0:00:00.000,0:00:02.590
حقوق شما چقدره؟

0:00:03.155,0:00:05.043
با صدای بلند جواب ندید.

0:00:05.666,0:00:07.447
اما یه عدد تو ذهنتون داشته باشید.

0:00:08.017,0:00:12.660
حالا: فکر میکنید کسی که کنارتون نشسته[br]چقدر حقوق میگیره؟

0:00:13.176,0:00:15.335
بازم بلند جواب ندید.

0:00:15.359,0:00:16.461
(خنده)

0:00:17.144,0:00:19.502
سر کار، فکر میکنید کسی که

0:00:19.526,0:00:23.464
در اتاق بغلی یا میز کناری نشسته[br]چقدر حقوق میگیره؟

0:00:23.488,0:00:24.643
می دونید؟

0:00:24.977,0:00:26.342
باید بدونید؟

0:00:26.961,0:00:30.938
متوجه شدین؟ حتی برای منم راحت نیست[br]که این سوالارو ازتون بپرسم

0:00:30.962,0:00:34.112
اما اقرار کنین--شما هم دلتون میخواد بدونید

0:00:34.993,0:00:38.518
اکثر ما با اینکه میزان حقوقمونو[br]جار بزنیم موافق نیستیم.

0:00:38.542,0:00:40.691
قرار نیست حقوقمونو به همسایمون بگیم

0:00:40.715,0:00:43.907
و قطعاً قرار نیست میزان حقوقمونو [br]به همکارمون بگیم.

0:00:43.931,0:00:47.445
دلیل فرضیم اینه که اگر هر کسی[br]می دونست دیگری چقدر حقوق میگیره،

0:00:47.469,0:00:49.259
هرج و مرج میشد.

0:00:49.283,0:00:51.384
دعوا، جنگ

0:00:51.408,0:00:53.597
حتی ممکن بود بعضیا از کارشون استعفا بدن

0:00:53.621,0:00:57.400
اما اگر این مخفی کاری دلیل[br]اصلی این کشمکش ها باشه چی؟

0:00:57.424,0:01:00.042
چی میشد اگر این مخفی کاری[br]برداشته میشد؟

0:01:00.599,0:01:04.590
اگر شفاف سازی، [br]حس عدالت و همکاری رو توی یه شرکت

0:01:04.614,0:01:05.836
افزایش می داد چی؟

0:01:05.860,0:01:09.446
چی میشد اگه ما شفاف سازی کامل داشتیم؟

0:01:10.254,0:01:11.571
طی چند سال گذشته،

0:01:11.595,0:01:14.508
من روی رئیس ها و رهبرای کارآفرین [br]مطالعه می کردم

0:01:14.532,0:01:18.081
که سوالشون درمورد[br]باور عمومی مردم نسبت به اداره یه شرکت بود.

0:01:18.105,0:01:20.557
سوالات در مورد حقوق مرتباً مطرح میشه.

0:01:21.105,0:01:23.555
و جواب هاشم شگفت آوره.

0:01:24.458,0:01:26.265
به نظر میاد که شفاف سازی حقوق

0:01:26.289,0:01:28.399
و در میان گذاشتن میزان حقوق[br]در یک شرکت

0:01:28.423,0:01:31.072
محل کار بهتری را چه برای کارمند

0:01:31.096,0:01:32.683
و چه برای شرکت ایجاد میکنه.

0:01:33.362,0:01:36.461
وقتی مردم اختلاف حقوق خود را با بقیه ندونن[br]احتمال بیشتری میره

0:01:36.485,0:01:38.301
که فکر کنن کم حقوق میگیرن

0:01:38.325,0:01:40.260
یا فکر کنن که مورد تبعیض واقع میشن.

0:01:40.596,0:01:43.633
دوست دارید در محلی کار کنین که[br]حس شما از کم حقوقی

0:01:43.633,0:01:46.292
یا تبعیض رو امری ساده تلقی میکنه؟

0:01:46.697,0:01:49.207
اما مخفی کردن حقوق دقیقاً همین کارو میکنه

0:01:49.231,0:01:52.114
و از وقتی حقوق بوده[br]همین رویه بوده،

0:01:52.674,0:01:54.766
علیرغم اینکه در ایالات متحده

0:01:54.790,0:01:58.240
قانونی هست که این حق رو به افراد میده [br]تا راجع به حقوقشون بحث کنن.

0:01:59.417,0:02:01.975
یه مثال معروفی از چند دهه گذشته،

0:02:01.999,0:02:04.105
مدیریت مجله ونیتی فر هستش

0:02:04.129,0:02:06.249
که شعاری با این عنوان داشت که:

0:02:06.273,0:02:09.478
"بحث در مورد حقوق میان کارمندان [br]ممنوع است."

0:02:09.502,0:02:12.824
بحث در مورد حقوق میان کارمندان [br]"ممنوع است".

0:02:13.482,0:02:15.629
اما اون شعار به مزاج همه خوش نیومد.

0:02:15.653,0:02:17.699
چهره های ادبی نیویورک[br]مثل دوروثی پارکر،

0:02:17.723,0:02:19.485
رابرت بنچلی و رابرت شروود،

0:02:19.509,0:02:21.950
و تمام نویسندگان آلگونکوین روند تیبل

0:02:21.974,0:02:23.755
مصمم شدن تا[br]از شفاف سازی حمایت کنن

0:02:23.779,0:02:25.511
و روز بعدش با یه تابلو

0:02:25.535,0:02:28.749
که حقوقشونو روش نوشته بودن[br]و به گردنشون انداختند به محل کار رفتن.

0:02:28.773,0:02:30.321
(خنده)

0:02:30.716,0:02:32.291
فکر کنید برید سرکار

0:02:32.315,0:02:35.805
حقوقتونم روسینتون بنویسید[br]تا همه ببینند.

0:02:37.573,0:02:40.843
اما چرا یه شرکت بحث های[br]حقوقی رو منع میکنه؟

0:02:40.867,0:02:44.199
چرا بعضی آدما باهاش کنار میان[br]و بعضیا باهاش مخالفت میکنند؟

0:02:45.906,0:02:48.950
به نظر میرسه که[br]علاوه بر دلایل فرض شده،

0:02:48.974,0:02:52.277
مخفی کاری یه راهی[br]برای پس انداز پول بیشتر برای شرکت هاست.

0:02:52.301,0:02:54.212
میدونید، مخفی نگه داشتن حقوق

0:02:54.236,0:02:57.187
منجر به چیزی میشه که [br]اقتصاد دانان بهش میگن:"عدم تقارن اطلاعات"

0:02:57.211,0:02:59.482
این موقعیته که در فضای مذاکره

0:02:59.506,0:03:02.504
یه گروه اطلاعات خیلی بیشتری[br]نسبت به طرف دیگه داره.

0:03:02.887,0:03:06.297
و توی بحث استخدام و[br]ترفیع و افزایش حقوق سالیانه،

0:03:06.321,0:03:09.979
کارفرما با مخفی کاری[br]میتونه پول زیادی رو پس انداز کنه.

0:03:10.405,0:03:13.292
تصور کنین چقدر بهتر میتونستید[br]سر افزایش حقوق چونه بزنید

0:03:13.297,0:03:15.123
اگر حقوق همه رو میدونستید.

0:03:17.612,0:03:20.053
اقتصاد دانان هشدار میدن که[br]عدم تقارن اطلاعاتی

0:03:20.077,0:03:21.724
باعث مختل شدن بازار میشه.

0:03:21.748,0:03:23.654
یکی فیش حقوقیشو[br]روی دستگاه کپی جا میذاره

0:03:23.678,0:03:26.096
و ناگهان میبینین که [br]همه دارن سر هم داد میکشند.

0:03:26.866,0:03:28.572
در حقیقت، اونها به ما هشدار میدن که

0:03:28.596,0:03:33.413
عدم تقارن اطلاعاتی[br]میتونه منجر به سقوط کامل بازار بشه.

0:03:34.095,0:03:36.109
و من فکر میکنم تقریباً به اون حد رسیدیم.

0:03:36.133,0:03:37.299
حالا چرا:

0:03:37.323,0:03:42.251
اولاً، اکثر کارمندان هیچ نظری [br]راجع به اختلاف حقوقشون با بقیه ندارن.

0:03:42.834,0:03:46.684
در سال 2015، در تحقیقی از[br]70000 کارمند

0:03:46.708,0:03:50.089
دو سوم کسانی که به نرخ بازار[br]حقوق میگرفتند

0:03:50.113,0:03:52.345
گفتند که حس میکنن که کم حقوق میگیرن.

0:03:53.036,0:03:55.915
و از تمام کسانی که چنین حسی رو داشتن،

0:03:55.939,0:03:58.892
60 درصد گفتند که مایلند که استعفا بدن،

0:03:58.916,0:04:01.804
بدون اینکه بدونن کم حقوق میگیرن، [br]زیاد حقوق میگیرن یا

0:04:01.828,0:04:03.407
دقیقا با نرخ بازار حقوق میگیرن.

0:04:04.200,0:04:06.660
اگر شما هم جزو این تحقیق بودین[br]چی میگفتین؟

0:04:06.684,0:04:07.960
کم حقوق میگیرین؟

0:04:07.984,0:04:10.309
خب صبر کنین، از کجا می دونید؟

0:04:10.333,0:04:12.466
وقتی اجازه ندارید در موردش حتی حرف بزنید؟

0:04:12.911,0:04:16.510
دوم، با عدم تقارن اطلاعاتی و مخفی کاری،

0:04:16.540,0:04:19.606
راحت تر میشه[br]تبعیض موجود در بازارو نادیده گرفت

0:04:19.606,0:04:21.754
که الانم توی بازار دیده میشه.

0:04:22.217,0:04:25.914
در گزارشی از سال 2011[br]از موسسه تحقیقات سیاست زنان،

0:04:25.938,0:04:28.062
اختلاف درآمد بین زن و مرد

0:04:28.086,0:04:29.824
23 درصد بود.

0:04:30.201,0:04:33.438
77 سنت هرخانم نسبت به 1 دلار هر اقا[br]از اینجا نشات میگیره

0:04:33.641,0:04:35.104
اما در دولت فدرال،

0:04:35.128,0:04:37.191
که حقوق ها سطح مشخصی دارن

0:04:37.215,0:04:39.255
و همه از این سطوح آگاهی دارن،[br]

0:04:39.279,0:04:41.364
این اختلاف به 11 درصد کاهش پیدا کرد...

0:04:41.388,0:04:43.964
این قبل نادیده گرفتن تمام عواملی است

0:04:43.988,0:04:46.881
که اقتصاد دانان بر سر کنترل کردن یا نکردنش[br]اختلاف نظر دارند.

0:04:47.264,0:04:49.936
اگر واقعاً میخوایم اختلاف بین[br]حقوق زن و مرد را کم کنیم،

0:04:49.960,0:04:52.498
شاید باید با ایجاد یک لیست حقوقی [br]شروع کنیم.

0:04:52.864,0:04:56.086
اگر بازارها دارن کاملاً سقوط میکنن،

0:04:56.110,0:04:59.378
پس شفاف سازی تنها راه تضمین عدالته.

0:05:00.274,0:05:02.906
الان فهمیدم که گفتن میزان حقوقتون به بقیه

0:05:02.906,0:05:04.445
شاید شما رو ناراحت کنه

0:05:04.469,0:05:05.984
اما آیا از فکر کردن به اینکه

0:05:06.008,0:05:08.888
مورد تبعیض واقع میشین یا

0:05:08.912,0:05:12.674
همسر، دختر و یا خواهرتون ناعادلانه[br]حقوق میگیرن، راحت تر نیست؟

0:05:13.353,0:05:17.293
شفاف سازی بهترین راه برای تضمین عدالته.

0:05:17.317,0:05:19.230
و شفاف سازی حقوق همین کارو انجام میده.

0:05:19.991,0:05:22.671
برای همینه که [br]رهبران کارآفرین و رئیسان

0:05:22.695,0:05:25.488
برای سالها روی [br]در میان گذاشتن میزان حقوق تحقیق کردن.

0:05:25.512,0:05:26.925
مثل دین آتکینسون

0:05:26.949,0:05:30.828
دین یه کارآفرین زنجیره ایه که [br]شرکت های زیادی رو

0:05:30.852,0:05:32.434
با شرایط مخفی کاری حقوق تاسیس کرد

0:05:32.458,0:05:35.811
و حتی به دو نفر با صلاحیت های یکسان،[br]به میزان خیلی متفاوت

0:05:35.835,0:05:37.531
حقوق می داد، و

0:05:37.555,0:05:39.724
بستگی به این داشت که چطور[br]سر حقوقشون بحث کنن.

0:05:40.091,0:05:43.422
و دین دید که چه کشمکش هایی سر همین [br]مسئله به وجود اومد.

0:05:43.888,0:05:46.115
پس وقتی جدیدترین شرکتشو "سام آل"[br]راه انداخت،

0:05:46.139,0:05:49.249
از همون اول از شفاف سازی استفاده کرد.

0:05:49.821,0:05:51.559
و نتایجش فوق العاده بودن.

0:05:52.174,0:05:54.046
تحقیقات یکی پس از دیگری نشون میده

0:05:54.070,0:05:55.946
که وقتی مردم بدونن که چطور حقوق میگیرن

0:05:55.970,0:05:57.999
و تفاوتش با بقیه چقدره،

0:05:58.023,0:06:00.956
احتمال بیشتری داره که سخت کار کنن[br]تا عملکردشونو ارتقا بدن

0:06:00.980,0:06:03.829
احتمال بیشتری میره که درگیر کار بشن[br]و استعفا ندن.

0:06:03.853,0:06:05.255
واسه همینه که"دین" تنها نیست.

0:06:05.279,0:06:07.450
از "بافر" که یک راه اندازفناوریه گرفته،

0:06:07.915,0:06:11.261
تا ده ها هزار کارمند در هول فود،

0:06:11.285,0:06:14.452
جایی که نه تنها حقوق افراد[br]برای همه قابل مشاهدس،

0:06:14.476,0:06:17.476
بلکه عملکردهاشون[br]برای مغازه و یا بخش شما

0:06:17.500,0:06:19.419
توی وبسایت شرکت برای همه

0:06:19.443,0:06:20.665
قابل دسترسه.

0:06:21.985,0:06:24.447
امروزه، شفاف سازی حقوق [br]شکل های مختلفی داره.

0:06:24.471,0:06:26.069
و یک شکلش به درد همه نمیخوره.

0:06:26.093,0:06:28.589
بعضی ها حقوق ها رو در معرض دید همه میذارن.

0:06:28.613,0:06:30.914
بعضیا فقط توی شرکت نمایشش میدن.

0:06:30.938,0:06:33.523
بعضیا فرمول حساب کردن حقوقو نشون میدن،

0:06:33.547,0:06:35.321
و بعضیا سطوح حقوق رو نشون میدن

0:06:35.345,0:06:37.123
و هر فرد رو با سطح مربوطش نشون میدن.

0:06:37.147,0:06:39.196
پس دیگه نیاز نیست یه تابلو برای کارمندا

0:06:39.220,0:06:41.744
درست کنین تا توی شرکت تنشون کنند.

0:06:41.768,0:06:44.682
و شما هم نیاز نیست [br]تابلویی که توی خونه درست کردینو

0:06:44.706,0:06:45.928
بندازید گردنتون.

0:06:46.494,0:06:49.698
اما ما میتونیم گام های بزرگ تری[br]واسه شفاف سازی برداریم.

0:06:50.233,0:06:52.261
برای شماهایی که قدرت دارین که

0:06:52.285,0:06:54.079
در راستای شفاف سازی قدم بردارید:

0:06:54.103,0:06:55.578
وقتشه که تلاش کنین.

0:06:55.943,0:06:58.411
و واسه شماهایی که قدرتشو ندارید:

0:06:58.435,0:07:00.414
وقتشه که از حقتون دفاع کنید.

0:07:01.263,0:07:02.988
پس چقدر حقوق میگیرید؟

0:07:04.186,0:07:06.813
و تفاوتش با بقیه چقدره؟

0:07:07.190,0:07:08.496
باید بدونید.

0:07:09.312,0:07:10.587
و بقیه هم باید بدونن.

0:07:11.936,0:07:13.104
ممنونم.

0:07:13.128,0:07:16.306
(تشویق تماشاچیان)