WEBVTT

00:00:01.178 --> 00:00:02.740
Hoeveel word jy betaal?

00:00:03.155 --> 00:00:05.203
Moenie hardop antwoord nie.

00:00:05.666 --> 00:00:07.537
Maar sit ’n syfer in jou kop.

00:00:08.017 --> 00:00:12.820
Nou, hoeveel dink jy word 
die persoon langs jou betaal?

00:00:13.176 --> 00:00:15.375
Weereens, moenie hardop antwoord nie.

NOTE Paragraph

00:00:15.375 --> 00:00:16.461
(Gelag)

NOTE Paragraph

00:00:17.144 --> 00:00:19.532
By die werk, hoeveel dink jy

00:00:19.532 --> 00:00:23.054
word die persoon in die afskorting of
by die lessenaar langs jou betaal?

00:00:23.584 --> 00:00:24.643
Weet jy?

00:00:24.977 --> 00:00:26.492
Behoort jy te weet?

NOTE Paragraph

00:00:26.961 --> 00:00:30.978
Let op, dis selfs effens ongemaklik vir my
om jou hierdie vrae te vra.

00:00:30.978 --> 00:00:34.422
Maar erken dit -- jy wil so half weet.

00:00:34.993 --> 00:00:38.638
Die meeste van ons is ongemaklik 
met die idee om ons salaris uit te saai.

00:00:38.638 --> 00:00:40.721
Ons moenie ons bure vertel nie

00:00:40.721 --> 00:00:43.747
en ons moet beslis nie ons bure
by die kantoor vertel nie.

00:00:43.931 --> 00:00:47.505
Ons neem aan die rede is dat as almal weet
wat almal anders betaal word,

00:00:47.505 --> 00:00:49.309
sal die duiwel los wees.

00:00:49.309 --> 00:00:51.414
Daar sal stryery en bakleiery wees,

00:00:51.414 --> 00:00:53.591
’n paar mense sal dalk selfs bedank.

00:00:53.591 --> 00:00:57.460
Maar sê nou geheimhouding is 
eintlik die rede vir al daai getwis?

00:00:57.460 --> 00:01:00.132
En wat sal gebeur as ons
daardie geheimhouding wegvat?

00:01:00.599 --> 00:01:04.620
Wat as openheid eintlik die sin van
regverdigheid en samewerking

00:01:04.620 --> 00:01:05.866
in ’n maatskapy versterk?

00:01:05.866 --> 00:01:09.446
Wat sou gebeur as ons totale
salaris-deursigtigheid gehad het?

NOTE Paragraph

00:01:10.254 --> 00:01:11.611
Oor die laaste paar jaar

00:01:11.611 --> 00:01:14.492
het ek dié korporatiewe en
ondernemingsleiers bestudeer

00:01:14.492 --> 00:01:18.221
wat die konvensionele wysheid oor hoe om
’n maatskapy te bestuur, bevraagteken.

00:01:18.221 --> 00:01:21.107
En die vraag oor betaling
kom aanhoudend ter sprake.

00:01:21.107 --> 00:01:23.855
En die antwoorde verras aanhoudend.

NOTE Paragraph

00:01:24.448 --> 00:01:26.259
Dit blyk dat salaris-deursigtigheid --

00:01:26.259 --> 00:01:28.449
om salarisse openlik
in ’n maatskapy te deel --

00:01:28.449 --> 00:01:31.086
’n beter werkplek
vir beide die werknemer

00:01:31.086 --> 00:01:32.813
en vir die organisasie maak.

00:01:33.342 --> 00:01:36.491
As mense nie weet hoe hul salaris
met hul gelykes s’n vergelyk nie

00:01:36.491 --> 00:01:38.331
is hulle meer geneig om onderbetaal

00:01:38.331 --> 00:01:40.340
en dalk selfs teen gediskrimineer te voel.

00:01:40.726 --> 00:01:43.261
Wil jy by ’n plek werk wat toelaat

00:01:43.261 --> 00:01:46.049
dat jy onderbetaal
en teen gediskrimineer voel?

00:01:46.697 --> 00:01:49.387
Maar om salarisse geheim
te hou doen presies dit,

00:01:49.387 --> 00:01:52.114
en dis ’n praktyk so oud
soos wat dit algemeen is,

00:01:52.674 --> 00:01:54.886
ten spyte daarvan
dat in die VSA

00:01:54.886 --> 00:01:58.780
die wet ’n werknemer se reg
om sy salaris te bespreek, beskerm.

NOTE Paragraph

00:01:59.417 --> 00:02:02.015
In een beroemde
voorbeeld van dekades gelede

00:02:02.015 --> 00:02:04.155
het die bestuur van
die tydskrif Vanity Fair

00:02:04.155 --> 00:02:06.233
sowaar ’n memo rondgestuur met die titel:

00:02:06.233 --> 00:02:09.432
"Belet op bespreking onder werknemers
van salaris ontvang."

00:02:09.432 --> 00:02:12.984
BELET op bespreking onder werknemers
van salaris ontvang.

00:02:13.482 --> 00:02:15.659
Almal het wel nie
daai memo aanvaar nie.

00:02:15.659 --> 00:02:17.699
New York literêre figure Dorothy Parker,

00:02:17.699 --> 00:02:19.525
Robert Benchley en Robert Sherwood,

00:02:19.525 --> 00:02:21.990
almal skrywers in die
Algonquin Round Table,

00:02:21.990 --> 00:02:23.805
het vir deursigtigheid opgestaan

00:02:23.805 --> 00:02:25.601
en is die dag daarna werk toe

00:02:25.601 --> 00:02:28.979
met hulle salarisse op bordjies geskryf
en om hulle nekke gehang.

NOTE Paragraph

00:02:28.983 --> 00:02:30.321
(Gelag)

NOTE Paragraph

00:02:30.716 --> 00:02:32.331
Verbeel jou jy kom by die werk

00:02:32.331 --> 00:02:36.215
met jou salaris sommer op jou
bors geskryf vir almal om te sien.

NOTE Paragraph

00:02:37.223 --> 00:02:40.883
Maar hoekom wil ’n maatskapy
salarisbesprekings ontmoedig?

00:02:40.883 --> 00:02:44.739
Hoekom stem party daarmee saam
terwyl ander daarteen wil opstaan?

00:02:45.906 --> 00:02:48.970
Dit blyk dat buiten die aangenome redes

00:02:48.974 --> 00:02:52.277
salaris-geheimhouding eintlik
’n manier is om baie geld te spaar.

00:02:52.281 --> 00:02:54.252
Sien, om salarisse geheim te hou

00:02:54.252 --> 00:02:57.197
lei tot wat ekonome
"inligting-asimmetrie" noem.

00:02:57.197 --> 00:02:59.552
In só ’n onderhandelingsituasie

00:02:59.552 --> 00:03:02.504
het een party hope meer
inligting as die ander een.

00:03:02.887 --> 00:03:06.447
En in besprekings oor aanstellings,
bevorderings of jaarlikse vehogings

00:03:06.447 --> 00:03:10.359
kan ’n werkgewer dié geheimhouding
gebruik om baie geld te spaar.

00:03:10.359 --> 00:03:13.556
Dink net hoeveel beter jy
vir ’n verhoging sou kon onderhandel

00:03:13.556 --> 00:03:15.433
as jy geweet het wat almal verdien.

NOTE Paragraph

00:03:17.612 --> 00:03:20.053
Ekonome waarsku dat inligting-asimmetrie

00:03:20.053 --> 00:03:21.658
markte kan laat skeefloop.

00:03:21.658 --> 00:03:24.274
Iemand los ’n salarisstrokie
op die fotostaatmasjien,

00:03:24.274 --> 00:03:26.376
en skielik skree almal op mekaar.

00:03:26.866 --> 00:03:28.956
Hulle waarsku selfs

00:03:28.956 --> 00:03:33.643
dat inligting-asimmetrie tot
’n totale markmislukking kan lei.

00:03:34.095 --> 00:03:36.103
En ek dink ons is amper daar.

00:03:36.103 --> 00:03:37.263
Dis hoekom:

00:03:37.263 --> 00:03:42.364
Eerstens het meeste werknemers 
geen idee hoe hul salaris vergelyk nie.

00:03:42.834 --> 00:03:46.724
In ’n 2015-opname van 70 000 werknemers

00:03:46.724 --> 00:03:50.219
het twee derdes van almal
wat die marktarief betaal word

00:03:50.219 --> 00:03:52.525
gesê hulle voel onderbetaal.

00:03:53.036 --> 00:03:55.909
En uit almal wat gevoel het
hulle word onderbetaal,

00:03:55.909 --> 00:03:58.952
het 60% gesê hulle
beplan om te bedank,

00:03:58.952 --> 00:04:01.798
ongeag of hulle onderbetaal, oorbetaal

00:04:01.798 --> 00:04:03.767
of presies die marktarief betaal word.

00:04:04.200 --> 00:04:06.660
Wat sou jy in hierdie opname gesê het?

00:04:06.664 --> 00:04:07.960
Word jy onderbetaal?

00:04:07.964 --> 00:04:10.303
Wel, wag -- hoe weet jy eers?

00:04:10.303 --> 00:04:12.466
Want jy mag nie daaroor praat nie.

NOTE Paragraph

00:04:12.911 --> 00:04:16.600
Volgende, inligting-asimmetrie,
salaris-geheimhouding,

00:04:16.600 --> 00:04:19.453
maak dit makliker om
die diskriminasie te ignoreer

00:04:19.453 --> 00:04:22.044
wat reeds vandag
in die mark teenwoordig is.

00:04:22.217 --> 00:04:25.944
In ’n 2011-verslag van die
Institute for Women's Policy Research

00:04:25.944 --> 00:04:27.451
was die salarisgaping


00:04:27.451 --> 00:04:30.451
tussen mans en vroue 23%.

00:04:30.451 --> 00:04:33.190
Dit is waar daardie 77 sent
op die dollar vandaan kom.

00:04:33.641 --> 00:04:35.078
Maar in die Federale Regering,

00:04:35.078 --> 00:04:37.205
waar salarisse op sekere
vlakke vasgestel is

00:04:37.205 --> 00:04:39.019
en almal weet wat dié vlakke is,

00:04:39.019 --> 00:04:41.394
krimp die salarisgaping
tussen geslagte na 11%,

00:04:41.394 --> 00:04:44.164
en dit vóór gekontrolleer is
vir enige van die faktore

00:04:44.164 --> 00:04:46.881
waaroor ekonome stry
om te kontrolleer of nie.

NOTE Paragraph

00:04:47.264 --> 00:04:49.986
As ons die salarisgaping
tussen die geslagte wil oorbrug,

00:04:49.986 --> 00:04:52.448
moet ons dalk begin
om die loonlys oop te maak.

00:04:52.974 --> 00:04:56.060
As dit is hoe totale markmislukking lyk,

00:04:56.060 --> 00:04:59.658
dan bly openheid die enigste manier
om regverdigheid te verseker.

NOTE Paragraph

00:05:00.274 --> 00:05:02.775
Ek besef dat om mense
te laat weet wat jy verdien

00:05:02.779 --> 00:05:04.439
dalk ongemaklik mag voel,

00:05:04.439 --> 00:05:06.014
maar is dit nie minder ongemaklik

00:05:06.014 --> 00:05:09.052
as om altyd te wonder of jy
teen gediskrimineer word nie of

00:05:09.052 --> 00:05:13.004
of jou vrou of jou dogter of jou suster
onregverdig betaal word nie?

00:05:13.503 --> 00:05:17.313
Openheid bly die beste manier
om regverdigheid te verseker

00:05:17.317 --> 00:05:19.530
en salaris-deursigtigheid doen dit.

NOTE Paragraph

00:05:19.991 --> 00:05:22.701
Dis hoekom korporatiewe 
en ondernemingsleiers

00:05:22.701 --> 00:05:25.518
al vir jare met dié aspek
van salarisse eksperimenteer.

00:05:25.518 --> 00:05:26.945
Soos Dane Atkinson.

00:05:26.945 --> 00:05:29.182
Dane is 'n reeks-entrepreneur

00:05:29.182 --> 00:05:32.474
wat baie maatskapye
met geheime salarisse begin het,

00:05:32.474 --> 00:05:35.795
en hy't dit selfs gebruik om
twee mense met dieselfde kwalifikasies

00:05:35.795 --> 00:05:37.525
dramaties verskillend te betaal,

00:05:37.525 --> 00:05:40.094
afhangend van hoe goed
hulle kon onderhandel.

00:05:40.094 --> 00:05:43.422
En Dane het die twiste gesien
wat as gevolg hiervan ontstaan het.

00:05:43.728 --> 00:05:46.229
So toe hy sy nuutste maatskapy,
SumAll, gestig het,

00:05:46.229 --> 00:05:49.519
het hy hom van die begin af
aan salaris-deursigtigheid gewy.

00:05:49.821 --> 00:05:51.749
En die resultate is merkwaardig.

00:05:52.424 --> 00:05:54.030
En in studie op studie,

00:05:54.030 --> 00:05:55.940
as mense weet hoe hulle betaal word

00:05:55.940 --> 00:05:57.889
en hoe dit met hul gelykes vergelyk,

00:05:57.889 --> 00:06:00.630
is hulle meer geneig om hard
te werk om beter te presteer,

00:06:00.630 --> 00:06:03.859
meer geneig om betrokke te wees
en minder geneig om te bedank.

NOTE Paragraph

00:06:03.859 --> 00:06:05.495
Dis hoekom Dane nie alleen is nie.

00:06:05.495 --> 00:06:07.995
Van nuwe tegnologie-maatskapye soos Buffer,

00:06:07.995 --> 00:06:11.245
tot die tienduisende
werknemers by Whole Foods,

00:06:11.245 --> 00:06:14.532
waar nie net jou salaris beskikbaar
is vir almal om te sien nie,

00:06:14.532 --> 00:06:17.476
maar die prestasiedata vir die
winkel en vir jou departement

00:06:17.480 --> 00:06:19.479
op die maatskapy
se intranet beskikbaar is,

00:06:19.479 --> 00:06:20.945
vir almal om te sien.

NOTE Paragraph

00:06:21.985 --> 00:06:24.441
Nou, salaris-deursigtigheid
neem baie vorme.

00:06:24.441 --> 00:06:26.053
Een grootte pas nie vir almal nie.

00:06:26.053 --> 00:06:28.563
Party maak hul salarisse
bekend vir almal om te sien.

00:06:28.563 --> 00:06:30.934
Party hou dit binne die maatskapy.

00:06:30.938 --> 00:06:33.563
Party maak die formule om
salarisse uit te werk bekend.

00:06:33.563 --> 00:06:35.315
Ander maak die salarisvlakke bekend

00:06:35.315 --> 00:06:37.107
en heg almal aan hulle vlak.

00:06:37.107 --> 00:06:39.180
So jy hoef nie bordjies te maak

00:06:39.180 --> 00:06:41.768
vir al jou werknemers
om in die kantoor te dra nie.

00:06:41.768 --> 00:06:44.682
En jy hoef nie die enigste een
te wees wat ’n bordjie dra

00:06:44.696 --> 00:06:46.584
wat jy by die huis gemaak het nie.

00:06:46.584 --> 00:06:49.908
Maar almal kan groter stappe
na deursigtigheid neem.

00:06:50.233 --> 00:06:52.225
Vir dié van julle wat die gesag het

00:06:52.225 --> 00:06:54.119
om vooruit te beweeg na deursigtigheid:

00:06:54.119 --> 00:06:55.938
dis tyd om vooruit te beweeg.

00:06:55.943 --> 00:06:58.431
En vir dié van julle wat
nie die gesag het nie:

00:06:58.435 --> 00:07:00.684
dis tyd om op te kom vir jou reg daartoe.

NOTE Paragraph

00:07:01.263 --> 00:07:03.298
So hoeveel word jy betaal?

00:07:04.186 --> 00:07:06.813
En hoe vergelyk dit met die
mense saam met wie jy werk?

00:07:07.190 --> 00:07:08.676
Jy behoort te weet.

00:07:09.312 --> 00:07:10.587
En hulle ook.

NOTE Paragraph

00:07:11.936 --> 00:07:13.214
Dankie.

NOTE Paragraph

00:07:13.214 --> 00:07:16.306
(Applous)