1
00:00:00,000 --> 00:00:02,590
حقوق شما چقدره؟

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
با صدای بلند جواب ندید.

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
اما یه عدد تو ذهنتون داشته باشید.

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
حالا: فکر میکنید کسی که کنارتون نشسته
چقدر حقوق میگیره؟

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
بازم بلند جواب ندید.

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(خنده)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,502
سر کار، فکر میکنید کسی که

8
00:00:19,526 --> 00:00:23,464
در اتاق بغلی یا میز کناری نشسته
چقدر حقوق میگیره؟

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
می دونید؟

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
باید بدونید؟

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
متوجه شدین؟ حتی برای منم راحت نیست
که این سوالارو ازتون بپرسم

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
اما اقرار کنین--شما هم دلتون میخواد بدونید

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,518
اکثر ما با اینکه میزان حقوقمونو
جار بزنیم موافق نیستیم.

14
00:00:38,542 --> 00:00:40,691
قرار نیست حقوقمونو به همسایمون بگیم

15
00:00:40,715 --> 00:00:43,907
و قطعاً قرار نیست میزان حقوقمونو 
به همکارمون بگیم.

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
دلیل فرضیم اینه که اگر هر کسی
می دونست دیگری چقدر حقوق میگیره،

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
هرج و مرج میشد.

18
00:00:49,283 --> 00:00:51,384
دعوا، جنگ

19
00:00:51,408 --> 00:00:53,597
حتی ممکن بود بعضیا از کارشون استعفا بدن

20
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
اما اگر این مخفی کاری دلیل
اصلی این کشمکش ها باشه چی؟

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
چی میشد اگر این مخفی کاری
برداشته میشد؟

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,590
اگر شفاف سازی، 
حس عدالت و همکاری رو توی یه شرکت

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
افزایش می داد چی؟

24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
چی میشد اگه ما شفاف سازی کامل داشتیم؟

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,571
طی چند سال گذشته،

26
00:01:11,595 --> 00:01:14,508
من روی رئیس ها و رهبرای کارآفرین 
مطالعه می کردم

27
00:01:14,532 --> 00:01:18,081
که سوالشون درمورد
باور عمومی مردم نسبت به اداره یه شرکت بود.

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
سوالات در مورد حقوق مرتباً مطرح میشه.

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
و جواب هاشم شگفت آوره.

30
00:01:24,458 --> 00:01:26,265
به نظر میاد که شفاف سازی حقوق

31
00:01:26,289 --> 00:01:28,399
و در میان گذاشتن میزان حقوق
در یک شرکت

32
00:01:28,423 --> 00:01:31,072
محل کار بهتری را چه برای کارمند

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
و چه برای شرکت ایجاد میکنه.

34
00:01:33,362 --> 00:01:36,461
وقتی مردم اختلاف حقوق خود را با بقیه ندونن
احتمال بیشتری میره

35
00:01:36,485 --> 00:01:38,301
که فکر کنن کم حقوق میگیرن

36
00:01:38,325 --> 00:01:40,260
یا فکر کنن که مورد تبعیض واقع میشن.

37
00:01:40,596 --> 00:01:43,633
دوست دارید در محلی کار کنین که
حس شما از کم حقوقی

38
00:01:43,633 --> 00:01:46,292
یا تبعیض رو امری ساده تلقی میکنه؟

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
اما مخفی کردن حقوق دقیقاً همین کارو میکنه

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
و از وقتی حقوق بوده
همین رویه بوده،

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
علیرغم اینکه در ایالات متحده

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
قانونی هست که این حق رو به افراد میده 
تا راجع به حقوقشون بحث کنن.

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
یه مثال معروفی از چند دهه گذشته،

44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
مدیریت مجله ونیتی فر هستش

45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
که شعاری با این عنوان داشت که:

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
"بحث در مورد حقوق میان کارمندان 
ممنوع است."

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
بحث در مورد حقوق میان کارمندان 
"ممنوع است".

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,629
اما اون شعار به مزاج همه خوش نیومد.

49
00:02:15,653 --> 00:02:17,699
چهره های ادبی نیویورک
مثل دوروثی پارکر،

50
00:02:17,723 --> 00:02:19,485
رابرت بنچلی و رابرت شروود،

51
00:02:19,509 --> 00:02:21,950
و تمام نویسندگان آلگونکوین روند تیبل

52
00:02:21,974 --> 00:02:23,755
مصمم شدن تا
از شفاف سازی حمایت کنن

53
00:02:23,779 --> 00:02:25,511
و روز بعدش با یه تابلو

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
که حقوقشونو روش نوشته بودن
و به گردنشون انداختند به محل کار رفتن.

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(خنده)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,291
فکر کنید برید سرکار

57
00:02:32,315 --> 00:02:35,805
حقوقتونم روسینتون بنویسید
تا همه ببینند.

58
00:02:37,573 --> 00:02:40,843
اما چرا یه شرکت بحث های
حقوقی رو منع میکنه؟

59
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
چرا بعضی آدما باهاش کنار میان
و بعضیا باهاش مخالفت میکنند؟

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
به نظر میرسه که
علاوه بر دلایل فرض شده،

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
مخفی کاری یه راهی
برای پس انداز پول بیشتر برای شرکت هاست.

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,212
میدونید، مخفی نگه داشتن حقوق

63
00:02:54,236 --> 00:02:57,187
منجر به چیزی میشه که 
اقتصاد دانان بهش میگن:"عدم تقارن اطلاعات"

64
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
این موقعیته که در فضای مذاکره

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
یه گروه اطلاعات خیلی بیشتری
نسبت به طرف دیگه داره.

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
و توی بحث استخدام و
ترفیع و افزایش حقوق سالیانه،

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
کارفرما با مخفی کاری
میتونه پول زیادی رو پس انداز کنه.

68
00:03:10,405 --> 00:03:13,292
تصور کنین چقدر بهتر میتونستید
سر افزایش حقوق چونه بزنید

69
00:03:13,297 --> 00:03:15,123
اگر حقوق همه رو میدونستید.

70
00:03:17,612 --> 00:03:20,053
اقتصاد دانان هشدار میدن که
عدم تقارن اطلاعاتی

71
00:03:20,077 --> 00:03:21,724
باعث مختل شدن بازار میشه.

72
00:03:21,748 --> 00:03:23,654
یکی فیش حقوقیشو
روی دستگاه کپی جا میذاره

73
00:03:23,678 --> 00:03:26,096
و ناگهان میبینین که 
همه دارن سر هم داد میکشند.

74
00:03:26,866 --> 00:03:28,572
در حقیقت، اونها به ما هشدار میدن که

75
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
عدم تقارن اطلاعاتی
میتونه منجر به سقوط کامل بازار بشه.

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
و من فکر میکنم تقریباً به اون حد رسیدیم.

77
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
حالا چرا:

78
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
اولاً، اکثر کارمندان هیچ نظری 
راجع به اختلاف حقوقشون با بقیه ندارن.

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
در سال 2015، در تحقیقی از
70000 کارمند

80
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
دو سوم کسانی که به نرخ بازار
حقوق میگرفتند

81
00:03:50,113 --> 00:03:52,345
گفتند که حس میکنن که کم حقوق میگیرن.

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
و از تمام کسانی که چنین حسی رو داشتن،

83
00:03:55,939 --> 00:03:58,892
60 درصد گفتند که مایلند که استعفا بدن،

84
00:03:58,916 --> 00:04:01,804
بدون اینکه بدونن کم حقوق میگیرن، 
زیاد حقوق میگیرن یا

85
00:04:01,828 --> 00:04:03,407
دقیقا با نرخ بازار حقوق میگیرن.

86
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
اگر شما هم جزو این تحقیق بودین
چی میگفتین؟

87
00:04:06,684 --> 00:04:07,960
کم حقوق میگیرین؟

88
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
خب صبر کنین، از کجا می دونید؟

89
00:04:10,333 --> 00:04:12,466
وقتی اجازه ندارید در موردش حتی حرف بزنید؟

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
دوم، با عدم تقارن اطلاعاتی و مخفی کاری،

91
00:04:16,540 --> 00:04:19,606
راحت تر میشه
تبعیض موجود در بازارو نادیده گرفت

92
00:04:19,606 --> 00:04:21,754
که الانم توی بازار دیده میشه.

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
در گزارشی از سال 2011
از موسسه تحقیقات سیاست زنان،

94
00:04:25,938 --> 00:04:28,062
اختلاف درآمد بین زن و مرد

95
00:04:28,086 --> 00:04:29,824
23 درصد بود.

96
00:04:30,201 --> 00:04:33,438
77 سنت هرخانم نسبت به 1 دلار هر اقا
از اینجا نشات میگیره

97
00:04:33,641 --> 00:04:35,104
اما در دولت فدرال،

98
00:04:35,128 --> 00:04:37,191
که حقوق ها سطح مشخصی دارن

99
00:04:37,215 --> 00:04:39,255
و همه از این سطوح آگاهی دارن،


100
00:04:39,279 --> 00:04:41,364
این اختلاف به 11 درصد کاهش پیدا کرد...

101
00:04:41,388 --> 00:04:43,964
این قبل نادیده گرفتن تمام عواملی است

102
00:04:43,988 --> 00:04:46,881
که اقتصاد دانان بر سر کنترل کردن یا نکردنش
اختلاف نظر دارند.

103
00:04:47,264 --> 00:04:49,936
اگر واقعاً میخوایم اختلاف بین
حقوق زن و مرد را کم کنیم،

104
00:04:49,960 --> 00:04:52,498
شاید باید با ایجاد یک لیست حقوقی 
شروع کنیم.

105
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
اگر بازارها دارن کاملاً سقوط میکنن،

106
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
پس شفاف سازی تنها راه تضمین عدالته.

107
00:05:00,274 --> 00:05:02,906
الان فهمیدم که گفتن میزان حقوقتون به بقیه

108
00:05:02,906 --> 00:05:04,445
شاید شما رو ناراحت کنه

109
00:05:04,469 --> 00:05:05,984
اما آیا از فکر کردن به اینکه

110
00:05:06,008 --> 00:05:08,888
مورد تبعیض واقع میشین یا

111
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
همسر، دختر و یا خواهرتون ناعادلانه
حقوق میگیرن، راحت تر نیست؟

112
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
شفاف سازی بهترین راه برای تضمین عدالته.

113
00:05:17,317 --> 00:05:19,230
و شفاف سازی حقوق همین کارو انجام میده.

114
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
برای همینه که 
رهبران کارآفرین و رئیسان

115
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
برای سالها روی 
در میان گذاشتن میزان حقوق تحقیق کردن.

116
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
مثل دین آتکینسون

117
00:05:26,949 --> 00:05:30,828
دین یه کارآفرین زنجیره ایه که 
شرکت های زیادی رو

118
00:05:30,852 --> 00:05:32,434
با شرایط مخفی کاری حقوق تاسیس کرد

119
00:05:32,458 --> 00:05:35,811
و حتی به دو نفر با صلاحیت های یکسان،
به میزان خیلی متفاوت

120
00:05:35,835 --> 00:05:37,531
حقوق می داد، و

121
00:05:37,555 --> 00:05:39,724
بستگی به این داشت که چطور
سر حقوقشون بحث کنن.

122
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
و دین دید که چه کشمکش هایی سر همین 
مسئله به وجود اومد.

123
00:05:43,888 --> 00:05:46,115
پس وقتی جدیدترین شرکتشو "سام آل"
راه انداخت،

124
00:05:46,139 --> 00:05:49,249
از همون اول از شفاف سازی استفاده کرد.

125
00:05:49,821 --> 00:05:51,559
و نتایجش فوق العاده بودن.

126
00:05:52,174 --> 00:05:54,046
تحقیقات یکی پس از دیگری نشون میده

127
00:05:54,070 --> 00:05:55,946
که وقتی مردم بدونن که چطور حقوق میگیرن

128
00:05:55,970 --> 00:05:57,999
و تفاوتش با بقیه چقدره،

129
00:05:58,023 --> 00:06:00,956
احتمال بیشتری داره که سخت کار کنن
تا عملکردشونو ارتقا بدن

130
00:06:00,980 --> 00:06:03,829
احتمال بیشتری میره که درگیر کار بشن
و استعفا ندن.

131
00:06:03,853 --> 00:06:05,255
واسه همینه که"دین" تنها نیست.

132
00:06:05,279 --> 00:06:07,450
از "بافر" که یک راه اندازفناوریه گرفته،

133
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
تا ده ها هزار کارمند در هول فود،

134
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
جایی که نه تنها حقوق افراد
برای همه قابل مشاهدس،

135
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
بلکه عملکردهاشون
برای مغازه و یا بخش شما

136
00:06:17,500 --> 00:06:19,419
توی وبسایت شرکت برای همه

137
00:06:19,443 --> 00:06:20,665
قابل دسترسه.

138
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
امروزه، شفاف سازی حقوق 
شکل های مختلفی داره.

139
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
و یک شکلش به درد همه نمیخوره.

140
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
بعضی ها حقوق ها رو در معرض دید همه میذارن.

141
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
بعضیا فقط توی شرکت نمایشش میدن.

142
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
بعضیا فرمول حساب کردن حقوقو نشون میدن،

143
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
و بعضیا سطوح حقوق رو نشون میدن

144
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
و هر فرد رو با سطح مربوطش نشون میدن.

145
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
پس دیگه نیاز نیست یه تابلو برای کارمندا

146
00:06:39,220 --> 00:06:41,744
درست کنین تا توی شرکت تنشون کنند.

147
00:06:41,768 --> 00:06:44,682
و شما هم نیاز نیست 
تابلویی که توی خونه درست کردینو

148
00:06:44,706 --> 00:06:45,928
بندازید گردنتون.

149
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
اما ما میتونیم گام های بزرگ تری
واسه شفاف سازی برداریم.

150
00:06:50,233 --> 00:06:52,261
برای شماهایی که قدرت دارین که

151
00:06:52,285 --> 00:06:54,079
در راستای شفاف سازی قدم بردارید:

152
00:06:54,103 --> 00:06:55,578
وقتشه که تلاش کنین.

153
00:06:55,943 --> 00:06:58,411
و واسه شماهایی که قدرتشو ندارید:

154
00:06:58,435 --> 00:07:00,414
وقتشه که از حقتون دفاع کنید.

155
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
پس چقدر حقوق میگیرید؟

156
00:07:04,186 --> 00:07:06,813
و تفاوتش با بقیه چقدره؟

157
00:07:07,190 --> 00:07:08,496
باید بدونید.

158
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
و بقیه هم باید بدونن.

159
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
ممنونم.

160
00:07:13,128 --> 00:07:16,306
(تشویق تماشاچیان)