1
00:00:01,178 --> 00:00:02,590
Quel est votre salaire ?

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
Ne le dites pas à haute voix,

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
mais gardez le chiffre en tête.

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
Songez maintenant au salaire de
celui ou celle assis(e) à côté de vous.

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
Ne le dites pas non plus à haute voix.

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(Rires)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,502
Au boulot, combien pensez-vous

8
00:00:19,526 --> 00:00:23,464
que la personne du bureau 
d'à côté est payé ?

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
Le savez-vous ?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
Devriez-vous le savoir ?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
Remarquez que ça me met mal à 
l'aise rien que de poser ces questions.

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
Admettez-le, vous aimeriez bien le savoir.

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,518
On est presque tous mal à l'aise
avec l'idée de divulguer nos salaires.

14
00:00:38,542 --> 00:00:40,691
On n'est pas supposé le dire aux voisins,

15
00:00:40,715 --> 00:00:43,907
encore bien moins aux collègues.

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
Le présupposé est que si chacun
savait combien touche son voisin,

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
tout partirait en vrille.

18
00:00:49,283 --> 00:00:51,384
Il y aurait des discussions et bagarres,

19
00:00:51,408 --> 00:00:53,597
même des gens qui démissionnent.

20
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
Mais si la confidentialité était 
exactement la source des malentendus ?

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
Et si nous arrêtions 
d’être si cachottiers ?

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,590
Si l'ouverture pouvait en fait
améliorer l'équité et la collaboration

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
au sein de l'entreprise ?

24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
Si nous avions une transparence
salariale complète ?

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,571
Ces dernières années,

26
00:01:11,595 --> 00:01:14,508
j'ai étudié les chefs d'entreprise 
et les entrepreneurs

27
00:01:14,532 --> 00:01:18,081
qui ont remis en question les idées 
reçues sur la gestion d'entreprise.

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
La question des salaires
revient sans cesse.

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
Et les réponses nous surprennent.

30
00:01:24,458 --> 00:01:26,265
En réalité, la transparence salariale,

31
00:01:26,289 --> 00:01:28,399
partager son salaire ouvertement,

32
00:01:28,423 --> 00:01:31,072
crée un milieu de travail 
plus sain aussi bien pour

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
les employés que l'entreprise.

34
00:01:33,362 --> 00:01:36,461
Quand ils ne savent pas de 
combien diffèrent leurs salaires,

35
00:01:36,485 --> 00:01:38,301
les employés se sentent sous-payés

36
00:01:38,325 --> 00:01:40,260
ou même comme victimes
de discrimination.

37
00:01:40,646 --> 00:01:43,221
Voulez-vous évoluer dans 
un milieu qui tolère

38
00:01:43,245 --> 00:01:46,049
que certains se sentent sous-payés 
ou discriminés ?

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
Garder les salaires secrets 
crée cette atmosphère.

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
C'est un pratique aussi
vieille que courante.

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
Malgré le fait qu'aux États-Unis,

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
la loi protège le droit de 
l'employé de parler de son salaire.

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
Pour utiliser un exemple 
qui date de décennies,

44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
la direction du magazine Vanity Fair

45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
avait fait circuler une note intitulée :

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
« Interdiction de discuter de
salaire entre employés ».

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
« Interdisant » aux employés 
de discuter de leurs salaires.

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,629
Ça n'a pas plu à beaucoup de gens.

49
00:02:15,653 --> 00:02:17,699
Des figures littéraires, Dorothy Parker,

50
00:02:17,723 --> 00:02:19,485
Robert Benchley et Robert Sherwood,

51
00:02:19,509 --> 00:02:21,950
les membres de la 
« Table ronde d'Algonquin »,

52
00:02:21,974 --> 00:02:23,755
militèrent pour la transparence

53
00:02:23,779 --> 00:02:25,511
en venant au bureau le lendemain

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
avec leurs salaires affichés sur 
des pancartes pendues au cou.

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(Rires)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,291
Imaginez si vous vous montriez

57
00:02:32,315 --> 00:02:35,805
avec votre salaire affiché sur la 
poitrine, au vu de tout le monde.

58
00:02:37,573 --> 00:02:40,843
Pourquoi une entreprise découragerait
qu'on parle de nos salaires ?

59
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
Pourquoi sont certains d'accord avec
cette pratique et d'autres non ?

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
Il s'avère qu'en plus des
raisons présupposées,

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
ce manque de transparence aide 
à économiser beaucoup d'argent.

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,212
Ce manque de transparence conduit à

63
00:02:54,236 --> 00:02:57,187
ce que les économistes appellent 
l'asymétrie de l'information.

64
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
C'est une situation de négociation

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
où l'une des parties détient plus
d'information que l'autre.

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
Quand il discute de recrutement,
de promotion, d'augmentation annuelle,

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
l'employeur exploite cette asymétrie
pour épargner beaucoup d'argent.

68
00:03:10,518 --> 00:03:13,142
Il serait plus facile de négocier 
pour une augmentation

69
00:03:13,166 --> 00:03:14,973
en sachant combien gagnent les autres.

70
00:03:17,612 --> 00:03:20,053
Les économistes avertissent 
que cette asymétrie

71
00:03:20,077 --> 00:03:21,724
peut déséquilibrer les marchés.

72
00:03:21,748 --> 00:03:23,654
Un talon de paie laissé sur la copieuse,

73
00:03:23,678 --> 00:03:26,096
et tout à coup, tout le monde s'engueule.

74
00:03:26,866 --> 00:03:28,572
En effet, ils ont même averti

75
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
que cette asymétrie peut conduire
à la défaillance totale du marché.

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
Je crois que nous y sommes presque.

77
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
Voici pourquoi :

78
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
la plupart des employés ne connaissent
pas la différence entre leurs salaires.

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
En 2015, dans un sondage 
de 70 000 salariés,

80
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
deux tiers des personnes 
payées au taux du marché

81
00:03:50,113 --> 00:03:52,345
ont dit qu'elles se sentaient sous-payées.

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
Parmi celles qui se sentaient ainsi,

83
00:03:55,939 --> 00:03:58,892
60 % ont dit qu'elles avaient 
l'intention de démissionner,

84
00:03:58,916 --> 00:04:01,804
peu importe si elles étaient 
sous-payées, sur-payées

85
00:04:01,828 --> 00:04:03,407
ou payées comme il le faut.

86
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
Participant à ce sondage,
qu'aurez-vous dit ?

87
00:04:06,684 --> 00:04:07,960
Que vous êtes sous-payé ?

88
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
Mais attendez, comment le savez vous

89
00:04:10,333 --> 00:04:12,466
quand vous n'avez pas 
le droit d'en parler ?

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
En deuxième lieu, l'asymétrie de 
l'information et le manque de transparence

91
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
font qu'il est plus facile 
d'ignorer la discrimination

92
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
qui existe déjà sur le marché.

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
Un rapport de l'institut « Women's 
Policy Research » en 2011 indiquait que

94
00:04:25,938 --> 00:04:28,062
l'écart salarial entre hommes et femmes

95
00:04:28,086 --> 00:04:29,824
était de 23 pour cent.

96
00:04:30,451 --> 00:04:33,070
C'est de là que viennent ces 77 cents.

97
00:04:33,641 --> 00:04:35,104
Mais au gouvernement fédéral,

98
00:04:35,128 --> 00:04:37,191
les salaires sont fixés à certains niveaux

99
00:04:37,215 --> 00:04:39,255
dont tout le monde a connaissance,

100
00:04:39,279 --> 00:04:41,364
et cet écart-là baisse à 11 pour cent.

101
00:04:41,388 --> 00:04:43,964
Et ceci se passe avant de 
contrôler aucun des facteurs

102
00:04:43,988 --> 00:04:46,881
que les économistes discutent
s'il faut contrôler ou pas.

103
00:04:47,264 --> 00:04:49,936
Si nous voulons combler l'écart salarial,

104
00:04:49,960 --> 00:04:52,448
commençons par publier 
le registre de paie.

105
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
Si c'est à quoi ressemble 
la défaillance du marché,

106
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
alors la transparence est le seul
moyen d'assurer l'équité.

107
00:05:00,274 --> 00:05:02,775
Je sais que divulguer votre salaire

108
00:05:02,799 --> 00:05:04,445
vous met mal à l'aise,

109
00:05:04,469 --> 00:05:05,984
mais n'est-ce pas moins

110
00:05:06,008 --> 00:05:08,888
que d'avoir en tête que vous 
êtes victime de discrimination

111
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
ou que votre femme, fille, 
sœur est mal payée ?

112
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
La transparence garantit l'équité.

113
00:05:17,317 --> 00:05:19,230
La transparence salariale fait ceci.

114
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
C'est pourquoi des chefs 
d'entreprise et entrepreneurs

115
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
font des expériences autour
de la transparence salariale.

116
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
Par exemple, Dane Atkinson.

117
00:05:26,949 --> 00:05:30,828
Il est un entrepreneur en série dont
les entreprises avaient une condition

118
00:05:30,852 --> 00:05:32,434
de confidentialité salariale.

119
00:05:32,458 --> 00:05:35,811
Ça servait même à fournir 
des salaires très différents à

120
00:05:35,835 --> 00:05:37,531
des personnes aussi qualifiées

121
00:05:37,555 --> 00:05:39,724
en fonction de leur 
capacité à négocier.

122
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
Dane a vu les conflits que ça a engendrés.

123
00:05:43,888 --> 00:05:46,115
Alors, pour son dernier
startup, SumAll,

124
00:05:46,139 --> 00:05:49,249
il s'est engagé à la transparence 
dès le début.

125
00:05:49,821 --> 00:05:51,639
Et les résultats étaient surprenants.

126
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
Toutes les études démontrent que

127
00:05:54,070 --> 00:05:55,946
quand les gens savent leurs salaires

128
00:05:55,970 --> 00:05:57,999
et ceux de leurs collègues, ils sont

129
00:05:58,023 --> 00:06:00,956
enclins à travailler pour 
améliorer leur performance,

130
00:06:00,980 --> 00:06:03,829
à être dévoués et à ne pas 
vouloir démissionner.

131
00:06:03,853 --> 00:06:05,255
Dane n'est pas le seul.

132
00:06:05,279 --> 00:06:07,450
Des startups de technologie comme Buffer

133
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
au dizaines de milliers 
d'employés à Whole Foods,

134
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
où non seulement votre salaire
est publié au vu et au su de tous,

135
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
mais les données de performance
de votre magasin et département

136
00:06:17,500 --> 00:06:19,419
sont sur l'intranet de l'entreprise

137
00:06:19,443 --> 00:06:20,665
au vu et au su de tous.

138
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
La transparence prend 
diverses formes, ce n'est

139
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
pas une politique uniforme.

140
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
Certains publient leurs 
salaires au public général.

141
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
D'autres les publient 
seulement aux employés.

142
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
D'autres publient la formule
pour calculer le salaire

143
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
et d'autres la grille salariale

144
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
à laquelle tout le monde est soumis.

145
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
Vous n'avez pas à faire des pancartes

146
00:06:39,220 --> 00:06:41,744
pour que tous vos collègues
de bureau portent au cou.

147
00:06:41,768 --> 00:06:44,682
Vous n'avez pas à être 
le seul à porter une pancarte

148
00:06:44,706 --> 00:06:45,928
faite à la maison.

149
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
On peut tous prendre des mesures
pour la transparence salariale.

150
00:06:50,233 --> 00:06:52,261
Pour ceux d'entre vous détenant le pouvoir

151
00:06:52,285 --> 00:06:54,079
pour progresser vers la transparence,

152
00:06:54,103 --> 00:06:55,578
l'heure est venue de le faire.

153
00:06:55,943 --> 00:06:58,411
Et pour ceux d'entre vous 
qui n'ont pas ce pouvoir,

154
00:06:58,435 --> 00:07:00,414
il est temps de lutter pour vos droits.

155
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
Alors, combien êtes-vous payé ?

156
00:07:04,186 --> 00:07:06,813
Comment ce salaire se compare
à ceux de vos collègues ?

157
00:07:07,190 --> 00:07:08,496
Vous devriez le savoir.

158
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
Il en va de même pour eux.

159
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
Merci.

160
00:07:13,128 --> 00:07:16,306
(Applaudissements)