WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.590
Kolik vám platí?

00:00:03.155 --> 00:00:05.043
Neodpovídejte nahlas.

00:00:05.666 --> 00:00:07.447
Představte si to číslo v hlavě.

00:00:08.017 --> 00:00:12.660
Kolik si myslíte, že vydělává
člověk, který sedí vedle vás?

00:00:13.176 --> 00:00:15.335
Opět, neodpovídejte nahlas.

NOTE Paragraph

00:00:15.359 --> 00:00:16.461
(Smích)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.502
V práci, kolik myslíte,

00:00:19.526 --> 00:00:23.464
že dostává zaplaceno člověk,
který sedí u vedlejšího stolu?

00:00:23.488 --> 00:00:24.643
Víte to?

00:00:24.977 --> 00:00:26.342
Měli byste to vědět?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.938
Všimněte si, že je pro mě trochu
nepříjemné se jen na to ptát.

00:00:30.962 --> 00:00:34.112
Ale přiznejte to,
tak trochu to chcete vědět.

00:00:34.993 --> 00:00:38.518
Většině z nás je představa,
že náš plat bude veřejný, nepříjemná.

00:00:38.542 --> 00:00:40.691
Neříkáme to našim sousedům

00:00:40.715 --> 00:00:43.907
a rozhodně to neříkáme kolegům v práci.

00:00:43.931 --> 00:00:47.445
Předpokládá se, že kdyby
všichni věděli, kolik kdo bere,

00:00:47.469 --> 00:00:49.259
strhlo by se peklo.

00:00:49.283 --> 00:00:51.384
Byly by hádky, byly by boje,

00:00:51.408 --> 00:00:53.597
možná by dokonce několik lidí odešlo.

00:00:53.621 --> 00:00:57.400
Ale co když jablkem sváru
je vlastně celé to tajemno?

00:00:57.424 --> 00:01:00.042
A co by se stalo,
kdyby tajemství zmizelo?

00:01:00.599 --> 00:01:04.590
Co kdyby díky otevřenosti vlastně
vzrostl smysl pro férovost a spolupráci

00:01:04.614 --> 00:01:05.836
uvnitř společnosti?

00:01:05.860 --> 00:01:09.446
Co by se stalo, kdybychom
měli úplnou platovou průhlednost?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.571
Během pár posledních let

00:01:11.595 --> 00:01:14.508
jsem studoval vedoucí
korporací i malé podnikatele,

00:01:14.532 --> 00:01:18.081
kteří zpochybňovali konvenční
povědomí o tom, jak vést firmu.

00:01:18.105 --> 00:01:20.557
A vynořila se otázka platů.

00:01:21.105 --> 00:01:23.555
A odpovědi byly překvapující.

NOTE Paragraph

00:01:24.458 --> 00:01:26.265
Ukázalo se, že platová průhlednost,

00:01:26.289 --> 00:01:28.399
otevřené sdílení platů v rámci firmy,

00:01:28.423 --> 00:01:31.072
vytváří lepší pracovní prostředí
jak pro zaměstnance,

00:01:31.096 --> 00:01:32.683
tak pro firmu.

00:01:33.362 --> 00:01:36.461
Když lidé neví, jaký je jejich
plat v porovnáním s kolegy,

00:01:36.485 --> 00:01:38.301
cítí se spíše platově nedocenění

00:01:38.325 --> 00:01:40.260
nebo dokonce diskriminováni.

00:01:40.646 --> 00:01:43.221
Chcete pracovat na místě,
kde se toleruje představa,

00:01:43.245 --> 00:01:46.049
že se cítíte nedocenění
nebo dokonce diskriminovaní?

00:01:46.697 --> 00:01:49.207
Uchovávání platů
v tajnosti toto přesně dělá.

00:01:49.231 --> 00:01:52.114
A je to praktika tak stará jako běžná,

00:01:52.674 --> 00:01:54.766
navzdory faktu, že ve Spojených Státech

00:01:54.790 --> 00:01:58.240
je právo zaměstnance
bavit se o platu, chráněno zákonem.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:01.975
Ve známém příkladu starém pár let

00:02:01.999 --> 00:02:04.105
nechalo vedení časopisu Vanity Fair

00:02:04.129 --> 00:02:06.249
kolovat oběžník nazvaný:

00:02:06.273 --> 00:02:09.478
"Zákaz diskusí mezi
zaměstnanci o výši platu."

00:02:09.502 --> 00:02:12.824
Zákaz diskuzí mezi
zaměstnanci o výši platu.

00:02:13.482 --> 00:02:15.629
Ne každému tento oběžník sednul.

00:02:15.653 --> 00:02:17.699
Newyorští literáti 
jako Dorothy Parkerová,

00:02:17.723 --> 00:02:19.485
Robert Benchley a Robert Sherwood,

00:02:19.509 --> 00:02:21.950
všichni spisovatelé
Algonquinského kulatého stolu,

00:02:21.974 --> 00:02:23.755
se rozhodli postavit za průhlednost

00:02:23.779 --> 00:02:25.511
a další den se v práci ukázali

00:02:25.535 --> 00:02:28.749
s cedulkami zavěšenými na krk,
na kterých měli napsánu výši platu.

NOTE Paragraph

00:02:28.773 --> 00:02:30.321
(Smích)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.431
Představte si, že se ukážete v práci

00:02:32.431 --> 00:02:35.805
s vaším platem napsaným přes prsa,
aby to všichni viděli.

NOTE Paragraph

00:02:37.573 --> 00:02:40.843
Proč by ale společnost vůbec
odrazovala od platových diskuzí?

00:02:40.867 --> 00:02:44.199
Proč to někteří přijmou
a druzí proti tomu revoltují?

00:02:45.906 --> 00:02:48.950
Ukázalo se, že kromě
předpokládaných důvodů,

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
je utajování platů
vlastně cesta, jak dost ušetřit.

00:02:52.301 --> 00:02:54.212
Utajování platů

00:02:54.236 --> 00:02:57.187
vede k tomu, co ekonomové
nazývají "informační asymetrií".

00:02:57.211 --> 00:02:59.482
To je situace, kde v rámci vyjednávání,

00:02:59.506 --> 00:03:02.504
jedna strana má daleko
víc informací než druhá.

00:03:02.887 --> 00:03:06.297
A v případě diskuzí ohledně najímání,
povýšení či ročního zvedání platů,

00:03:06.321 --> 00:03:09.979
zaměstnavatel může toto
tajemství využít, aby dost ušetřil.

00:03:10.478 --> 00:03:13.142
Představte si, o kolik víc
byste si vyjednali na přidání,

00:03:13.166 --> 00:03:14.973
kdybyste věděli, kolik kdo bere.

NOTE Paragraph

00:03:17.422 --> 00:03:20.053
Ekonomové varují,
že informační asymetrie může způsobit,

00:03:20.077 --> 00:03:21.724
že to s trhy půjde z kopce.

00:03:21.748 --> 00:03:23.654
Někdo nechá výplatnici v kopírce

00:03:23.678 --> 00:03:26.096
a najednou na sebe všichni ječí.

00:03:26.866 --> 00:03:28.572
Ve skutečnosti varují,

00:03:28.596 --> 00:03:33.413
že informační asymetrie může
vést k totálnímu zhroucení trhů.

00:03:34.095 --> 00:03:36.109
Myslím, že tam skoro jsme.

00:03:36.133 --> 00:03:37.299
Tady je proč:

00:03:37.323 --> 00:03:42.251
zaprvé: většina zaměstnanců nemá ponětí,
jak jsou placeni v porovnání s kolegy.

00:03:42.834 --> 00:03:46.684
Sedmdesát tisíc zaměstanců
v roce 2015 v rámci výzkumu,

00:03:46.708 --> 00:03:50.089
dvě třetiny, které dostávají
tržní mzdu,

00:03:50.113 --> 00:03:52.345
odpovědělo, že se cítí
finančně nedoceněni.

00:03:53.036 --> 00:03:55.915
Z každého, kdo se cítil nedoceněný,

00:03:55.939 --> 00:03:58.892
šedesát procent řeklo,
že přemýšlí o odchodu,

00:03:58.916 --> 00:04:01.804
bez ohledu na to,
zda-li jsou nedocenění, přeplacení

00:04:01.828 --> 00:04:03.407
či na tržní mzdě.

00:04:04.080 --> 00:04:06.660
Co byste odpověděli,
pokud byste byli součástí výzkumu?

00:04:06.684 --> 00:04:07.960
Jste nedocenění?

00:04:07.984 --> 00:04:10.309
No, počkejte, jak to vůbec můžete vědět,

00:04:10.333 --> 00:04:12.466
když o tom ani nesmíte mluvit?

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.510
Za další, informační asymetrie,
utajování platů

00:04:16.534 --> 00:04:19.313
usnadňují ignoraci diskriminace,

00:04:19.337 --> 00:04:21.804
která už je na trhu přítomna.

00:04:22.217 --> 00:04:25.914
Instutit výzkumu pro ženskou
politiku ve zprávě z roku 2011 uvádí,

00:04:25.938 --> 00:04:28.062
že rozdíl v příjmech
mezi muži a ženami

00:04:28.086 --> 00:04:29.824
byl 23 procent.

00:04:30.451 --> 00:04:33.070
Odtud pochází "77 centů z dolaru".

00:04:33.641 --> 00:04:35.104
Ale ve federální vládě,

00:04:35.128 --> 00:04:37.191
kde jsou platy přišpendleny

00:04:37.215 --> 00:04:39.255
na určitých úrovních a každý je zná,

00:04:39.279 --> 00:04:41.364
se rozdíl v platech
scvrknul na 11 procent.

00:04:41.388 --> 00:04:43.964
A to před kontrolou ostatních faktorů,

00:04:43.988 --> 00:04:47.211
o kterých ekonomové diskutují,
zda se mají či nikoliv kontrolovat.

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.896
Pokud bychom skutečně chtěli
uzavřít mezeru v platech,

00:04:49.976 --> 00:04:52.448
možná bychom měli začít
zveřejněním výplatnic.

00:04:52.864 --> 00:04:56.086
Pokud takto vypadá
absolutní selhání trhu,

00:04:56.110 --> 00:04:59.378
potom jedinou cestou, jak zajistit
férovost, zůstává otevřenost.

NOTE Paragraph

00:05:00.094 --> 00:05:02.775
Uvědomuju si, že dovolit
lidem poznat, kolik vyděláváte,

00:05:02.799 --> 00:05:04.445
můžete se necítit pohodlně,

00:05:04.469 --> 00:05:05.984
ale není to méně pohodlné,

00:05:06.008 --> 00:05:08.888
než neustále zjišťovat,
jestli nejste diskriminování

00:05:08.912 --> 00:05:12.674
nebo jestli vaše žena či dcera
nebo sestra je placena neférově?

00:05:13.353 --> 00:05:17.293
Otevřenost zůstává nejlepší
cestou, jak zajistit férovost

00:05:17.317 --> 00:05:19.230
a zajišťuje ji platová průhlednost.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.671
Proto podnikatelé a korporátní lídři

00:05:22.695 --> 00:05:25.488
roky experimentovali se sdílením platů.

00:05:25.512 --> 00:05:26.925
Jako Dane Atkinson.

00:05:26.949 --> 00:05:30.828
Dane je podnikatel, který
rozběhnul mnoho společností,

00:05:30.852 --> 00:05:32.434
kde platy byly tajemstvím

00:05:32.458 --> 00:05:35.811
a díky tomu dva stejně
kvalifikovaní lidé dostávali

00:05:35.835 --> 00:05:37.531
dramaticky jiné platy,

00:05:37.555 --> 00:05:39.884
které závisely na tom,
jak dobře si je vyjednali.

00:05:40.091 --> 00:05:43.422
Dan pak viděl spor,
který se v důsledku toho udál.

00:05:43.888 --> 00:05:46.115
Takže když založil svoji
nejnovější společnost,

00:05:46.139 --> 00:05:49.249
SumAll, zavázal se od počátku
k platové průhlednosti.

00:05:49.821 --> 00:05:51.559
A výsledky byly ohromující.

00:05:52.424 --> 00:05:54.046
A ve studii po studii,

00:05:54.070 --> 00:05:55.946
když lidé vědí, jak jsou placeni

00:05:55.970 --> 00:05:57.999
a jaký je plat ve srovnání s kolegy,

00:05:58.023 --> 00:06:00.956
pravděpodobněji pracují tvrději,
aby zlepšili svůj výkon,

00:06:00.980 --> 00:06:03.829
více se angažují 
a s menší pravděpodobností odejdou.

NOTE Paragraph

00:06:03.853 --> 00:06:05.255
Proto Dan není osamocen.

00:06:05.279 --> 00:06:07.450
Od technologických start-upů jako Buffer

00:06:07.915 --> 00:06:11.261
až po desítky tisíc
zaměstnanců v Whole Foods,

00:06:11.285 --> 00:06:14.452
je každému viditelná nejen
výše vašeho platu,

00:06:14.476 --> 00:06:17.476
ale údaje o výkonu
obchodu a vašeho oddělení

00:06:17.500 --> 00:06:19.419
jsou dostupné na firemním intranetu

00:06:19.443 --> 00:06:20.665
úplně každému.

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.447
Platová průhlednost má mnoho forem.

00:06:24.471 --> 00:06:26.069
Není jeden metr pro všechny.

00:06:26.093 --> 00:06:28.589
Někteří zveřejňují platy veřejně.

00:06:28.613 --> 00:06:30.914
Někteří je zveřejňují v rámci společnosti.

00:06:30.938 --> 00:06:33.523
Někteří zveřejní vzorec na výpočet mzdy,

00:06:33.547 --> 00:06:35.321
jiní zveřejňují platové úrovně

00:06:35.345 --> 00:06:37.123
a označí, kdo na jaké úrovni je.

00:06:37.147 --> 00:06:39.196
Takže nemusíte vyrábět kartičky,

00:06:39.220 --> 00:06:41.744
které by vaši zaměstnanci
nosili po kanceláři.

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
A nemusíte taky být jediným,
kdo nosí kartičku

00:06:44.706 --> 00:06:45.928
vyrobenou doma.

00:06:46.494 --> 00:06:49.698
Všichni ale můžeme udělat
větší krok k platové průhlednosti.

00:06:50.233 --> 00:06:52.261
Těm z vás, kdo mají oprávnění

00:06:52.285 --> 00:06:54.079
posunout se kupředu k průhlednosti:

00:06:54.103 --> 00:06:55.578
nastal čas se posunout.

00:06:55.943 --> 00:06:58.411
A těm z vás, kdo oprávnění nemáte:

00:06:58.435 --> 00:07:00.414
nastal čas postavit se za vaše práva.

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:02.988
Takže, kolik vyděláváte?

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
A jak je to ve srovnání s kolegy?

00:07:07.190 --> 00:07:08.496
Měli byste to vědět.

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
Stejně jako oni.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.104
Děkuji.

NOTE Paragraph

00:07:13.128 --> 00:07:16.306
(Potlesk)