WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Quel est votre salaire ?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Ne le dites pas à haute voix,

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
mais gardez le chiffre en tête.

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
Songez maintenant au salaire de
celui ou celle assis(e) à côté de vous.

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Ne le dites pas non plus à haute voix.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Rires)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
Au boulot, combien pensez-vous

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
que la personne du bureau 
d'à côté est payé ?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Le savez-vous ?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Devriez-vous le savoir ?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Remarquez que ça me met mal à 
l'aise rien que de poser ces questions.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Admettez-le, vous aimeriez bien le savoir.

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
On est presque tous mal à l'aise
avec l'idée de divulguer nos salaires.

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
On n'est pas supposé le dire aux voisins,

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
encore bien moins aux collègues.

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
Le présupposé est que si chacun
savait combien touche son voisin,

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
tout partirait en vrille.

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
Il y aurait des discussions et bagarres,

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
même des gens qui démissionnent.

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
Mais si la confidentialité était 
exactement la source des malentendus ?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
Et si nous arrêtions 
d’être si cachottiers ?

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
Si l'ouverture pouvait en fait
améliorer l'équité et la collaboration

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
au sein de l'entreprise ?

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
Si nous avions une transparence
salariale complète ?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
Ces dernières années,

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
j'ai étudié les chefs d'entreprise 
et les entrepreneurs

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
qui ont remis en question les idées 
reçues sur la gestion d'entreprise.

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
La question des salaires
revient sans cesse.

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
Et les réponses nous surprennent.

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
En réalité, la transparence salariale,

00:01:26.289 --> 00:01:28.399
partager son salaire ouvertement,

00:01:28.423 --> 00:01:31.072
crée un milieu de travail 
plus sain aussi bien pour

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
les employés que l'entreprise.

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
Quand ils ne savent pas de 
combien diffèrent leurs salaires,

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
les employés se sentent sous-payés

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
ou même comme victimes
de discrimination.

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
Voulez-vous évoluer dans 
un milieu qui tolère

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
que certains se sentent sous-payés 
ou discriminés ?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
Garder les salaires secrets 
crée cette atmosphère.

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
C'est un pratique aussi
vieille que courante.

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
Malgré le fait qu'aux États-Unis,

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
la loi protège le droit de 
l'employé de parler de son salaire.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
Pour utiliser un exemple 
qui date de décennies,

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
la direction du magazine Vanity Fair

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
avait fait circuler une note intitulée :

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
« Interdiction de discuter de
salaire entre employés ».

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
« Interdisant » aux employés 
de discuter de leurs salaires.

00:02:13.482 --> 00:02:15.629
Ça n'a pas plu à beaucoup de gens.

00:02:15.653 --> 00:02:17.699
Des figures littéraires, Dorothy Parker,

00:02:17.723 --> 00:02:19.485
Robert Benchley et Robert Sherwood,

00:02:19.509 --> 00:02:21.950
les membres de la 
« Table ronde d'Algonquin »,

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
militèrent pour la transparence

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
en venant au bureau le lendemain

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
avec leurs salaires affichés sur 
des pancartes pendues au cou.

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(Rires)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.291
Imaginez si vous vous montriez

00:02:32.315 --> 00:02:35.805
avec votre salaire affiché sur la 
poitrine, au vu de tout le monde.

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
Pourquoi une entreprise découragerait
qu'on parle de nos salaires ?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Pourquoi sont certains d'accord avec
cette pratique et d'autres non ?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Il s'avère qu'en plus des
raisons présupposées,

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
ce manque de transparence aide 
à économiser beaucoup d'argent.

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
Ce manque de transparence conduit à

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
ce que les économistes appellent 
l'asymétrie de l'information.

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
C'est une situation de négociation

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
où l'une des parties détient plus
d'information que l'autre.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
Quand il discute de recrutement,
de promotion, d'augmentation annuelle,

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
l'employeur exploite cette asymétrie
pour épargner beaucoup d'argent.

00:03:10.518 --> 00:03:13.142
Il serait plus facile de négocier 
pour une augmentation

00:03:13.166 --> 00:03:14.973
en sachant combien gagnent les autres.

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
Les économistes avertissent 
que cette asymétrie

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
peut déséquilibrer les marchés.

00:03:21.748 --> 00:03:23.654
Un talon de paie laissé sur la copieuse,

00:03:23.678 --> 00:03:26.096
et tout à coup, tout le monde s'engueule.

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
En effet, ils ont même averti

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
que cette asymétrie peut conduire
à la défaillance totale du marché.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
Je crois que nous y sommes presque.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
Voici pourquoi :

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
la plupart des employés ne connaissent
pas la différence entre leurs salaires.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
En 2015, dans un sondage 
de 70 000 salariés,

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
deux tiers des personnes 
payées au taux du marché

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
ont dit qu'elles se sentaient sous-payées.

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
Parmi celles qui se sentaient ainsi,

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
60 % ont dit qu'elles avaient 
l'intention de démissionner,

00:03:58.916 --> 00:04:01.804
peu importe si elles étaient 
sous-payées, sur-payées

00:04:01.828 --> 00:04:03.407
ou payées comme il le faut.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Participant à ce sondage,
qu'aurez-vous dit ?

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
Que vous êtes sous-payé ?

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
Mais attendez, comment le savez vous

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
quand vous n'avez pas 
le droit d'en parler ?

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
En deuxième lieu, l'asymétrie de 
l'information et le manque de transparence

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
font qu'il est plus facile 
d'ignorer la discrimination

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
qui existe déjà sur le marché.

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
Un rapport de l'institut « Women's 
Policy Research » en 2011 indiquait que

00:04:25.938 --> 00:04:28.062
l'écart salarial entre hommes et femmes

00:04:28.086 --> 00:04:29.824
était de 23 pour cent.

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
C'est de là que viennent ces 77 cents.

00:04:33.641 --> 00:04:35.104
Mais au gouvernement fédéral,

00:04:35.128 --> 00:04:37.191
les salaires sont fixés à certains niveaux

00:04:37.215 --> 00:04:39.255
dont tout le monde a connaissance,

00:04:39.279 --> 00:04:41.364
et cet écart-là baisse à 11 pour cent.

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
Et ceci se passe avant de 
contrôler aucun des facteurs

00:04:43.988 --> 00:04:46.881
que les économistes discutent
s'il faut contrôler ou pas.

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.936
Si nous voulons combler l'écart salarial,

00:04:49.960 --> 00:04:52.448
commençons par publier 
le registre de paie.

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
Si c'est à quoi ressemble 
la défaillance du marché,

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
alors la transparence est le seul
moyen d'assurer l'équité.

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.775
Je sais que divulguer votre salaire

00:05:02.799 --> 00:05:04.445
vous met mal à l'aise,

00:05:04.469 --> 00:05:05.984
mais n'est-ce pas moins

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
que d'avoir en tête que vous 
êtes victime de discrimination

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
ou que votre femme, fille, 
sœur est mal payée ?

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
La transparence garantit l'équité.

00:05:17.317 --> 00:05:19.230
La transparence salariale fait ceci.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
C'est pourquoi des chefs 
d'entreprise et entrepreneurs

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
font des expériences autour
de la transparence salariale.

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
Par exemple, Dane Atkinson.

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
Il est un entrepreneur en série dont
les entreprises avaient une condition

00:05:30.852 --> 00:05:32.434
de confidentialité salariale.

00:05:32.458 --> 00:05:35.811
Ça servait même à fournir 
des salaires très différents à

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
des personnes aussi qualifiées

00:05:37.555 --> 00:05:39.724
en fonction de leur 
capacité à négocier.

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
Dane a vu les conflits que ça a engendrés.

00:05:43.888 --> 00:05:46.115
Alors, pour son dernier
startup, SumAll,

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
il s'est engagé à la transparence 
dès le début.

00:05:49.821 --> 00:05:51.639
Et les résultats étaient surprenants.

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
Toutes les études démontrent que

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
quand les gens savent leurs salaires

00:05:55.970 --> 00:05:57.999
et ceux de leurs collègues, ils sont

00:05:58.023 --> 00:06:00.956
enclins à travailler pour 
améliorer leur performance,

00:06:00.980 --> 00:06:03.829
à être dévoués et à ne pas 
vouloir démissionner.

NOTE Paragraph

00:06:03.853 --> 00:06:05.255
Dane n'est pas le seul.

00:06:05.279 --> 00:06:07.450
Des startups de technologie comme Buffer

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
au dizaines de milliers 
d'employés à Whole Foods,

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
où non seulement votre salaire
est publié au vu et au su de tous,

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
mais les données de performance
de votre magasin et département

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
sont sur l'intranet de l'entreprise

00:06:19.443 --> 00:06:20.665
au vu et au su de tous.

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
La transparence prend 
diverses formes, ce n'est

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
pas une politique uniforme.

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
Certains publient leurs 
salaires au public général.

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
D'autres les publient 
seulement aux employés.

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
D'autres publient la formule
pour calculer le salaire

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
et d'autres la grille salariale

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
à laquelle tout le monde est soumis.

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
Vous n'avez pas à faire des pancartes

00:06:39.220 --> 00:06:41.744
pour que tous vos collègues
de bureau portent au cou.

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
Vous n'avez pas à être 
le seul à porter une pancarte

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
faite à la maison.

00:06:46.494 --> 00:06:49.698
On peut tous prendre des mesures
pour la transparence salariale.

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
Pour ceux d'entre vous détenant le pouvoir

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
pour progresser vers la transparence,

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
l'heure est venue de le faire.

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
Et pour ceux d'entre vous 
qui n'ont pas ce pouvoir,

00:06:58.435 --> 00:07:00.414
il est temps de lutter pour vos droits.

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
Alors, combien êtes-vous payé ?

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
Comment ce salaire se compare
à ceux de vos collègues ?

00:07:07.190 --> 00:07:08.496
Vous devriez le savoir.

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
Il en va de même pour eux.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
Merci.

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:16.306
(Applaudissements)