1
00:00:01,178 --> 00:00:02,740
Hoeveel word jy betaal?

2
00:00:03,155 --> 00:00:05,203
Moenie hardop antwoord nie.

3
00:00:05,666 --> 00:00:07,537
Maar sit ’n syfer in jou kop.

4
00:00:08,017 --> 00:00:12,820
Nou, hoeveel dink jy word 
die persoon langs jou betaal?

5
00:00:13,176 --> 00:00:15,375
Weereens, moenie hardop antwoord nie.

6
00:00:15,375 --> 00:00:16,461
(Gelag)

7
00:00:17,144 --> 00:00:19,532
By die werk, hoeveel dink jy

8
00:00:19,532 --> 00:00:23,054
word die persoon in die afskorting of
by die lessenaar langs jou betaal?

9
00:00:23,584 --> 00:00:24,643
Weet jy?

10
00:00:24,977 --> 00:00:26,492
Behoort jy te weet?

11
00:00:26,961 --> 00:00:30,978
Let op, dis selfs effens ongemaklik vir my
om jou hierdie vrae te vra.

12
00:00:30,978 --> 00:00:34,422
Maar erken dit -- jy wil so half weet.

13
00:00:34,993 --> 00:00:38,638
Die meeste van ons is ongemaklik 
met die idee om ons salaris uit te saai.

14
00:00:38,638 --> 00:00:40,721
Ons moenie ons bure vertel nie

15
00:00:40,721 --> 00:00:43,747
en ons moet beslis nie ons bure
by die kantoor vertel nie.

16
00:00:43,931 --> 00:00:47,505
Ons neem aan die rede is dat as almal weet
wat almal anders betaal word,

17
00:00:47,505 --> 00:00:49,309
sal die duiwel los wees.

18
00:00:49,309 --> 00:00:51,414
Daar sal stryery en bakleiery wees,

19
00:00:51,414 --> 00:00:53,591
’n paar mense sal dalk selfs bedank.

20
00:00:53,591 --> 00:00:57,460
Maar sê nou geheimhouding is 
eintlik die rede vir al daai getwis?

21
00:00:57,460 --> 00:01:00,132
En wat sal gebeur as ons
daardie geheimhouding wegvat?

22
00:01:00,599 --> 00:01:04,620
Wat as openheid eintlik die sin van
regverdigheid en samewerking

23
00:01:04,620 --> 00:01:05,866
in ’n maatskapy versterk?

24
00:01:05,866 --> 00:01:09,446
Wat sou gebeur as ons totale
salaris-deursigtigheid gehad het?

25
00:01:10,254 --> 00:01:11,611
Oor die laaste paar jaar

26
00:01:11,611 --> 00:01:14,492
het ek dié korporatiewe en
ondernemingsleiers bestudeer

27
00:01:14,492 --> 00:01:18,221
wat die konvensionele wysheid oor hoe om
’n maatskapy te bestuur, bevraagteken.

28
00:01:18,221 --> 00:01:21,107
En die vraag oor betaling
kom aanhoudend ter sprake.

29
00:01:21,107 --> 00:01:23,855
En die antwoorde verras aanhoudend.

30
00:01:24,448 --> 00:01:26,259
Dit blyk dat salaris-deursigtigheid --

31
00:01:26,259 --> 00:01:28,449
om salarisse openlik
in ’n maatskapy te deel --

32
00:01:28,449 --> 00:01:31,086
’n beter werkplek
vir beide die werknemer

33
00:01:31,086 --> 00:01:32,813
en vir die organisasie maak.

34
00:01:33,342 --> 00:01:36,491
As mense nie weet hoe hul salaris
met hul gelykes s’n vergelyk nie

35
00:01:36,491 --> 00:01:38,331
is hulle meer geneig om onderbetaal

36
00:01:38,331 --> 00:01:40,340
en dalk selfs teen gediskrimineer te voel.

37
00:01:40,726 --> 00:01:43,261
Wil jy by ’n plek werk wat toelaat

38
00:01:43,261 --> 00:01:46,049
dat jy onderbetaal
en teen gediskrimineer voel?

39
00:01:46,697 --> 00:01:49,387
Maar om salarisse geheim
te hou doen presies dit,

40
00:01:49,387 --> 00:01:52,114
en dis ’n praktyk so oud
soos wat dit algemeen is,

41
00:01:52,674 --> 00:01:54,886
ten spyte daarvan
dat in die VSA

42
00:01:54,886 --> 00:01:58,780
die wet ’n werknemer se reg
om sy salaris te bespreek, beskerm.

43
00:01:59,417 --> 00:02:02,015
In een beroemde
voorbeeld van dekades gelede

44
00:02:02,015 --> 00:02:04,155
het die bestuur van
die tydskrif Vanity Fair

45
00:02:04,155 --> 00:02:06,233
sowaar ’n memo rondgestuur met die titel:

46
00:02:06,233 --> 00:02:09,432
"Belet op bespreking onder werknemers
van salaris ontvang."

47
00:02:09,432 --> 00:02:12,984
BELET op bespreking onder werknemers
van salaris ontvang.

48
00:02:13,482 --> 00:02:15,659
Almal het wel nie
daai memo aanvaar nie.

49
00:02:15,659 --> 00:02:17,699
New York literêre figure Dorothy Parker,

50
00:02:17,699 --> 00:02:19,525
Robert Benchley en Robert Sherwood,

51
00:02:19,525 --> 00:02:21,990
almal skrywers in die
Algonquin Round Table,

52
00:02:21,990 --> 00:02:23,805
het vir deursigtigheid opgestaan

53
00:02:23,805 --> 00:02:25,601
en is die dag daarna werk toe

54
00:02:25,601 --> 00:02:28,979
met hulle salarisse op bordjies geskryf
en om hulle nekke gehang.

55
00:02:28,983 --> 00:02:30,321
(Gelag)

56
00:02:30,716 --> 00:02:32,331
Verbeel jou jy kom by die werk

57
00:02:32,331 --> 00:02:36,215
met jou salaris sommer op jou
bors geskryf vir almal om te sien.

58
00:02:37,223 --> 00:02:40,883
Maar hoekom wil ’n maatskapy
salarisbesprekings ontmoedig?

59
00:02:40,883 --> 00:02:44,739
Hoekom stem party daarmee saam
terwyl ander daarteen wil opstaan?

60
00:02:45,906 --> 00:02:48,970
Dit blyk dat buiten die aangenome redes

61
00:02:48,974 --> 00:02:52,277
salaris-geheimhouding eintlik
’n manier is om baie geld te spaar.

62
00:02:52,281 --> 00:02:54,252
Sien, om salarisse geheim te hou

63
00:02:54,252 --> 00:02:57,197
lei tot wat ekonome
"inligting-asimmetrie" noem.

64
00:02:57,197 --> 00:02:59,552
In só ’n onderhandelingsituasie

65
00:02:59,552 --> 00:03:02,504
het een party hope meer
inligting as die ander een.

66
00:03:02,887 --> 00:03:06,447
En in besprekings oor aanstellings,
bevorderings of jaarlikse vehogings

67
00:03:06,447 --> 00:03:10,359
kan ’n werkgewer dié geheimhouding
gebruik om baie geld te spaar.

68
00:03:10,359 --> 00:03:13,556
Dink net hoeveel beter jy
vir ’n verhoging sou kon onderhandel

69
00:03:13,556 --> 00:03:15,433
as jy geweet het wat almal verdien.

70
00:03:17,612 --> 00:03:20,053
Ekonome waarsku dat inligting-asimmetrie

71
00:03:20,053 --> 00:03:21,658
markte kan laat skeefloop.

72
00:03:21,658 --> 00:03:24,274
Iemand los ’n salarisstrokie
op die fotostaatmasjien,

73
00:03:24,274 --> 00:03:26,376
en skielik skree almal op mekaar.

74
00:03:26,866 --> 00:03:28,956
Hulle waarsku selfs

75
00:03:28,956 --> 00:03:33,643
dat inligting-asimmetrie tot
’n totale markmislukking kan lei.

76
00:03:34,095 --> 00:03:36,103
En ek dink ons is amper daar.

77
00:03:36,103 --> 00:03:37,263
Dis hoekom:

78
00:03:37,263 --> 00:03:42,364
Eerstens het meeste werknemers 
geen idee hoe hul salaris vergelyk nie.

79
00:03:42,834 --> 00:03:46,724
In ’n 2015-opname van 70 000 werknemers

80
00:03:46,724 --> 00:03:50,219
het twee derdes van almal
wat die marktarief betaal word

81
00:03:50,219 --> 00:03:52,525
gesê hulle voel onderbetaal.

82
00:03:53,036 --> 00:03:55,909
En uit almal wat gevoel het
hulle word onderbetaal,

83
00:03:55,909 --> 00:03:58,952
het 60% gesê hulle
beplan om te bedank,

84
00:03:58,952 --> 00:04:01,798
ongeag of hulle onderbetaal, oorbetaal

85
00:04:01,798 --> 00:04:03,767
of presies die marktarief betaal word.

86
00:04:04,200 --> 00:04:06,660
Wat sou jy in hierdie opname gesê het?

87
00:04:06,664 --> 00:04:07,960
Word jy onderbetaal?

88
00:04:07,964 --> 00:04:10,303
Wel, wag -- hoe weet jy eers?

89
00:04:10,303 --> 00:04:12,466
Want jy mag nie daaroor praat nie.

90
00:04:12,911 --> 00:04:16,600
Volgende, inligting-asimmetrie,
salaris-geheimhouding,

91
00:04:16,600 --> 00:04:19,453
maak dit makliker om
die diskriminasie te ignoreer

92
00:04:19,453 --> 00:04:22,044
wat reeds vandag
in die mark teenwoordig is.

93
00:04:22,217 --> 00:04:25,944
In ’n 2011-verslag van die
Institute for Women's Policy Research

94
00:04:25,944 --> 00:04:27,451
was die salarisgaping


95
00:04:27,451 --> 00:04:30,451
tussen mans en vroue 23%.

96
00:04:30,451 --> 00:04:33,190
Dit is waar daardie 77 sent
op die dollar vandaan kom.

97
00:04:33,641 --> 00:04:35,078
Maar in die Federale Regering,

98
00:04:35,078 --> 00:04:37,205
waar salarisse op sekere
vlakke vasgestel is

99
00:04:37,205 --> 00:04:39,019
en almal weet wat dié vlakke is,

100
00:04:39,019 --> 00:04:41,394
krimp die salarisgaping
tussen geslagte na 11%,

101
00:04:41,394 --> 00:04:44,164
en dit vóór gekontrolleer is
vir enige van die faktore

102
00:04:44,164 --> 00:04:46,881
waaroor ekonome stry
om te kontrolleer of nie.

103
00:04:47,264 --> 00:04:49,986
As ons die salarisgaping
tussen die geslagte wil oorbrug,

104
00:04:49,986 --> 00:04:52,448
moet ons dalk begin
om die loonlys oop te maak.

105
00:04:52,974 --> 00:04:56,060
As dit is hoe totale markmislukking lyk,

106
00:04:56,060 --> 00:04:59,658
dan bly openheid die enigste manier
om regverdigheid te verseker.

107
00:05:00,274 --> 00:05:02,775
Ek besef dat om mense
te laat weet wat jy verdien

108
00:05:02,779 --> 00:05:04,439
dalk ongemaklik mag voel,

109
00:05:04,439 --> 00:05:06,014
maar is dit nie minder ongemaklik

110
00:05:06,014 --> 00:05:09,052
as om altyd te wonder of jy
teen gediskrimineer word nie of

111
00:05:09,052 --> 00:05:13,004
of jou vrou of jou dogter of jou suster
onregverdig betaal word nie?

112
00:05:13,503 --> 00:05:17,313
Openheid bly die beste manier
om regverdigheid te verseker

113
00:05:17,317 --> 00:05:19,530
en salaris-deursigtigheid doen dit.

114
00:05:19,991 --> 00:05:22,701
Dis hoekom korporatiewe 
en ondernemingsleiers

115
00:05:22,701 --> 00:05:25,518
al vir jare met dié aspek
van salarisse eksperimenteer.

116
00:05:25,518 --> 00:05:26,945
Soos Dane Atkinson.

117
00:05:26,945 --> 00:05:29,182
Dane is 'n reeks-entrepreneur

118
00:05:29,182 --> 00:05:32,474
wat baie maatskapye
met geheime salarisse begin het,

119
00:05:32,474 --> 00:05:35,795
en hy't dit selfs gebruik om
twee mense met dieselfde kwalifikasies

120
00:05:35,795 --> 00:05:37,525
dramaties verskillend te betaal,

121
00:05:37,525 --> 00:05:40,094
afhangend van hoe goed
hulle kon onderhandel.

122
00:05:40,094 --> 00:05:43,422
En Dane het die twiste gesien
wat as gevolg hiervan ontstaan het.

123
00:05:43,728 --> 00:05:46,229
So toe hy sy nuutste maatskapy,
SumAll, gestig het,

124
00:05:46,229 --> 00:05:49,519
het hy hom van die begin af
aan salaris-deursigtigheid gewy.

125
00:05:49,821 --> 00:05:51,749
En die resultate is merkwaardig.

126
00:05:52,424 --> 00:05:54,030
En in studie op studie,

127
00:05:54,030 --> 00:05:55,940
as mense weet hoe hulle betaal word

128
00:05:55,940 --> 00:05:57,889
en hoe dit met hul gelykes vergelyk,

129
00:05:57,889 --> 00:06:00,630
is hulle meer geneig om hard
te werk om beter te presteer,

130
00:06:00,630 --> 00:06:03,859
meer geneig om betrokke te wees
en minder geneig om te bedank.

131
00:06:03,859 --> 00:06:05,495
Dis hoekom Dane nie alleen is nie.

132
00:06:05,495 --> 00:06:07,995
Van nuwe tegnologie-maatskapye soos Buffer,

133
00:06:07,995 --> 00:06:11,245
tot die tienduisende
werknemers by Whole Foods,

134
00:06:11,245 --> 00:06:14,532
waar nie net jou salaris beskikbaar
is vir almal om te sien nie,

135
00:06:14,532 --> 00:06:17,476
maar die prestasiedata vir die
winkel en vir jou departement

136
00:06:17,480 --> 00:06:19,479
op die maatskapy
se intranet beskikbaar is,

137
00:06:19,479 --> 00:06:20,945
vir almal om te sien.

138
00:06:21,985 --> 00:06:24,441
Nou, salaris-deursigtigheid
neem baie vorme.

139
00:06:24,441 --> 00:06:26,053
Een grootte pas nie vir almal nie.

140
00:06:26,053 --> 00:06:28,563
Party maak hul salarisse
bekend vir almal om te sien.

141
00:06:28,563 --> 00:06:30,934
Party hou dit binne die maatskapy.

142
00:06:30,938 --> 00:06:33,563
Party maak die formule om
salarisse uit te werk bekend.

143
00:06:33,563 --> 00:06:35,315
Ander maak die salarisvlakke bekend

144
00:06:35,315 --> 00:06:37,107
en heg almal aan hulle vlak.

145
00:06:37,107 --> 00:06:39,180
So jy hoef nie bordjies te maak

146
00:06:39,180 --> 00:06:41,768
vir al jou werknemers
om in die kantoor te dra nie.

147
00:06:41,768 --> 00:06:44,682
En jy hoef nie die enigste een
te wees wat ’n bordjie dra

148
00:06:44,696 --> 00:06:46,584
wat jy by die huis gemaak het nie.

149
00:06:46,584 --> 00:06:49,908
Maar almal kan groter stappe
na deursigtigheid neem.

150
00:06:50,233 --> 00:06:52,225
Vir dié van julle wat die gesag het

151
00:06:52,225 --> 00:06:54,119
om vooruit te beweeg na deursigtigheid:

152
00:06:54,119 --> 00:06:55,938
dis tyd om vooruit te beweeg.

153
00:06:55,943 --> 00:06:58,431
En vir dié van julle wat
nie die gesag het nie:

154
00:06:58,435 --> 00:07:00,684
dis tyd om op te kom vir jou reg daartoe.

155
00:07:01,263 --> 00:07:03,298
So hoeveel word jy betaal?

156
00:07:04,186 --> 00:07:06,813
En hoe vergelyk dit met die
mense saam met wie jy werk?

157
00:07:07,190 --> 00:07:08,676
Jy behoort te weet.

158
00:07:09,312 --> 00:07:10,587
En hulle ook.

159
00:07:11,936 --> 00:07:13,214
Dankie.

160
00:07:13,214 --> 00:07:16,306
(Applous)