WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Kolika vam je plaća?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Nemojte glasno odgovoriti.

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
Ali stavite brojku u svojoj glavi.

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
Sada: Što mislite, koliko osoba 
pored vas zarađuje?

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Ponovno, nemojte glasno odgovoriti.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Smijeh)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
Na poslu, koliko mislite

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
osoba koja sjedi kraj vas zarađuje?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Znate li?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Biste li trebali znati?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Ako primjetite, malo mi je neugodno
postaviti vam ova pitanja.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Ali priznajte -- 
u neku ruku želite znati.

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
Većini nas nije ugodno razmišljati 
o iznošenju naše plaće.

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
Ne bismo trebali to reći našim susjedima,

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
i definitivno ne bismo to trebali reći
našim susjedima na poslu.

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
Pretpostavka je da kada bi svi znali
koliko svatko zarađuje,

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
izbio bi kaos.

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
Uslijedile bi prepirke, svađe,

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
čak bi bilo i ljudi koji bi dali ostavku.

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
Ali, što ako je tajnovitost zapravo
razlog svoj toj svađi?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
I što bi se dogodilo kada bi
uklonili tu tajnovitost?

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
Što ako otvorenost uveća
osjećaj pravde i suradnje

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
u organizaciji?

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
Što bi se dogodilo kada bi plaće bile
totalno transparentne?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
Posljednjih nekoliko godina,

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
proučavao sam korporativne i 
poduzetničke vođe

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
koji preispituju konvencionalne mudrosti 
o tome kako voditi tvrtku.

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
I pitanje plaće se stalno pojavljuje.

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
I odgovori iznenađuju.

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
Ispostavlja se kako
transparentnost plaća --

00:01:26.289 --> 00:01:28.399
otvorenost o plaćama u cijeloj tvrtki --

00:01:28.423 --> 00:01:31.072
doprinosi boljem radnom mjestu
za zaposlenike

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
i za tvrtku.

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
Kada ljudi ne znaju koliko zarađuju 
u odnosu na kolege,

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
veća je vjerojatnost da se osjećaju
potplaćenima

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
i čak kao žrtve diskriminacije.

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
Želite li raditi u tvrtki koja 
odobrava ideju

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
da se osjećate potplaćeno ili 
diskriminirano?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
A držanje plaća u tajnovitosi
doprinosi upravo tome,

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
i ta praksa je stara koliko je i 
učestala,

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
unatoč činjenici kako u 
Sjedinjenim Državama

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
zakon stoji na strani zaposlenika 
kada pričaju o plaći.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
U jednom poznatom primjeru od prije
nekoliko desetljeća,

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
menadžment Vanity Fair časopisa

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
je cirkulirao memo poruku naslovljenu:

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
"Zabranjen Razgovor O Primljenoj Plaći 
Među Zaposlenicima."

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
"Zabranjen" razgovor o primljenoj plaći 
među zaposlenicima.

00:02:13.482 --> 00:02:15.629
Taj memorandum nisu svi dobro primili.

00:02:15.653 --> 00:02:17.699
Književni likovi New York-a,
Dorothy Parker,

00:02:17.723 --> 00:02:19.485
Robert Benchley i Robert Sherwood,

00:02:19.509 --> 00:02:21.950
svi pisci za Okrugli Stol Algonquin-a,

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
su odlučili založiti se za transparentnost

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
i pojavili se idući dan na poslu

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
noseći oko vrata znak sa ispisanom plaćom.

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(Smijeh)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.291
Zamislite da se pojavite na poslu

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
sa svojom plaćom ispisanom preko
prsa kako bi svi vidjeli.

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
Ali zašto bi tvrtka željela 
obeshrabriti razgovore o plaćama?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Zašto neki ljudi to prihvate, 
dok se drugi bune protiv toga?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Ispostavlja se da, unatoč pretpostavkama,

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
tajnovitost plaća doprinosi velikim 
uštedama novca.

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
Vidite, držanje plaća u tajnosti

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
dovodi do nečega što ekonomisti nazivaju
"asimetričnost informacija."

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
To je situacija gdje, 
prilikom pregovora,

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
jedna strana ima puno više informacija
nego druga strana.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
A kod zapošljavanja ili promocije
ili razgovora o povišici,

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
poslodavac može koristiti tu tajnovitost
kako bi uštedio puno novca.

00:03:10.518 --> 00:03:13.142
Zamislite koliko bolje bi mogli 
pregovarati o povišici

00:03:13.166 --> 00:03:14.973
kada bi znali svačiju plaću.

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
Ekonomisti upozoravaju kako 
asimetričnost informacija

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
može doprinijeti lošem tržištu.

00:03:21.748 --> 00:03:23.654
Netko ostavi ispis plaća na kopirki

00:03:23.678 --> 00:03:26.096
i odjednom svi viču jedni na druge.

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
Zapravo, oni upozoravaju

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
kako asimetričnost informacija može 
dovesti do potpunog sloma tržišta.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
I mislim kako smo gotovo tamo.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
Evo zašto:

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
prvo, većina zaposlenika ne zna kakva je 
njihova plaća u odnosu na plaće kolega.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
U istraživanju iz 2015. godine, na 70,000 
zaposlenika,

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
dvije trećine svih koji su plaćeni 
po stopama tržišta

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
se osjećaju potplaćenima.

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
I od svih koji se osjećaju potplaćenima,

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
60 posto njih je reklo kako namjeravaju 
dati ostavku

00:03:58.916 --> 00:04:01.804
bez obzira na to gdje se nalaze --
potplaćeni, preplaćeni

00:04:01.828 --> 00:04:03.407
ili plaćeni po stopi tržišta.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Kada bi sudjelovali u tom istraživanju, 
što biste rekli?

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
Jeste li potplaćeni?

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
Čekajte -- kako možete to znati

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
kada vam je zabranjeno pričati o tome?

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
Iduće, asimetričnost informacija, 
tajnovitost plaća,

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
lako vode do zapostavljanja
diskriminacije

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
koja već danas postoji na tržištu.

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
U izvješću iz 2011. godine sa Instituta
za Istraživanje Ženskih Prava,

00:04:25.938 --> 00:04:28.062
nesrazmjer u plaćama između 
muškaraca i žena

00:04:28.086 --> 00:04:29.824
je bio 23 posto.

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
Tu proizlazi ta razlika od 77 centi 
na dolar.

00:04:33.641 --> 00:04:35.104
Ali u Federalnoj Vladi,

00:04:35.128 --> 00:04:37.191
gdje su plaće vezane uz određene
razrede

00:04:37.215 --> 00:04:39.255
i svatko zna koji su to razredi,

00:04:39.279 --> 00:04:41.364
nesrazmjer u plaćama se smanji 
na 11 posto --

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
i to je prije kontroliranja 
bilo kojeg od faktora

00:04:43.988 --> 00:04:46.881
za koje ekonomisti raspravljaju da li 
ih kontrolirati ili ne.

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
Ukoliko stvarno želimo ukinuti 
nesrazmjer u plaćama,

00:04:49.960 --> 00:04:52.448
možda bismo trebali objaviti ispis plaća.

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
Ako ovako izgleda potpuni slom tržišta,

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
onda otvorenost predstavlja jedini 
način da se uspostavi pravednost.

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.775
Shvaćam kako davanjem ljudima do znanja 
koliko zarađujete

00:05:02.799 --> 00:05:04.445
može biti neugodno,

00:05:04.469 --> 00:05:05.984
no nije li manje neugodno

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
nego se uvijek pitati da li ste 
diskriminirani,

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
ili da li su vaša žena ili kćer ili 
sestra nepravedno plaćene?

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
Otvorenost predstavlja najbolji način da
se osigura pravda

00:05:17.317 --> 00:05:19.230
i transparentnost plaća radi upravo to.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
Zato su korporativni i poduzetnički vođe

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
eksperimentirali godinama sa razgovorima
o plaćama.

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
Poput Dane Atkinson-a.

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
Dane je serijski poduzetnik koji 
je osnovao mnogo tvrtki

00:05:30.852 --> 00:05:32.434
gdje je plaća bila tajna

00:05:32.458 --> 00:05:35.811
i čak je iskoristio tu situaciju kako
bi platio dvije jednako kvalificirane

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
osobe drastično različite plaće,

00:05:37.555 --> 00:05:39.724
ovisno kako dobro mogu pregovarati.

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
I Dane je svjediočio svađi koja je 
uslijedila kao rezultat toga.

00:05:43.888 --> 00:05:46.115
Stoga, kada je osnovao svoju najnoviju
tvrtku, SumAll,

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
posvetio se transparentnosti plaća od
samog početka.

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
I rezultati su bili nevjerojatni.

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
I u svakom istraživanju,

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
kada ljudi znaju koliko su plaćeni,

00:05:55.970 --> 00:05:57.999
i koliko je to u usporedbi sa kolegama,

00:05:58.023 --> 00:06:00.956
veća je vjerojatnost kako će marno raditi 
kako bi se poboljšali,

00:06:00.980 --> 00:06:03.829
veća je vjerojatnost da su prisutni, 
i manja šansa da daju ostavku.

NOTE Paragraph

00:06:03.853 --> 00:06:05.255
I zato Dane nije sam.

00:06:05.279 --> 00:06:07.450
Od tehnoloških start-up-ova, poput 
Buffer-a,

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
sve do desetaka tisuća zaposlenih 
u Whole Foods-u,

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
gdje, ne samo da je vaša plaća poznata
svima,

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
već i podaci o uspješnosti trgovine i 
vašeg tima

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
su dostupni na intranetu tvrtke

00:06:19.443 --> 00:06:20.665
svim zaposlenicima.

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
Transparentnost plaća može 
poprimiti puno oblika.

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
Jedna veličina ne odgovara svima.

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
Neki objave plaće kako bi ih svi vidjeli.

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
Neki ih drže u sklopu tvrtke.

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
Neki objave formule za izračun plaća,

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
dok drugi objave razrede plaća

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
i dodjele te razrede zaposlenicima.

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
Stoga ne morate napraviti znakove

00:06:39.220 --> 00:06:41.744
za sve zaposlenike da ih nose po uredu.

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
I ne morate biti jedini koji nosi znak

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
koji ste izradili kod kuće.

00:06:46.494 --> 00:06:49.698
Ali, svi mi možemo doprinijeti 
transparentnosti plaća.

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
Za sve vas koji imate autoritet

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
da krenete prema transparentnosti:

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
vrijeme je da se krene naprijed.

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
I za sve vas koji nemate taj autoritet:

00:06:58.435 --> 00:07:00.414
vrijeme je da se založite za pravo 
da ga imate.

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
Koliko ste plaćeni?

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
I koliko je to u usporedbi sa ljudima
s kojima radite?

00:07:07.190 --> 00:07:08.496
Trebali biste to znati.

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
Jednako kao i oni.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
Hvala vam.

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:16.306
(Pljesak)