1
00:00:01,178 --> 00:00:02,590
Kolik vám platí?

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,043
Neodpovídejte nahlas.

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,447
Představte si to číslo v hlavě.

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,660
Kolik si myslíte, že vydělává
člověk, který sedí vedle vás?

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,335
Opět, neodpovídejte nahlas.

6
00:00:15,359 --> 00:00:16,461
(Smích)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,502
V práci, kolik myslíte,

8
00:00:19,526 --> 00:00:23,464
že dostává zaplaceno člověk,
který sedí u vedlejšího stolu?

9
00:00:23,488 --> 00:00:24,643
Víte to?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,342
Měli byste to vědět?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,938
Všimněte si, že je pro mě trochu
nepříjemné se jen na to ptát.

12
00:00:30,962 --> 00:00:34,112
Ale přiznejte to,
tak trochu to chcete vědět.

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,518
Většině z nás je představa,
že náš plat bude veřejný, nepříjemná.

14
00:00:38,542 --> 00:00:40,691
Neříkáme to našim sousedům

15
00:00:40,715 --> 00:00:43,907
a rozhodně to neříkáme kolegům v práci.

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,445
Předpokládá se, že kdyby
všichni věděli, kolik kdo bere,

17
00:00:47,469 --> 00:00:49,259
strhlo by se peklo.

18
00:00:49,283 --> 00:00:51,384
Byly by hádky, byly by boje,

19
00:00:51,408 --> 00:00:53,597
možná by dokonce několik lidí odešlo.

20
00:00:53,621 --> 00:00:57,400
Ale co když jablkem sváru
je vlastně celé to tajemno?

21
00:00:57,424 --> 00:01:00,042
A co by se stalo,
kdyby tajemství zmizelo?

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,590
Co kdyby díky otevřenosti vlastně
vzrostl smysl pro férovost a spolupráci

23
00:01:04,614 --> 00:01:05,836
uvnitř společnosti?

24
00:01:05,860 --> 00:01:09,446
Co by se stalo, kdybychom
měli úplnou platovou průhlednost?

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,571
Během pár posledních let

26
00:01:11,595 --> 00:01:14,508
jsem studoval vedoucí
korporací i malé podnikatele,

27
00:01:14,532 --> 00:01:18,081
kteří zpochybňovali konvenční
povědomí o tom, jak vést firmu.

28
00:01:18,105 --> 00:01:20,557
A vynořila se otázka platů.

29
00:01:21,105 --> 00:01:23,555
A odpovědi byly překvapující.

30
00:01:24,458 --> 00:01:26,265
Ukázalo se, že platová průhlednost,

31
00:01:26,289 --> 00:01:28,399
otevřené sdílení platů v rámci firmy,

32
00:01:28,423 --> 00:01:31,072
vytváří lepší pracovní prostředí
jak pro zaměstnance,

33
00:01:31,096 --> 00:01:32,683
tak pro firmu.

34
00:01:33,362 --> 00:01:36,461
Když lidé neví, jaký je jejich
plat v porovnáním s kolegy,

35
00:01:36,485 --> 00:01:38,301
cítí se spíše platově nedocenění

36
00:01:38,325 --> 00:01:40,260
nebo dokonce diskriminováni.

37
00:01:40,646 --> 00:01:43,221
Chcete pracovat na místě,
kde se toleruje představa,

38
00:01:43,245 --> 00:01:46,049
že se cítíte nedocenění
nebo dokonce diskriminovaní?

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,207
Uchovávání platů
v tajnosti toto přesně dělá.

40
00:01:49,231 --> 00:01:52,114
A je to praktika tak stará jako běžná,

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,766
navzdory faktu, že ve Spojených Státech

42
00:01:54,790 --> 00:01:58,240
je právo zaměstnance
bavit se o platu, chráněno zákonem.

43
00:01:59,417 --> 00:02:01,975
Ve známém příkladu starém pár let

44
00:02:01,999 --> 00:02:04,105
nechalo vedení časopisu Vanity Fair

45
00:02:04,129 --> 00:02:06,249
kolovat oběžník nazvaný:

46
00:02:06,273 --> 00:02:09,478
"Zákaz diskusí mezi
zaměstnanci o výši platu."

47
00:02:09,502 --> 00:02:12,824
Zákaz diskuzí mezi
zaměstnanci o výši platu.

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,629
Ne každému tento oběžník sednul.

49
00:02:15,653 --> 00:02:17,699
Newyorští literáti 
jako Dorothy Parkerová,

50
00:02:17,723 --> 00:02:19,485
Robert Benchley a Robert Sherwood,

51
00:02:19,509 --> 00:02:21,950
všichni spisovatelé
Algonquinského kulatého stolu,

52
00:02:21,974 --> 00:02:23,755
se rozhodli postavit za průhlednost

53
00:02:23,779 --> 00:02:25,511
a další den se v práci ukázali

54
00:02:25,535 --> 00:02:28,749
s cedulkami zavěšenými na krk,
na kterých měli napsánu výši platu.

55
00:02:28,773 --> 00:02:30,321
(Smích)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,431
Představte si, že se ukážete v práci

57
00:02:32,431 --> 00:02:35,805
s vaším platem napsaným přes prsa,
aby to všichni viděli.

58
00:02:37,573 --> 00:02:40,843
Proč by ale společnost vůbec
odrazovala od platových diskuzí?

59
00:02:40,867 --> 00:02:44,199
Proč to někteří přijmou
a druzí proti tomu revoltují?

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,950
Ukázalo se, že kromě
předpokládaných důvodů,

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
je utajování platů
vlastně cesta, jak dost ušetřit.

62
00:02:52,301 --> 00:02:54,212
Utajování platů

63
00:02:54,236 --> 00:02:57,187
vede k tomu, co ekonomové
nazývají "informační asymetrií".

64
00:02:57,211 --> 00:02:59,482
To je situace, kde v rámci vyjednávání,

65
00:02:59,506 --> 00:03:02,504
jedna strana má daleko
víc informací než druhá.

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,297
A v případě diskuzí ohledně najímání,
povýšení či ročního zvedání platů,

67
00:03:06,321 --> 00:03:09,979
zaměstnavatel může toto
tajemství využít, aby dost ušetřil.

68
00:03:10,478 --> 00:03:13,142
Představte si, o kolik víc
byste si vyjednali na přidání,

69
00:03:13,166 --> 00:03:14,973
kdybyste věděli, kolik kdo bere.

70
00:03:17,422 --> 00:03:20,053
Ekonomové varují,
že informační asymetrie může způsobit,

71
00:03:20,077 --> 00:03:21,724
že to s trhy půjde z kopce.

72
00:03:21,748 --> 00:03:23,654
Někdo nechá výplatnici v kopírce

73
00:03:23,678 --> 00:03:26,096
a najednou na sebe všichni ječí.

74
00:03:26,866 --> 00:03:28,572
Ve skutečnosti varují,

75
00:03:28,596 --> 00:03:33,413
že informační asymetrie může
vést k totálnímu zhroucení trhů.

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,109
Myslím, že tam skoro jsme.

77
00:03:36,133 --> 00:03:37,299
Tady je proč:

78
00:03:37,323 --> 00:03:42,251
zaprvé: většina zaměstnanců nemá ponětí,
jak jsou placeni v porovnání s kolegy.

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,684
Sedmdesát tisíc zaměstanců
v roce 2015 v rámci výzkumu,

80
00:03:46,708 --> 00:03:50,089
dvě třetiny, které dostávají
tržní mzdu,

81
00:03:50,113 --> 00:03:52,345
odpovědělo, že se cítí
finančně nedoceněni.

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,915
Z každého, kdo se cítil nedoceněný,

83
00:03:55,939 --> 00:03:58,892
šedesát procent řeklo,
že přemýšlí o odchodu,

84
00:03:58,916 --> 00:04:01,804
bez ohledu na to,
zda-li jsou nedocenění, přeplacení

85
00:04:01,828 --> 00:04:03,407
či na tržní mzdě.

86
00:04:04,080 --> 00:04:06,660
Co byste odpověděli,
pokud byste byli součástí výzkumu?

87
00:04:06,684 --> 00:04:07,960
Jste nedocenění?

88
00:04:07,984 --> 00:04:10,309
No, počkejte, jak to vůbec můžete vědět,

89
00:04:10,333 --> 00:04:12,466
když o tom ani nesmíte mluvit?

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,510
Za další, informační asymetrie,
utajování platů

91
00:04:16,534 --> 00:04:19,313
usnadňují ignoraci diskriminace,

92
00:04:19,337 --> 00:04:21,804
která už je na trhu přítomna.

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,914
Instutit výzkumu pro ženskou
politiku ve zprávě z roku 2011 uvádí,

94
00:04:25,938 --> 00:04:28,062
že rozdíl v příjmech
mezi muži a ženami

95
00:04:28,086 --> 00:04:29,824
byl 23 procent.

96
00:04:30,451 --> 00:04:33,070
Odtud pochází "77 centů z dolaru".

97
00:04:33,641 --> 00:04:35,104
Ale ve federální vládě,

98
00:04:35,128 --> 00:04:37,191
kde jsou platy přišpendleny

99
00:04:37,215 --> 00:04:39,255
na určitých úrovních a každý je zná,

100
00:04:39,279 --> 00:04:41,364
se rozdíl v platech
scvrknul na 11 procent.

101
00:04:41,388 --> 00:04:43,964
A to před kontrolou ostatních faktorů,

102
00:04:43,988 --> 00:04:47,211
o kterých ekonomové diskutují,
zda se mají či nikoliv kontrolovat.

103
00:04:47,264 --> 00:04:49,896
Pokud bychom skutečně chtěli
uzavřít mezeru v platech,

104
00:04:49,976 --> 00:04:52,448
možná bychom měli začít
zveřejněním výplatnic.

105
00:04:52,864 --> 00:04:56,086
Pokud takto vypadá
absolutní selhání trhu,

106
00:04:56,110 --> 00:04:59,378
potom jedinou cestou, jak zajistit
férovost, zůstává otevřenost.

107
00:05:00,094 --> 00:05:02,775
Uvědomuju si, že dovolit
lidem poznat, kolik vyděláváte,

108
00:05:02,799 --> 00:05:04,445
můžete se necítit pohodlně,

109
00:05:04,469 --> 00:05:05,984
ale není to méně pohodlné,

110
00:05:06,008 --> 00:05:08,888
než neustále zjišťovat,
jestli nejste diskriminování

111
00:05:08,912 --> 00:05:12,674
nebo jestli vaše žena či dcera
nebo sestra je placena neférově?

112
00:05:13,353 --> 00:05:17,293
Otevřenost zůstává nejlepší
cestou, jak zajistit férovost

113
00:05:17,317 --> 00:05:19,230
a zajišťuje ji platová průhlednost.

114
00:05:19,991 --> 00:05:22,671
Proto podnikatelé a korporátní lídři

115
00:05:22,695 --> 00:05:25,488
roky experimentovali se sdílením platů.

116
00:05:25,512 --> 00:05:26,925
Jako Dane Atkinson.

117
00:05:26,949 --> 00:05:30,828
Dane je podnikatel, který
rozběhnul mnoho společností,

118
00:05:30,852 --> 00:05:32,434
kde platy byly tajemstvím

119
00:05:32,458 --> 00:05:35,811
a díky tomu dva stejně
kvalifikovaní lidé dostávali

120
00:05:35,835 --> 00:05:37,531
dramaticky jiné platy,

121
00:05:37,555 --> 00:05:39,884
které závisely na tom,
jak dobře si je vyjednali.

122
00:05:40,091 --> 00:05:43,422
Dan pak viděl spor,
který se v důsledku toho udál.

123
00:05:43,888 --> 00:05:46,115
Takže když založil svoji
nejnovější společnost,

124
00:05:46,139 --> 00:05:49,249
SumAll, zavázal se od počátku
k platové průhlednosti.

125
00:05:49,821 --> 00:05:51,559
A výsledky byly ohromující.

126
00:05:52,424 --> 00:05:54,046
A ve studii po studii,

127
00:05:54,070 --> 00:05:55,946
když lidé vědí, jak jsou placeni

128
00:05:55,970 --> 00:05:57,999
a jaký je plat ve srovnání s kolegy,

129
00:05:58,023 --> 00:06:00,956
pravděpodobněji pracují tvrději,
aby zlepšili svůj výkon,

130
00:06:00,980 --> 00:06:03,829
více se angažují 
a s menší pravděpodobností odejdou.

131
00:06:03,853 --> 00:06:05,255
Proto Dan není osamocen.

132
00:06:05,279 --> 00:06:07,450
Od technologických start-upů jako Buffer

133
00:06:07,915 --> 00:06:11,261
až po desítky tisíc
zaměstnanců v Whole Foods,

134
00:06:11,285 --> 00:06:14,452
je každému viditelná nejen
výše vašeho platu,

135
00:06:14,476 --> 00:06:17,476
ale údaje o výkonu
obchodu a vašeho oddělení

136
00:06:17,500 --> 00:06:19,419
jsou dostupné na firemním intranetu

137
00:06:19,443 --> 00:06:20,665
úplně každému.

138
00:06:21,985 --> 00:06:24,447
Platová průhlednost má mnoho forem.

139
00:06:24,471 --> 00:06:26,069
Není jeden metr pro všechny.

140
00:06:26,093 --> 00:06:28,589
Někteří zveřejňují platy veřejně.

141
00:06:28,613 --> 00:06:30,914
Někteří je zveřejňují v rámci společnosti.

142
00:06:30,938 --> 00:06:33,523
Někteří zveřejní vzorec na výpočet mzdy,

143
00:06:33,547 --> 00:06:35,321
jiní zveřejňují platové úrovně

144
00:06:35,345 --> 00:06:37,123
a označí, kdo na jaké úrovni je.

145
00:06:37,147 --> 00:06:39,196
Takže nemusíte vyrábět kartičky,

146
00:06:39,220 --> 00:06:41,744
které by vaši zaměstnanci
nosili po kanceláři.

147
00:06:41,768 --> 00:06:44,682
A nemusíte taky být jediným,
kdo nosí kartičku

148
00:06:44,706 --> 00:06:45,928
vyrobenou doma.

149
00:06:46,494 --> 00:06:49,698
Všichni ale můžeme udělat
větší krok k platové průhlednosti.

150
00:06:50,233 --> 00:06:52,261
Těm z vás, kdo mají oprávnění

151
00:06:52,285 --> 00:06:54,079
posunout se kupředu k průhlednosti:

152
00:06:54,103 --> 00:06:55,578
nastal čas se posunout.

153
00:06:55,943 --> 00:06:58,411
A těm z vás, kdo oprávnění nemáte:

154
00:06:58,435 --> 00:07:00,414
nastal čas postavit se za vaše práva.

155
00:07:01,263 --> 00:07:02,988
Takže, kolik vyděláváte?

156
00:07:04,186 --> 00:07:06,813
A jak je to ve srovnání s kolegy?

157
00:07:07,190 --> 00:07:08,496
Měli byste to vědět.

158
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
Stejně jako oni.

159
00:07:11,936 --> 00:07:13,104
Děkuji.

160
00:07:13,128 --> 00:07:16,306
(Potlesk)