0:00:02.440,0:00:03.656
Vă mulțumesc tuturor!

0:00:03.680,0:00:05.896
Urmează să țin un discurs motivațional.

0:00:05.920,0:00:07.120
Deoarece...

0:00:07.680,0:00:14.680
imaginați-vă că motivația mea se interpune[br]între acești oameni puternici, sănătoși...

0:00:15.600,0:00:16.976
și masa de prânz.

0:00:17.000,0:00:18.536
(Râsete)

0:00:18.560,0:00:19.760
Deci...

0:00:21.640,0:00:23.776
Sunt @Falkvinge pe Twitter.

0:00:23.800,0:00:28.256
Sunteți liberi să mă citați dacă spun ceva[br]memorabil, stupid, amuzant, sau orice.

0:00:28.280,0:00:30.016
Ador să-mi văd numele pe Twitter

0:00:30.040,0:00:31.256
Deci...

0:00:31.280,0:00:32.720
Salut! Sunt Rick.

0:00:33.520,0:00:34.720
Sunt politician.

0:00:35.440,0:00:36.640
Îmi pare rău.

0:00:39.480,0:00:42.616
Câți dintre voi ați auzit[br]de Partidul Piraților din Suedia?

0:00:42.640,0:00:43.920
Ridicaţi mâinile.

0:00:45.240,0:00:46.856
OK, deci, practic, cu toții.

0:00:46.880,0:00:49.496
Probabil din cauză[br]că suntem vecini cu Suedia.

0:00:49.520,0:00:53.096
Adesea întreb câți au auzit [br]de orice alt partid politic

0:00:53.120,0:00:55.736
și mereu sunt[br]doar câteva mâini fluturate în public

0:00:55.760,0:00:59.216
comparativ cu prima întrebare[br]când sunt o jumătate până la două treimi.

0:00:59.240,0:01:01.936
Acum, practic, e prima dată[br]când scorul nu se potrivește.

0:01:01.960,0:01:03.360
Toți ați ridicat mâna.

0:01:04.280,0:01:07.896
Deci, pentru cei care[br]încă nu au auzit de noi:

0:01:07.920,0:01:10.280
noi, cei din Partidul Piraților,[br]iubim internetul.

0:01:11.320,0:01:15.360
Ne place să copiem și să distribuim, [br]și adorăm libertățile civile.

0:01:16.480,0:01:18.960
Pentru aceasta, unii oameni [br]ne intitulează pirați.

0:01:19.920,0:01:22.896
Poate din încercarea de a ne face [br]să plecăm capul rușinați.

0:01:22.920,0:01:24.256
Asta nu prea a funcționat.

0:01:24.280,0:01:26.536
Am decis să stăm drepți,[br]mândri de noi înșine.

0:01:26.560,0:01:30.256
Și astfel, în 2006[br]am fondat un nou partid politic.

0:01:30.280,0:01:32.536
L-am condus primii cinci ani.

0:01:32.560,0:01:35.936
Și la alegerile europene, [br]la ultimele alegeri europene

0:01:35.960,0:01:38.376
am devenit cel mai mare partid

0:01:38.400,0:01:41.840
și cel mai râvnit de tinerii[br]sub vârsta de 30 de ani.

0:01:42.800,0:01:44.936
Și este interesant că noi am făcut asta

0:01:44.960,0:01:49.400
având mai puțin de un procent[br]din bugetul competitorilor.

0:01:50.440,0:01:54.520
Am avut un buget total al companiei[br]de 50.000 de euro.

0:01:55.080,0:01:58.800
Ei au avut șase milioane —[br]și noi i-am învins.

0:02:00.440,0:02:04.390
Aceasta ne-a adus [br]un avantaj de eficiență a costurilor

0:02:04.390,0:02:07.740
de 100 de ori mai mare.

0:02:08.320,0:02:12.600
Am de gând să vă împărtășesc [br]rețeta succesului acestei realizări.

0:02:15.440,0:02:18.240
Am aplicat metodele S.W.A.R.M.

0:02:19.520,0:02:24.400
Acestea pot fi aplicate [br]în orice afacere sau cauză socială.

0:02:25.640,0:02:27.186
Ei bine, în aproape orice*,

0:02:27.186,0:02:28.856
e un mic asterisc la final,

0:02:28.880,0:02:31.016
și voi reveni la el[br]în mai puțin de un minut.

0:02:31.040,0:02:32.736
Însă aplicarea acestora...

0:02:32.760,0:02:36.696
și am făcut asta de nenumărate ori,[br]știm bine că funcționează perfect.

0:02:36.720,0:02:39.416
Am repartizat două persoane[br]în Parlamentul European,

0:02:39.440,0:02:42.336
avem 45 de oameni [br]în diverse parlamente de stat germane,

0:02:42.360,0:02:45.896
Suntem în parlamentul din Islanda,[br]în senatul ceh,

0:02:45.920,0:02:47.896
în multe, multe consilii locale

0:02:47.920,0:02:50.576
și, după cum am spus, [br]ne-am răspândit în 70 de țări.

0:02:50.600,0:02:52.656
Asta nu e rău pentru o mișcare politică

0:02:52.680,0:02:54.720
care nu are un deceniu vechime.

0:02:57.320,0:02:59.640
Deci, astăzi vom discuta puțin despre...

0:03:01.360,0:03:05.400
cum pot fi oamenii motivați[br]ca să fie parte a schimbării,

0:03:06.320,0:03:08.600
să facă parte din ceva[br]mai mare decât ei înșiși.

0:03:09.760,0:03:13.856
Și cum puteți canaliza toate acestea[br]într-o organizație

0:03:13.880,0:03:20.640
care valorifică această putere mare [br]de a dori să facem lumea un loc mai bun.

0:03:21.920,0:03:25.880
Și în final rezultă ceva mai bun.

0:03:28.120,0:03:32.576
Când discut cu oamenii de afaceri[br]adesea reușesc să-i enervez

0:03:32.600,0:03:34.456
atunci când îi contrazic[br]

0:03:34.480,0:03:40.640
și le explic că nu, nu angajații[br]sunt bunul vostru cel mai de preț.

0:03:41.480,0:03:45.096
Cel mai de preț bun[br]o reprezintă miile de persoane

0:03:45.120,0:03:47.736
dornice să lucreze pentru tine pe gratis.

0:03:47.760,0:03:49.320
Și tu nu le permiți.

0:03:51.000,0:03:52.520
Și ei se enervează foarte tare.

0:03:55.480,0:04:01.816
Metoda S.W.A.R.M. se bazează[br]pe întrunirea a zeci de sute de voluntari

0:04:01.840,0:04:05.840
care au ales fiecare, prin proprie voință[br]să lupte pentru un țel comun.

0:04:06.560,0:04:09.160
După cum spune următorul[br]citat din serialul „Futurama”:

0:04:11.120,0:04:15.000
„Sosește o vreme când trebuie să apuci[br]taurul de coarne și să faci ce-ți place,

0:04:16.040,0:04:17.616
chiar dacă nu e o idee bună.”

0:04:17.640,0:04:19.456
(Râsete)

0:04:19.480,0:04:21.696
Acum, serios, ce idiot crede

0:04:21.720,0:04:24.880
că poate schimba lumea[br]prin înființarea unui partid politic?

0:04:26.866,0:04:28.016
(Râsete)

0:04:28.040,0:04:29.816
Acest idiot, desigur.

0:04:29.840,0:04:31.040
Însă chiar funcționează!

0:04:32.840,0:04:35.436
Tot ce trebuie să faci[br]e să vii primul cu inițiativa.

0:04:35.436,0:04:37.456
Trebuie să îți proclami țelul.

0:04:37.480,0:04:40.440
Să spui: „Vreau să realizez asta.”

0:04:41.280,0:04:42.880
Voi face asta.

0:04:44.600,0:04:47.240
Și nu e nevoie să fie [br]ceva foarte costisitor.

0:04:48.040,0:04:51.880
Anunțul meu a fost[br]doar două rânduri pe un canal de chat.

0:04:53.680,0:04:57.416
„Priviți! Partidul Piraților își deschide[br]noua pagină web după Anul Nou.

0:04:57.440,0:04:58.656
Și adresa.

0:04:58.680,0:05:01.186
Aceasta e toată reclama[br]pe care am făcut-o vreodată.

0:05:01.186,0:05:05.010
Apoi au apărut câteva sute de activiști [br]care voiau toți să lucreze pentru noi.

0:05:05.880,0:05:08.566
Atunci când furnizezi [br]un astfel de punct de focalizare,

0:05:08.566,0:05:11.296
apare o inteligență de grup.

0:05:11.320,0:05:13.360
Când oamenii se adună în jurul unui steag.

0:05:14.200,0:05:19.680
Și din aceasta rezultă [br]acea eficiență de cost extraordinară.

0:05:20.440,0:05:22.136
Este un avantaj enorm —

0:05:22.160,0:05:25.310
atunci când ești mai bun[br]decât toate organizațiile tradiționale.

0:05:27.160,0:05:30.860
Și sunt patru țeluri care trebuie atinse

0:05:30.860,0:05:32.920
pentru ca treaba să funcționeze.

0:05:34.440,0:05:38.776
Aceste patru criterii îți definesc țelul:

0:05:38.800,0:05:43.800
tangibil, plauzibil, cuprinzător și epic.

0:05:45.200,0:05:48.000
Haideți să aruncăm o privire asupra lor:[br]să fie tangibil.

0:05:48.200,0:05:49.416
Mulţi oameni afirmă:

0:05:49.440,0:05:52.176
„Știți ceva, ar trebui să creăm[br]o lume mai bună”

0:05:52.200,0:05:56.560
sau „Da, cu toții ar trebui[br]să ne simțim bine.”

0:05:57.360,0:05:59.010
Nu are cum să funcționeze.

0:05:59.440,0:06:01.000
Ai nevoie de un cod binar.

0:06:01.680,0:06:04.336
Am ajuns acolo sau nu am ajuns încă?

0:06:04.360,0:06:05.616
E nevoie să fie credibil.

0:06:05.640,0:06:09.126
Persoana care vede planul proiectului[br]pe care-l postezi trebuie să remarce

0:06:09.126,0:06:11.216
că, da, acest plan al proiectului[br]ne va duce

0:06:11.216,0:06:13.506
de unde ne aflăm [br]în locul unde vrem să ajungem.

0:06:13.506,0:06:15.536
Trebuie să împarți asta în ținte secundare

0:06:15.560,0:06:18.456
care fiecare în sine pare realizabil,

0:06:18.480,0:06:20.896
și când aduni aceste ținte secundare,

0:06:20.920,0:06:23.416
ajungem în final unde vrem să ajungem.

0:06:23.440,0:06:24.656
Trebuie să fie...

0:06:24.680,0:06:28.206
și aici treburile devin palpitante[br]în ceea ce privește lucrul colectiv:

0:06:28.206,0:06:29.976
trebuie să fie inclusivist.

0:06:30.000,0:06:33.656
Oricine vede acest plan al proiectului[br]va spune imediat:

0:06:33.680,0:06:37.240
„Vreau să fac asta —[br]și acolo e locul meu!”

0:06:38.360,0:06:41.856
Aceștia se vor arunca direct[br]în mijlocul proiectului

0:06:41.880,0:06:47.256
și vor începe să lucreze[br]fără a cere permisiunea nimănui.

0:06:47.280,0:06:49.360
Și exact așa se va întâmpla.

0:06:50.760,0:06:54.200
Iar, nu în ultimul rând,[br]trebuie să fie epic.

0:06:55.440,0:06:59.736
Trebuie să fie un izvor de energie[br]pentru oameni, să-i electrizeze.

0:06:59.760,0:07:02.070
Țintește spre Lună!

0:07:02.840,0:07:04.936
Stai, nu spre Lună.

0:07:04.960,0:07:07.536
Am fost deja acolo. Țintește spre Marte!

0:07:07.560,0:07:09.240
(Râsete)

0:07:11.560,0:07:13.096
Altminteri,

0:07:13.120,0:07:18.136
nu vei fi niciodată capabil[br]să formezi o grupare de voluntari

0:07:18.160,0:07:22.840
care să se concentreze asupra obținerii[br]celui mai corect audit fiscal.

0:07:25.200,0:07:28.000
Asta nu-i va electriza pe oameni. [br]Țintește spre Marte.

0:07:30.040,0:07:32.576
O mulțime de oameni[br]cam cedează în fața obstacolelor.

0:07:32.600,0:07:35.056
Intenționăm să escaladăm[br]un munte imens.

0:07:35.080,0:07:37.296
Deci cum îi veți motiva pe oameni[br]să facă asta?

0:07:37.320,0:07:40.280
Se dovedește că nu obstacolele[br]sunt problema.

0:07:41.080,0:07:43.936
Problema e să nu cunoști obstacolele.

0:07:43.960,0:07:45.776
Știm cât de înalt este acel munte

0:07:45.800,0:07:48.336
și știm exact ce înseamnă să-l escaladezi.

0:07:48.360,0:07:52.250
Știm cu exactitate cât de departe se află[br]planeta Marte și cum să ajungem acolo.

0:07:52.600,0:07:54.640
Dacă poți să o planifici ca proiect,

0:07:55.600,0:07:57.736
poți planifica și resursele[br]de care ai nevoie

0:07:57.760,0:08:00.616
și poți să o realizezi,[br]exact asemenea unui proiect.

0:08:00.640,0:08:02.176
Să vedem: mergem pe Marte,

0:08:02.200,0:08:05.336
avem nevoie de 20 de ingineri[br]de rachete voluntari,

0:08:05.360,0:08:08.296
zece ingineri metalurgici voluntari,

0:08:08.320,0:08:12.856
niște indivizi țicniți care vor prepara[br]combustibilul pentru rachetă în grădină

0:08:12.880,0:08:14.080
și așa mai departe.

0:08:14.920,0:08:18.856
Când poți să faci o listă cu resursele,[br]deja știi cum să ajungi acolo.

0:08:18.880,0:08:21.800
Când știi cum să ajungi acolo,[br]poți ajunge.

0:08:24.400,0:08:29.840
Și următorul pas e să încurajezi[br]această aplicare a metodei S.W.A.R.M.

0:08:30.680,0:08:32.960
de unde rezultă eficiența costurilor.

0:08:34.120,0:08:40.440
Există un discurs TED despre motivație[br]care infirmă faptul că muncim pentru bani

0:08:41.799,0:08:47.616
și ne explică faptul că suntem motivați[br]de trei lucruri,

0:08:47.640,0:08:49.576
în ceea ce privește sarcinile creative,

0:08:49.576,0:08:52.606
atunci când lucrăm ca să obținem[br]ceva mai mare decât noi înșine.

0:08:52.606,0:08:56.320
Muncim pentru autonomie,[br]măiestrie și scop.

0:08:58.120,0:09:00.136
Am discutat deja despre scop.

0:09:00.160,0:09:05.240
Muncim pentru ceva măreț, [br]tangibil, plauzibil, cuprinzător și epic.

0:09:06.240,0:09:10.456
Deci, discursul acela motivațional [br]se termină

0:09:10.480,0:09:13.896
fără a da un răspuns la întrebarea:

0:09:13.920,0:09:18.800
cum construiești o organizație care să[br]valorifice această putere motivațională.

0:09:19.840,0:09:22.176
Și aici intervine metoda S.W.A.R.M.

0:09:22.200,0:09:24.656
Aici apare inteligența de grup.

0:09:24.680,0:09:27.640
Se dovedește că există trei factori,

0:09:28.240,0:09:33.680
aceștia contrazicând complet ceea ce[br]ați învățat la o școală de business.

0:09:34.600,0:09:35.800
Însă funcționează.

0:09:36.200,0:09:37.816
Știm bine că funcționează.

0:09:37.840,0:09:41.720
Avem oameni în multe parlamente[br]care să dovedească asta.

0:09:42.640,0:09:47.680
Acești trei factori sunt:[br]viteza, încrederea și scalabilitatea.

0:09:49.160,0:09:53.656
Optimizăm pentru viteză prin eliminarea[br]întârzierilor din ciclul decizional,

0:09:53.680,0:09:55.686
eliminarea totală din ciclul decizional,

0:09:55.686,0:09:58.460
Asta înseamnă să te elimini pe tine[br]din ciclul decizional,

0:09:59.160,0:10:00.656
ceea ce poate fi dureros.

0:10:00.680,0:10:05.976
Însă trebuie să fii atât de perspicace, [br]atât de pasionat, atât de puternic,

0:10:06.000,0:10:09.376
încât toată lumea să îți cunoască țelul

0:10:09.400,0:10:12.176
să poată găsi ceva, niște pași

0:10:12.200,0:10:15.840
care să ducă mișcarea mai aproape[br]de țelul propus.

0:10:16.560,0:10:20.160
Și atunci când zeci de sute de oameni[br]fac asta săptămânal,

0:10:21.440,0:10:23.200
devii o forță de neoprit.

0:10:24.560,0:10:27.776
Am avut o regulă în organizația noastră,

0:10:27.800,0:10:31.176
care spune că dacă trei dintre voluntarii[br]implicați în această mișcare,

0:10:31.200,0:10:34.136
cad de acord asupra faptului[br]că ceva e benefic pentru mișcare,

0:10:34.136,0:10:36.296
primesc undă verde[br]de la cel mai înalt nivel

0:10:36.320,0:10:38.776
să acționeze în numele organizației,

0:10:38.800,0:10:40.530
inclusiv cheltuirea resurselor.

0:10:41.280,0:10:43.726
Când le vorbești [br]despre acest fel de împuternicire,

0:10:43.726,0:10:47.016
oamenilor de afaceri tradiționaliști[br]cred că ești dus.

0:10:48.440,0:10:50.176
Dar știți ce?

0:10:50.200,0:10:53.376
Am condus această organizație[br]timp de cinci ani,

0:10:53.400,0:10:57.616
au fost 50.000 de membri înregistrați

0:10:57.640,0:10:59.920
și încă foarte mulți activiști.

0:11:00.640,0:11:03.150
Niciunul dintre aceștia[br]nu a făcut vreun abuz.

0:11:04.240,0:11:06.456
Fiecare avea cheia la lădița cu comori.

0:11:06.480,0:11:09.576
Nu a existat un singur abuz,[br]nici măcar o singură dată.

0:11:09.600,0:11:12.496
Rezultă că, dacă tu le dai oamenilor[br]cheile castelului,

0:11:12.520,0:11:16.420
și îi privești direct în ochi[br]și le spui: „Am încredere în voi.”

0:11:17.480,0:11:19.770
aceștia se vor ridica[br]la înălțimea așteptărilor.

0:11:20.280,0:11:22.840
E un lucru minunat[br]să vezi cum se întâmplă asta.

0:11:24.400,0:11:26.736
Evident că nu totul a mers[br]conform planului,

0:11:26.760,0:11:28.176
dar asta e o treabă diferită.

0:11:28.200,0:11:30.716
Am făcut greșeli.[br]Trebuie să ne așteptăm la greșeli.

0:11:30.716,0:11:34.296
Dacă ești un deschizător de drumuri, [br]asta înseamnă, prin definiție,

0:11:34.320,0:11:36.176
că te aventurezi în necunoscut.

0:11:36.200,0:11:39.746
Când încerci necunoscutul, unele lucruri[br]nu vor funcționa conform planului.

0:11:39.746,0:11:42.346
E parte a definiției privind[br]aventurarea în necunoscut.

0:11:42.346,0:11:46.336
Pentru a obține ceva grozav,[br]trebuie să accepți greșelile.

0:11:46.360,0:11:50.216
Trebuie să comunici că ne așteptăm[br]ca unele lucruri să meargă prost

0:11:50.240,0:11:53.290
pentru a crea un mediu ce acceptă riscul.

0:11:55.040,0:11:59.280
Prin urmare, optimizăm [br]pentru viteza de repetare.

0:11:59.760,0:12:04.216
Asta înseamnă că încercăm, eșuăm[br]încercăm din nou, eșuăm și mai repede,

0:12:04.240,0:12:07.616
eșuăm mai tare, iarăși încercăm,[br]eșuăm mai tare din nou,

0:12:07.640,0:12:11.976
Poate că după ce am încercat de 15 ori,[br]vom stăpâni unele subiecte specifice,

0:12:12.000,0:12:15.640
pentru a minimaliza timpul[br]va trebui să încercăm de 15 ori.

0:12:16.320,0:12:19.000
Optimizăm încrederea. [br]Încurajăm diversitatea.

0:12:19.440,0:12:21.696
Trebuie să îți comunici[br]țelul atât de puternic

0:12:21.720,0:12:26.616
încât toată lumea să o traducă[br]în contextul personal,

0:12:26.640,0:12:31.206
deoarece limbajul e un indicator social[br]incredibil de puternic

0:12:31.206,0:12:34.360
de includere și de excludere.

0:12:36.800,0:12:40.056
Acel mesaj cu aplicabilitate universală:

0:12:40.080,0:12:41.296
uită de el.

0:12:41.320,0:12:44.110
Asta se predă la școala de business --[br]dar nu funcționează.

0:12:44.110,0:12:48.616
Sau cel puțin nu vă va aduce [br]acel avantaj de eficiență a costurilor

0:12:48.640,0:12:50.570
care rezultă din munca în grup.

0:12:52.920,0:12:55.816
Asta duce la abordări complet diferite[br]încercate în paralel

0:12:55.840,0:12:57.456
în grupuri sociale diferite

0:12:57.480,0:13:01.480
care au testat diferite metode[br]de a atinge acel țel.

0:13:02.080,0:13:03.936
Unele dintre acestea vor funcționa,

0:13:03.960,0:13:08.016
însă ca să le găsești pe cele mai bune[br]e nevoie de această diversitate.

0:13:08.040,0:13:11.496
Și trebuie să le comunici[br]că avem nevoie de diversitate.

0:13:11.520,0:13:14.176
Dacă cineva de aici nu pricepe

0:13:14.200,0:13:15.930
ce anume fac acei băieți,

0:13:16.240,0:13:20.456
e OK pentru că avem încredere între noi[br]că vom face ce e bun pentru mișcare.

0:13:20.480,0:13:23.936
Și e OK dacă nu înțeleg[br]contextul lor social.

0:13:23.960,0:13:26.906
Nu era de așteptat să înțeleg...[br]înțeleg contextul meu social.

0:13:26.906,0:13:28.440
Contribui cu ceea ce știu.

0:13:29.720,0:13:31.706
Fă-i pe oameni conștienți de diversitate.

0:13:31.706,0:13:34.160
În final, scalabilitatea. [br]Fii tare pe poziție. [br]

0:13:34.880,0:13:38.706
Din nou, școlile de business te învață[br]să folosești modelul Lean Management.

0:13:38.706,0:13:39.730
Uită de asta.

0:13:40.320,0:13:42.536
Pornește organizația de la zero.

0:13:42.560,0:13:45.456
Începe cu 10.000 de cutii goale[br]și o organigramă

0:13:45.480,0:13:48.656
acoperind fiecare orășel.

0:13:48.680,0:13:51.856
Atunci când ai o mulțime[br]de responsabilități minore

0:13:51.880,0:13:55.416
într-un eșafodaj care susține grupul,

0:13:55.440,0:13:56.976
susține activiștii,

0:13:57.000,0:14:01.016
vei descoperi că aceste cutii

0:14:01.040,0:14:04.256
se vor umple cu destulă repeziciune,

0:14:04.280,0:14:06.816
și vor începe să se umple[br]peste așteptările tale[br]

0:14:06.840,0:14:09.080
cu oameni despre care nu ai [br]auzit niciodată.

0:14:09.480,0:14:15.976
Astfel, roiul acesta de oameni va crește[br]la zeci de sute de oameni

0:14:16.000,0:14:21.376
și fiecare dintre acești oameni [br]va îndeplini câte o sarcină măruntă[br]

0:14:21.400,0:14:22.920
în organizație.

0:14:23.480,0:14:26.160
De aici rezultă inteligența de grup.

0:14:26.760,0:14:32.176
E momentul când fiecare dintre aceștia[br]deduc logic ce au de făcut.

0:14:32.200,0:14:35.040
Fiecare dintre aceștia [br]întreprinde pași mici spre țel.

0:14:35.800,0:14:41.336
Astfel, roiul de oameni începe [br]să acționeze ca un organism coerent.

0:14:41.360,0:14:43.320
E formidabil să-l privești.

0:14:44.000,0:14:48.176
Atunci poți obține[br]avantajul eficienței de cost

0:14:48.200,0:14:50.400
asupra competitorilor tăi.

0:14:51.400,0:14:54.040
De 100 de ori mai eficient.

0:14:55.000,0:14:56.600
100 de ori.

0:14:57.360,0:14:59.440
Asta nu e doar o soluție miraculoasă.

0:15:00.680,0:15:03.880
Deci, am tot vorbit astăzi [br]despre planul cel mare.

0:15:04.720,0:15:07.246
Puteți folosi metoda S.W.A.R.M. [br]pentru multe altele.

0:15:07.246,0:15:09.016
Vreți să schimbați lumea?

0:15:09.040,0:15:11.586
Să asigurați apă curată[br]pentru un miliard de persoane?

0:15:11.586,0:15:13.426
Să învățați trei miliarde să citească?

0:15:13.426,0:15:15.436
Poate vreți să faceți o schimbare socială.

0:15:15.436,0:15:17.886
Vreți să introduceți[br]venitul de bază necondiționat.

0:15:17.886,0:15:20.100
Sau poate vreți să duceți[br]omenirea pe Marte.

0:15:20.280,0:15:22.800
Puteți face asta folosind aceste metode.

0:15:23.360,0:15:24.776
Puteți face asta.

0:15:24.800,0:15:26.106
E vorba despre leadership.

0:15:26.106,0:15:30.640
E vorba de a decide ce vrei să faci[br]și cum să comunici asta lumii.

0:15:31.560,0:15:37.880
Fiindcă indiferent dacă credeți că[br]puteți sau nu să schimbați lumea,

0:15:38.680,0:15:41.960
indiferent dacă credeți că puteți [br]sau nu puteți schimba lumea,

0:15:43.080,0:15:45.020
cu siguranță aveți dreptate.

0:15:48.160,0:15:52.456
Deci, întrebarea pe care aș dori[br]ca fiecare dintre voi să și-o pună

0:15:52.480,0:15:56.310
e legată de ipoteza că schimbarea[br]nu vine pur și simplu.

0:15:56.310,0:15:58.310
Cineva trebuie să intervină.

0:15:59.560,0:16:01.560
Vrei să fii tu acea persoană?

0:16:02.800,0:16:04.229
Vrei să fii tu acea persoană?

0:16:06.480,0:16:09.560
Și încă un lucru:

0:16:12.440,0:16:16.016
Mai există o cerință[br]care stă la baza muncii colective,

0:16:16.040,0:16:17.731
pe care nu am menționat-o încă.

0:16:18.400,0:16:20.030
Aceasta e distracția.

0:16:21.600,0:16:24.576
E mai mult decât a găsi plăcere[br]în munca ta.

0:16:24.600,0:16:28.280
E mai mult decât a avea[br]un aparat de pinball în birou.

0:16:29.520,0:16:32.680
Pentru că pur și simplu acest lucru[br]e obligatoriu pentru a reuși

0:16:33.570,0:16:35.570
într-un mediu de grup.

0:16:35.680,0:16:37.376
E obligatoriu pentru a reuși

0:16:37.400,0:16:42.040
și pentru a obține acel avantaj[br]de cost-eficiență de peste 100 de ori.

0:16:42.640,0:16:45.320
Asta pentru că trebuie[br]să atragi voluntari.

0:16:46.720,0:16:50.360
Și oamenii, din acest punct de vedere,[br]sunt destul de predictibili.

0:16:51.600,0:16:55.480
Oamenii vor pleca la alți oameni[br]care știu să se distreze.

0:16:57.240,0:17:02.770
În schimb, vor face un efort în plus[br]doar pentru a-i evita

0:17:02.770,0:17:04.620
pe cei care nu știu să se distreze.

0:17:04.620,0:17:06.400
(Râsete)

0:17:06.400,0:17:12.296
Deci, a te distra înseamnă mai mult [br]decât a avea un aparat de pinball.

0:17:12.319,0:17:17.296
E o cerință absolută și inevitabilă

0:17:17.319,0:17:21.880
pentru a obține succesul [br]în organizația voastră.

0:17:22.920,0:17:25.119
Deci, pe scurt:

0:17:27.040,0:17:30.416
o rețetă de succes[br]pentru o organizație de tip reţea

0:17:30.440,0:17:34.880
e folosirea acestor metode motivaționale[br]ce au un avantaj competitiv enorm.

0:17:37.560,0:17:43.120
Țelul vostru trebuie să fie tangibil, [br]plauzibil, inclusivist și epic.

0:17:45.880,0:17:51.560
Organizația voastră trebuie optimizată [br]pentru viteză, încredere și scalabilitate.

0:17:53.000,0:17:54.400
Trebuie să vă distrați.

0:17:55.440,0:17:57.056
Și asta vă va recompensa

0:17:57.080,0:18:00.760
cu un raport cost-eficiență[br]de 100 de ori mai mare.

0:18:01.360,0:18:02.576
Mulțumesc.

0:18:02.600,0:18:03.550
(Aplauze)