0:00:01.178,0:00:02.590
Kolik vám platí?

0:00:03.155,0:00:05.043
Neodpovídejte nahlas.

0:00:05.666,0:00:07.447
Představte si to číslo v hlavě.

0:00:08.017,0:00:12.660
Kolik si myslíte, že vydělává[br]člověk, který sedí vedle vás?

0:00:13.176,0:00:15.335
Opět, neodpovídejte nahlas.

0:00:15.359,0:00:16.461
(Smích)

0:00:17.144,0:00:19.502
V práci, kolik myslíte,

0:00:19.526,0:00:23.464
že dostává zaplaceno člověk,[br]který sedí u vedlejšího stolu?

0:00:23.488,0:00:24.643
Víte to?

0:00:24.977,0:00:26.342
Měli byste to vědět?

0:00:26.961,0:00:30.938
Všimněte si, že je pro mě trochu[br]nepříjemné se jen na to ptát.

0:00:30.962,0:00:34.112
Ale přiznejte to,[br]tak trochu to chcete vědět.

0:00:34.993,0:00:38.518
Většině z nás je představa,[br]že náš plat bude veřejný, nepříjemná.

0:00:38.542,0:00:40.691
Neříkáme to našim sousedům

0:00:40.715,0:00:43.907
a rozhodně to neříkáme kolegům v práci.

0:00:43.931,0:00:47.445
Předpokládá se, že kdyby[br]všichni věděli, kolik kdo bere,

0:00:47.469,0:00:49.259
strhlo by se peklo.

0:00:49.283,0:00:51.384
Byly by hádky, byly by boje,

0:00:51.408,0:00:53.597
možná by dokonce několik lidí odešlo.

0:00:53.621,0:00:57.400
Ale co když jablkem sváru[br]je vlastně celé to tajemno?

0:00:57.424,0:01:00.042
A co by se stalo,[br]kdyby tajemství zmizelo?

0:01:00.599,0:01:04.590
Co kdyby díky otevřenosti vlastně[br]vzrostl smysl pro férovost a spolupráci

0:01:04.614,0:01:05.836
uvnitř společnosti?

0:01:05.860,0:01:09.446
Co by se stalo, kdybychom[br]měli úplnou platovou průhlednost?

0:01:10.254,0:01:11.571
Během pár posledních let

0:01:11.595,0:01:14.508
jsem studoval vedoucí[br]korporací i malé podnikatele,

0:01:14.532,0:01:18.081
kteří zpochybňovali konvenční[br]povědomí o tom, jak vést firmu.

0:01:18.105,0:01:20.557
A vynořila se otázka platů.

0:01:21.105,0:01:23.555
A odpovědi byly překvapující.

0:01:24.458,0:01:26.265
Ukázalo se, že platová průhlednost,

0:01:26.289,0:01:28.399
otevřené sdílení platů v rámci firmy,

0:01:28.423,0:01:31.072
vytváří lepší pracovní prostředí[br]jak pro zaměstnance,

0:01:31.096,0:01:32.683
tak pro firmu.

0:01:33.362,0:01:36.461
Když lidé neví, jaký je jejich[br]plat v porovnáním s kolegy,

0:01:36.485,0:01:38.301
cítí se spíše platově nedocenění

0:01:38.325,0:01:40.260
nebo dokonce diskriminováni.

0:01:40.646,0:01:43.221
Chcete pracovat na místě,[br]kde se toleruje představa,

0:01:43.245,0:01:46.049
že se cítíte nedocenění[br]nebo dokonce diskriminovaní?

0:01:46.697,0:01:49.207
Uchovávání platů[br]v tajnosti toto přesně dělá.

0:01:49.231,0:01:52.114
A je to praktika tak stará jako běžná,

0:01:52.674,0:01:54.766
navzdory faktu, že ve Spojených Státech

0:01:54.790,0:01:58.240
je právo zaměstnance[br]bavit se o platu, chráněno zákonem.

0:01:59.417,0:02:01.975
Ve známém příkladu starém pár let

0:02:01.999,0:02:04.105
nechalo vedení časopisu Vanity Fair

0:02:04.129,0:02:06.249
kolovat oběžník nazvaný:

0:02:06.273,0:02:09.478
"Zákaz diskusí mezi[br]zaměstnanci o výši platu."

0:02:09.502,0:02:12.824
Zákaz diskuzí mezi[br]zaměstnanci o výši platu.

0:02:13.482,0:02:15.629
Ne každému tento oběžník sednul.

0:02:15.653,0:02:17.699
Newyorští literáti [br]jako Dorothy Parkerová,

0:02:17.723,0:02:19.485
Robert Benchley a Robert Sherwood,

0:02:19.509,0:02:21.950
všichni spisovatelé[br]Algonquinského kulatého stolu,

0:02:21.974,0:02:23.755
se rozhodli postavit za průhlednost

0:02:23.779,0:02:25.511
a další den se v práci ukázali

0:02:25.535,0:02:28.749
s cedulkami zavěšenými na krk,[br]na kterých měli napsánu výši platu.

0:02:28.773,0:02:30.321
(Smích)

0:02:30.716,0:02:32.431
Představte si, že se ukážete v práci

0:02:32.431,0:02:35.805
s vaším platem napsaným přes prsa,[br]aby to všichni viděli.

0:02:37.573,0:02:40.843
Proč by ale společnost vůbec[br]odrazovala od platových diskuzí?

0:02:40.867,0:02:44.199
Proč to někteří přijmou[br]a druzí proti tomu revoltují?

0:02:45.906,0:02:48.950
Ukázalo se, že kromě[br]předpokládaných důvodů,

0:02:48.974,0:02:52.277
je utajování platů[br]vlastně cesta, jak dost ušetřit.

0:02:52.301,0:02:54.212
Utajování platů

0:02:54.236,0:02:57.187
vede k tomu, co ekonomové[br]nazývají "informační asymetrií".

0:02:57.211,0:02:59.482
To je situace, kde v rámci vyjednávání,

0:02:59.506,0:03:02.504
jedna strana má daleko[br]víc informací než druhá.

0:03:02.887,0:03:06.297
A v případě diskuzí ohledně najímání,[br]povýšení či ročního zvedání platů,

0:03:06.321,0:03:09.979
zaměstnavatel může toto[br]tajemství využít, aby dost ušetřil.

0:03:10.478,0:03:13.142
Představte si, o kolik víc[br]byste si vyjednali na přidání,

0:03:13.166,0:03:14.973
kdybyste věděli, kolik kdo bere.

0:03:17.422,0:03:20.053
Ekonomové varují,[br]že informační asymetrie může způsobit,

0:03:20.077,0:03:21.724
že to s trhy půjde z kopce.

0:03:21.748,0:03:23.654
Někdo nechá výplatnici v kopírce

0:03:23.678,0:03:26.096
a najednou na sebe všichni ječí.

0:03:26.866,0:03:28.572
Ve skutečnosti varují,

0:03:28.596,0:03:33.413
že informační asymetrie může[br]vést k totálnímu zhroucení trhů.

0:03:34.095,0:03:36.109
Myslím, že tam skoro jsme.

0:03:36.133,0:03:37.299
Tady je proč:

0:03:37.323,0:03:42.251
zaprvé: většina zaměstnanců nemá ponětí,[br]jak jsou placeni v porovnání s kolegy.

0:03:42.834,0:03:46.684
Sedmdesát tisíc zaměstanců[br]v roce 2015 v rámci výzkumu,

0:03:46.708,0:03:50.089
dvě třetiny, které dostávají[br]tržní mzdu,

0:03:50.113,0:03:52.345
odpovědělo, že se cítí[br]finančně nedoceněni.

0:03:53.036,0:03:55.915
Z každého, kdo se cítil nedoceněný,

0:03:55.939,0:03:58.892
šedesát procent řeklo,[br]že přemýšlí o odchodu,

0:03:58.916,0:04:01.804
bez ohledu na to,[br]zda-li jsou nedocenění, přeplacení

0:04:01.828,0:04:03.407
či na tržní mzdě.

0:04:04.080,0:04:06.660
Co byste odpověděli,[br]pokud byste byli součástí výzkumu?

0:04:06.684,0:04:07.960
Jste nedocenění?

0:04:07.984,0:04:10.309
No, počkejte, jak to vůbec můžete vědět,

0:04:10.333,0:04:12.466
když o tom ani nesmíte mluvit?

0:04:12.911,0:04:16.510
Za další, informační asymetrie,[br]utajování platů

0:04:16.534,0:04:19.313
usnadňují ignoraci diskriminace,

0:04:19.337,0:04:21.804
která už je na trhu přítomna.

0:04:22.217,0:04:25.914
Instutit výzkumu pro ženskou[br]politiku ve zprávě z roku 2011 uvádí,

0:04:25.938,0:04:28.062
že rozdíl v příjmech[br]mezi muži a ženami

0:04:28.086,0:04:29.824
byl 23 procent.

0:04:30.451,0:04:33.070
Odtud pochází "77 centů z dolaru".

0:04:33.641,0:04:35.104
Ale ve federální vládě,

0:04:35.128,0:04:37.191
kde jsou platy přišpendleny

0:04:37.215,0:04:39.255
na určitých úrovních a každý je zná,

0:04:39.279,0:04:41.364
se rozdíl v platech[br]scvrknul na 11 procent.

0:04:41.388,0:04:43.964
A to před kontrolou ostatních faktorů,

0:04:43.988,0:04:47.211
o kterých ekonomové diskutují,[br]zda se mají či nikoliv kontrolovat.

0:04:47.264,0:04:49.896
Pokud bychom skutečně chtěli[br]uzavřít mezeru v platech,

0:04:49.976,0:04:52.448
možná bychom měli začít[br]zveřejněním výplatnic.

0:04:52.864,0:04:56.086
Pokud takto vypadá[br]absolutní selhání trhu,

0:04:56.110,0:04:59.378
potom jedinou cestou, jak zajistit[br]férovost, zůstává otevřenost.

0:05:00.094,0:05:02.775
Uvědomuju si, že dovolit[br]lidem poznat, kolik vyděláváte,

0:05:02.799,0:05:04.445
můžete se necítit pohodlně,

0:05:04.469,0:05:05.984
ale není to méně pohodlné,

0:05:06.008,0:05:08.888
než neustále zjišťovat,[br]jestli nejste diskriminování

0:05:08.912,0:05:12.674
nebo jestli vaše žena či dcera[br]nebo sestra je placena neférově?

0:05:13.353,0:05:17.293
Otevřenost zůstává nejlepší[br]cestou, jak zajistit férovost

0:05:17.317,0:05:19.230
a zajišťuje ji platová průhlednost.

0:05:19.991,0:05:22.671
Proto podnikatelé a korporátní lídři

0:05:22.695,0:05:25.488
roky experimentovali se sdílením platů.

0:05:25.512,0:05:26.925
Jako Dane Atkinson.

0:05:26.949,0:05:30.828
Dane je podnikatel, který[br]rozběhnul mnoho společností,

0:05:30.852,0:05:32.434
kde platy byly tajemstvím

0:05:32.458,0:05:35.811
a díky tomu dva stejně[br]kvalifikovaní lidé dostávali

0:05:35.835,0:05:37.531
dramaticky jiné platy,

0:05:37.555,0:05:39.884
které závisely na tom,[br]jak dobře si je vyjednali.

0:05:40.091,0:05:43.422
Dan pak viděl spor,[br]který se v důsledku toho udál.

0:05:43.888,0:05:46.115
Takže když založil svoji[br]nejnovější společnost,

0:05:46.139,0:05:49.249
SumAll, zavázal se od počátku[br]k platové průhlednosti.

0:05:49.821,0:05:51.559
A výsledky byly ohromující.

0:05:52.424,0:05:54.046
A ve studii po studii,

0:05:54.070,0:05:55.946
když lidé vědí, jak jsou placeni

0:05:55.970,0:05:57.999
a jaký je plat ve srovnání s kolegy,

0:05:58.023,0:06:00.956
pravděpodobněji pracují tvrději,[br]aby zlepšili svůj výkon,

0:06:00.980,0:06:03.829
více se angažují [br]a s menší pravděpodobností odejdou.

0:06:03.853,0:06:05.255
Proto Dan není osamocen.

0:06:05.279,0:06:07.450
Od technologických start-upů jako Buffer

0:06:07.915,0:06:11.261
až po desítky tisíc[br]zaměstnanců v Whole Foods,

0:06:11.285,0:06:14.452
je každému viditelná nejen[br]výše vašeho platu,

0:06:14.476,0:06:17.476
ale údaje o výkonu[br]obchodu a vašeho oddělení

0:06:17.500,0:06:19.419
jsou dostupné na firemním intranetu

0:06:19.443,0:06:20.665
úplně každému.

0:06:21.985,0:06:24.447
Platová průhlednost má mnoho forem.

0:06:24.471,0:06:26.069
Není jeden metr pro všechny.

0:06:26.093,0:06:28.589
Někteří zveřejňují platy veřejně.

0:06:28.613,0:06:30.914
Někteří je zveřejňují v rámci společnosti.

0:06:30.938,0:06:33.523
Někteří zveřejní vzorec na výpočet mzdy,

0:06:33.547,0:06:35.321
jiní zveřejňují platové úrovně

0:06:35.345,0:06:37.123
a označí, kdo na jaké úrovni je.

0:06:37.147,0:06:39.196
Takže nemusíte vyrábět kartičky,

0:06:39.220,0:06:41.744
které by vaši zaměstnanci[br]nosili po kanceláři.

0:06:41.768,0:06:44.682
A nemusíte taky být jediným,[br]kdo nosí kartičku

0:06:44.706,0:06:45.928
vyrobenou doma.

0:06:46.494,0:06:49.698
Všichni ale můžeme udělat[br]větší krok k platové průhlednosti.

0:06:50.233,0:06:52.261
Těm z vás, kdo mají oprávnění

0:06:52.285,0:06:54.079
posunout se kupředu k průhlednosti:

0:06:54.103,0:06:55.578
nastal čas se posunout.

0:06:55.943,0:06:58.411
A těm z vás, kdo oprávnění nemáte:

0:06:58.435,0:07:00.414
nastal čas postavit se za vaše práva.

0:07:01.263,0:07:02.988
Takže, kolik vyděláváte?

0:07:04.186,0:07:06.813
A jak je to ve srovnání s kolegy?

0:07:07.190,0:07:08.496
Měli byste to vědět.

0:07:09.312,0:07:10.587
Stejně jako oni.

0:07:11.936,0:07:13.104
Děkuji.

0:07:13.128,0:07:16.306
(Potlesk)