1
00:00:02,440 --> 00:00:03,656
Vă mulțumesc tuturor!

2
00:00:03,680 --> 00:00:05,896
Urmează să țin un discurs motivațional.

3
00:00:05,920 --> 00:00:07,120
Deoarece...

4
00:00:07,680 --> 00:00:14,680
imaginați-vă că motivația mea se interpune
între acești oameni puternici, sănătoși...

5
00:00:15,600 --> 00:00:16,976
și masa de prânz.

6
00:00:17,000 --> 00:00:18,536
(Râsete)

7
00:00:18,560 --> 00:00:19,760
Deci...

8
00:00:21,640 --> 00:00:23,776
Sunt @Falkvinge pe Twitter.

9
00:00:23,800 --> 00:00:28,256
Sunteți liberi să mă citați dacă spun ceva
memorabil, stupid, amuzant, sau orice.

10
00:00:28,280 --> 00:00:30,016
Ador să-mi văd numele pe Twitter

11
00:00:30,040 --> 00:00:31,256
Deci...

12
00:00:31,280 --> 00:00:32,720
Salut! Sunt Rick.

13
00:00:33,520 --> 00:00:34,720
Sunt politician.

14
00:00:35,440 --> 00:00:36,640
Îmi pare rău.

15
00:00:39,480 --> 00:00:42,616
Câți dintre voi ați auzit
de Partidul Piraților din Suedia?

16
00:00:42,640 --> 00:00:43,920
Ridicaţi mâinile.

17
00:00:45,240 --> 00:00:46,856
OK, deci, practic, cu toții.

18
00:00:46,880 --> 00:00:49,496
Probabil din cauză
că suntem vecini cu Suedia.

19
00:00:49,520 --> 00:00:53,096
Adesea întreb câți au auzit 
de orice alt partid politic

20
00:00:53,120 --> 00:00:55,736
și mereu sunt
doar câteva mâini fluturate în public

21
00:00:55,760 --> 00:00:59,216
comparativ cu prima întrebare
când sunt o jumătate până la două treimi.

22
00:00:59,240 --> 00:01:01,936
Acum, practic, e prima dată
când scorul nu se potrivește.

23
00:01:01,960 --> 00:01:03,360
Toți ați ridicat mâna.

24
00:01:04,280 --> 00:01:07,896
Deci, pentru cei care
încă nu au auzit de noi:

25
00:01:07,920 --> 00:01:10,280
noi, cei din Partidul Piraților,
iubim internetul.

26
00:01:11,320 --> 00:01:15,360
Ne place să copiem și să distribuim, 
și adorăm libertățile civile.

27
00:01:16,480 --> 00:01:18,960
Pentru aceasta, unii oameni 
ne intitulează pirați.

28
00:01:19,920 --> 00:01:22,896
Poate din încercarea de a ne face 
să plecăm capul rușinați.

29
00:01:22,920 --> 00:01:24,256
Asta nu prea a funcționat.

30
00:01:24,280 --> 00:01:26,536
Am decis să stăm drepți,
mândri de noi înșine.

31
00:01:26,560 --> 00:01:30,256
Și astfel, în 2006
am fondat un nou partid politic.

32
00:01:30,280 --> 00:01:32,536
L-am condus primii cinci ani.

33
00:01:32,560 --> 00:01:35,936
Și la alegerile europene, 
la ultimele alegeri europene

34
00:01:35,960 --> 00:01:38,376
am devenit cel mai mare partid

35
00:01:38,400 --> 00:01:41,840
și cel mai râvnit de tinerii
sub vârsta de 30 de ani.

36
00:01:42,800 --> 00:01:44,936
Și este interesant că noi am făcut asta

37
00:01:44,960 --> 00:01:49,400
având mai puțin de un procent
din bugetul competitorilor.

38
00:01:50,440 --> 00:01:54,520
Am avut un buget total al companiei
de 50.000 de euro.

39
00:01:55,080 --> 00:01:58,800
Ei au avut șase milioane —
și noi i-am învins.

40
00:02:00,440 --> 00:02:04,390
Aceasta ne-a adus 
un avantaj de eficiență a costurilor

41
00:02:04,390 --> 00:02:07,740
de 100 de ori mai mare.

42
00:02:08,320 --> 00:02:12,600
Am de gând să vă împărtășesc 
rețeta succesului acestei realizări.

43
00:02:15,440 --> 00:02:18,240
Am aplicat metodele S.W.A.R.M.

44
00:02:19,520 --> 00:02:24,400
Acestea pot fi aplicate 
în orice afacere sau cauză socială.

45
00:02:25,640 --> 00:02:27,186
Ei bine, în aproape orice*,

46
00:02:27,186 --> 00:02:28,856
e un mic asterisc la final,

47
00:02:28,880 --> 00:02:31,016
și voi reveni la el
în mai puțin de un minut.

48
00:02:31,040 --> 00:02:32,736
Însă aplicarea acestora...

49
00:02:32,760 --> 00:02:36,696
și am făcut asta de nenumărate ori,
știm bine că funcționează perfect.

50
00:02:36,720 --> 00:02:39,416
Am repartizat două persoane
în Parlamentul European,

51
00:02:39,440 --> 00:02:42,336
avem 45 de oameni 
în diverse parlamente de stat germane,

52
00:02:42,360 --> 00:02:45,896
Suntem în parlamentul din Islanda,
în senatul ceh,

53
00:02:45,920 --> 00:02:47,896
în multe, multe consilii locale

54
00:02:47,920 --> 00:02:50,576
și, după cum am spus, 
ne-am răspândit în 70 de țări.

55
00:02:50,600 --> 00:02:52,656
Asta nu e rău pentru o mișcare politică

56
00:02:52,680 --> 00:02:54,720
care nu are un deceniu vechime.

57
00:02:57,320 --> 00:02:59,640
Deci, astăzi vom discuta puțin despre...

58
00:03:01,360 --> 00:03:05,400
cum pot fi oamenii motivați
ca să fie parte a schimbării,

59
00:03:06,320 --> 00:03:08,600
să facă parte din ceva
mai mare decât ei înșiși.

60
00:03:09,760 --> 00:03:13,856
Și cum puteți canaliza toate acestea
într-o organizație

61
00:03:13,880 --> 00:03:20,640
care valorifică această putere mare 
de a dori să facem lumea un loc mai bun.

62
00:03:21,920 --> 00:03:25,880
Și în final rezultă ceva mai bun.

63
00:03:28,120 --> 00:03:32,576
Când discut cu oamenii de afaceri
adesea reușesc să-i enervez

64
00:03:32,600 --> 00:03:34,456
atunci când îi contrazic


65
00:03:34,480 --> 00:03:40,640
și le explic că nu, nu angajații
sunt bunul vostru cel mai de preț.

66
00:03:41,480 --> 00:03:45,096
Cel mai de preț bun
o reprezintă miile de persoane

67
00:03:45,120 --> 00:03:47,736
dornice să lucreze pentru tine pe gratis.

68
00:03:47,760 --> 00:03:49,320
Și tu nu le permiți.

69
00:03:51,000 --> 00:03:52,520
Și ei se enervează foarte tare.

70
00:03:55,480 --> 00:04:01,816
Metoda S.W.A.R.M. se bazează
pe întrunirea a zeci de sute de voluntari

71
00:04:01,840 --> 00:04:05,840
care au ales fiecare, prin proprie voință
să lupte pentru un țel comun.

72
00:04:06,560 --> 00:04:09,160
După cum spune următorul
citat din serialul „Futurama”:

73
00:04:11,120 --> 00:04:15,000
„Sosește o vreme când trebuie să apuci
taurul de coarne și să faci ce-ți place,

74
00:04:16,040 --> 00:04:17,616
chiar dacă nu e o idee bună.”

75
00:04:17,640 --> 00:04:19,456
(Râsete)

76
00:04:19,480 --> 00:04:21,696
Acum, serios, ce idiot crede

77
00:04:21,720 --> 00:04:24,880
că poate schimba lumea
prin înființarea unui partid politic?

78
00:04:26,866 --> 00:04:28,016
(Râsete)

79
00:04:28,040 --> 00:04:29,816
Acest idiot, desigur.

80
00:04:29,840 --> 00:04:31,040
Însă chiar funcționează!

81
00:04:32,840 --> 00:04:35,436
Tot ce trebuie să faci
e să vii primul cu inițiativa.

82
00:04:35,436 --> 00:04:37,456
Trebuie să îți proclami țelul.

83
00:04:37,480 --> 00:04:40,440
Să spui: „Vreau să realizez asta.”

84
00:04:41,280 --> 00:04:42,880
Voi face asta.

85
00:04:44,600 --> 00:04:47,240
Și nu e nevoie să fie 
ceva foarte costisitor.

86
00:04:48,040 --> 00:04:51,880
Anunțul meu a fost
doar două rânduri pe un canal de chat.

87
00:04:53,680 --> 00:04:57,416
„Priviți! Partidul Piraților își deschide
noua pagină web după Anul Nou.

88
00:04:57,440 --> 00:04:58,656
Și adresa.

89
00:04:58,680 --> 00:05:01,186
Aceasta e toată reclama
pe care am făcut-o vreodată.

90
00:05:01,186 --> 00:05:05,010
Apoi au apărut câteva sute de activiști 
care voiau toți să lucreze pentru noi.

91
00:05:05,880 --> 00:05:08,566
Atunci când furnizezi 
un astfel de punct de focalizare,

92
00:05:08,566 --> 00:05:11,296
apare o inteligență de grup.

93
00:05:11,320 --> 00:05:13,360
Când oamenii se adună în jurul unui steag.

94
00:05:14,200 --> 00:05:19,680
Și din aceasta rezultă 
acea eficiență de cost extraordinară.

95
00:05:20,440 --> 00:05:22,136
Este un avantaj enorm —

96
00:05:22,160 --> 00:05:25,310
atunci când ești mai bun
decât toate organizațiile tradiționale.

97
00:05:27,160 --> 00:05:30,860
Și sunt patru țeluri care trebuie atinse

98
00:05:30,860 --> 00:05:32,920
pentru ca treaba să funcționeze.

99
00:05:34,440 --> 00:05:38,776
Aceste patru criterii îți definesc țelul:

100
00:05:38,800 --> 00:05:43,800
tangibil, plauzibil, cuprinzător și epic.

101
00:05:45,200 --> 00:05:48,000
Haideți să aruncăm o privire asupra lor:
să fie tangibil.

102
00:05:48,200 --> 00:05:49,416
Mulţi oameni afirmă:

103
00:05:49,440 --> 00:05:52,176
„Știți ceva, ar trebui să creăm
o lume mai bună”

104
00:05:52,200 --> 00:05:56,560
sau „Da, cu toții ar trebui
să ne simțim bine.”

105
00:05:57,360 --> 00:05:59,010
Nu are cum să funcționeze.

106
00:05:59,440 --> 00:06:01,000
Ai nevoie de un cod binar.

107
00:06:01,680 --> 00:06:04,336
Am ajuns acolo sau nu am ajuns încă?

108
00:06:04,360 --> 00:06:05,616
E nevoie să fie credibil.

109
00:06:05,640 --> 00:06:09,126
Persoana care vede planul proiectului
pe care-l postezi trebuie să remarce

110
00:06:09,126 --> 00:06:11,216
că, da, acest plan al proiectului
ne va duce

111
00:06:11,216 --> 00:06:13,506
de unde ne aflăm 
în locul unde vrem să ajungem.

112
00:06:13,506 --> 00:06:15,536
Trebuie să împarți asta în ținte secundare

113
00:06:15,560 --> 00:06:18,456
care fiecare în sine pare realizabil,

114
00:06:18,480 --> 00:06:20,896
și când aduni aceste ținte secundare,

115
00:06:20,920 --> 00:06:23,416
ajungem în final unde vrem să ajungem.

116
00:06:23,440 --> 00:06:24,656
Trebuie să fie...

117
00:06:24,680 --> 00:06:28,206
și aici treburile devin palpitante
în ceea ce privește lucrul colectiv:

118
00:06:28,206 --> 00:06:29,976
trebuie să fie inclusivist.

119
00:06:30,000 --> 00:06:33,656
Oricine vede acest plan al proiectului
va spune imediat:

120
00:06:33,680 --> 00:06:37,240
„Vreau să fac asta —
și acolo e locul meu!”

121
00:06:38,360 --> 00:06:41,856
Aceștia se vor arunca direct
în mijlocul proiectului

122
00:06:41,880 --> 00:06:47,256
și vor începe să lucreze
fără a cere permisiunea nimănui.

123
00:06:47,280 --> 00:06:49,360
Și exact așa se va întâmpla.

124
00:06:50,760 --> 00:06:54,200
Iar, nu în ultimul rând,
trebuie să fie epic.

125
00:06:55,440 --> 00:06:59,736
Trebuie să fie un izvor de energie
pentru oameni, să-i electrizeze.

126
00:06:59,760 --> 00:07:02,070
Țintește spre Lună!

127
00:07:02,840 --> 00:07:04,936
Stai, nu spre Lună.

128
00:07:04,960 --> 00:07:07,536
Am fost deja acolo. Țintește spre Marte!

129
00:07:07,560 --> 00:07:09,240
(Râsete)

130
00:07:11,560 --> 00:07:13,096
Altminteri,

131
00:07:13,120 --> 00:07:18,136
nu vei fi niciodată capabil
să formezi o grupare de voluntari

132
00:07:18,160 --> 00:07:22,840
care să se concentreze asupra obținerii
celui mai corect audit fiscal.

133
00:07:25,200 --> 00:07:28,000
Asta nu-i va electriza pe oameni. 
Țintește spre Marte.

134
00:07:30,040 --> 00:07:32,576
O mulțime de oameni
cam cedează în fața obstacolelor.

135
00:07:32,600 --> 00:07:35,056
Intenționăm să escaladăm
un munte imens.

136
00:07:35,080 --> 00:07:37,296
Deci cum îi veți motiva pe oameni
să facă asta?

137
00:07:37,320 --> 00:07:40,280
Se dovedește că nu obstacolele
sunt problema.

138
00:07:41,080 --> 00:07:43,936
Problema e să nu cunoști obstacolele.

139
00:07:43,960 --> 00:07:45,776
Știm cât de înalt este acel munte

140
00:07:45,800 --> 00:07:48,336
și știm exact ce înseamnă să-l escaladezi.

141
00:07:48,360 --> 00:07:52,250
Știm cu exactitate cât de departe se află
planeta Marte și cum să ajungem acolo.

142
00:07:52,600 --> 00:07:54,640
Dacă poți să o planifici ca proiect,

143
00:07:55,600 --> 00:07:57,736
poți planifica și resursele
de care ai nevoie

144
00:07:57,760 --> 00:08:00,616
și poți să o realizezi,
exact asemenea unui proiect.

145
00:08:00,640 --> 00:08:02,176
Să vedem: mergem pe Marte,

146
00:08:02,200 --> 00:08:05,336
avem nevoie de 20 de ingineri
de rachete voluntari,

147
00:08:05,360 --> 00:08:08,296
zece ingineri metalurgici voluntari,

148
00:08:08,320 --> 00:08:12,856
niște indivizi țicniți care vor prepara
combustibilul pentru rachetă în grădină

149
00:08:12,880 --> 00:08:14,080
și așa mai departe.

150
00:08:14,920 --> 00:08:18,856
Când poți să faci o listă cu resursele,
deja știi cum să ajungi acolo.

151
00:08:18,880 --> 00:08:21,800
Când știi cum să ajungi acolo,
poți ajunge.

152
00:08:24,400 --> 00:08:29,840
Și următorul pas e să încurajezi
această aplicare a metodei S.W.A.R.M.

153
00:08:30,680 --> 00:08:32,960
de unde rezultă eficiența costurilor.

154
00:08:34,120 --> 00:08:40,440
Există un discurs TED despre motivație
care infirmă faptul că muncim pentru bani

155
00:08:41,799 --> 00:08:47,616
și ne explică faptul că suntem motivați
de trei lucruri,

156
00:08:47,640 --> 00:08:49,576
în ceea ce privește sarcinile creative,

157
00:08:49,576 --> 00:08:52,606
atunci când lucrăm ca să obținem
ceva mai mare decât noi înșine.

158
00:08:52,606 --> 00:08:56,320
Muncim pentru autonomie,
măiestrie și scop.

159
00:08:58,120 --> 00:09:00,136
Am discutat deja despre scop.

160
00:09:00,160 --> 00:09:05,240
Muncim pentru ceva măreț, 
tangibil, plauzibil, cuprinzător și epic.

161
00:09:06,240 --> 00:09:10,456
Deci, discursul acela motivațional 
se termină

162
00:09:10,480 --> 00:09:13,896
fără a da un răspuns la întrebarea:

163
00:09:13,920 --> 00:09:18,800
cum construiești o organizație care să
valorifice această putere motivațională.

164
00:09:19,840 --> 00:09:22,176
Și aici intervine metoda S.W.A.R.M.

165
00:09:22,200 --> 00:09:24,656
Aici apare inteligența de grup.

166
00:09:24,680 --> 00:09:27,640
Se dovedește că există trei factori,

167
00:09:28,240 --> 00:09:33,680
aceștia contrazicând complet ceea ce
ați învățat la o școală de business.

168
00:09:34,600 --> 00:09:35,800
Însă funcționează.

169
00:09:36,200 --> 00:09:37,816
Știm bine că funcționează.

170
00:09:37,840 --> 00:09:41,720
Avem oameni în multe parlamente
care să dovedească asta.

171
00:09:42,640 --> 00:09:47,680
Acești trei factori sunt:
viteza, încrederea și scalabilitatea.

172
00:09:49,160 --> 00:09:53,656
Optimizăm pentru viteză prin eliminarea
întârzierilor din ciclul decizional,

173
00:09:53,680 --> 00:09:55,686
eliminarea totală din ciclul decizional,

174
00:09:55,686 --> 00:09:58,460
Asta înseamnă să te elimini pe tine
din ciclul decizional,

175
00:09:59,160 --> 00:10:00,656
ceea ce poate fi dureros.

176
00:10:00,680 --> 00:10:05,976
Însă trebuie să fii atât de perspicace, 
atât de pasionat, atât de puternic,

177
00:10:06,000 --> 00:10:09,376
încât toată lumea să îți cunoască țelul

178
00:10:09,400 --> 00:10:12,176
să poată găsi ceva, niște pași

179
00:10:12,200 --> 00:10:15,840
care să ducă mișcarea mai aproape
de țelul propus.

180
00:10:16,560 --> 00:10:20,160
Și atunci când zeci de sute de oameni
fac asta săptămânal,

181
00:10:21,440 --> 00:10:23,200
devii o forță de neoprit.

182
00:10:24,560 --> 00:10:27,776
Am avut o regulă în organizația noastră,

183
00:10:27,800 --> 00:10:31,176
care spune că dacă trei dintre voluntarii
implicați în această mișcare,

184
00:10:31,200 --> 00:10:34,136
cad de acord asupra faptului
că ceva e benefic pentru mișcare,

185
00:10:34,136 --> 00:10:36,296
primesc undă verde
de la cel mai înalt nivel

186
00:10:36,320 --> 00:10:38,776
să acționeze în numele organizației,

187
00:10:38,800 --> 00:10:40,530
inclusiv cheltuirea resurselor.

188
00:10:41,280 --> 00:10:43,726
Când le vorbești 
despre acest fel de împuternicire,

189
00:10:43,726 --> 00:10:47,016
oamenilor de afaceri tradiționaliști
cred că ești dus.

190
00:10:48,440 --> 00:10:50,176
Dar știți ce?

191
00:10:50,200 --> 00:10:53,376
Am condus această organizație
timp de cinci ani,

192
00:10:53,400 --> 00:10:57,616
au fost 50.000 de membri înregistrați

193
00:10:57,640 --> 00:10:59,920
și încă foarte mulți activiști.

194
00:11:00,640 --> 00:11:03,150
Niciunul dintre aceștia
nu a făcut vreun abuz.

195
00:11:04,240 --> 00:11:06,456
Fiecare avea cheia la lădița cu comori.

196
00:11:06,480 --> 00:11:09,576
Nu a existat un singur abuz,
nici măcar o singură dată.

197
00:11:09,600 --> 00:11:12,496
Rezultă că, dacă tu le dai oamenilor
cheile castelului,

198
00:11:12,520 --> 00:11:16,420
și îi privești direct în ochi
și le spui: „Am încredere în voi.”

199
00:11:17,480 --> 00:11:19,770
aceștia se vor ridica
la înălțimea așteptărilor.

200
00:11:20,280 --> 00:11:22,840
E un lucru minunat
să vezi cum se întâmplă asta.

201
00:11:24,400 --> 00:11:26,736
Evident că nu totul a mers
conform planului,

202
00:11:26,760 --> 00:11:28,176
dar asta e o treabă diferită.

203
00:11:28,200 --> 00:11:30,716
Am făcut greșeli.
Trebuie să ne așteptăm la greșeli.

204
00:11:30,716 --> 00:11:34,296
Dacă ești un deschizător de drumuri, 
asta înseamnă, prin definiție,

205
00:11:34,320 --> 00:11:36,176
că te aventurezi în necunoscut.

206
00:11:36,200 --> 00:11:39,746
Când încerci necunoscutul, unele lucruri
nu vor funcționa conform planului.

207
00:11:39,746 --> 00:11:42,346
E parte a definiției privind
aventurarea în necunoscut.

208
00:11:42,346 --> 00:11:46,336
Pentru a obține ceva grozav,
trebuie să accepți greșelile.

209
00:11:46,360 --> 00:11:50,216
Trebuie să comunici că ne așteptăm
ca unele lucruri să meargă prost

210
00:11:50,240 --> 00:11:53,290
pentru a crea un mediu ce acceptă riscul.

211
00:11:55,040 --> 00:11:59,280
Prin urmare, optimizăm 
pentru viteza de repetare.

212
00:11:59,760 --> 00:12:04,216
Asta înseamnă că încercăm, eșuăm
încercăm din nou, eșuăm și mai repede,

213
00:12:04,240 --> 00:12:07,616
eșuăm mai tare, iarăși încercăm,
eșuăm mai tare din nou,

214
00:12:07,640 --> 00:12:11,976
Poate că după ce am încercat de 15 ori,
vom stăpâni unele subiecte specifice,

215
00:12:12,000 --> 00:12:15,640
pentru a minimaliza timpul
va trebui să încercăm de 15 ori.

216
00:12:16,320 --> 00:12:19,000
Optimizăm încrederea. 
Încurajăm diversitatea.

217
00:12:19,440 --> 00:12:21,696
Trebuie să îți comunici
țelul atât de puternic

218
00:12:21,720 --> 00:12:26,616
încât toată lumea să o traducă
în contextul personal,

219
00:12:26,640 --> 00:12:31,206
deoarece limbajul e un indicator social
incredibil de puternic

220
00:12:31,206 --> 00:12:34,360
de includere și de excludere.

221
00:12:36,800 --> 00:12:40,056
Acel mesaj cu aplicabilitate universală:

222
00:12:40,080 --> 00:12:41,296
uită de el.

223
00:12:41,320 --> 00:12:44,110
Asta se predă la școala de business --
dar nu funcționează.

224
00:12:44,110 --> 00:12:48,616
Sau cel puțin nu vă va aduce 
acel avantaj de eficiență a costurilor

225
00:12:48,640 --> 00:12:50,570
care rezultă din munca în grup.

226
00:12:52,920 --> 00:12:55,816
Asta duce la abordări complet diferite
încercate în paralel

227
00:12:55,840 --> 00:12:57,456
în grupuri sociale diferite

228
00:12:57,480 --> 00:13:01,480
care au testat diferite metode
de a atinge acel țel.

229
00:13:02,080 --> 00:13:03,936
Unele dintre acestea vor funcționa,

230
00:13:03,960 --> 00:13:08,016
însă ca să le găsești pe cele mai bune
e nevoie de această diversitate.

231
00:13:08,040 --> 00:13:11,496
Și trebuie să le comunici
că avem nevoie de diversitate.

232
00:13:11,520 --> 00:13:14,176
Dacă cineva de aici nu pricepe

233
00:13:14,200 --> 00:13:15,930
ce anume fac acei băieți,

234
00:13:16,240 --> 00:13:20,456
e OK pentru că avem încredere între noi
că vom face ce e bun pentru mișcare.

235
00:13:20,480 --> 00:13:23,936
Și e OK dacă nu înțeleg
contextul lor social.

236
00:13:23,960 --> 00:13:26,906
Nu era de așteptat să înțeleg...
înțeleg contextul meu social.

237
00:13:26,906 --> 00:13:28,440
Contribui cu ceea ce știu.

238
00:13:29,720 --> 00:13:31,706
Fă-i pe oameni conștienți de diversitate.

239
00:13:31,706 --> 00:13:34,160
În final, scalabilitatea. 
Fii tare pe poziție. 


240
00:13:34,880 --> 00:13:38,706
Din nou, școlile de business te învață
să folosești modelul Lean Management.

241
00:13:38,706 --> 00:13:39,730
Uită de asta.

242
00:13:40,320 --> 00:13:42,536
Pornește organizația de la zero.

243
00:13:42,560 --> 00:13:45,456
Începe cu 10.000 de cutii goale
și o organigramă

244
00:13:45,480 --> 00:13:48,656
acoperind fiecare orășel.

245
00:13:48,680 --> 00:13:51,856
Atunci când ai o mulțime
de responsabilități minore

246
00:13:51,880 --> 00:13:55,416
într-un eșafodaj care susține grupul,

247
00:13:55,440 --> 00:13:56,976
susține activiștii,

248
00:13:57,000 --> 00:14:01,016
vei descoperi că aceste cutii

249
00:14:01,040 --> 00:14:04,256
se vor umple cu destulă repeziciune,

250
00:14:04,280 --> 00:14:06,816
și vor începe să se umple
peste așteptările tale


251
00:14:06,840 --> 00:14:09,080
cu oameni despre care nu ai 
auzit niciodată.

252
00:14:09,480 --> 00:14:15,976
Astfel, roiul acesta de oameni va crește
la zeci de sute de oameni

253
00:14:16,000 --> 00:14:21,376
și fiecare dintre acești oameni 
va îndeplini câte o sarcină măruntă


254
00:14:21,400 --> 00:14:22,920
în organizație.

255
00:14:23,480 --> 00:14:26,160
De aici rezultă inteligența de grup.

256
00:14:26,760 --> 00:14:32,176
E momentul când fiecare dintre aceștia
deduc logic ce au de făcut.

257
00:14:32,200 --> 00:14:35,040
Fiecare dintre aceștia 
întreprinde pași mici spre țel.

258
00:14:35,800 --> 00:14:41,336
Astfel, roiul de oameni începe 
să acționeze ca un organism coerent.

259
00:14:41,360 --> 00:14:43,320
E formidabil să-l privești.

260
00:14:44,000 --> 00:14:48,176
Atunci poți obține
avantajul eficienței de cost

261
00:14:48,200 --> 00:14:50,400
asupra competitorilor tăi.

262
00:14:51,400 --> 00:14:54,040
De 100 de ori mai eficient.

263
00:14:55,000 --> 00:14:56,600
100 de ori.

264
00:14:57,360 --> 00:14:59,440
Asta nu e doar o soluție miraculoasă.

265
00:15:00,680 --> 00:15:03,880
Deci, am tot vorbit astăzi 
despre planul cel mare.

266
00:15:04,720 --> 00:15:07,246
Puteți folosi metoda S.W.A.R.M. 
pentru multe altele.

267
00:15:07,246 --> 00:15:09,016
Vreți să schimbați lumea?

268
00:15:09,040 --> 00:15:11,586
Să asigurați apă curată
pentru un miliard de persoane?

269
00:15:11,586 --> 00:15:13,426
Să învățați trei miliarde să citească?

270
00:15:13,426 --> 00:15:15,436
Poate vreți să faceți o schimbare socială.

271
00:15:15,436 --> 00:15:17,886
Vreți să introduceți
venitul de bază necondiționat.

272
00:15:17,886 --> 00:15:20,100
Sau poate vreți să duceți
omenirea pe Marte.

273
00:15:20,280 --> 00:15:22,800
Puteți face asta folosind aceste metode.

274
00:15:23,360 --> 00:15:24,776
Puteți face asta.

275
00:15:24,800 --> 00:15:26,106
E vorba despre leadership.

276
00:15:26,106 --> 00:15:30,640
E vorba de a decide ce vrei să faci
și cum să comunici asta lumii.

277
00:15:31,560 --> 00:15:37,880
Fiindcă indiferent dacă credeți că
puteți sau nu să schimbați lumea,

278
00:15:38,680 --> 00:15:41,960
indiferent dacă credeți că puteți 
sau nu puteți schimba lumea,

279
00:15:43,080 --> 00:15:45,020
cu siguranță aveți dreptate.

280
00:15:48,160 --> 00:15:52,456
Deci, întrebarea pe care aș dori
ca fiecare dintre voi să și-o pună

281
00:15:52,480 --> 00:15:56,310
e legată de ipoteza că schimbarea
nu vine pur și simplu.

282
00:15:56,310 --> 00:15:58,310
Cineva trebuie să intervină.

283
00:15:59,560 --> 00:16:01,560
Vrei să fii tu acea persoană?

284
00:16:02,800 --> 00:16:04,229
Vrei să fii tu acea persoană?

285
00:16:06,480 --> 00:16:09,560
Și încă un lucru:

286
00:16:12,440 --> 00:16:16,016
Mai există o cerință
care stă la baza muncii colective,

287
00:16:16,040 --> 00:16:17,731
pe care nu am menționat-o încă.

288
00:16:18,400 --> 00:16:20,030
Aceasta e distracția.

289
00:16:21,600 --> 00:16:24,576
E mai mult decât a găsi plăcere
în munca ta.

290
00:16:24,600 --> 00:16:28,280
E mai mult decât a avea
un aparat de pinball în birou.

291
00:16:29,520 --> 00:16:32,680
Pentru că pur și simplu acest lucru
e obligatoriu pentru a reuși

292
00:16:33,570 --> 00:16:35,570
într-un mediu de grup.

293
00:16:35,680 --> 00:16:37,376
E obligatoriu pentru a reuși

294
00:16:37,400 --> 00:16:42,040
și pentru a obține acel avantaj
de cost-eficiență de peste 100 de ori.

295
00:16:42,640 --> 00:16:45,320
Asta pentru că trebuie
să atragi voluntari.

296
00:16:46,720 --> 00:16:50,360
Și oamenii, din acest punct de vedere,
sunt destul de predictibili.

297
00:16:51,600 --> 00:16:55,480
Oamenii vor pleca la alți oameni
care știu să se distreze.

298
00:16:57,240 --> 00:17:02,770
În schimb, vor face un efort în plus
doar pentru a-i evita

299
00:17:02,770 --> 00:17:04,620
pe cei care nu știu să se distreze.

300
00:17:04,620 --> 00:17:06,400
(Râsete)

301
00:17:06,400 --> 00:17:12,296
Deci, a te distra înseamnă mai mult 
decât a avea un aparat de pinball.

302
00:17:12,319 --> 00:17:17,296
E o cerință absolută și inevitabilă

303
00:17:17,319 --> 00:17:21,880
pentru a obține succesul 
în organizația voastră.

304
00:17:22,920 --> 00:17:25,119
Deci, pe scurt:

305
00:17:27,040 --> 00:17:30,416
o rețetă de succes
pentru o organizație de tip reţea

306
00:17:30,440 --> 00:17:34,880
e folosirea acestor metode motivaționale
ce au un avantaj competitiv enorm.

307
00:17:37,560 --> 00:17:43,120
Țelul vostru trebuie să fie tangibil, 
plauzibil, inclusivist și epic.

308
00:17:45,880 --> 00:17:51,560
Organizația voastră trebuie optimizată 
pentru viteză, încredere și scalabilitate.

309
00:17:53,000 --> 00:17:54,400
Trebuie să vă distrați.

310
00:17:55,440 --> 00:17:57,056
Și asta vă va recompensa

311
00:17:57,080 --> 00:18:00,760
cu un raport cost-eficiență
de 100 de ori mai mare.

312
00:18:01,360 --> 00:18:02,576
Mulțumesc.

313
00:18:02,600 --> 00:18:03,550
(Aplauze)