1
00:00:02,440 --> 00:00:03,200
谢谢大家!

2
00:00:03,210 --> 00:00:05,850
接下来的演讲将会非常鼓舞人心,

3
00:00:05,850 --> 00:00:06,900
因为 ——

4
00:00:07,680 --> 00:00:14,680
想象一下，我的动力正处在
这个强健的观众群

5
00:00:15,600 --> 00:00:16,410
和午餐之间。

6
00:00:16,950 --> 00:00:18,560
（笑声）

7
00:00:18,560 --> 00:00:19,420
所以......

8
00:00:21,640 --> 00:00:23,776
我推特账号是@Falkvinge，

9
00:00:23,800 --> 00:00:28,250
若我在演讲中说了些有意义的、愚蠢的、
或有趣的内容，不论是什么请放心引用。

10
00:00:28,250 --> 00:00:29,800
我喜爱看到我的名字出现在推特上。

11
00:00:30,120 --> 00:00:31,240
所以，

12
00:00:31,240 --> 00:00:32,720
嘿，我是瑞克，

13
00:00:33,520 --> 00:00:34,720
我是一个政客。

14
00:00:35,440 --> 00:00:36,340
非常抱歉。

15
00:00:39,480 --> 00:00:42,616
你们中有多少之前听说过
瑞典海盗党？

16
00:00:42,616 --> 00:00:43,686
让我们看看有多少人举手。

17
00:00:45,240 --> 00:00:46,690
好吧，基本上每个人
都有听说过，

18
00:00:46,690 --> 00:00:49,410
也许是因为我们是
瑞典的邻居。

19
00:00:49,410 --> 00:00:53,096
我常常问人们是否听说过
任何其它党派，

20
00:00:53,100 --> 00:00:55,730
在观众中只是零零星星几个人。

21
00:00:55,730 --> 00:00:59,200
相比较，刚刚的第一个问题
有一半到三分之二的人举手。

22
00:00:59,200 --> 00:01:01,570
真的挺不一样的。

23
00:01:01,570 --> 00:01:03,230
几乎所有人都举手了。

24
00:01:04,280 --> 00:01:07,880
那么，对于那些没有听说过我们的，

25
00:01:07,880 --> 00:01:10,070
我们海盗党，我们喜爱网络。

26
00:01:11,320 --> 00:01:15,360
我们喜爱拷贝和分享
而且我们热爱公民自由。

27
00:01:16,480 --> 00:01:18,770
因为那些原因，
有些人把我们叫做海盗（盗版）。

28
00:01:19,920 --> 00:01:22,880
也许是想有意羞辱我们，
让我们站不直腰板。

29
00:01:22,880 --> 00:01:24,250
但对我们却没有起到什么作用。

30
00:01:24,250 --> 00:01:26,530
我们决定站直腰板，

31
00:01:26,530 --> 00:01:29,866
所以，在2006年
我创立了一个新的政党，

32
00:01:30,280 --> 00:01:32,166
开始的五年，我引领着这个党。

33
00:01:32,560 --> 00:01:35,900
在最近几次欧洲选举中，

34
00:01:35,900 --> 00:01:38,320
我们变成了最大的

35
00:01:38,320 --> 00:01:41,840
和最受30岁以下的
年轻人欢迎的党派。

36
00:01:42,910 --> 00:01:46,586
我们用了不到竞争者1%的预算

37
00:01:46,586 --> 00:01:49,400
做出了这个成绩。

38
00:01:50,440 --> 00:01:54,520
我们的竞选总预算是5万欧元。

39
00:01:55,080 --> 00:01:58,800
他们有6百万欧元，
我们战胜了他们。

40
00:02:00,440 --> 00:02:07,280
我们的成本效率优势
是其他党派的两个数量级。

41
00:02:08,320 --> 00:02:12,600
现在我将要分享
我们的成功秘笈。

42
00:02:15,440 --> 00:02:18,240
我们发展了集群智能方法。

43
00:02:19,520 --> 00:02:24,400
它们可以应用于任何商业或
社会问题上。

44
00:02:25,664 --> 00:02:27,120
好吧，几乎是“任何”，

45
00:02:27,120 --> 00:02:28,590
“任何”上打着一个小星号，

46
00:02:28,590 --> 00:02:30,746
我一会儿将给予解释。

47
00:02:31,044 --> 00:02:32,740
但是应用这些－－

48
00:02:32,740 --> 00:02:36,266
我们实践了这个方法许多次，
它是非常有效的。

49
00:02:36,720 --> 00:02:39,400
我们的两位成员已入驻欧洲议会，

50
00:02:39,400 --> 00:02:42,330
我党在德国各个州立议会中
已有45名议员，

51
00:02:42,330 --> 00:02:45,880
我们在冰岛议会，捷克参议院，

52
00:02:45,880 --> 00:02:47,860
在很多，很多地方议会
生根发芽。

53
00:02:47,860 --> 00:02:50,246
我党已经扩展到了70个国家。

54
00:02:50,600 --> 00:02:52,640
对一个成立不到十年的政治运动来说，

55
00:02:52,640 --> 00:02:54,590
这个成绩不算坏。

56
00:02:57,320 --> 00:02:59,640
所以今天，我们要讨论的是：

57
00:03:01,360 --> 00:03:05,480
人们是如何被鼓舞参与变革，

58
00:03:06,320 --> 00:03:08,600
投身于大于自身的运动中。

59
00:03:09,760 --> 00:03:14,916
以及你该如何把这种精神
引导到你的组织中，

60
00:03:14,916 --> 00:03:20,640
善用“让世界变得更美好”
这思想的巨大力量。

61
00:03:21,920 --> 00:03:25,570
最后，不断得出更好的结果。

62
00:03:28,120 --> 00:03:32,550
当我和商人们交谈时，
当我提出与其相异的观点，

63
00:03:32,550 --> 00:03:34,506
他们会特别生气。

64
00:03:34,506 --> 00:03:40,640
我告诉他们说，不，你的雇员
不是你最宝贵的资产。

65
00:03:41,480 --> 00:03:45,060
你最宝贵的资产
是成千上万的

66
00:03:45,060 --> 00:03:46,906
想为你免费工作的人。

67
00:03:47,760 --> 00:03:49,160
你还不让他们。

68
00:03:51,000 --> 00:03:52,520
他们对此感到非常不安。

69
00:03:55,484 --> 00:04:01,820
集群由成千上万的志愿者组成，

70
00:04:01,820 --> 00:04:05,840
他们自愿地聚焦在
一个共同的目标上。

71
00:04:06,560 --> 00:04:08,960
“飞出个未来”里面有一句台词：

72
00:04:11,120 --> 00:04:15,120
“到了紧要关头，
你必须做你喜欢做的事，

73
00:04:16,040 --> 00:04:17,646
即使那不是个好主意。”

74
00:04:17,646 --> 00:04:19,456
（笑声）

75
00:04:19,456 --> 00:04:21,666
说真的，
什么样的蠢蛋会认为

76
00:04:21,666 --> 00:04:24,866
他们可以通过建立一个
党派来改变世界？

77
00:04:26,866 --> 00:04:28,229
（笑声）

78
00:04:28,229 --> 00:04:30,012
我这样的蠢蛋，很明显。

79
00:04:30,012 --> 00:04:31,066
但这竟然行得通！

80
00:04:32,730 --> 00:04:35,280
你要做的是迈出第一步。

81
00:04:35,280 --> 00:04:37,600
你需要宣告你的目标。

82
00:04:37,600 --> 00:04:40,396
就说，“我想要完成这个。”

83
00:04:41,306 --> 00:04:42,760
我要去达到这个目标。

84
00:04:44,730 --> 00:04:47,340
这不一定会很费钱。

85
00:04:48,020 --> 00:04:52,020
我的宣言仅仅是在一个
聊天频道里的两行话。

86
00:04:53,670 --> 00:04:56,760
“嘿，看，海盗党在新年后
有了自己的网站。”

87
00:04:57,440 --> 00:04:58,166
并附上网址。

88
00:04:58,166 --> 00:04:59,886
那是我所做的全部广告。

89
00:04:59,886 --> 00:05:04,456
一下子就有了几百名积极分子
想要和我们合作。

90
00:05:05,736 --> 00:05:08,490
当你提供了一个如此有凝聚力的点，

91
00:05:08,490 --> 00:05:11,086
集群智能就出现了。

92
00:05:11,460 --> 00:05:14,240
人们可以团结在一面旗帜下。

93
00:05:14,240 --> 00:05:19,730
这些可以为你提高两个
数级量的成本效率。

94
00:05:20,510 --> 00:05:22,300
这是一个巨大的优势——

95
00:05:22,300 --> 00:05:25,326
你大大超越了所有传统的组织。

96
00:05:27,296 --> 00:05:29,910
你的目标需要实现四项标准，

97
00:05:30,600 --> 00:05:32,766
它才可以实现。

98
00:05:34,670 --> 00:05:38,990
你的目标必须要符合这四个标准：

99
00:05:38,990 --> 00:05:43,586
切实，可信，
包容，以及伟大。

100
00:05:45,216 --> 00:05:48,254
让我们看看这些：
你的目标必须是切实的。

101
00:05:48,254 --> 00:05:48,964
有许多人说，

102
00:05:48,964 --> 00:05:51,460
“我们应该把世界变得更好。”

103
00:05:51,460 --> 00:05:55,486
或者，“我们现在应该感觉很好。”

104
00:05:57,316 --> 00:05:58,240
这些不可行。

105
00:05:59,250 --> 00:06:01,110
你需要有分明的调理。

106
00:06:01,660 --> 00:06:03,970
我们成功了? 还是没有达成目标？

107
00:06:04,280 --> 00:06:05,456
你的目标必须是可信的。

108
00:06:05,456 --> 00:06:09,290
你发出的项目计划
需要让人看到

109
00:06:09,290 --> 00:06:11,076
它可以把我们

110
00:06:11,076 --> 00:06:13,126
从原地带引到
我们想达到的地方。

111
00:06:13,126 --> 00:06:15,686
你必须把你的目标切分成

112
00:06:15,686 --> 00:06:18,276
可付诸实践的子目标，

113
00:06:18,696 --> 00:06:20,906
当达成了所有子目标时，

114
00:06:20,906 --> 00:06:23,416
我们就到了我们想去的地方。

115
00:06:23,416 --> 00:06:24,396
它必须——

116
00:06:24,396 --> 00:06:27,576
这就是集群智能让人兴奋的地方——

117
00:06:28,056 --> 00:06:29,926
它必须是包容的。

118
00:06:29,926 --> 00:06:33,626
任何看到项目计划的人会立刻说，

119
00:06:33,816 --> 00:06:37,126
“我想要做这个，那是我的位置！”

120
00:06:38,536 --> 00:06:41,790
他们能够立马付诸实践

121
00:06:41,790 --> 00:06:47,086
并在无需任何人许可的
情况下开始实施计划。

122
00:06:47,276 --> 00:06:49,280
那正是将要发生的。

123
00:06:50,790 --> 00:06:54,180
最后，你的目标必须是伟大的。

124
00:06:55,280 --> 00:06:59,700
它必须使人感到激情。
它必须令人迸出火花。

125
00:07:00,120 --> 00:07:01,300
向月球出发！

126
00:07:03,130 --> 00:07:04,850
现在想想，不要向月球出发，

127
00:07:04,850 --> 00:07:07,150
我们已经到过那个地方了——
向火星出发！

128
00:07:07,150 --> 00:07:09,076
（笑声）

129
00:07:11,426 --> 00:07:13,350
与此相反，

130
00:07:13,350 --> 00:07:17,656
一个志愿集群永远不会聚集

131
00:07:17,656 --> 00:07:22,916
去完成最正确的税务审计。

132
00:07:25,186 --> 00:07:28,310
它不会使人迸出火花的，
向火星出发！

133
00:07:30,020 --> 00:07:32,720
很多人在障碍面前会望而却步。

134
00:07:32,720 --> 00:07:34,876
我们要去攀爬一个巨大的山峰。

135
00:07:35,106 --> 00:07:37,346
那么，你如何鼓舞人们？

136
00:07:37,346 --> 00:07:40,046
结果证明，障碍不是问题。

137
00:07:41,006 --> 00:07:43,780
不知道障碍才是问题。

138
00:07:43,980 --> 00:07:45,856
如果你知道山有多高，

139
00:07:45,856 --> 00:07:48,326
你知道去测量它需要什么。

140
00:07:48,546 --> 00:07:52,046
我们确切地知道火星有多远
以及如何去那里。

141
00:07:52,476 --> 00:07:55,670
如果你像一个项目一样去规划它，

142
00:07:55,670 --> 00:07:57,730
你可以计划你需要的资源，

143
00:07:57,730 --> 00:08:00,546
你就可以执行它，就像执行项目一样。

144
00:08:00,546 --> 00:08:01,996
让我们看看：我们要去火星，

145
00:08:02,326 --> 00:08:04,856
我们需要24个火箭科学家志愿者，

146
00:08:05,226 --> 00:08:08,316
12个冶金学家志愿者，

147
00:08:08,316 --> 00:08:12,186
还有些能在自家的后院
混合火箭燃料的疯子，

148
00:08:12,916 --> 00:08:13,846
以及诸如此类。

149
00:08:14,816 --> 00:08:18,710
当你能列出资源清单，
你知道到达那你需要什么。

150
00:08:19,000 --> 00:08:21,936
当你知道需要什么才能到达那，
你就可以去那。

151
00:08:24,106 --> 00:08:29,970
然后下一个事情是鼓励
这个集群智慧的发展，

152
00:08:30,830 --> 00:08:33,130
这正是成本效率显现的地方。

153
00:08:34,100 --> 00:08:40,310
有一个TED的演讲
打破了我们为钱工作这一谎言，

154
00:08:41,750 --> 00:08:47,610
它用科学证明了
当我们面对大型的创意性工作时，

155
00:08:47,610 --> 00:08:49,106
当我们投身于比自己更大的号召时，

156
00:08:49,106 --> 00:08:52,096
我们会被三个因素激励。

157
00:08:52,296 --> 00:08:56,326
我们为自主权，掌控，和意义工作。

158
00:08:57,946 --> 00:09:00,250
我们已经讲过意义了。

159
00:09:00,250 --> 00:09:05,436
就是为一些更远大的，切实的
可信的，包容的和伟大的事情工作。

160
00:09:06,116 --> 00:09:10,740
那个 TED 演讲结束时，

161
00:09:10,740 --> 00:09:13,166
它没有回答的是，

162
00:09:13,926 --> 00:09:18,836
你如何利用这种激励力量
来建立一个组织。

163
00:09:19,796 --> 00:09:22,060
这正是集群参与的意义，

164
00:09:22,060 --> 00:09:24,026
这就是集群智能起作用的地方。

165
00:09:24,796 --> 00:09:27,896
我们发现，有三个需要你去优化的因素，

166
00:09:28,566 --> 00:09:33,890
每一个都和你在
商学院学到的完全相反。

167
00:09:34,560 --> 00:09:35,640
但是它们是可行的。

168
00:09:36,330 --> 00:09:37,360
我们知道它们非常有效。

169
00:09:37,850 --> 00:09:41,726
我党成功进入
许多议会的成员就可以证明这点。

170
00:09:42,766 --> 00:09:47,780
这三个因素是：速度，信任和延展性。

171
00:09:48,970 --> 00:09:53,490
我们通过清除回路中的瓶颈
来优化速度，

172
00:09:53,490 --> 00:09:55,606
将它们从决策过程中去除。

173
00:09:55,606 --> 00:09:58,116
这意味着把自己排除在
决策回路之外，

174
00:09:59,316 --> 00:10:00,370
这会很艰难。

175
00:10:00,710 --> 00:10:06,116
但你必须充满激情地把你的想法
与他人交流，

176
00:10:06,116 --> 00:10:09,016
让每个人都知道目标是什么,

177
00:10:09,686 --> 00:10:11,856
让他们可以发现一些事情，
一些步骤

178
00:10:12,246 --> 00:10:16,066
一起让这个运动一点点靠近那个目标。

179
00:10:16,426 --> 00:10:20,100
当成千上万人每周都这样做时，

180
00:10:21,220 --> 00:10:23,380
你就成为一股不可阻止的力量。

181
00:10:24,660 --> 00:10:27,860
我们组织里有一条三人原则，

182
00:10:28,110 --> 00:10:31,286
如果有三名自认志愿者

183
00:10:31,286 --> 00:10:33,296
都一致认为一件事对运动有好处，

184
00:10:33,796 --> 00:10:36,076
那么，最高层会开绿灯，

185
00:10:36,076 --> 00:10:38,466
让他们以组织的名义
来继续推进和行动，

186
00:10:38,466 --> 00:10:39,936
其中包括使用组织资源。

187
00:10:41,186 --> 00:10:43,210
当你和传统的生意人

188
00:10:43,210 --> 00:10:45,626
讨论这样一种授权时，

189
00:10:45,626 --> 00:10:46,896
他们认为你是动物园来的。

190
00:10:48,436 --> 00:10:49,800
但是你知道吗？

191
00:10:50,400 --> 00:10:53,086
我领导这个组织5年了，

192
00:10:53,196 --> 00:10:57,656
有50,000注册成员

193
00:10:57,656 --> 00:10:59,936
并且很多，更多都是匿名积极分子。

194
00:11:00,696 --> 00:11:02,530
它一次也没有被滥用。

195
00:11:04,220 --> 00:11:06,310
每个人有通向宝箱的钥匙，

196
00:11:06,310 --> 00:11:09,556
它没有被滥用过一次。

197
00:11:09,556 --> 00:11:12,466
当你给人们城堡的钥匙时，

198
00:11:12,726 --> 00:11:15,986
并看着他们的眼睛说“我信任你”，

199
00:11:17,346 --> 00:11:18,870
他们全力以赴起来。

200
00:11:20,400 --> 00:11:22,760
这是一件美妙的事情。

201
00:11:24,420 --> 00:11:26,790
显然，不是每件事情都会按计划发生，

202
00:11:26,790 --> 00:11:27,726
但那是另外一回事。

203
00:11:27,726 --> 00:11:30,526
我们会犯错误，
我们也应该预期到错误。

204
00:11:30,526 --> 00:11:34,276
如果你在某些事情上领先，
那意味着你一定

205
00:11:34,276 --> 00:11:36,166
要冒险进入未知领域。

206
00:11:36,396 --> 00:11:39,436
当你尝试未知事物时，
有些事情就不会按照计划来。

207
00:11:39,436 --> 00:11:42,296
这就是冒险进入未知世界的定义。

208
00:11:42,296 --> 00:11:46,096
要追寻伟大，你必须允许错误发生。

209
00:11:46,356 --> 00:11:50,246
所以我们必须传达
我们会预期到问题的出现，

210
00:11:50,246 --> 00:11:53,266
创造一个将风险积极化的环境。

211
00:11:55,066 --> 00:11:59,360
因此我们优化迭代速度。

212
00:11:59,960 --> 00:12:04,370
意味着我们尝试，我们失败，
我们再尝试，我们败得更快，

213
00:12:04,370 --> 00:12:07,436
我们败得更好，我们再次尝试，
我们再次败得更好。

214
00:12:07,706 --> 00:12:11,636
也许在我们尝试了15次后，
我们掌握到了特定技能，

215
00:12:11,926 --> 00:12:15,016
所以你需要缩短这15次尝试的时间。

216
00:12:16,056 --> 00:12:19,270
我们优化信任，
我们鼓励多样性。

217
00:12:19,270 --> 00:12:21,650
你需要强烈传达你的愿景，

218
00:12:21,650 --> 00:12:26,546
这样每个人都可以把
它转变为自己的理解，

219
00:12:26,546 --> 00:12:30,346
因为语言是一种非常强大的

220
00:12:30,456 --> 00:12:34,206
兼具包含性和排他性的社会标志。

221
00:12:37,086 --> 00:12:39,950
那些所谓的适用于任何企业的讯息，

222
00:12:39,950 --> 00:12:40,666
忘掉它！

223
00:12:40,766 --> 00:12:43,576
那是商业院教你的东西——它行不通。

224
00:12:43,576 --> 00:12:48,476
或者至少，它不会给你
带来集群工作的

225
00:12:48,476 --> 00:12:49,966
成本效率优势。

226
00:12:52,876 --> 00:12:55,470
这会引发许多不同的方法在

227
00:12:55,470 --> 00:12:57,536
不同的社会群体中并行地尝试，

228
00:12:57,706 --> 00:13:01,496
尝试不同的方法来实现目标。

229
00:13:02,006 --> 00:13:03,920
其中有些行得通，

230
00:13:03,920 --> 00:13:07,786
但是为了发现最好的方法，
你需要多样化。

231
00:13:07,786 --> 00:13:11,636
你需要沟通，我们需要多样性。

232
00:13:11,636 --> 00:13:14,266
如果这边有人不明白

233
00:13:14,266 --> 00:13:15,886
那边的人在干啥，

234
00:13:16,196 --> 00:13:19,760
这是可接受的，因为我们相信
彼此都是为了更好的运动工作。

235
00:13:20,400 --> 00:13:23,666
我不明白他们的社会背景
也是可以的。

236
00:13:24,006 --> 00:13:26,336
我不期望－
我明白我的社会背景。

237
00:13:26,336 --> 00:13:28,516
我贡献我知道的东西。

238
00:13:29,576 --> 00:13:31,530
让人们意识到多样性，

239
00:13:31,530 --> 00:13:34,046
最后，规模化的，脚踏实地。

240
00:13:34,806 --> 00:13:38,240
再一次，在商学院，他们教授你
使用精简的组织结构。

241
00:13:38,240 --> 00:13:39,146
忘掉它。

242
00:13:40,066 --> 00:13:42,400
一开始就扩大组织规模。

243
00:13:42,550 --> 00:13:45,646
从10,000个空盒子和一张覆盖到

244
00:13:45,646 --> 00:13:48,616
每个小城市的组织结构图开始。

245
00:13:48,616 --> 00:13:51,676
当您在这样的框架中有

246
00:13:51,676 --> 00:13:55,676
很多很多小的职责来支持群体，

247
00:13:55,676 --> 00:13:57,096
支持积极分子时，

248
00:13:57,096 --> 00:14:01,006
您会发现组织结构图中的这些框

249
00:14:01,006 --> 00:14:04,346
被很快地填满，

250
00:14:04,346 --> 00:14:06,856
并且它们开始在你的视野之外

251
00:14:06,856 --> 00:14:08,406
被你从未听说过的人填满。

252
00:14:09,626 --> 00:14:16,050
于是，这个群体持续增长到
成千上万的人，

253
00:14:16,050 --> 00:14:21,316
每个人都承担着组织一些很小，很小，

254
00:14:21,316 --> 00:14:22,926
非常分散的任务。

255
00:14:23,636 --> 00:14:26,370
这就是集群智能出现的时候。

256
00:14:26,540 --> 00:14:32,270
你就有了蜂箱逻辑，
每个人都知道该做什么。

257
00:14:32,270 --> 00:14:35,056
每个人在超着目标迈出
他们自己的一小步。

258
00:14:35,966 --> 00:14:41,150
所以集群开始表现得像
一个连贯的有机体。

259
00:14:41,290 --> 00:14:43,726
这是一件很不可思议的事。

260
00:14:44,136 --> 00:14:47,850
这就是在和你的竞争者相比时，

261
00:14:47,850 --> 00:14:50,646
你的成本效益好于对方

262
00:14:51,186 --> 00:14:54,220
两个数量级。

263
00:14:54,900 --> 00:14:56,700
两个数量级。

264
00:14:57,400 --> 00:14:59,000
这不仅仅是个灵丹妙药。

265
00:15:00,780 --> 00:15:04,080
所以我们今天谈论了
很多大方向的东西。

266
00:15:04,700 --> 00:15:06,810
你可以将集群的原理
运用在很多事情上

267
00:15:06,810 --> 00:15:08,236
你想要改变世界吗？

268
00:15:09,176 --> 00:15:11,226
你想要给数亿人带去
干净的饮用水吗？

269
00:15:11,226 --> 00:15:12,696
你想要教授数亿人读书吗？

270
00:15:12,696 --> 00:15:14,146
也许你想要社会变革；

271
00:15:14,146 --> 00:15:17,546
你想要引进无条件的基本收入。

272
00:15:17,546 --> 00:15:19,696
或者也许你想把人类带到火星上去，

273
00:15:20,206 --> 00:15:22,560
你可以用这些方法做这些事情。

274
00:15:23,230 --> 00:15:24,490
你可以做到。

275
00:15:24,710 --> 00:15:25,676
这事关领导力。

276
00:15:25,676 --> 00:15:30,766
这关于决定你想做什么，
然后告诉全世界。

277
00:15:31,396 --> 00:15:37,880
因为无论你认为你
能不能改变世界，

278
00:15:38,500 --> 00:15:41,610
无论你认为能不能改变世界，

279
00:15:42,940 --> 00:15:44,370
你有可能是对的。

280
00:15:48,060 --> 00:15:51,900
所以，一个我想今天在坐的
各位问自己的问题是

281
00:15:52,400 --> 00:15:58,066
改变不是就那样发生的，
是有人使它发生的——

282
00:15:59,546 --> 00:16:01,130
你想要成为那个人吗？

283
00:16:02,630 --> 00:16:04,360
你想不想成为那个人？

284
00:16:06,750 --> 00:16:09,720
然后最后一件事：

285
00:16:12,350 --> 00:16:15,910
还有一件集群工作所需要的组件

286
00:16:15,910 --> 00:16:17,486
我还没有提及。

287
00:16:18,376 --> 00:16:19,840
那就是乐趣。

288
00:16:21,510 --> 00:16:24,640
这不仅仅是享受你的工作，

289
00:16:24,640 --> 00:16:28,506
这不止是在办公室
放置一个弹球机器。

290
00:16:29,556 --> 00:16:35,550
这对于集群智能的起效
是必须要具备的。

291
00:16:35,550 --> 00:16:37,266
这是要达到两个数量级

292
00:16:37,266 --> 00:16:41,976
的成本效益优势所必须的。

293
00:16:42,716 --> 00:16:45,580
出于吸引志愿者的缘故。

294
00:16:46,820 --> 00:16:50,610
以及人，在这方面说
是非常可预测的。

295
00:16:51,610 --> 00:16:55,570
人们会找那些玩的开心的人。

296
00:16:57,250 --> 00:17:04,390
反之，他们会尽量避开那些
不会享受有趣事物的人。

297
00:17:06,260 --> 00:17:12,170
所以，享受乐趣不仅仅是
在办公室放个弹珠机器。

298
00:17:12,170 --> 00:17:16,766
这绝对是集群工作，

299
00:17:17,436 --> 00:17:22,396
组织和运营成功不可避免的要求。

300
00:17:22,926 --> 00:17:25,340
所以，总结一下——

301
00:17:26,950 --> 00:17:30,400
一个使用这些激励方法

302
00:17:30,400 --> 00:17:35,136
的蜂群组织来获得
巨大竞争优势的秘诀。

303
00:17:37,706 --> 00:17:43,560
你的目标：它必须是具体的，
可信的，包容性的和伟大的。

304
00:17:45,740 --> 00:17:51,800
你的组织需要优化速度，信任和规模。

305
00:17:52,840 --> 00:17:54,690
你必须享受你自己。

306
00:17:55,430 --> 00:17:57,170
它就会以两个数量级

307
00:17:57,170 --> 00:18:01,206
的成本效益优势给你回报。

308
00:18:01,206 --> 00:18:02,344
谢谢！

309
00:18:02,344 --> 00:18:04,720
（鼓掌）