42.834,0:03:46.684
ဝန်ထမ်း ၇၀၀၀၀ ကို ၂၀၁၅ စစ်တမ်း ကောက်ခဲ့ရာ

0:03:46.708,0:03:50.089
စျေးကွက်နှုန်းအတိုင်းရတဲ့[br]လူတိုင်းထဲက သုံးပုံနှစ်ပုံက

0:03:50.113,0:03:52.345
သူတို့ဟာ လျှော့ပေးတာခံရတယ်လို့ [br]ခံစားမိတယ်တဲ့။

0:03:53.036,0:03:55.915
လစာလျှော့ပေးတယ်လို့ ခံစားမိသူတိုင်းရဲ့

0:03:55.939,0:03:58.892
၆၀ ရာခိုင်နှုန်းက ထွက်ဖို့ [br]ရည်ရွယ်ထားတယ်တဲ့။

0:03:58.916,0:04:01.804
လျော့ပေးပေး၊ ပိုပေးပေးဒါမှမဟုတ်[br]စျေးကွက်နှုန်းအတိုင်း

0:04:01.828,0:04:03.407
အမှန်ပဲဆိုဆို [br]ဘယ်နေရာဖြစ်ဖြစ်ပါ။

0:04:04.200,0:04:06.660
သင်ဟာ ဒီစစ်တမ်းမှာပါခဲ့မယ်ဆိုရင်[br]ဘာပြောမလဲ။

0:04:06.684,0:04:07.960
လျှော့ပေးခံရလား။

0:04:07.984,0:04:10.309
ကောင်းပြီ၊ နေဦး ဘယ်လိုလုပ်ပြီး[br]သိခဲ့ရမှာလဲ၊

0:04:10.333,0:04:12.466
အကြောင်းက ဒီအကြောင်း ပြောလို့မှမရတာ။

0:04:12.911,0:04:16.510
နောက်တစ်ခုက သတင်း အချိုးမညီမှု၊ [br]လစာ လျှို့ဝှက်မှုဟာ

0:04:16.534,0:04:19.313
ယနေ့ စျေးကွက်မှာ ရှိပြီးဖြစ်တဲ့ [br]ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို

0:04:19.337,0:04:21.804
ပိုပြီး ဂရုမစိုက်ဖို့ ပိုလွယ်လာစေတယ်လေ။

0:04:22.217,0:04:25.914
Institute for Women's Policy Research က [br]၂၀၁၁ ခု အစီရင်ခံစာမှာ

0:04:25.938,0:04:28.062
အမျိုးသားနဲ့ အမျိုးသမီးကြားက ကျား၊မ လုပ်ခ

0:04:28.086,0:04:29.824
ကွာခြားချက်က ၂၃ ရာခိုင်နှုန်းပါ။

0:04:30.451,0:04:33.070
ဒါက တစ်ဒေါ်လာ ရတဲ့အပေါ်မှာ ၇၇ ဆင့်ရှိရာပါ။

0:04:33.641,0:04:35.104
ဒါပေမဲ့ လစာအဆင့်အချို့မှာ

0:04:35.128,0:04:37.191
တွဲထားတဲ့ ပြည်ထောင်စုအစိုးရမှာနဲ့

0:04:37.215,0:04:39.255
လူတိုင်းက အဲဒီအဆင့်တွေကို သိထားကြရာ

0:04:39.279,0:04:41.364
ကျား၊မ လုပ်ခကွာခြားချက်က [br]၁၁ % ထိကျုံ့သွားကာ

0:04:41.388,0:04:43.964
ဒါ စီးပွားရေးပညာရှင်တွေ [br]ထိန်းချုပ်၊ မချုပ်

0:04:43.988,0:04:46.881
အငြင်းပွားတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေ[br]အတွက် မထိန်းချုပ်ခင်ကပါ။

0:04:47.264,0:04:49.936
ကျား၊ မ လုပ်ခကွာခြားချက်ကို [br]တကယ်ပဲ ပိတ်ချင်ရင်

0:04:49.960,0:04:52.448
လစာ စာရင်းကို ဖွင့်လိုက်မှုဖြင့် [br]စတင်သင့်တယ်။

0:04:52.864,0:04:56.086
ဒါက လုံးဝ စျေးကွက် ကျဆုံးမှုဟာ [br]ဒီပုံပေါက်တယ်ဆိုရင်

0:04:56.110,0:04:59.378
ပွင့်လင်းမှုဟာ သေချာပေါက်မျှာစေဖို့ [br]တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းဖြစ်ပါမယ်။

0:05:00.274,0:05:02.775
ကဲ သဘောပေါက်တာက ကိုယ့်ကို [br]ကသိကအောက် ဖြစ်စေလောက်တာကို

0:05:02.799,0:05:04.445
လူတွေကို အသိပေးခြင်းဟာ[br]

0:05:04.469,0:05:05.984
ခွဲခြားဆက်ဆံတာခံနေရတယ်လို့

0:05:06.008,0:05:08.888
သင်အမြဲတွေးနေမိတာ၊[br]ဒါမှမဟုတ် ကိုယ့်ဇနီး၊ သမီး (သို့)

0:05:08.912,0:05:12.674
ညီမဟာ မမျှမတ လစာရနေလား ဆိုတာထက် [br]ကသိကအောက် နည်းတာမဟုတ်တာပါ။

0:05:13.353,0:05:17.293
ပွင့်လင်းမှုဟာ သေချာပေါက် မျှတစေဖို့[br]အကောင်းဆုံး နည်းလမ်း ဖြစ်ကျန်နေပြီး

0:05:17.317,0:05:19.230
လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုက ဒါကိုလုပ်ပါတယ်။

0:05:19.991,0:05:22.671
ဒါကြောင့် စွန့်ဦးထွင်နဲ့ လုပ်ငန်းစု [br]ခေါင်းဆောင်တွေဟာ

0:05:22.695,0:05:25.488
လစာတွေကို အသိပေးတာနဲ့ စမ်းသပ်နေတာ [br]နှစ်တွေချီနေပါပြီ။

0:05:25.512,0:05:26.925
ဥပမာ Dane Atkinson ပါ။

0:05:26.949,0:05:30.828
Dane ဟာ လစာငွေ လျှို့ဝှက်မှု စည်းကမ်း[br]ချက်ထဲမှာ ကုမ္ပဏီများစွာကို စခဲ့တဲ့

0:05:30.852,0:05:32.434
ဆက်တိုက် စွန့်ဦးထွင်ဖြစ်ပြီး[br]

0:05:32.458,0:05:35.811
ဒီစည်းကမ်းကို အရည်အချင်းတူတဲ့ [br]လူနှစ်ယောက်ကို

0:05:35.835,0:05:37.531
ညှိနှိုင်းနိုင်ပုံအပေါ် မူတည်ပြီး[br]

0:05:37.555,0:05:39.724
အင်မတန် မတူတဲ့ လစာတွေ[br]ပေးဖို့တောင် သုံးခဲ့တယ်။

0:05:40.091,0:05:43.422
ဒါရဲ့ အကျိုးဆက်အဖြစ် ဖြစ်ခဲ့တဲ့ [br]ပဋိပက္ခကို မြင်မိတယ်။

0:05:43.888,0:05:46.115
ဒါကြောင့် သူ့ရဲ့ အသစ်ဆုံး ကုမ္ပဏီ [br]SumAll စတော့

0:05:46.139,0:05:49.249
အစတည်းက လစာ ပွင့်လင်း[br]မြင်သာမှုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့တယ်။

0:05:49.821,0:05:51.559
အကျိုးဆက်တွေက အံ့သြစရာပါ။

0:05:52.424,0:05:54.046
လေ့လာမှု တစ်ခုပြီး တစ်ခုမှာ

0:05:54.070,0:05:55.946
လူတွေ သူတို့ လစာရပုံနဲ့ သူတို့

0:05:55.970,0:05:57.999
အဖော်တွေရဲ့ လစာနဲ့ နှိုင်းယှဉ်ပုံ သိတော့

0:05:58.023,0:06:00.956
သူတို့ဟာ လုပ်ဆောင်မှုကို [br]တိုးတက်အောင် ကြိုးစားဖို့၊

0:06:00.980,0:06:03.829
ပိုအံကျဖို့ ပိုဖြစ်နိုင်ကာ[br]အလုပ်ထွက်နိုင်ခြေ ပိုနည်းသွားတယ်။

0:06:03.853,0:06:05.255
ဒါကြောင့် Dane တင် မကဘူး။

0:06:05.279,0:06:07.450
Buffer လို နည်းပညာ ကနဦး လုပ်ငန်းတွေကနေ[br]

0:06:07.915,0:06:11.261
ဝန်ထမ်း သိန်းချီရှိတဲ့ Whole Foods အထိပါ၊

0:06:11.285,0:06:14.452
အဲဒီမှာ သင့်လစာကို လူတိုင်း မြင်နိုင်ရုံမက

0:06:14.476,0:06:17.476
စတိုးနဲ့ ဌာနအတွက် အတွက် [br]လုပ်ဆောင်မှု အချက်အလက်ပါ

0:06:17.500,0:06:19.419
ကုမ္ပဏီ ရုံးတွင်းကွန်ရက်မှာ

0:06:19.443,0:06:20.665
အားလုံးမြင်နိုင်ပါတယ်။

0:06:21.985,0:06:24.447
ကဲ လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုက [br]ပုံစံအများကြီးရှိပါတယ်။

0:06:24.471,0:06:26.069
အားလုံးနဲ့ ကိုက်တဲ့ ပုံစံမရှိပါ။။

0:06:26.093,0:06:28.589
တစ်ချို့က သူတို့လစာကို [br]အားလုံးမြင်ဖို့ တင်တယ်။

0:06:28.613,0:06:30.914
တစ်ချို့က ကုမ္ပဏီတွင်းမှာပဲ သိစေချင်တယ်။

0:06:30.938,0:06:33.523
တစ်ချို့က လစာတွက်တဲ့ ပုံသေနည်းတင်ပြီး

0:06:33.547,0:06:35.321
အခြားသူတွေက လစာအဆင့်တွေတင်ကာ

0:06:35.345,0:06:37.123
ဒီအဆင့်တွေက လူတိုင်းနဲ့ တွဲလိုက်တယ်။

0:06:37.147,0:06:39.196
ဒီတော့ ရုံးဝန်းကျင်က သင့်ဝန်ထမ်းတွေ

0:06:39.220,0:06:41.744
အားလုံးအတွက် ဆိုင်းဘုတ်တွေ[br]လုပ်ပေးစရာမလိုပါဘူး။

0:06:41.768,0:06:44.682
အိမ်မှာ လုပ်ခဲ့တဲ့ ဆိုင်းဘုတ်ဆွဲသူဟာ [br]သင်တစ်ယောက်တည်း

0:06:44.706,0:06:45.928
ဖြစ်ဖို့ မလိုပါဘူ။ [br]

0:06:46.494,0:06:49.698
ဒါပေမဲ့ အားလုံး လစာ ပွင့်လင်းမှုဆီ[br]ခြေလှမ်းကျဲတွေ လှမ်းနိုင်တယ်။

0:06:50.233,0:06:52.261
လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိတဲ့ လူတွေအတွက်

0:06:52.285,0:06:54.079
လစာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုဆီ ရှေ့ဆက်ဖို့

0:06:54.103,0:06:55.578
ဒါဟာ ရှေ့ဆက်ဖို့ အချိန်ပါ။

0:06:55.943,0:06:58.411
လုပ်ပိုင်ခွင့် မရှိသူတွေအတွက်တော့[br]သင့်တို့ရဲ့

0:06:58.435,0:07:00.414
အခွင့်အရေးအတွက် ထတောင်းဖို့ အချိန်ပါ။

0:07:01.263,0:07:02.988
ဒီတော့ သင် လစာ ဘယ်လောက်ရလဲ။

0:07:04.186,0:07:06.813
ကိုယ့်နဲ့အတူ အလုပ်လုပ်သူတွေနဲ့ [br]ဘယ်လို နှိုင်းယှဉ်လဲ။

0:07:07.190,0:07:08.496
သင် သိသင့်တယ်လေ။

0:07:09.312,0:07:10.587
သူတို့ရော သိသင့်တာပေါ့။

0:07:11.936,0:07:13.104
ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

0:07:13.128,0:07:16.306
(လက်ခုပ်သံများ)