1
00:00:01,178 --> 00:00:02,590
여러분은 월급을 얼마나 받으시죠?

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
소리내서 대답하지 마세요.

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
머리 속으로만 생각해 두세요.

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
그럼, 옆자리 동료는 월급을 
얼마나 받는지 아시나요?

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
이것도 소리내서 대답하지 마세요.

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(웃음)

7
00:00:17,144 --> 00:00:18,506
직장에서

8
00:00:18,506 --> 00:00:23,464
옆방이나 옆자리의 동료가 월급을
얼마나 받는다고 생각하세요?

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
알고는 계신가요?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
그걸 알아야 할까요?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
이런 질문을 하는 저도 조금은
불편하다는 거 알아주세요.

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
하지만 인정하세요. 
여러분도 알고 싶잖아요.

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,518
우리 대부분은 자기 월급을 
주위에 알리는 걸 꺼립니다.

14
00:00:38,542 --> 00:00:40,691
주변 사람들에게 말하지도 않고

15
00:00:40,715 --> 00:00:43,907
회사 동료들에게 
말하지 않는 건 당연하죠.

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
그 이유는 아마, 누가 얼마나 
받는지 서로가 다 알게 되면

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
지옥문이 열리는 상황이 되겠죠.

18
00:00:49,283 --> 00:00:51,384
따지는 사람, 싸우려 드는 사람

19
00:00:51,408 --> 00:00:53,597
심지어 회사를 그만두는 사람도 있겠죠.

20
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
하지만, 비밀에 부치기 때문에 
그런 갈등이 일어난다면요?

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
그 비밀유지를 없앤다면 
어떤 일이 벌어질까요?

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,590
공개함으로써 회사 내부의
공정성과 협력의 분위기가 높아진다면

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
어떻게 될까요?

24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
연봉이 투명하게 공개된다면 
어떤 일이 일어날까요?

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,571
지난 몇 년간

26
00:01:11,595 --> 00:01:14,508
저는 기업 운영자들에 
대해서 연구를 해왔습니다

27
00:01:14,532 --> 00:01:18,081
회사 운영 방법의 일반적 통념에 대해서
의문을 갖는 사람들이 대상이었죠.

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
그들은 급여를 계속 올려줘야 
한다는 것에도 의문을 가졌습니다.

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
놀라운 결과를 얻었는데요.

30
00:01:24,458 --> 00:01:26,265
급여를 투명하게 하고

31
00:01:26,289 --> 00:01:28,399
급여가 회사 전체에 공개되면

32
00:01:28,423 --> 00:01:31,072
직원과 조직 모두에게 있어서 
더 나은 직장이 만들어 진다는

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
결과를 얻었습니다.

34
00:01:33,362 --> 00:01:36,461
동료와 비교해서 자신이 
얼마나 받는지 모르면

35
00:01:36,485 --> 00:01:38,301
보수가 적다고 느끼기 쉽고

36
00:01:38,325 --> 00:01:40,260
심지어 차별당하고 있다고 
생각할 수도 있습니다.

37
00:01:40,646 --> 00:01:44,451
보수도 적고 차별 받는다는 
느낌을 견뎌야 하는 직장에서

38
00:01:44,451 --> 00:01:46,049
일하고 싶겠어요?

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
하지만 급여를 비밀로 해야 한다는 것은

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
오랜 관례로 일반화되어 있죠.

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
그럼에도 불구하고 미국에서는

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
자신의 급여를 협상할 수 있도록
노동자 권리를 법으로 보호하고 있습니다.

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
수 십년 전의 유명한 사례가 있는데요.

44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
베니티 페어 잡지사의 경영자가

45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
이런 메모를 회람시킨 적이 있습니다.

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
"직원간 급여에 대한 논의를 금지함"

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
직원들끼리 급여가 얼만지 
얘기하는 걸 "금지"한다는 거죠.

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,629
지금같으면 그런 메모를 
받아들일 사람은 아무도 없죠.

49
00:02:15,653 --> 00:02:17,699
뉴욕 문학계의 도로시 파커

50
00:02:17,723 --> 00:02:19,485
로버트 벤츠리, 로버트 셔우드

51
00:02:19,509 --> 00:02:21,950
모든 작가들이 원탁에 둘러 앉아

52
00:02:21,974 --> 00:02:23,755
급여 투명성을 지지하기로 하고

53
00:02:23,779 --> 00:02:25,511
다음 날에 직장에 나타났습니다.

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
자기 급여액이 쓰여진 푯말을 
각자의 목에 걸고 말이죠.

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(웃음)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,291
직장에 그러고 간다고 상상해보세요.

57
00:02:32,315 --> 00:02:35,805
모두가 볼 수 있게 가슴에 
자기 월급을 써 붙이는 거죠.

58
00:02:37,573 --> 00:02:40,843
그런데 왜 회사는 급여 협상을 
못하게 만들고 싶을까요?

59
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
누구는 보수를 그대로 받아들이고,
누구는 거부하는 이유는 뭘까요?

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
이 이유를 추정해보면 결론은 이렇죠.

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
사실은 급여 비밀유지는 비용을 
절약하기 위한 수단입니다.

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,212
보세요. 급여를 비밀로 하면

63
00:02:54,236 --> 00:02:57,187
경제학자들이 말하는 
"정보의 비대칭성"이 일어납니다.

64
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
말하자면 이런 상황인거죠.

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
연봉협상에서 한쪽 편이 다른 편보다 
훨씬 많은 정보를 갖게 되는 겁니다.

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
고용이나 승진, 급여인상을 논의할 때

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
사용자는 많은 비용을 줄이기 위해 
그 비밀정보를 활용할 수 있게 됩니다.

68
00:03:10,518 --> 00:03:13,142
모든 직원의 급여를 알고 있을 때,
급여인상을 위한 협상에서

69
00:03:13,166 --> 00:03:14,973
얼마나 유리할지 생각해보세요.

70
00:03:17,612 --> 00:03:20,137
경제학자들은 그런 정보 비대칭성이

71
00:03:20,137 --> 00:03:21,724
산업시장을 교란시킨다고 경고합니다.

72
00:03:21,748 --> 00:03:23,654
누군가 실수로 급여명세서를 
복사기 위에 두었는데

73
00:03:23,678 --> 00:03:26,096
갑자기 모든사람들에게 소문이 납니다.

74
00:03:26,866 --> 00:03:28,522
사실, 경제학자들은 심지어

75
00:03:28,522 --> 00:03:33,413
그 정보 비대칭성이 시장전체를 
붕괴시킬 수도 있다고 경고합니다.

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
제가 보기에는 거의 
그 지경까지 왔습니다.

77
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
그 이유는 이렇습니다.

78
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
첫 번째로, 종업원 대부분은 동료에 비해
자기 월급이 얼만지 전혀 몰라요.

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
2015년에 7만 명 근로자들을
대상으로 한 조사 결과에 따르면

80
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
일반 기준의 급여를 받는 
사람들의 3분의 2가

81
00:03:50,113 --> 00:03:52,675
자신이 기준 이하의 급여를 
받는 것같다고 대답했습니다.

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
그렇게 기준 이하의 급여를 
받는다고 답한 사람들 중의

83
00:03:55,939 --> 00:03:58,892
60%는 회사를 그만둘
의향이 있다고 답했죠.

84
00:03:58,916 --> 00:04:01,804
실제로 기준보다 
적게 받든, 많이 받든,

85
00:04:01,828 --> 00:04:03,407
기준대로 받든지 상관없이요.

86
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
여러분이라면 이런 조사에 
뭐라고 답하시겠어요?

87
00:04:06,684 --> 00:04:07,960
기준보다 적게 받으시나요?

88
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
아 잠시만요, 그걸 어떻게 알죠?

89
00:04:10,333 --> 00:04:12,466
급여 공개가 금지되어 있는데도요.

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
다음으로, 정보의 비대칭성, 
급여 비밀유지는

91
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
차별을 외면하기 쉽게 만듭니다.

92
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
오늘날 산업시장에 
이미 만연한 현상이죠.

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
여성정책연구원의 
2011년 보고서에 따르면

94
00:04:25,938 --> 00:04:30,052
남녀 임금 격차가 23%였습니다.

95
00:04:30,451 --> 00:04:33,070
남성이 1달러 받을 때 
여성은 77센트만 받는 거죠.

96
00:04:33,641 --> 00:04:35,104
하지만 연방정부는

97
00:04:35,128 --> 00:04:37,191
월급이 호봉으로 정해져 있죠.

98
00:04:37,215 --> 00:04:38,859
그 호봉 단계를 누구나 알고 있습니다.

99
00:04:38,859 --> 00:04:41,364
연방정부의 남녀 임금격차는 
11%까지 줄어들어 있습니다.

100
00:04:41,388 --> 00:04:45,164
그리고 이 수치는 경제학자들이 
임금격차 요인을 관리할지 말지를

101
00:04:45,164 --> 00:04:46,881
논쟁하기도 전의 수치입니다.

102
00:04:47,264 --> 00:04:49,936
남녀 임금격차를 정말 줄이고 싶다면

103
00:04:49,960 --> 00:04:52,448
급여 목록을 공개하는 
것부터 시작해야죠.

104
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
전체 산업시장이 붕괴할 것 같다면

105
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
급여를 공개하는 것이 공정성을 
기할 수 있는 유일한 방법입니다.

106
00:05:00,274 --> 00:05:02,775
자기가 얼마나 버는지 
사람들에게 알리는 게

107
00:05:02,799 --> 00:05:04,445
불편하게 느껴지면서도

108
00:05:04,469 --> 00:05:05,984
이런 건 덜 불편한가요?

109
00:05:06,008 --> 00:05:08,888
자기가 차별받고 있는 건 
아닌지 늘 궁금해하거나

110
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
부인이나 딸, 여동생이 부당한 급여를 
받고 있는 건 불편하지 않으세요?

111
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
급여 공개는 공정성을 
확보하는 최선의 방법입니다.

112
00:05:17,317 --> 00:05:19,230
급여 투명성도 마찬가지죠.

113
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
몇몇 기업 경영자와 사업주들이

114
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
지난 몇년간 급여 공개를 시험적으로 
실시해 본 이유가 바로 그 때문입니다.

115
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
데인 앳킨슨 같은 사람이죠.

116
00:05:26,949 --> 00:05:30,828
그는 급여 비공개 조건으로 
여러 개의 회사를 시작한

117
00:05:30,852 --> 00:05:32,434
연쇄 창업가입니다.

118
00:05:32,458 --> 00:05:35,811
그는 심지어 그 조건을 이용해서 
동일한 자격의 직원 두 명에 대해서

119
00:05:35,835 --> 00:05:37,531
연봉협상을 얼마나 잘 하느냐에 따라

120
00:05:37,555 --> 00:05:39,724
극단적으로 다른 수준의 
급여를 지급했습니다.

121
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
데인은 그 때문에 갈등이 
생기는 걸 지켜봤죠.

122
00:05:43,888 --> 00:05:46,115
그래서 최근에 섬올사를 창업할 때는

123
00:05:46,139 --> 00:05:49,249
시작부터 급여 투명성을 
공개적으로 밝혔습니다.

124
00:05:49,821 --> 00:05:51,559
그 결과는 놀라웠죠.

125
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
계속된 연구결과,

126
00:05:54,070 --> 00:05:55,946
자신의 급여 수준을 알고

127
00:05:55,970 --> 00:05:57,999
동료에 비해 얼마나 받는지 알게 되면

128
00:05:58,023 --> 00:06:00,280
자신의 성과를 높이기 위해 더 노력하고

129
00:06:00,280 --> 00:06:03,829
일에 더 몰두하며, 회사를 
그만두려는 생각도 줄어들었습니다.

130
00:06:03,853 --> 00:06:05,255
데인의 경우뿐만 아니라

131
00:06:05,279 --> 00:06:07,450
기술분야 신생기업인 버퍼사나

132
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
수만 명의 근로자를 둔 홀푸드사는

133
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
직원의 급여를 모두가 
볼 수 있게 할 뿐만 아니라

134
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
점포와 부서별 실적자료를

135
00:06:17,500 --> 00:06:19,419
회사내부 전산망에 게시하여

136
00:06:19,443 --> 00:06:20,665
직원들에게 공개하고 있습니다.

137
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
급여 투명성의 형태는 여러가지입니다.

138
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
한 가지 방법만 있는 건 아니에요.

139
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
어디는 직원들의 급여를 공개발표하고

140
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
어디는 회사 내부에만 공개합니다.

141
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
어디는 급여 계산식을 공개하거나

142
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
아니면 호봉 테이블을 공개하고

143
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
호봉별 직원 명단을 첨부하죠.

144
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
푯말을 만들어서

145
00:06:39,220 --> 00:06:41,744
모든 직원이 사무실에서 
걸고 다니지 않아도 됩니다.

146
00:06:41,768 --> 00:06:45,922
집에서 푯말을 만들어와서
혼자 걸고 다닐 필요없어요.

147
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
우리 모두가 급여 투명성으로 향하는 
위대한 첫발을 딛을 수 있습니다.

148
00:06:50,233 --> 00:06:52,261
급여 투명성을 실시할 


149
00:06:52,285 --> 00:06:54,079
권한을 가진 분이 이중에 계시다면

150
00:06:54,103 --> 00:06:55,578
바로 지금이 시작할 때 입니다.

151
00:06:55,943 --> 00:06:58,411
여러분에게 그럴 권한이 없다면

152
00:06:58,435 --> 00:07:00,414
바로 지금이 여러분의 
권리를 주장할 때예요.

153
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
자 그럼, 월급을 얼마나 받으시죠?

154
00:07:04,186 --> 00:07:06,813
동료들에 비하면 얼마나 되죠?

155
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꼭 알아야 합니다.

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모두가 알아야 해요.

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감사합니다.

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(박수)