0:00:01.178,0:00:02.740
Hoeveel word jy betaal?

0:00:03.155,0:00:05.203
Moenie hardop antwoord nie.

0:00:05.666,0:00:07.537
Maar sit ’n syfer in jou kop.

0:00:08.017,0:00:12.820
Nou, hoeveel dink jy word [br]die persoon langs jou betaal?

0:00:13.176,0:00:15.375
Weereens, moenie hardop antwoord nie.

0:00:15.375,0:00:16.461
(Gelag)

0:00:17.144,0:00:19.532
By die werk, hoeveel dink jy

0:00:19.532,0:00:23.054
word die persoon in die afskorting of[br]by die lessenaar langs jou betaal?

0:00:23.584,0:00:24.643
Weet jy?

0:00:24.977,0:00:26.492
Behoort jy te weet?

0:00:26.961,0:00:30.978
Let op, dis selfs effens ongemaklik vir my[br]om jou hierdie vrae te vra.

0:00:30.978,0:00:34.422
Maar erken dit -- jy wil so half weet.

0:00:34.993,0:00:38.638
Die meeste van ons is ongemaklik [br]met die idee om ons salaris uit te saai.

0:00:38.638,0:00:40.721
Ons moenie ons bure vertel nie

0:00:40.721,0:00:43.747
en ons moet beslis nie ons bure[br]by die kantoor vertel nie.

0:00:43.931,0:00:47.505
Ons neem aan die rede is dat as almal weet[br]wat almal anders betaal word,

0:00:47.505,0:00:49.309
sal die duiwel los wees.

0:00:49.309,0:00:51.414
Daar sal stryery en bakleiery wees,

0:00:51.414,0:00:53.591
’n paar mense sal dalk selfs bedank.

0:00:53.591,0:00:57.460
Maar sê nou geheimhouding is [br]eintlik die rede vir al daai getwis?

0:00:57.460,0:01:00.132
En wat sal gebeur as ons[br]daardie geheimhouding wegvat?

0:01:00.599,0:01:04.620
Wat as openheid eintlik die sin van[br]regverdigheid en samewerking

0:01:04.620,0:01:05.866
in ’n maatskapy versterk?

0:01:05.866,0:01:09.446
Wat sou gebeur as ons totale[br]salaris-deursigtigheid gehad het?

0:01:10.254,0:01:11.611
Oor die laaste paar jaar

0:01:11.611,0:01:14.492
het ek dié korporatiewe en[br]ondernemingsleiers bestudeer

0:01:14.492,0:01:18.221
wat die konvensionele wysheid oor hoe om[br]’n maatskapy te bestuur, bevraagteken.

0:01:18.221,0:01:21.107
En die vraag oor betaling[br]kom aanhoudend ter sprake.

0:01:21.107,0:01:23.855
En die antwoorde verras aanhoudend.

0:01:24.448,0:01:26.259
Dit blyk dat salaris-deursigtigheid --

0:01:26.259,0:01:28.449
om salarisse openlik[br]in ’n maatskapy te deel --

0:01:28.449,0:01:31.086
’n beter werkplek[br]vir beide die werknemer

0:01:31.086,0:01:32.813
en vir die organisasie maak.

0:01:33.342,0:01:36.491
As mense nie weet hoe hul salaris[br]met hul gelykes s’n vergelyk nie

0:01:36.491,0:01:38.331
is hulle meer geneig om onderbetaal

0:01:38.331,0:01:40.340
en dalk selfs teen gediskrimineer te voel.

0:01:40.726,0:01:43.261
Wil jy by ’n plek werk wat toelaat

0:01:43.261,0:01:46.049
dat jy onderbetaal[br]en teen gediskrimineer voel?

0:01:46.697,0:01:49.387
Maar om salarisse geheim[br]te hou doen presies dit,

0:01:49.387,0:01:52.114
en dis ’n praktyk so oud[br]soos wat dit algemeen is,

0:01:52.674,0:01:54.886
ten spyte daarvan[br]dat in die VSA

0:01:54.886,0:01:58.780
die wet ’n werknemer se reg[br]om sy salaris te bespreek, beskerm.

0:01:59.417,0:02:02.015
In een beroemde[br]voorbeeld van dekades gelede

0:02:02.015,0:02:04.155
het die bestuur van[br]die tydskrif Vanity Fair

0:02:04.155,0:02:06.233
sowaar ’n memo rondgestuur met die titel:

0:02:06.233,0:02:09.432
"Belet op bespreking onder werknemers[br]van salaris ontvang."

0:02:09.432,0:02:12.984
BELET op bespreking onder werknemers[br]van salaris ontvang.

0:02:13.482,0:02:15.659
Almal het wel nie[br]daai memo aanvaar nie.

0:02:15.659,0:02:17.699
New York literêre figure Dorothy Parker,

0:02:17.699,0:02:19.525
Robert Benchley en Robert Sherwood,

0:02:19.525,0:02:21.990
almal skrywers in die[br]Algonquin Round Table,

0:02:21.990,0:02:23.805
het vir deursigtigheid opgestaan

0:02:23.805,0:02:25.601
en is die dag daarna werk toe

0:02:25.601,0:02:28.979
met hulle salarisse op bordjies geskryf[br]en om hulle nekke gehang.

0:02:28.983,0:02:30.321
(Gelag)

0:02:30.716,0:02:32.331
Verbeel jou jy kom by die werk

0:02:32.331,0:02:36.215
met jou salaris sommer op jou[br]bors geskryf vir almal om te sien.

0:02:37.223,0:02:40.883
Maar hoekom wil ’n maatskapy[br]salarisbesprekings ontmoedig?

0:02:40.883,0:02:44.739
Hoekom stem party daarmee saam[br]terwyl ander daarteen wil opstaan?

0:02:45.906,0:02:48.970
Dit blyk dat buiten die aangenome redes

0:02:48.974,0:02:52.277
salaris-geheimhouding eintlik[br]’n manier is om baie geld te spaar.

0:02:52.281,0:02:54.252
Sien, om salarisse geheim te hou

0:02:54.252,0:02:57.197
lei tot wat ekonome[br]"inligting-asimmetrie" noem.

0:02:57.197,0:02:59.552
In só ’n onderhandelingsituasie

0:02:59.552,0:03:02.504
het een party hope meer[br]inligting as die ander een.

0:03:02.887,0:03:06.447
En in besprekings oor aanstellings,[br]bevorderings of jaarlikse vehogings

0:03:06.447,0:03:10.359
kan ’n werkgewer dié geheimhouding[br]gebruik om baie geld te spaar.

0:03:10.359,0:03:13.556
Dink net hoeveel beter jy[br]vir ’n verhoging sou kon onderhandel

0:03:13.556,0:03:15.433
as jy geweet het wat almal verdien.

0:03:17.612,0:03:20.053
Ekonome waarsku dat inligting-asimmetrie

0:03:20.053,0:03:21.658
markte kan laat skeefloop.

0:03:21.658,0:03:24.274
Iemand los ’n salarisstrokie[br]op die fotostaatmasjien,

0:03:24.274,0:03:26.376
en skielik skree almal op mekaar.

0:03:26.866,0:03:28.956
Hulle waarsku selfs

0:03:28.956,0:03:33.643
dat inligting-asimmetrie tot[br]’n totale markmislukking kan lei.

0:03:34.095,0:03:36.103
En ek dink ons is amper daar.

0:03:36.103,0:03:37.263
Dis hoekom:

0:03:37.263,0:03:42.364
Eerstens het meeste werknemers [br]geen idee hoe hul salaris vergelyk nie.

0:03:42.834,0:03:46.724
In ’n 2015-opname van 70 000 werknemers

0:03:46.724,0:03:50.219
het twee derdes van almal[br]wat die marktarief betaal word

0:03:50.219,0:03:52.525
gesê hulle voel onderbetaal.

0:03:53.036,0:03:55.909
En uit almal wat gevoel het[br]hulle word onderbetaal,

0:03:55.909,0:03:58.952
het 60% gesê hulle[br]beplan om te bedank,

0:03:58.952,0:04:01.798
ongeag of hulle onderbetaal, oorbetaal

0:04:01.798,0:04:03.767
of presies die marktarief betaal word.

0:04:04.200,0:04:06.660
Wat sou jy in hierdie opname gesê het?

0:04:06.664,0:04:07.960
Word jy onderbetaal?

0:04:07.964,0:04:10.303
Wel, wag -- hoe weet jy eers?

0:04:10.303,0:04:12.466
Want jy mag nie daaroor praat nie.

0:04:12.911,0:04:16.600
Volgende, inligting-asimmetrie,[br]salaris-geheimhouding,

0:04:16.600,0:04:19.453
maak dit makliker om[br]die diskriminasie te ignoreer

0:04:19.453,0:04:22.044
wat reeds vandag[br]in die mark teenwoordig is.

0:04:22.217,0:04:25.944
In ’n 2011-verslag van die[br]Institute for Women's Policy Research

0:04:25.944,0:04:27.451
was die salarisgaping[br]

0:04:27.451,0:04:30.451
tussen mans en vroue 23%.

0:04:30.451,0:04:33.190
Dit is waar daardie 77 sent[br]op die dollar vandaan kom.

0:04:33.641,0:04:35.078
Maar in die Federale Regering,

0:04:35.078,0:04:37.205
waar salarisse op sekere[br]vlakke vasgestel is

0:04:37.205,0:04:39.019
en almal weet wat dié vlakke is,

0:04:39.019,0:04:41.394
krimp die salarisgaping[br]tussen geslagte na 11%,

0:04:41.394,0:04:44.164
en dit vóór gekontrolleer is[br]vir enige van die faktore

0:04:44.164,0:04:46.881
waaroor ekonome stry[br]om te kontrolleer of nie.

0:04:47.264,0:04:49.986
As ons die salarisgaping[br]tussen die geslagte wil oorbrug,

0:04:49.986,0:04:52.448
moet ons dalk begin[br]om die loonlys oop te maak.

0:04:52.974,0:04:56.060
As dit is hoe totale markmislukking lyk,

0:04:56.060,0:04:59.658
dan bly openheid die enigste manier[br]om regverdigheid te verseker.

0:05:00.274,0:05:02.775
Ek besef dat om mense[br]te laat weet wat jy verdien

0:05:02.779,0:05:04.439
dalk ongemaklik mag voel,

0:05:04.439,0:05:06.014
maar is dit nie minder ongemaklik

0:05:06.014,0:05:09.052
as om altyd te wonder of jy[br]teen gediskrimineer word nie of

0:05:09.052,0:05:13.004
of jou vrou of jou dogter of jou suster[br]onregverdig betaal word nie?

0:05:13.503,0:05:17.313
Openheid bly die beste manier[br]om regverdigheid te verseker

0:05:17.317,0:05:19.530
en salaris-deursigtigheid doen dit.

0:05:19.991,0:05:22.701
Dis hoekom korporatiewe [br]en ondernemingsleiers

0:05:22.701,0:05:25.518
al vir jare met dié aspek[br]van salarisse eksperimenteer.

0:05:25.518,0:05:26.945
Soos Dane Atkinson.

0:05:26.945,0:05:29.182
Dane is 'n reeks-entrepreneur

0:05:29.182,0:05:32.474
wat baie maatskapye[br]met geheime salarisse begin het,

0:05:32.474,0:05:35.795
en hy't dit selfs gebruik om[br]twee mense met dieselfde kwalifikasies

0:05:35.795,0:05:37.525
dramaties verskillend te betaal,

0:05:37.525,0:05:40.094
afhangend van hoe goed[br]hulle kon onderhandel.

0:05:40.094,0:05:43.422
En Dane het die twiste gesien[br]wat as gevolg hiervan ontstaan het.

0:05:43.728,0:05:46.229
So toe hy sy nuutste maatskapy,[br]SumAll, gestig het,

0:05:46.229,0:05:49.519
het hy hom van die begin af[br]aan salaris-deursigtigheid gewy.

0:05:49.821,0:05:51.749
En die resultate is merkwaardig.

0:05:52.424,0:05:54.030
En in studie op studie,

0:05:54.030,0:05:55.940
as mense weet hoe hulle betaal word

0:05:55.940,0:05:57.889
en hoe dit met hul gelykes vergelyk,

0:05:57.889,0:06:00.630
is hulle meer geneig om hard[br]te werk om beter te presteer,

0:06:00.630,0:06:03.859
meer geneig om betrokke te wees[br]en minder geneig om te bedank.

0:06:03.859,0:06:05.495
Dis hoekom Dane nie alleen is nie.

0:06:05.495,0:06:07.995
Van nuwe tegnologie-maatskapye soos Buffer,

0:06:07.995,0:06:11.245
tot die tienduisende[br]werknemers by Whole Foods,

0:06:11.245,0:06:14.532
waar nie net jou salaris beskikbaar[br]is vir almal om te sien nie,

0:06:14.532,0:06:17.476
maar die prestasiedata vir die[br]winkel en vir jou departement

0:06:17.480,0:06:19.479
op die maatskapy[br]se intranet beskikbaar is,

0:06:19.479,0:06:20.945
vir almal om te sien.

0:06:21.985,0:06:24.441
Nou, salaris-deursigtigheid[br]neem baie vorme.

0:06:24.441,0:06:26.053
Een grootte pas nie vir almal nie.

0:06:26.053,0:06:28.563
Party maak hul salarisse[br]bekend vir almal om te sien.

0:06:28.563,0:06:30.934
Party hou dit binne die maatskapy.

0:06:30.938,0:06:33.563
Party maak die formule om[br]salarisse uit te werk bekend.

0:06:33.563,0:06:35.315
Ander maak die salarisvlakke bekend

0:06:35.315,0:06:37.107
en heg almal aan hulle vlak.

0:06:37.107,0:06:39.180
So jy hoef nie bordjies te maak

0:06:39.180,0:06:41.768
vir al jou werknemers[br]om in die kantoor te dra nie.

0:06:41.768,0:06:44.682
En jy hoef nie die enigste een[br]te wees wat ’n bordjie dra

0:06:44.696,0:06:46.584
wat jy by die huis gemaak het nie.

0:06:46.584,0:06:49.908
Maar almal kan groter stappe[br]na deursigtigheid neem.

0:06:50.233,0:06:52.225
Vir dié van julle wat die gesag het

0:06:52.225,0:06:54.119
om vooruit te beweeg na deursigtigheid:

0:06:54.119,0:06:55.938
dis tyd om vooruit te beweeg.

0:06:55.943,0:06:58.431
En vir dié van julle wat[br]nie die gesag het nie:

0:06:58.435,0:07:00.684
dis tyd om op te kom vir jou reg daartoe.

0:07:01.263,0:07:03.298
So hoeveel word jy betaal?

0:07:04.186,0:07:06.813
En hoe vergelyk dit met die[br]mense saam met wie jy werk?

0:07:07.190,0:07:08.676
Jy behoort te weet.

0:07:09.312,0:07:10.587
En hulle ook.

0:07:11.936,0:07:13.214
Dankie.

0:07:13.214,0:07:16.306
(Applous)