♪ [Música] ♪
- [Alex] En los próximos dos videos,
vamos a enfocarnos en los
precios mínimos y sus efectos.
En este video, veremos
los dos primeros efectos
y cubriremos el tema de uno de los precios
mínimos más conocidos: el salario mínimo.
Empecemos
Precio mínimo: el salario mínimo
Un precio mínimo es el precio
mínimo que permite la ley.
Es decir que si compras o vendes
a un precio más bajo que ese
estarías infringiendo la ley,
entonces se llama precio mínimo porque
no puedes bajar mas allá de ese precio.
Vamos a mostrar que los precios mínimos
crean 4 efectos importantes:
excedentes, pérdidas en
las ganancias del intercambio
incrementos de calidad innecesarios
y mala distribución de recursos.
Vamos a hablas
de cada uno de ellos
pero antes de hacerlo,
es interesante hacer esta pregunta:
Los precios mínimos son menos
comunes que los precios máximos,
¿a qué se debe esto?
O sea, es mas común ver que un precio
se mantiene debajo del precio del mercado
que ver que un precio se mantenga por
encima del precio del mercado. ¿Por qué?
Una de las razones puede
ser simplemente política,
ya que normalmente hay más consumidores
que vendedores de productos.
Así que cuando mantienes un precio
por debajo del precio del mercado
puede que te estés beneficiando
o al menos puede parecer que estés
beneficiando a más consumidores,
a mas personas, a mas votantes,
que cuando mantienes los precios
por encima los precios de mercado
y pareciera que perjudicas
a los consumidores.
Ahora, interesantemente, el caso
paradigmático y clásico del precio mínimo
es la excepción que prueba la regla ya
que el caso clásico de un precio mínimo
es un bien por el cual hay muchos
más vendedores que compradores.
Así que aquí está el caso del bien
en el cual se mantiene el precio
por encima del precio de mercado
y tiene sentido políticamente porque hay
muchos más vendedores que consumidores.
Entonces, ¿cual sería este bien en donde
el precio mínimo es común
y en donde hay más
vendedores que consumidores?
Vamos a discutirlo en un segundo
pero piénsalo un poco.
Una de las cosas que hace el
precio mínimo es crear excedentes.
De acuerdo, entonces,
¿ya pensaste en el bien
en donde los precios mínimos son comunes
y hay más vendedores que consumidores?
Bien, el salario mínimo
es un precio mínimo.
El salario mínimo es un precio del cual
no puedes bajar cuando vendes tu trabajo
y la cantidad de trabajadores excede la
cantidad de compradores de mano de obra.
Así que no es sorprendente
que el salario mínimo
sea a menudo politicamente exitoso.
Ahora, ¿a quién afecta el salario mínimo?
Los trabajadores altamente productivos que
ya están ganando un salario más alto
que el salario mínimo quizás
no serán afectados en absoluto.
Sin embargo, afectará a los trabajadores
con menos experiencia, menos educación
y menos capacitación.
Los adolescentes con pocas habilidades,
por ejemplo, es altamente probable
que se vean afectados
por el salario mínimo.
Dije también que el salario
mínimo crea excedentes.
El salario mínimo es un precio mínimo,
así que también creará excedentes.
¿A qué le llamamos un
excedente de mano de obra?
¿ Manada de gansos? ¿Manada de leones?
No, a un exceso de mano de obra
se le llama desempleo.
Así que veamos nuestro modelo para
entender cómo es que el salario mínimo
puede crear desempleo, particularmente
para las personas con menos habilidades.
Bien, aquí vemos nuestro
diagrama estándar,
excepto que vamos a poner la cantidad
de mano de obra en el eje horizontal.
Y el salario o el precio de mano
de obra en el eje vertical.
Esa es nuestra curva de oferta
y esa es nuestra curva de demanda
con el precio del mercado
y el nivel de empleo del mercado.
Ahora vamos a agregar el salario mínimo.
Más abajo de este precio sería ilegal
comprar o vender este bien: mano de obra.
Ahora, ahora solamente
leemos las consecuencias
de este precio mínimo en el diagrama.
Podemos leer por ejemplo,
que en el salario mínimo,
la cantidad de mano de obra demandada
está justo aquí en la línea de la demanda
porque recuerda que esta es
la demanda de la mano de obra.
Esta es la cantidad de mano
de obra demandada
y al nivel del salario mínimo,
la cantidad de mano de obra ofrecida
la leemos en la línea de la oferta
y pongámosla aquí en el punto QS.
Así que tenemos QS unidades de mano de
oferta ofrecida y QD unidades demandadas.
QS es mas mayor a QD, así que
la diferencia es lo que representa
el excedente de mano de obra,
o bien, lo que llamamos desempleo.
Ahora, el tema del salario mínimo
es controversial y muy debatido.
Algunos resultados académicos indican
que el efecto en el desempleo
de un incremento modesto en el salario
mínimo no sería substancial.
Al mismo tiempo, sin embargo, debemos
reconocer que un incremento modesto
en el salario mínimo tampoco
traería muchos beneficios.
Primero, solo un pequeño
porcentaje de los trabajadores
serían afectados en el salario mínimo.
Más o menos un 97% de los trabajadores
en EEUU ganan más del salario mínimo.
De hecho, incluso dentro
de los trabajadores jóvenes,
un 93.9% de aquellos menores de 25 años
ya ganan más que el salario mínimo.
En el mejor de los casos,
el salario mínimo puede incrementar
el salario de algunos jóvenes
trabajadores de bajas habilidades,
cuyos salarios hubieran incrementado de
todas formas al obtener más habilidades.
En el peor de los casos,
el salario mínimo
incrementará el precio de las
hamburguesas, creará un poco de desempleo
y/o mantendrá a los estudiantes en
las escuelas un poco más de tiempo.
No todas esas cosas son
necesariamente malas.
¿Por otro lado, qué pasaría si vemos
un incremento substancial
en el salario mínimo?
Pocos economistas dudan de que un
incremento grande en el salario mínimo
cause desempleo serio.
Después de todo, no podríamos
crear prosperidad
al incrementar el salario
mínimo más y más.
¿Si el salario mínimo de $10 es una
buena idea, qué sucedería con uno de $15?
¿Qué tal $20 o $25? ¿$100? ¿$500 por hora?
¿Seríamos todos ricos en ese punto? ¿De
verdad estaríamos ganando $500 por hora?
Claro que no, la mayoría
estaríamos desempleados.
Entonces un incremento muy alto
en el salario mínimo
causaría mucho desempleo y un buen
ejemplo es Puerto Rico en 1938.
El Congreso, de hecho, estableció
el primer salario mínimo
a $0.25 la hora en ese entonces.
Ahora eso puede parecer bajo, pero
en esos tiempos el salario mínimo de EEUU
todavía estaba por debajo de $1
por hora, a $0.625 centavos la hora.
Sin embargo, al Congreso se
le olvidó eximir a Puerto Rico.
Cuando los salarios
promedio en Puerto Rico
eran mucho más bajos que en
el resto de los Estados Unidos
a solo $0.03 o $0.04 por hora.
Así que este modesto incremento en el
salario mínimo para EEUU continental
fue un enorme incremento en
el salario mínimo para Puerto Rico
y muchas de las empresas
en Puerto Rico quebraron,
dio lugar a un desempleo devastador,
de hecho, los políticos de Puerto Rico
visitaron Washington
para rogar que los eximieran,
que los sacaran del
trato del salario mínimo.
Así que un gran incremento
en el salario mínimo
realmente daría lugar a un
desempleo serio y sustancial.
Es verdad que vemos salarios mínimos
más altos en otros países.
El salario mínimo en Francia es más
alto que el de Estados Unidos
en relación con los salarios promedio
de cada uno de esos países.
Además, las leyes laborales hacen
muy difícil despedir a trabajadores.
Como resultado, las empresas en Francia se ven renuentes en contratar nuevos trabajadores.
Los trabajadores mas jóvenes se ven mas afectados porque son menos productivos
y también son menos conocidos, entonces el riesgo de contratarlos es mas grande.
Como resultado, el desempleo entre trabajadores jóvenes en Francia es muy alto.
Era de un 23% en el 2005 y eso fue mucho antes de la crisis económica - la crisis financiera
que afecto a todo el mundo.
Así que incluso durante los buenos tiempos, el desempleo entre adultos jóvenes en Francia
es muy alto porque el salario mínimo es muy alto y por que las empresas no quieren contratar
dada la dificultad de despedir a trabajadores.
Ok. Mostremos ahora que el salario mínimo también crea muchas pérdidas de intercambio.
Esto ya debe de ser bastante familiar para ustedes.
Al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra demandada la da QD
y esta es menor que la cantidad de mano de obra que sería intercambiada
si se dejara al mercado encontrar el salario de mercado en este mercado de empleo.
El punto clave es que hay consumidores de mano de obra que están dispuestos
a comprar a precios mas bajos que los del salario mínimo, y también hay oferta-
personas que quisieran trabajar por menos que el salario mínimo.
Este intercambio sería rentable para ambas partes, pero también sería ilegal.
Así que hay consumidores de mano de obra que quisieran comprar a un precio mas bajo
que el salario mínimo y hay vendedores que quisieran vender a esos precios.
El intercambio sería rentable para ambos, pero por que son ilegales, no se llevan a cabo.
Por eso mismo, se ven pérdidas de transacciones o pérdidas de eficiencia.
OK. Hemos cubierto los primeros dos efectos de los precios mínimos:
excedentes y pérdidas de eficiencia.
En la siguiente clase, vamos a usar un ejemplo un poquito diferente en donde observaremos
incrementos innecesarios en la calidad y la mala distribución de recursos.
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